企業(yè)工會(huì)工作制度匯編(樣本).doc

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1、寶應(yīng)*公司工會(huì)工作制度匯編 工會(huì)委員會(huì)職責(zé) 一、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持公司工會(huì)的日常工作。 二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。 三、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。 四、組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)

2、生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。五、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。六、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。七、組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺(tái)帳，監(jiān)督實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。 九、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的

3、現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。 十、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。 十一、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)。 工會(huì)主席（副主席）職責(zé) 一、根據(jù)工會(huì)法、中國(guó)工會(huì)章程、基層工會(huì)工作暫行條例，按照上級(jí)工會(huì)指示精神，有計(jì)劃地開展工作。 二、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)的正常工作。 三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。 四、對(duì)于黨委討論決定的有關(guān)工會(huì)的重大問題，召集工會(huì)委員會(huì)認(rèn)真討論，組織實(shí)施。工會(huì)的日常工作和經(jīng)費(fèi)開支，要根據(jù)職工群眾的要求

4、和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，積極主動(dòng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)地辦理。 五、支持經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動(dòng)職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護(hù)國(guó)家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。 七、積極主動(dòng)地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個(gè)文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動(dòng)職工群眾貫徹實(shí)施。八、對(duì)職工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，執(zhí)行大會(huì)決議，定期向大會(huì)報(bào)告工作，接受職工群眾監(jiān)督。九、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)

5、職業(yè)健康安全管理工作的開展。十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開展。 十一、實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。 十二、加強(qiáng)各分工會(huì)和工會(huì)小組建設(shè)，支持分工會(huì)開展工作，培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，大力表彰先進(jìn)。 十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會(huì)的工作。十四、工會(huì)副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時(shí)，負(fù)責(zé)主持工會(huì)的日常工作。 工會(huì)小組長(zhǎng)職責(zé)工會(huì)小組既是職工日常活動(dòng)的單位，又是工會(huì)基層工作的基礎(chǔ)。工會(huì)小組長(zhǎng)在所在分會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行工會(huì)委員會(huì)的決議

6、，結(jié)合小組的實(shí)際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會(huì)小組建設(shè)成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責(zé)是：一、積極配合項(xiàng)目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動(dòng)員和組織小組全體會(huì)員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動(dòng)，活躍小組文化生活。二、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展勞動(dòng)競(jìng)賽，參與討論生產(chǎn)計(jì)劃，制定勞動(dòng)競(jìng)賽保證條件，動(dòng)員和組織全體會(huì)員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時(shí)總結(jié)評(píng)比，表揚(yáng)好人好事，抵制歪風(fēng)邪氣，要教育小組會(huì)員遵守勞動(dòng)紀(jì)律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項(xiàng)目經(jīng)理和工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員抓好勞動(dòng)保護(hù)工作。三、要關(guān)心職工生活，熱心為職工辦實(shí)事，經(jīng)常

7、進(jìn)行家訪、談心，會(huì)員之間有意見要互相交換，有缺點(diǎn)要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對(duì)病傷會(huì)員進(jìn)行慰問。開展小組的經(jīng)濟(jì)、勞力、生活互助互濟(jì)活動(dòng)，敢于代表群眾說話，及時(shí)如實(shí)向所在分會(huì)反映情況。四、要加強(qiáng)工會(huì)小組自身建設(shè)。定期開好工會(huì)小組民主生活會(huì)，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)決議，討論小組工會(huì)工作，開展批評(píng)與自我批評(píng)，增強(qiáng)小組成員的團(tuán)結(jié)。工資集體協(xié)商制度1、公司行政和公司工會(huì)成立人數(shù)對(duì)等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會(huì)主席任雙方首席代表，由工會(huì)代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項(xiàng)每年進(jìn)行一次平等協(xié)商。2、工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家及地方政府有關(guān)工資

8、問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)收支狀況，既要注意工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實(shí)際工資的區(qū)分。3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對(duì)不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議。在達(dá)到平均工資增長(zhǎng)水平的前提下，對(duì)苦、臟、累、險(xiǎn)等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。4、注重對(duì)企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時(shí)，重視對(duì)低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。5、把延長(zhǎng)工作時(shí)間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際予以確認(rèn)和提高。平等協(xié)商制度為完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件

9、下的企業(yè)民主管理，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法和江蘇省人民政府第173號(hào)令江蘇省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定的精神，特制定平等協(xié)商制度。一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會(huì)或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)報(bào)酬，工作和休息、休假、勞動(dòng)安全保護(hù)，保險(xiǎn)與福利等問題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由35人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)任。三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對(duì)協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時(shí)協(xié)

10、商會(huì)議。四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會(huì)審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。五、集體合同書報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核同意后報(bào)市建筑工會(huì)和市總工會(huì)民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會(huì)和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會(huì)報(bào)告，并張榜公布。七、本制度如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。集體合同履約監(jiān)督檢查制度1、公司行政、公司工會(huì)代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對(duì)公司集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查。2、集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要堅(jiān)持“遵循依法

11、、依集體合同規(guī)定；實(shí)事求是；依靠群眾；有關(guān)部門密切合作”等四項(xiàng)原則。3、公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況，督促各部門履行各自的義務(wù)。公司工會(huì)組織對(duì)工作時(shí)間、工資發(fā)放、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等進(jìn)行定期檢查。4、檢查組將集體合同履約情況整理成書面報(bào)告，分別報(bào)公司行政和公司工會(huì)，并向職工代表大會(huì)作專題報(bào)告。 職工代表大會(huì)制度1、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。2、認(rèn)真履行職工代表大會(huì)的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。3、職工代表大會(huì)每年至少召開一次。4、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全

12、體職工代表過半數(shù)通過。5、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。6、公司工會(huì)委員會(huì)作為本企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會(huì)期間的日常工作。職工監(jiān)事制度1、公司工會(huì)按照公司法、工會(huì)法、職代會(huì)條例等有關(guān)規(guī)定，組織職工代表提名職工監(jiān)事的候選人（公司工會(huì)副主席可作為職工監(jiān)事的候選人），經(jīng)職代會(huì)二分之一以上應(yīng)到的職工代表同意始得當(dāng)選。2、履行公司章程規(guī)定的監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)，模范執(zhí)行股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和職代會(huì)的決議，維護(hù)經(jīng)理的指揮管理權(quán)威，維護(hù)公司的整體利益和社會(huì)信譽(yù)，積極參政議政。3、密切聯(lián)

13、系群眾，聽取公司工會(huì)的意見和建議，廣泛收集職工代表的反映，依法參加監(jiān)事會(huì)，檢查公司財(cái)務(wù)，參與企業(yè)高層的決策和民主管理，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工說話辦事。4、列席董事會(huì)會(huì)議，參加公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，并主動(dòng)發(fā)表建議和意見。5、職工監(jiān)事每年向職工代表大會(huì)報(bào)告一次工作，接受職代會(huì)的監(jiān)督。公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé) 一、收集預(yù)審。由廠務(wù)公開民主管理專項(xiàng)工作小組整理匯總各專項(xiàng)公開內(nèi)容，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定，保證廠務(wù)公開的內(nèi)容全面、真實(shí)。 二、公開方式。根據(jù)公開的內(nèi)容，由領(lǐng)導(dǎo)小組提出公開的時(shí)間、范圍和方式，通過職代會(huì)、廠務(wù)公開欄、廠情

14、發(fā)布會(huì)、信息網(wǎng)絡(luò)、公告、黑板報(bào)等多種形式，在不同的層次和范圍公開相應(yīng)的內(nèi)容。 三、征詢意見。廠務(wù)公開以后，要及時(shí)以適當(dāng)方式聽取職工群眾的反映和意見，如職工群眾對(duì)公開的內(nèi)容爭(zhēng)議較大或反映較強(qiáng)烈的，不搞硬行通過，由領(lǐng)導(dǎo)小組召集專門會(huì)議進(jìn)行復(fù)議。四、建立檔案。由廠務(wù)公開民主管理四個(gè)專項(xiàng)工作小組將各自公開的內(nèi)容、時(shí)間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答復(fù)、處理結(jié)果整理成文字材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組審核后，由公司工會(huì)建檔備案。民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度1、職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對(duì)象是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，主要是董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書記、副書記、工會(huì)主席。2、職代會(huì)以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期

15、目標(biāo)和崗位責(zé)任制為依據(jù)，每年對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行一次民主評(píng)議和測(cè)評(píng)。3、民主評(píng)議的主要內(nèi)容是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策情況；遵守黨紀(jì)和國(guó)家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況；推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)情況；作風(fēng)建設(shè)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。4、職代會(huì)聽取公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職報(bào)告，組織職工代表采用無記名方式對(duì)述職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，填寫測(cè)評(píng)表。5、由公司工會(huì)組織統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)結(jié)果，報(bào)送公司支部和上級(jí)有關(guān)部門。作為公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。員工意見箱管理制度 為及時(shí)了解員工對(duì)公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通

16、雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見箱。為切實(shí)加強(qiáng)員工意見箱管理，使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改進(jìn)和維護(hù)員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。 一、員工意見箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。 二、員工意見箱每月25號(hào)開啟一次。三、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進(jìn)行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實(shí)整改情況整理成專門報(bào)告，作為管理評(píng)審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對(duì)建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。四、員工意見箱中的員工建議和意見由工會(huì)主席及員工代表進(jìn)行分類匯總，報(bào)公司經(jīng)理審閱后

17、，傳遞到相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并報(bào)公司工會(huì)整理歸檔。集體合同履約情況工作小組職責(zé) 一、每年召開12次職工代表座談會(huì)，聽取各部門對(duì)公司執(zhí)行集體合同情況的反映。 二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對(duì)公司集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會(huì)作專題報(bào)告。 三、協(xié)同工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)檢查公司行政對(duì)勞動(dòng)法及配套法規(guī)、工會(huì)法等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對(duì)公司執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的反映。 四、通過廠務(wù)公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。五、整理建立廠務(wù)公開檔案，經(jīng)公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組審核后，由公司工會(huì)妥善保存?zhèn)洳椤＊?jiǎng) 懲 條 例全面提高職工的素質(zhì)，是構(gòu)建和

18、諧社會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工程；加強(qiáng)思想教育與學(xué)習(xí)培訓(xùn)是提高職工素質(zhì)的重要途徑；對(duì)先進(jìn)給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違紀(jì)違規(guī)者給予一定的行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰是教育職工的重要措施?，F(xiàn)就本單位的情況制訂如下條款：1每年年終對(duì)愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、思想品德好、工作成績(jī)顯著的職工分別給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，在評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的基礎(chǔ)上再評(píng)出優(yōu)秀職工。2平時(shí)能敬言獻(xiàn)策，提出合理化建議給廠方帶來經(jīng)濟(jì)效益的給予50-5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。3在開展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)文明職工活動(dòng)中做出成績(jī)的部門和個(gè)人分別給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。4在開展技術(shù)大練兵活動(dòng)中涌現(xiàn)出的技術(shù)能手和創(chuàng)新標(biāo)兵分別給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。5幫助單位引進(jìn)人才和新產(chǎn)品或引進(jìn)外資的人，按市政府有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)

19、勵(lì)。6在重大事故中敢于沖鋒在前，給廠方挽回?fù)p失的，將按照貢獻(xiàn)大小，分別給予當(dāng)事人100-10000元的獎(jiǎng)勵(lì)。7在事故隱患監(jiān)控和預(yù)防職業(yè)病過程中，措施得力，未造成人員傷害和經(jīng)濟(jì)損失的，按貢獻(xiàn)大小分別給予50-5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。8對(duì)懂管理，會(huì)化解矛盾，本部門全年無事故、無糾紛的，年終對(duì)部門負(fù)責(zé)人給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。9平時(shí)遇有矛盾和糾紛時(shí)污言穢語、破口罵人、污辱人格的罰款50元，同時(shí)給予警告處分。10打架斗毆未給對(duì)方致傷的罰款200元，給予記過處分；如給對(duì)方致傷的罰款500元，承擔(dān)對(duì)方的全部醫(yī)藥費(fèi)，給予記大過處分；給對(duì)方致殘的罰款1000元，承擔(dān)對(duì)方的醫(yī)藥費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)和護(hù)理費(fèi)，解除勞動(dòng)合同，視其情節(jié)追究法

20、律責(zé)任。在打架過程中如對(duì)方為了防衛(wèi)，則由先動(dòng)手方負(fù)主要責(zé)任，如果經(jīng)人勸阻，停止后再動(dòng)手的，誰先動(dòng)手，誰負(fù)主要責(zé)任。11在廠區(qū)禁火線以內(nèi)吸煙發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，屢教不改的是前次加雙處罰，分別給予警告記過處分；如果因煙頭處置不當(dāng)，引起火災(zāi)罰款500元，承擔(dān)火災(zāi)造成的全部經(jīng)濟(jì)損失，輕者解除合同開除回家，重者追究法律責(zé)任，舉報(bào)人獎(jiǎng)罰款的一半。12在廠里隨便拿別人的錢物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，價(jià)值在200元以內(nèi)的退出臟物，罰款200元，給予記過處分；價(jià)值在300元以上的退出臟物，按實(shí)際價(jià)值加雙處罰，解除合同，開除出廠，舉報(bào)人獎(jiǎng)50%。13利用工作之便甚至內(nèi)外勾結(jié)偷廠里的物資，價(jià)值500元以內(nèi)的，退出臟物，按實(shí)際價(jià)值

21、從雙處罰，給予記大過處分；價(jià)值500元以上同時(shí)退出臟物，罰款1500元，解除合同開除出廠；數(shù)額超過2000元的追究刑事責(zé)任，舉報(bào)人獎(jiǎng)30%。14平時(shí)在廠賭博（春節(jié)期、廠方來客陪人除外）發(fā)現(xiàn)一次每人罰款100元給予警告處分；如果數(shù)額較大，被公安部門和聯(lián)防隊(duì)抓獲，除公安部門處罰外，廠方對(duì)參賭者每人罰款500元，給予記大過處分；如果屢教不改三次以上，給予開除處分，舉報(bào)人獎(jiǎng)50%。15凡參與賣淫嫖娼活動(dòng)有人舉報(bào)被公安部門抓獲，除公安部門處罰外，廠方對(duì)參與者罰款1000元給予開除處分，舉報(bào)人獎(jiǎng)50%。16凡在網(wǎng)上偷看黃色資料或販賣黃色碟片，經(jīng)人舉報(bào)被公安部門抓獲給當(dāng)事人罰款500元給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)

22、重的，罰款1000元，給予開除處分，直至追究法律責(zé)任，舉報(bào)人獎(jiǎng)50%。17利用手機(jī)向?qū)Ψ桨l(fā)送低級(jí)下流的短信息有人舉報(bào)，有一次罰款50元，給予警告處分，屢教不改的，加倍處罰直至開除，舉報(bào)人獎(jiǎng)50%。18凡違反計(jì)劃生育，參與封建迷信活動(dòng)，破壞殯葬改革，違反鄉(xiāng)規(guī)民約的，廠方協(xié)助相關(guān)部門教育、罰款，并視情節(jié)給予記過，直至開除處分，部門負(fù)責(zé)人不聞不問，放任自流的給負(fù)責(zé)人相應(yīng)處罰。在戀愛過程中有越軌行為，造成懷孕的，部門負(fù)責(zé)人包做思想工作，送醫(yī)院做好人流手術(shù)。拒不服從的，按計(jì)劃生育條例執(zhí)行。19凡觸犯刑律的，廠方協(xié)助相關(guān)部門調(diào)查取證，廠方與其解除合同，給予開除處分，同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理。20實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追

23、究制，今后凡各部門發(fā)生的人員傷害事故和設(shè)備損壞事故，一律實(shí)行責(zé)任追究制。（1）工人違章操作，造成的傷害事故，屬輕傷的，工傷者、部門負(fù)責(zé)人和廠方各負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)三分之一，達(dá)9-10級(jí)的部門負(fù)責(zé)人罰款500元，給予警告處分；達(dá)7-8級(jí)的部分負(fù)責(zé)人罰款1000元，給予記大過處分，安全員罰款300元給予警告處分；達(dá)5-6級(jí)，部門負(fù)責(zé)人罰款1500元，承擔(dān)傷者醫(yī)藥費(fèi)5%，給予開除留用處分，安全員罰款500元，承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)2%給予記過處分；達(dá)1-4級(jí)的部門負(fù)責(zé)人罰款2000元，承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)10%，給予開除處分，安全員罰款1000元，承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)3%，給予開除留用處分；造成人員傷亡事故部門負(fù)責(zé)人罰款2萬元，安全員罰款

24、1萬元，并根據(jù)上級(jí)部門調(diào)查的結(jié)果承擔(dān)一定的刑事責(zé)任。凡非人為因素造成的傷害事故則由廠方負(fù)責(zé)，如廠方已發(fā)現(xiàn)問題向有關(guān)部門指出，則沒有及時(shí)采取措施，同樣按上述辦法處罰。（2）人為造成的設(shè)備損壞事故，價(jià)值在1000元以內(nèi)的，當(dāng)事人賠償85%，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)15%；價(jià)值在2000元至5000元的當(dāng)事人賠償80%，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)15%；價(jià)值在5000元至1萬元的當(dāng)事人賠償75%，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)10%，給予警告處分；價(jià)值在2萬元以上，當(dāng)事人賠償70%，給予開除留用處分，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)8%給予記大過處分；價(jià)值3萬元以上，當(dāng)事人賠償65%給予開除處分，視其情節(jié)追究法律責(zé)任，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)5%給予開除留用處分。

25、如果當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)，未引起重視和采取積極措施所造成的事故，誰主管誰負(fù)責(zé)。本條例先試行，召開職代會(huì)時(shí)提交職工代表大會(huì)通過后正式實(shí)施。 寶應(yīng)縣寶應(yīng)*公司2005年3月勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)施辦法第一章 總 則 第一條 為及時(shí)有效地把勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動(dòng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)寶應(yīng)縣總工會(huì)有關(guān)規(guī)定，為建立公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，特制訂本辦法。 第二條 工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是工會(huì)組織運(yùn)用預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防等措施，及時(shí)掌握產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，增強(qiáng)職工法律意識(shí)，主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益，及時(shí)處理各類突發(fā)事件的工作機(jī)制。 第三

26、條 建立工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，有利于充分發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、緩解社會(huì)矛盾、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的獨(dú)特作用，是進(jìn)一步落實(shí)工會(huì)工作總體思路，推動(dòng)工會(huì)工作改革的重要舉措。第二章 組織領(lǐng)導(dǎo) 第四條 各級(jí)工會(huì)主席為工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的責(zé)任人，在公司黨組織和公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)本單位的工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和實(shí)施負(fù)總責(zé)。第五條 工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是一項(xiàng)法律工作的系統(tǒng)工程，是工會(huì)全會(huì)的工作，公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制日常工作的牽頭部門。 第六條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，落實(shí)工作責(zé)任，預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可吸收勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、

27、法律咨詢員、信訪接待員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員參加。 第七條 工會(huì)應(yīng)主動(dòng)與黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門經(jīng)常溝通，研究問題，共同推進(jìn)預(yù)警機(jī)制的建立，運(yùn)行和完善。第三章 預(yù)測(cè) 第八條 預(yù)測(cè)是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的首要環(huán)節(jié)，通過調(diào)查研究和信息的搜集，科學(xué)地分析和把握勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。 第九條 預(yù)測(cè)要全面、深入、細(xì)致。預(yù)測(cè)的主要內(nèi)容應(yīng)包括：一是國(guó)家出臺(tái)的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)；二是涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會(huì)保障等方面的焦點(diǎn)和矛盾；三是對(duì)可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動(dòng)爭(zhēng)議的突

28、出矛盾和主要特點(diǎn)。 第十條 在預(yù)測(cè)工作中要建立四項(xiàng)制度： 一、情況匯總制度。各級(jí)工會(huì)每月匯總分析職工信訪、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況，作為勞動(dòng)關(guān)系預(yù)測(cè)的重要依據(jù)。 二、現(xiàn)狀分析會(huì)制度。定期召開分析會(huì)，研究?jī)A向性問題和矛盾，明確工作重點(diǎn)及工作策略，并向公司黨組織匯報(bào)，向行政通報(bào)。 三、聯(lián)席會(huì)議制度。工會(huì)牽頭定期召開由有關(guān)職能部門參加的聯(lián)席會(huì)議，遇有特殊情況可隨時(shí)召開。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系到中的突出矛盾進(jìn)行分析、研究，提出協(xié)調(diào)處理意見。 四、臺(tái)帳制度。公司工會(huì)應(yīng)建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會(huì)、聯(lián)席會(huì)及臺(tái)帳，指定專人記錄整理。第四章 預(yù)審 第十一條 預(yù)審是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)審是對(duì)涉及職工切身

29、利益的改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、下崗分流方案等進(jìn)行法律、法規(guī)、政策性的審核過程，通過預(yù)審，確定這些方案內(nèi)容、程序是否合法，防止職工的合法權(quán)益受到侵害。 第十二條 預(yù)審要嚴(yán)格規(guī)范。預(yù)審的主要形式是平等協(xié)商，職代會(huì)、工會(huì)或工會(huì)的法律咨詢機(jī)構(gòu)，提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。 第十三條 堅(jiān)持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對(duì)改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、下崗分流、勞動(dòng)分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)審議的，一律不得實(shí)施。 第十四條 凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應(yīng)在提交職代會(huì)討論前一周報(bào)公司工會(huì)預(yù)審，公司工會(huì)應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。未作答復(fù)視作同意。 第五章 預(yù) 防 第十五條

30、預(yù)防是運(yùn)用法律武器、通過疏導(dǎo)、調(diào)解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。 第十六條 對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會(huì)要會(huì)同有關(guān)部門制定好工作預(yù)案，落實(shí)措施和責(zé)任，妥善處理矛盾。 第十七條 預(yù)防要標(biāo)本兼治。要經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育、法律咨詢等活動(dòng)，提高職工的法制意識(shí)。當(dāng)出現(xiàn)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或不穩(wěn)定因素時(shí)，工會(huì)干部要及時(shí)深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)職工依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。 第十八條 要充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)的作用，加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度。對(duì)合法權(quán)益遭到侵害的職工，工會(huì)組織要通過開展法律咨詢和法律援助等

31、手段，使職工的合法權(quán)益得到有效的維護(hù)。第七章 附 則 第十九條 本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺(tái)的法律、法規(guī)、政策相抵觸時(shí)，以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。 第二十條 本辦法適用于公司、各分公司和各項(xiàng)目部。第二十一條 本辦法由公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。 第二十二條 本辦法自二三年九月一日起執(zhí)行勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé) 一、參與立法活動(dòng)。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動(dòng)，并對(duì)涉及職工利益的各項(xiàng)問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認(rèn)真的調(diào)查研究工作，主動(dòng)向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會(huì)參與立法的質(zhì)量。二、開展勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查企業(yè)行政對(duì)勞動(dòng)

32、法及配套法規(guī)、工會(huì)法等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法履行勞動(dòng)合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。三、為工會(huì)參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會(huì)參政議政的各項(xiàng)活動(dòng)提供法律依據(jù)，保障工會(huì)依法履行職能。四、為職工和公司工會(huì)提供法律服務(wù)。貫徹以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭(zhēng)，為職工提供法律幫助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)為工會(huì)組織的自身建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會(huì)組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。五、依法調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為

33、主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用，協(xié)同勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動(dòng)。六、對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認(rèn)真貫徹落實(shí)普法教育宣傳規(guī)則，同時(shí)配合工會(huì)的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識(shí)，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé) 按照中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是： 一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 二、在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)履行以下職責(zé)： 1、決定接受勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)查申請(qǐng)。 2、調(diào)查取證，認(rèn)

34、定事實(shí)。 3、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。 4、遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。 5、監(jiān)督檢查爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。 6、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。 三、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。 四、搞好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會(huì)成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。 工會(huì)生活保障工作委員會(huì)職責(zé) 關(guān)心職工物質(zhì)文化生活，保障職工福利

35、，維護(hù)職工合法權(quán)益，為職工說話辦事，替群眾排難解憂，是工會(huì)生活保障工作最基本的內(nèi)容。工會(huì)生活保障工作委員會(huì)在公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其主要職責(zé)是： 一、協(xié)助、監(jiān)督行政搞好職工食堂、浴室、集體宿舍等生活保障工作，努力改善職工的勞動(dòng)條件、居住條件、飲食條件和衛(wèi)生條件。在行政研究福利經(jīng)費(fèi)使用方案、討論改進(jìn)或增進(jìn)福利設(shè)施時(shí)，應(yīng)積極反映職工的意見和要求，并把集體福利基金使用方案、職工住房分配方案及其它集體福利事項(xiàng)提交職工代表大會(huì)討論決定。定期組織檢查各分公司生活管理情況，開展評(píng)選文明食堂、文明宿舍的競(jìng)賽活動(dòng)。 二、開展互助互濟(jì)活動(dòng)，辦好特殊困難互助會(huì)。要建立健全困難補(bǔ)助工作制度，切實(shí)做好個(gè)人申請(qǐng)、工會(huì)討論

36、、嚴(yán)格審批、定期公布等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。幫助職工解決因發(fā)生疾病、天災(zāi)人禍等一些個(gè)人難于解決的問題。 三、善于通過勞動(dòng)立法和運(yùn)用法律武器保障職工福利，支持職工群眾的合理要求。通過職工代表大會(huì)、簽訂集體合同、搞好民主管理、組織生活檢查等方式，搞好群眾監(jiān)督，反對(duì)不關(guān)心職工疾苦的官僚主義和損害職工利益的不正之風(fēng)。四、有計(jì)劃、有組織地搞好病傷職工的慰問和照顧工作。對(duì)初發(fā)生病傷的職工，應(yīng)及時(shí)組織部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行慰問；對(duì)長(zhǎng)期休養(yǎng)的病傷職工，要定期組織慰問；春節(jié)、新年等節(jié)日，可請(qǐng)黨、政負(fù)責(zé)同志進(jìn)行慰問；認(rèn)真搞好病死傷殘職工及其家屬的慰問、撫恤工作，發(fā)現(xiàn)病死傷殘職工生活有困難時(shí)，要及時(shí)幫助給予適當(dāng)解決。五、配合行政

37、關(guān)心勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作者）、老職工和退休職工，組織走訪慰問，解除他們的后顧之憂。 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，在公司工會(huì)和上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其主要職責(zé)是：一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動(dòng)安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制定和實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。二、定期分析研究勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關(guān)方面反映職工對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意見，建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動(dòng)條件和

38、作業(yè)環(huán)境。三、參與本單位集體合同中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假和工傷保險(xiǎn)等條款的協(xié)商與制定，維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。對(duì)集體合同、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。對(duì)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。五、對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，向企業(yè)行政提出書面整改意見，對(duì)拒不整改的要求政府有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。六、監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程

39、項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。七、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對(duì)發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)行研究、分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出建議。八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時(shí)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。九、宣傳國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實(shí)際情況，組織和發(fā)動(dòng)職工開展安全生產(chǎn)活動(dòng)，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工的安全意識(shí)和技能。十、督促

40、企業(yè)行政按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對(duì)職工進(jìn)行健康檢查。監(jiān)督企業(yè)行政履行對(duì)職業(yè)病患者的診斷、治療和康復(fù)的責(zé)任，督促落實(shí)工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政落實(shí)女職工和未成年工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制 一、向職工群眾宣傳黨和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策、法令及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，對(duì)職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識(shí)的教育。 二、監(jiān)督企業(yè)行政貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法令、規(guī)程、條例和規(guī)定，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的問題，督促和協(xié)助行政抓好施生活后勤管理，不斷改善職工的勞動(dòng)條件和生活條件。 三、監(jiān)督檢查公司勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)的提取和勞動(dòng)保護(hù)

41、措施計(jì)劃的落實(shí)，搜集整理有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)工作方面的問題、意見和建議，提交職工代表大會(huì)列入議程做出相應(yīng)決議。 四、監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，嚴(yán)格按照與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用的規(guī)定執(zhí)行。 五、督促企業(yè)行政按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)安全防護(hù)用品，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，制止危害職工安全健康的加班加點(diǎn)。 六、把勞動(dòng)保護(hù)工作列入群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程競(jìng)賽的重要內(nèi)容，組織職工開展以“安康杯”競(jìng)賽為基礎(chǔ)，以“監(jiān)控法”為抓手的企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作達(dá)標(biāo)升級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)安全隱患跟蹤檢查工作，開展群眾性的監(jiān)督檢查活動(dòng)。 七、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)會(huì)同女

42、職工委員會(huì)做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，監(jiān)督和協(xié)助行政執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，切實(shí)做好女職工“四期”保護(hù)工作。 八、積極參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康安全問題的調(diào)查，堅(jiān)持“四不放過”的原則，向有關(guān)部門提出處理意見，督促落實(shí)防范措施，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 九、敢于抵制違章指揮、違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患危及職工生命時(shí)，有權(quán)向公司行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育制度 一、加強(qiáng)安全生產(chǎn)思想教育。廣泛深入宣傳黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)方針政策，使廣大干部和職工理解加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性。 二

43、、進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。使職工了解有關(guān)安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求，對(duì)本公司的安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)。 三、進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)知識(shí)的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的科學(xué)技術(shù)知識(shí)，掌握安全生產(chǎn)的主動(dòng)權(quán)。 四、協(xié)同安全部門抓好三級(jí)安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教育和新工人崗位安全培訓(xùn)，提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。 五、利用黑板報(bào)、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓(xùn)班等工會(huì)宣傳教育陣地活動(dòng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行安全勞動(dòng)保護(hù)的典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 六、認(rèn)真搞好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員培訓(xùn)

44、工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)全總“三個(gè)條例”和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，建立一支素質(zhì)較高的群眾勞動(dòng)保護(hù)積極分子隊(duì)伍。傷亡事故報(bào)告、調(diào)查、處理制度 一、根據(jù)國(guó)務(wù)院企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定和全總頒發(fā)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例的規(guī)定，訂立本制度。 二、傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級(jí)報(bào)告公司負(fù)責(zé)人。 三、公司負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門、公安部門、人民檢察院、工會(huì)。 四、發(fā)生死亡、重大死亡事故的單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)、防止事故擴(kuò)大。 五、輕傷、重傷事故、急性中毒事故，由公司負(fù)責(zé)人或其指定人員組織生產(chǎn)

45、、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會(huì)成員參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。六、死亡事故，由企業(yè)主管部門會(huì)同企業(yè)所在地勞動(dòng)部門、公安部門、工會(huì)組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。 七、重大死亡事故，按照企業(yè)的隸屬關(guān)系由省、市企業(yè)主管部門或者國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)部門、公安部門、監(jiān)督部門、工會(huì)組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。 八、事故調(diào)查組在調(diào)查處理事故過程中，必須深入調(diào)查取證，從根本上查明事故原因，提出的事故處理意見和防范措施建議，由企業(yè)及其主管部門按照國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例以及“四不放過”的原則負(fù)責(zé)處理。 九、公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員依法參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督企業(yè)采取防范措施，對(duì)造成傷亡事故和經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)

46、任者，提出處理意見，并依據(jù)省、市、市人民政府有關(guān)規(guī)定，建議追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對(duì)觸犯刑律的責(zé)任者，建議追究其法律責(zé)任。 十、認(rèn)真做好傷亡事故的建檔工作，加強(qiáng)對(duì)職工的事故案例教育，做好傷亡事故的統(tǒng)計(jì)分析工作，及時(shí)向公司行政提出改進(jìn)意見，制訂防范措施，并督促企業(yè)整改。圖書室管理制度 一、管理員要按規(guī)定做好圖書的采購(gòu)、登記、分類、編目和借閱工作，建立健全各種管理臺(tái)帳。 二、組織職工開展讀書小組活動(dòng)，向讀者推薦介紹新書目，做好讀者的服務(wù)咨詢和輔導(dǎo)工作。 三、保管好各類圖書雜志，定期做好圖書雜志的修補(bǔ)，裝訂工作，做到書證按號(hào)排列，圖書分類堆放，保證圖書上架的完好率。 四、嚴(yán)格執(zhí)行管

47、理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書，對(duì)損壞遺失圖書、雜志，按書刊價(jià)格出具罰款單交財(cái)務(wù)部門扣款。 五、按時(shí)開放圖書室，正常搞好圖書室衛(wèi)生工作，文明服務(wù)，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。閱覽室管理制度 一、凡本室讀者，必須認(rèn)真學(xué)政治、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化，努力提高自己的政治素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)。 二、本室各類報(bào)紙雜志，限在室內(nèi)閱讀，須認(rèn)真愛護(hù)，不得擅自帶走、涂寫或從中裁剪。 三、遵守公共場(chǎng)所秩序，在閱覽室內(nèi)不得大聲喧嘩，不得隨地吐痰，不得亂拋瓜皮果殼，不得吸煙。愛護(hù)室內(nèi)公共設(shè)施，損壞應(yīng)予賠償。 四、管理員要保證報(bào)刊雜志柜和閱覽臺(tái)的整齊清潔無灰塵，認(rèn)真搞好室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)

48、境。借 書 須 知 一、凡本公司工會(huì)會(huì)員，均可辦理領(lǐng)取借書證手續(xù)，并繳納押金伍元整。借書證須認(rèn)真保管，遺失不補(bǔ)，如因某種原因退證者，原證作廢，退還押金。 二、借書證僅限本人使用，不得由他人代替，所借圖書雜志一律不得轉(zhuǎn)借他人。 三、每次借書限借文藝書籍一本或雜志兩本，借期以兩星期為限，逾期一月取消借書資格。 四、借閱圖書、雜志時(shí)，請(qǐng)認(rèn)真檢查，如發(fā)現(xiàn)圖書、雜志破損、缺頁、污跡等情況，應(yīng)及時(shí)向管理員說明，以便及時(shí)處理，明確責(zé)任，否則責(zé)任自負(fù)。 五、所借圖書、雜志，要妥善保管，如有損壞遺失，應(yīng)照價(jià)賠償。工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員職責(zé) 工會(huì)財(cái)務(wù)工作的任務(wù)是：在“為職工群眾服務(wù)，為工會(huì)建設(shè)服務(wù)、為三個(gè)文明建設(shè)服務(wù)”

49、的三服務(wù)的方針指導(dǎo)下，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。其主要職責(zé)是： 一、認(rèn)真宣傳貫徹國(guó)家和政府的有關(guān)政策、法令和上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況，制定工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度。 二、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定上交經(jīng)費(fèi)。在本級(jí)所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費(fèi)，決定各分會(huì)及所屬單位的經(jīng)費(fèi)分成。 三、及時(shí)編制工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)決算，檢查、分析財(cái)務(wù)收支情況、預(yù)算執(zhí)行中的經(jīng)驗(yàn)和問題，提出改進(jìn)措施。四、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時(shí)登記帳目，按時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。定期向工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支情況。定期向會(huì)員公布帳目，準(zhǔn)確、完整地為工會(huì)委員會(huì)提供

50、會(huì)員（代表）大會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告所需的資料。五、主動(dòng)向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)匯報(bào)工作情況，提供有關(guān)財(cái)務(wù)工作資料。六、建立和健全工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品保管制度，登記工會(huì)財(cái)產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品的保管、使用情況。 七、模范地遵守和維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會(huì)財(cái)務(wù)紀(jì)律，對(duì)違反財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)制度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報(bào)銷，并及時(shí)向工會(huì)主席報(bào)告。工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度 一、根據(jù)中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中國(guó)工會(huì)章程、會(huì)計(jì)法、的要求，依法對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行收撥，按規(guī)定向上級(jí)工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。 二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。 三、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，提高經(jīng)濟(jì)效益。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開展活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對(duì)于收取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)要加強(qiáng)核算，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)

51、發(fā)揮最佳經(jīng)濟(jì)效益。 四、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國(guó)家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。 五、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資是工會(huì)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)工作要如實(shí)反映單位的貨幣資金和財(cái)產(chǎn)物資的增減變動(dòng)情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，檢查帳實(shí)之間是否相符。對(duì)于鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊公共財(cái)物的行為要及時(shí)揭露，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門依法處理。六、加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，財(cái)務(wù)年度預(yù)算收入、支出經(jīng)過同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審計(jì)后，每年要向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并作出相應(yīng)的決議。工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理制度 工會(huì)財(cái)產(chǎn)，是工會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，各級(jí)工會(huì)的財(cái)產(chǎn)，依法保管和使用，任何單位和個(gè)人不得以任何借

52、口侵占和挪用，為了使工會(huì)財(cái)產(chǎn)不被占用和流失，特制定本制度。 一、工會(huì)財(cái)會(huì)人員對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)要逐一記帳，做到帳實(shí)相符，保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)有據(jù)可查。 二、工會(huì)財(cái)產(chǎn)由工會(huì)指定專人保管，并登記造冊(cè)，做到帳物相符。 三、領(lǐng)用物品，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理好出庫(kù)手續(xù)，并有經(jīng)領(lǐng)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字。 四、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進(jìn)行處理，以保證財(cái)產(chǎn)和物資的完好。 五、對(duì)于易損物品需要作報(bào)廢處理的，由保管人員提供處理意見，經(jīng)研究批準(zhǔn)后辦理報(bào)廢手續(xù)。 六、對(duì)工會(huì)財(cái)物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后借出，并由借出人按時(shí)收回如有損壞，照價(jià)賠償。 七、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的保管和維修，每年不少于

53、一次對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時(shí)維修，以保證工會(huì)活動(dòng)的正常進(jìn)行。 八、工會(huì)財(cái)務(wù)人員每年要對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行核查，對(duì)于人為損壞和被無故挪用，要認(rèn)真處理，保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)的完整性。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作制度 工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是由同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)構(gòu)，其工作制度是： 一、依法獨(dú)立行使經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督職權(quán)，對(duì)同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。并接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。二、協(xié)助同級(jí)工會(huì)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)，監(jiān)督同級(jí)工會(huì)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。 三、審查同級(jí)工會(huì)預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是

54、否符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映了工會(huì)工作需要。 四、督促同級(jí)工會(huì)定期公布帳目，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，實(shí)行財(cái)務(wù)公開。 五、主任委員有權(quán)列席工會(huì)委員會(huì)，將工會(huì)財(cái)務(wù)工作上的問題提交工會(huì)委員會(huì)討論；對(duì)工會(huì)委員會(huì)在財(cái)務(wù)上的決定，有不同意見時(shí)，有權(quán)保留自己的意見，并向上級(jí)工會(huì)反映。 六、在經(jīng)費(fèi)審查過程中，遇到不接受審查或故意設(shè)置障礙時(shí)，有權(quán)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育；對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟(jì)制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅(jiān)決同鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊、侵占國(guó)家財(cái)物等違反財(cái)務(wù)制度的紀(jì)律和行為進(jìn)行斗爭(zhēng)。七、在同級(jí)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)管理人員調(diào)動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。識(shí)教育，定期進(jìn)行婦女病的

55、普查防治，解除女職工的后顧之憂。寶應(yīng)*公司工會(huì)組織工作臺(tái)帳資料2008年度卷 內(nèi) 目 錄序號(hào)文件編號(hào)責(zé)任者文 件 題 材 名 稱日期頁號(hào)備注1公司工會(huì)工會(huì)組建的請(qǐng)示、批復(fù)資料2公司工會(huì)“大三會(huì)、小三會(huì)”組織名冊(cè)（上報(bào)）3公司工會(huì)工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)圖4公司工會(huì)社團(tuán)法人證書（復(fù)印件）5公司工會(huì)工會(huì)會(huì)員登記表（個(gè)人入會(huì)申請(qǐng)表）6公司工會(huì)工會(huì)會(huì)員花名冊(cè)7公司工會(huì)2005年新增會(huì)員花名冊(cè)（拷盤上報(bào)）8公司工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度9公司工會(huì)工會(huì)主席上崗證書復(fù)印件10公司工會(huì)“雙愛雙評(píng)”及建家工作實(shí)施計(jì)劃11“雙愛雙評(píng)”標(biāo)準(zhǔn)12關(guān)愛職工的優(yōu)秀廠長(zhǎng)(經(jīng)理)測(cè)評(píng)表13關(guān)愛企業(yè)的優(yōu)秀職工測(cè)評(píng)表14民主評(píng)議企業(yè)中層干部表15

56、首屆三次職工（會(huì)員）代表大會(huì)測(cè)評(píng)情況16“雙愛雙評(píng)”申報(bào)表卷 內(nèi) 目 錄序號(hào)文件編號(hào)責(zé)任者文 件 題 材 名 稱日期頁號(hào)備注17“雙愛雙評(píng)”表彰決定18“雙愛雙評(píng)”及建家工作總結(jié)19公司工會(huì)工會(huì)委員會(huì)委員職責(zé)制度匯編20公司工會(huì)公司工會(huì)首屆一次、二次、三次職工（會(huì)員）代表大會(huì)臺(tái)帳資料21公司工會(huì)公司工會(huì)委員會(huì)會(huì)議記錄臺(tái)帳22公司工會(huì)職工之家有陣地、有書籍、有工人報(bào)刊、有文體活動(dòng)器械、有活動(dòng)內(nèi)容、有活動(dòng)記錄、有管理制度。 工會(huì)委員會(huì)職責(zé) 一、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持公司工會(huì)的日常工作。 二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其它形式，參加本單位民主管理和

57、民主監(jiān)督。公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。 三、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。 四、組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。五、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。六、貫徹公司管理方針和

58、目標(biāo)，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。七、組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺(tái)帳，監(jiān)督實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。 九、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。 十、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。 十一、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)。 工會(huì)主席（副主席）職責(zé)

59、一、根據(jù)工會(huì)法、中國(guó)工會(huì)章程、基層工會(huì)工作暫行條例，按照上級(jí)工會(huì)指示精神，有計(jì)劃地開展工作。 二、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)的正常工作。 三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。 四、對(duì)于黨委討論決定的有關(guān)工會(huì)的重大問題，召集工會(huì)委員會(huì)認(rèn)真討論，組織實(shí)施。工會(huì)的日常工作和經(jīng)費(fèi)開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，積極主動(dòng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)地辦理。 五、支持經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動(dòng)職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護(hù)國(guó)家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。 七、積極主動(dòng)地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個(gè)文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動(dòng)職工群眾貫徹實(shí)施。八、對(duì)職工代表大會(huì)和會(huì)員