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1、20122013第一學(xué)期校本研修經(jīng)驗(yàn)交流材料高家窯小學(xué)以新課程改革為契機(jī)，立足自身實(shí)際，借鑒外地外校成功經(jīng)驗(yàn)，組織教師扎實(shí)開展校本研修活動，以教研促教師專業(yè)成長，以課改促學(xué)生全面發(fā)展，使學(xué)校逐步走上了一條以關(guān)注每位學(xué)生成功，師生共同成長的內(nèi)涵發(fā)展之路。一、抓住推進(jìn)校本研修的關(guān)鍵，強(qiáng)化管理1、領(lǐng)導(dǎo)重視，強(qiáng)化校本研修管理 。近年來，我校十分重視校本研修工作。每年都把提高教師素質(zhì)，加強(qiáng)教師培訓(xùn)，強(qiáng)化校本研修作為學(xué)校工作計劃的重要內(nèi)容。在學(xué)校經(jīng)費(fèi)比較緊張的情況下留出教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)分管教研組責(zé)任制，帶頭聽課，學(xué)校要求校級領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期聽課不少于20節(jié)，帶頭參加教研活動，要求校領(lǐng)導(dǎo)在教研組內(nèi)首先是帶
2、頭學(xué)習(xí)，其次是服務(wù)，最后才是管理。 2、構(gòu)建好網(wǎng)絡(luò)，重點(diǎn)發(fā)揮好教研組長的作用。學(xué)校成立了由王彥海組長，封萬群為副組長的校本研修領(lǐng)導(dǎo)小組，全面策劃、指導(dǎo)、調(diào)控學(xué)校校本研修工作。同時，學(xué)校構(gòu)建了領(lǐng)導(dǎo)小組下的校本研修管理網(wǎng)絡(luò)，分別管理指導(dǎo)教育技術(shù)研修、學(xué)科課程研修、教研組長研修、班務(wù)研修、校務(wù)研修與師德專題研修。3、建章立制過硬考核，努力建設(shè)制度化校本研修局面。學(xué)校制定了高家窯學(xué)校校本研修制度，比較全面系統(tǒng)地規(guī)范了校本研修小組的設(shè)置，確定了領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)組研修機(jī)制，詳細(xì)規(guī)定了常規(guī)校本研修的時間、地點(diǎn)及內(nèi)容與組織形式的要求、教研組長考核的時段、內(nèi)容與方法，對師德專題研修、學(xué)校管理研修、校本研修教師讀書活動作出
3、了具體規(guī)定，明確了指導(dǎo)組的作用，擬訂了教師專業(yè)素質(zhì)發(fā)展規(guī)劃表的填寫要求、評估細(xì)則、評估程序，規(guī)范了備課的管理，提出了外出培訓(xùn)“三個一”的管理要求，出臺了優(yōu)秀研修小組的評選條件和校本研修獎懲辦法。為了使高家窯學(xué)校校本研修獎勵制度具有更有效的約束力和更加深入人心。校本研修制度的出臺，使學(xué)校的校本研修有法可依、有章可循，有效規(guī)范了學(xué)校的校本研修工作。學(xué)校制定了必要的約束機(jī)制與激勵機(jī)制，并將教師的研修活動的考核與年度考核、評選先進(jìn)、晉級晉職掛鉤，將教師研修學(xué)分轉(zhuǎn)換成年度綜合考核分，在教師年度考核評分細(xì)則、學(xué)校常規(guī)管理考核評分細(xì)則、教育教學(xué)年度目標(biāo)考核責(zé)任書中充分體現(xiàn)了教師的研修活動。為教師研修、培訓(xùn)提
4、供時間保障，充分利用學(xué)校優(yōu)質(zhì) 設(shè)備和資源。 建立學(xué)校四級研修模式； 各級研修活動教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)課； 充分利用網(wǎng)絡(luò)教室及校園網(wǎng)。二、培養(yǎng)青年教師為重點(diǎn)，充分發(fā)揮骨干教師的引領(lǐng)作用 一所好的學(xué)校，應(yīng)該擁有一支理念前衛(wèi)，業(yè)務(wù)精湛的高素質(zhì)教師隊伍，其中縣級教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、校級骨干教師和教學(xué)能手，在校本研修中，起著承上啟下的橋梁作用。因此對各級骨干教師和青年教師的培養(yǎng)，成為我校校本研修的重要組成部分。1、積極挖掘內(nèi)部潛力：開展新老教師傳幫帶活動 2、努力借助外部資源：一是有計劃地安排教師外出學(xué)習(xí)聽課，尤其是青年教師在政策上給予傾斜，讓他們接受高層次、全方位的系統(tǒng)培訓(xùn)，促使他們盡快成長。二是給青年教師
5、搭建一個鍛煉的舞臺， 組織開展了學(xué)校的“外出學(xué)習(xí)模仿展示課”研討活動，讓他們在講臺上展露學(xué)習(xí)所得。三、堅持“三一”，把研修基礎(chǔ)打好校本研修能推動教師的專業(yè)成長，而校本研修的實(shí)施靠教師，兩者之間相輔相成。因此，為了打造一支高素質(zhì)的科研團(tuán)隊，我們在教師的專業(yè)基本功培訓(xùn)上做了很多文章。1、用“三讀一賽”，豐厚思想底蘊(yùn)?！叭x”即讀中國古典教育名著、讀外國教育名著、讀中國現(xiàn)代教育家名著；“一賽”指教育思想觀念辯論賽。老師往往會指導(dǎo)鼓勵學(xué)生多讀書，而要引導(dǎo)學(xué)生，教師本身就應(yīng)該是一個閱讀者。所以我們要求教師要人人讀書，要讀教育名著，讀教育家的原著；要求教師學(xué)習(xí)大教育家，接近大教育家，走進(jìn)大教育家的思想寶庫
6、之中。2、“用三學(xué)一研”，把握學(xué)科前沿?！叭龑W(xué)”即學(xué)名師的教育理念、學(xué)名師的教學(xué)風(fēng)格、學(xué)名師的成長事跡；“一研”指研討名師的著名課例。名師永遠(yuǎn)是站在學(xué)科前沿的人，所以大家都爭相學(xué)名師。但很多老師以前學(xué)名師存在很大的誤區(qū)，以為學(xué)名師就是照搬名師的教法、步驟，其實(shí)那只是一種簡單的復(fù)制。某種教法在名師的手里，能運(yùn)用自如、如魚得水、呼風(fēng)喚雨，畢竟名師在課堂教學(xué)中加進(jìn)了自己一些個性化的東西，如名師的閱歷、情感、學(xué)識、性格特長等，而這些不是依葫蘆畫瓢就能學(xué)到的。所以，我們引導(dǎo)老師們從名師的教學(xué)中著重領(lǐng)悟他們的教育理念，感受他們的教學(xué)風(fēng)格，學(xué)習(xí)名師身上所具備的各種基質(zhì)。而引導(dǎo)教師學(xué)習(xí)名師的成長過程更是我們的
7、重頭戲，老師們從各位名師的成長經(jīng)歷學(xué)習(xí)中感悟到，名師之所以能成為名師是因?yàn)樗麄冇袑β殬I(yè)價值的執(zhí)著追求，有永不能“安分”的對教育的探索，有文化鋪就的深厚底蘊(yùn)，有因?yàn)殚L期思考而培養(yǎng)出來的敏銳、獨(dú)特的見解。正是這樣長時間的歷練，他們才能掌握教育發(fā)展方向，才能引領(lǐng)教育改革。有了正確的的學(xué)習(xí)名師的觀念，我們還進(jìn)行了名師著名課例的研討，大家都能認(rèn)真消化名師課堂呈現(xiàn)出的豐富內(nèi)涵，根據(jù)個人理解整合，上出具有個人風(fēng)格的課來。雖然，我們有失敗，但誰能說失敗不是更有價值的收獲呢！3、用“三寫一評”激發(fā)教研熱情?！叭龑憽奔磳懡逃适隆⒔虒W(xué)反思、教學(xué)論文；“一評”指征文競賽。校本研修需要研究型的人才，需要創(chuàng)新型的人才，
8、這就必須讓教師思考起來。“三寫”就是我們?yōu)榱藥咏處熕伎紕?chuàng)設(shè)的一個載體。這“三寫”納入每月的常規(guī)檢查，除了每課教案后的隨堂反思以外，每月任課教師必須完成一份質(zhì)量較高的月教學(xué)反思，學(xué)校組織評委進(jìn)行評比，并對獲獎教師進(jìn)行公示表彰及物質(zhì)獎勵，做到好的及時鼓勵，差的全校通報，促使教師認(rèn)真對待，以達(dá)到我們訓(xùn)練的最終目的。此外，我們還長期抓教師的教學(xué)基本功的訓(xùn)練，夯實(shí)教師內(nèi)功；還開展了各科教師全能競賽，全面的對教師素質(zhì)進(jìn)行考核評估。四、著力“三合”，把科研課題做實(shí)課題研究是校本研修的一個重要方面。我們通過把課題研究與學(xué)校教育教學(xué)工作緊密相連的方式，讓課題研究落到實(shí)處，也讓學(xué)校工作充滿活力與創(chuàng)造力。1、著力
9、課題研究與校本課程的結(jié)合。2、著力課題研究與學(xué)科教學(xué)的整合。3、著力課題研究與教育實(shí)踐的融合。五、做實(shí)常規(guī)研修，積極創(chuàng)新渠道1、學(xué)校校本研修包括全體集中研修、教研組長集中研修、學(xué)科組集中研修、教育技術(shù)研修、班務(wù)研修等多種層次，根據(jù)各自實(shí)際在學(xué)期初擬訂相應(yīng)的研修專題，在實(shí)施的過程中根據(jù)需要靈活調(diào)整。2、在做實(shí)常規(guī)研修的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，開拓形式多樣的研修活動。上學(xué)期，學(xué)校建立了教師專業(yè)成長檔案，每位教師都制定了自我發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)各自實(shí)際確立自己的近期規(guī)劃和中長遠(yuǎn)目標(biāo)。教師成長的天地有多寬，校本研修的天地就有多廣。努力建設(shè)師生共同發(fā)展的精神家園是我們高家窯小學(xué)師生的共同愿景，而學(xué)校校本研修文化的用心
10、創(chuàng)建，必將實(shí)現(xiàn)我們的共同愿望！高家窯學(xué)校“校本研修”經(jīng)驗(yàn)交流材料教師是一種特殊的社會職業(yè)，一所學(xué)校教師的價值取向、精神面貌和知識技能以及創(chuàng)新能力的發(fā)展水平，直接影響到學(xué)生素質(zhì)的培養(yǎng)，關(guān)系到教育質(zhì)量和學(xué)生的發(fā)展質(zhì)量。那么，培養(yǎng)教師崇高的敬業(yè)精神，豐富的文化底蘊(yùn)，深邃的思想境界，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，廣博扎實(shí)的專業(yè)知識以及目標(biāo)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，是教師成長、學(xué)生自主成才走向未來的可靠保障。為了保障我們高家窯學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的扎實(shí)推進(jìn)和穩(wěn)步提升，培養(yǎng)出讓人民滿意的一代新人 ，過去的幾年，我們以校本教研為抓手，緊緊抓住教師成長學(xué)生成才這一主題，以“嘗試自解、心靈會通、繪體創(chuàng)新、引領(lǐng)共進(jìn)” 為校本研修專題，努力
11、促進(jìn)我校教育事業(yè)生機(jī)勃勃、富于創(chuàng)新的向前發(fā)展。一、 聯(lián)系調(diào)研，確定教師研修方向。近兩年我校在教學(xué)與教研的聽評課活動中，我們發(fā)現(xiàn)我校教師隊伍專業(yè)基本功嚴(yán)重參差不齊，其一，表現(xiàn)在教學(xué)的硬件方面：教學(xué)的基本功差，相當(dāng)一部分教師的三筆字、簡筆畫、專業(yè)語言能力不同程度的差。其二表現(xiàn)在教學(xué)軟件方面，1、自主分析的能力；2、解讀欣賞能力、感悟內(nèi)化、科學(xué)推理能力、融會運(yùn)用的能力，3備課教學(xué)能力以及實(shí)踐運(yùn)用能力創(chuàng)新能力差異性尤為較大。硬件上的基本功，我們通過常態(tài)開展的三筆字、書畫大賽，書畫講座，書畫展，名師教練等活動幫助教師提高，比較見效。但如何提高軟件上異常參差的基本功，我們一時陷入了困惑。 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過
12、深入地調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)由于現(xiàn)代多媒體的飛速發(fā)展，印刷速度的提高，名師資料充溢于教師的桌頭案椅，造成了教師教學(xué)的依賴性，產(chǎn)生了思維的惰性，使教師專業(yè)軟件嚴(yán)重萎縮退化。我們經(jīng)過一段時間的思考探索，從全國名師和我校教學(xué)能手成長的經(jīng)歷中找到了對策。經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和教研組長、校內(nèi)骨干教師經(jīng)多次的研討、推敲，聯(lián)系我校的實(shí)際，我們立足當(dāng)前、高瞻長遠(yuǎn)，以科學(xué)務(wù)實(shí)、高效實(shí)用為教研基調(diào)，確擬了以“嘗試自解、心靈會通、領(lǐng)悟繪體、引領(lǐng)創(chuàng)新”為研修專題，從而達(dá)到促進(jìn)教師成長、學(xué)生成才、實(shí)現(xiàn)大課堂教學(xué)優(yōu)質(zhì)高效的目的。二、 圍繞主題，優(yōu)化教師研修過程。心與心的交匯，是人與人情智溝通的金色通道。要打開兒童心靈的金色通道，教師就
13、應(yīng)回歸童真，站在學(xué)生的心智水平，情感體驗(yàn)上探討學(xué)生心里路徑的認(rèn)知過程上，設(shè)身處地的與孩子同歡共舞，方能融入學(xué)生的內(nèi)心世界，從而引導(dǎo)學(xué)生走向知識廣闊天地，共享在學(xué)習(xí)與運(yùn)用實(shí)踐與創(chuàng)新過程中的成果與成功的快樂幸福，取得課堂優(yōu)質(zhì)高效的良好效果。我們通過這樣的教學(xué)“逼迫”，老師在自主分析中提升自己獨(dú)立的思維，賞析，科學(xué)思維嚴(yán)密推理水平、過程與方法，以及新思維、新創(chuàng)設(shè)、新創(chuàng)造的形成，成熟和成功運(yùn)用能力，打破教師的思維惰性、思維定勢、思維僵化等弊病，開拓教師思維空間的多項性、求異性，激活教師的思想的積極性、積極性、主動性，思維的新穎性、獨(dú)特性、創(chuàng)造性，內(nèi)斂教師文化的深厚底蘊(yùn)、深化豐富了學(xué)校文化內(nèi)涵的深度與廣
14、度，取得教師身體力行，學(xué)生跟進(jìn)自主發(fā)展的效果，學(xué)生達(dá)到能思會寫、能說會創(chuàng)的理想目標(biāo)。即達(dá)到了教師成長、學(xué)生成才、學(xué)校發(fā)展的理想目標(biāo)。三、制度保障，確保教師研修實(shí)效。校本研修工作必須輔以一定的制度保障，才能使教師的言行有標(biāo)可向，有規(guī)可依、有章可循。多年來，我校以加強(qiáng)教師的理論專業(yè)知識學(xué)習(xí)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍為目標(biāo)，堅持每周三一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，要求學(xué)習(xí)做到 “五有三結(jié)合兩保證”，即有計劃、有記錄、有材料、有筆記、有點(diǎn)名；集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐教育相結(jié)合，示范引領(lǐng)與教學(xué)咨詢相結(jié)合；保證學(xué)習(xí)時間、保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，收到了較好的教育效果。并結(jié)合我校實(shí)際，制定并實(shí)施了以下幾項制度：1、例
15、會制度：每周一早開例會，參會人員有校領(lǐng)導(dǎo)班子以及教研組長，先由教研組長匯報上周校本研修工作的開展情況及存在問題，再確定本周研修工作重點(diǎn)。2、推門課制度：校領(lǐng)導(dǎo)班子在不打招呼的前推門聽課，及時了解課堂動態(tài)，肯定優(yōu)點(diǎn)，指出不足，幫助教師提高課堂教學(xué)水平。3、案例點(diǎn)評制度：對教師撰寫的案例，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)親自點(diǎn)評，幫助教師提高案例分析的能力，通過案例知識，開啟教師思維的智慧火花。4、集體備課制度：雙周一次，由教研組長負(fù)責(zé)實(shí)施。5、專項獎勵制度：制定教師校本研修評比細(xì)則，對每一位教師的研修工作進(jìn)行考評，學(xué)期末評出校本研修先進(jìn)個人。四、多彩活動，激勵教師團(tuán)隊成長。1、集體備課，根植嘗試自解方法步驟。 毛澤東主
16、席說過：“你要有知識，你就得保證參加變革現(xiàn)實(shí)的實(shí)踐，你要知道梨子的滋味，就得親口吃一吃?！蹦敲?，在教學(xué)中，你要有能力，你要知道在分析理解，實(shí)踐運(yùn)用的過程的深度和難度，你就得親身去踐行體會。以作文教學(xué)為例，我校提倡教師在指導(dǎo)寫作之前，教師先動筆寫范文，經(jīng)歷寫作的過程。那么，教師在寫作中遇到的困難就是學(xué)生將遇到的困難，教師解決問題的方法過程就是學(xué)生解決問題的方法過程。 我們堅持雙周一次的集體備課活動。確保“四定”即定時間、定地點(diǎn)、定內(nèi)容、定中心發(fā)言人。首先由中心發(fā)言人提前擬定教學(xué)內(nèi)容、討論主題，由教師按前面提到的七個步驟嘗試自解，做好筆記，再對照教參，修正教學(xué)思路，記錄困惑；其次，在集體備課活動中
17、談自己在理解課文時遇到了什么問題，談自己準(zhǔn)備選擇什么方法去教給學(xué)生學(xué)習(xí)的方法，與其他教師共同探討，尋求解決問題的最佳方案；第三，形成真正關(guān)注學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生充分發(fā)展的個案或共案；第四，課堂行動；（如果是個案，則在自己班內(nèi)實(shí)施，如果是共案，則按約定由某一個人實(shí)施授課，其他教師聽課。）第五，根據(jù)實(shí)施情況，撰寫案例分析。集體研修備課有利于緊扣教學(xué)的需要，抓住那些關(guān)鍵或疑難問題進(jìn)行集體攻關(guān)，依托群體的智慧清淤除障，釋疑解惑，提取精華，相互啟發(fā)，也有利于避免教師備課中照搬照抄的現(xiàn)象，使每個教師都積極參與，在交流中獲得共識，在爭論中深化認(rèn)識，真正達(dá)到促進(jìn)教師專業(yè)成長的目的。 2、同課異構(gòu)，提升心靈會通高效實(shí)
18、效。理念決定方向，方向支配行動，行動決定結(jié)果。教師只有認(rèn)識自己在教學(xué)中存在問題，才會產(chǎn)生強(qiáng)大的內(nèi)驅(qū)力，更好地進(jìn)行教學(xué)實(shí)踐。同課異構(gòu)可以引導(dǎo)教師在互動中比較，在比較中反思，在反思中提高。同課異構(gòu)既可以是同一教師采取不同的方法、方式和途徑，分析解決同一教學(xué)問題，達(dá)到相同的教學(xué)目標(biāo)；也可以是不同教師面對同一課題、相同的內(nèi)容，采取的不同思路、方法和風(fēng)格各異的教學(xué)策略，達(dá)到殊途同歸預(yù)期效果。 我校以“如何在課堂上達(dá)到師生心靈會通”為問題開展同課異構(gòu)活動。按“三定三有”（即定時間、定內(nèi)容、定執(zhí)教者，有計劃、有記錄、有反思）的要求，學(xué)校每學(xué)期按年級組分時間段開展此項活動。 以三角形邊的關(guān)系為例，我校兩位骨干
19、教師高春妮、趙輝嬋先根究自己的生活經(jīng)歷、知識背景、情感體驗(yàn)對課進(jìn)行了自備，再進(jìn)行課堂實(shí)踐。高春妮教師采用演示教學(xué)法，以明晰的教學(xué)思路引導(dǎo)學(xué)生操作、觀察、比較、概括推出三角形兩邊之和大于第三邊。而趙輝嬋教師立足于學(xué)法指導(dǎo)，運(yùn)用合作探究的方法，讓學(xué)生動手操作完成表格小組討論得出結(jié)論。聽完課后，我們對兩位教師課堂中存在的問題進(jìn)行集體會診，前者的課堂上學(xué)生已掌握基本知識技能，卻沒有習(xí)得自己解決問題的方法，不利于學(xué)生今后的發(fā)展；而后者的課堂上學(xué)生的虛性無效經(jīng)歷較為明顯，在討論中部分學(xué)生只做了聽眾，沒有自己積極思考的過程。可見我們要摒棄傳統(tǒng)的講授法，在使用教師思維方式自主探究的新教法時，教師不能只走形式，
20、僅僅讓學(xué)生所謂的自由“探索”，是對學(xué)生不負(fù)責(zé)任的做法，必須讓學(xué)生有“法”可依、落到實(shí)處，真正的心靈會通，需要教師在教師教會學(xué)生有效操作之后，及時的點(diǎn)撥和有價值的引領(lǐng)。找到問題的癥結(jié)之后，我們上網(wǎng)積極尋求專家引領(lǐng)，反復(fù)觀看名師授課錄像，尋求解決問題的措施，經(jīng)歷了再次修正方案之后重新利用另一還未學(xué)習(xí)這一章節(jié)內(nèi)容的班級再次嘗試，課堂上實(shí)現(xiàn)了精彩的成功。這次同課異構(gòu)活動對全校教師啟示很大，真正達(dá)到了教師成長學(xué)生成功的雙豐收，也達(dá)到了高效教學(xué)的目的。3、引領(lǐng)互助，互補(bǔ)完善各自風(fēng)格模式。（1）、名師能手示范課引領(lǐng)：每一學(xué)期的開學(xué)初，我校都會開展“名師、能手示范課”活動，它既展示出我校骨干教師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度
21、和深厚的教育教學(xué)基本功以及豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)了名師和能手的活力和工作熱情，又給全校教師樹立了典范，在全校形成濃郁的教育科研氛圍。如我校陜西省教學(xué)能手、戶縣名師劉娟老師在專題研修主導(dǎo)思想指引下的古詩詞簡化高效教學(xué)示范課；市級骨干教師、戶縣名師趙丹陽老師的低教數(shù)學(xué)研修示范課，以及縣級教學(xué)能手劉科霞、趙輝嬋等老師的數(shù)學(xué)語文課研修觀摩課，為我校的老師起到了創(chuàng)舉性的新啟示。等我報告結(jié)束后，我們將讓劉娟、趙丹陽老師向各位領(lǐng)導(dǎo)介紹他們的研修專題下實(shí)踐操作的方法過程。望各位提出批評指正、我校將修正完善。（2）、骨干教師成長啟示講座： 名師能手為什么能成為名師能力？他們的教學(xué)為什么能成為我們的榜樣引領(lǐng)和啟示？
22、其實(shí)他們的成長過程才是我們教師追尋的根源。介紹他們的成長歷程歷，敬聽他們的教學(xué)講座，我們從中得出以下幾條經(jīng)驗(yàn)。首先他們愛崗敬業(yè)精神形成了他們的責(zé)任感、使命感。這些老師教學(xué)態(tài)度積極端正；教學(xué)作風(fēng)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)；備課上課扎實(shí)認(rèn)真；教學(xué)方法精雕細(xì)琢。例如劉娟、劉科霞、趙丹陽、趙輝嬋老師為了在教學(xué)中有所建樹，他們對每一單元的教學(xué)內(nèi)容，首先是從自備開始，到最終的練習(xí)檢測都有細(xì)致的教學(xué)札記、反思、甚至總結(jié)。第二是虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，他們以教學(xué)為陣地，以目前教育的新理念、新經(jīng)驗(yàn)為學(xué)習(xí)重點(diǎn)、研修別人的教育思想和教學(xué)方法，圍繞我們自己的教研專題不斷修正自己的教研方法，跟進(jìn)時代的發(fā)展，并做大量的剪貼及學(xué)習(xí)筆記，以及做好
23、學(xué)習(xí)心得體會。第三、善于學(xué)習(xí)、善于總結(jié)、虛心求教。他們把學(xué)到的想到的不斷用于自己的教學(xué)實(shí)踐，并認(rèn)真總結(jié)得失成敗，主動邀請同事聽課或聽同事的課，最后進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。我們通過自己身邊的名師談其成長過程。談自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，在同一環(huán)境內(nèi)，更能激發(fā)教師教學(xué)教研的熱情榜樣的力量是無窮的。（3）、優(yōu)秀案例交流： 優(yōu)秀的案例可以啟迪教師研修創(chuàng)新的智慧火花。我們在研修專題確定之后，通過組長主持、名師備課、集體討論、名師上課等方式，不斷實(shí)驗(yàn)反饋校正。最后形成較大的模式框架。在這一框架下，各位教師各自為陣，發(fā)揮自己個體的悟性特長和優(yōu)勢，在同一專題下形成自己各自教研的小模式特色。例如前面所敘的趙丹陽、劉娟等教師的課、集
24、體備課、xx、xx、xx等老師同課異構(gòu)等。在這里就不再贅述。天道酬勤，付出必有收獲。2010年，劉娟、沈東寧、xx老師在縣教研室組織的“有效教學(xué)”達(dá)標(biāo)評優(yōu)活動中分別取得了語文學(xué)科一等獎，科學(xué)學(xué)科二等獎和美術(shù)學(xué)科三等獎；xx，xx老師在第五屆全國青少年書信文化活動戶縣賽區(qū)中，被評為優(yōu)秀輔導(dǎo)教師。xx、xx、xx老師在2011年度縣教研室組織的教學(xué)“大比武，大練兵”評優(yōu)活動中分別取得了語文、數(shù)學(xué)學(xué)科二等獎和音樂、思品學(xué)科三等獎。2010年，我校教師xx的課間一只小鳥榮獲首屆省級優(yōu)秀教育成果特等獎。2011年，我校教師xx的課堂實(shí)錄鳥的天堂榮獲省級優(yōu)秀教育成果多媒體類三等獎。2010年xx，xx老師
25、分別被評為市級骨干教師和教學(xué)能手；2011年xx、xx老師被評為市級教學(xué)能手。2011年xx老師被評為省級教學(xué)能手，連續(xù)兩年分別被縣教研室評為高效課堂示范課及名師示范課先進(jìn)個人。學(xué)校榮獲縣教研室2009年度“有效教學(xué)”達(dá)標(biāo)評優(yōu)活動先進(jìn)集體，2010年教學(xué)“大比武，大練兵”活動先進(jìn)集體，戶縣第三屆，第五屆少兒書信大賽優(yōu)秀組織單位，牡丹苑杯作文競賽先進(jìn)單位，讀書活動先進(jìn)集體。毛澤東主席說過，“感覺到了的東西，我們不能立刻理解他，只有理解了的東西，我們才能更深刻的感覺他”。感覺只能解決現(xiàn)象問題，理論才能解決本質(zhì)問題。我們目前對校本研修專題研究的實(shí)驗(yàn)嘗試還處于初淺的感性認(rèn)識階段，粗淺的探索認(rèn)識階段，要深化我們的認(rèn)識，形成正確的理論，再用理論指導(dǎo)我們實(shí)踐、深化我們的研修專題，還有待于我們持之以恒積極堅持探索，希望各位領(lǐng)導(dǎo)提出寶貴的意見，指出發(fā)展的方向，為我校出謀劃策，力促我們茁壯成長。
小學(xué)校校本研修經(jīng)驗(yàn)交流材料.doc
