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1、建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍狀況調(diào)研報(bào)告
近年來(lái)，作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)的建筑業(yè)得到迅速發(fā)展，建筑業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)及人才結(jié)構(gòu)也發(fā)生了巨大變化，建筑業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)已有很大提高，體現(xiàn)在各類(lèi)從業(yè)人員中，工程技術(shù)人員所占比例逐年增長(zhǎng)，說(shuō)明建筑業(yè)人員的執(zhí)業(yè)結(jié)構(gòu)變趨合理，建筑業(yè)正逐步向技術(shù)密集型和管理型發(fā)展。
盡管建筑業(yè)從業(yè)人員中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員比例在逐步增加，建筑業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)能較大提高，但如果把大量的流動(dòng)農(nóng)民工計(jì)算在內(nèi)，建筑業(yè)仍然是一支勞動(dòng)密集型的隊(duì)伍，在管理人員中，既無(wú)學(xué)歷又無(wú)職稱(chēng)的人員仍占較大比例，專(zhuān)門(mén)人才年空斷層，老化的現(xiàn)象也依然存在，與其他行業(yè)相比，建筑隊(duì)伍素質(zhì)依然很低，科研規(guī)劃、
2、勘察設(shè)計(jì)及房地產(chǎn)行業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)高于建筑業(yè)。
一、我縣建筑業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀
一是建筑企業(yè)負(fù)責(zé)人及高層管理人員素質(zhì)噬待提升，我縣建筑企業(yè)大多是鎮(zhèn)辦或村辦建筑隊(duì)伍發(fā)展而來(lái)，雖然經(jīng)過(guò)主管部門(mén)的鼓勵(lì)與扶持，大多經(jīng)過(guò)了改制，但企業(yè)負(fù)責(zé)人及管理人員學(xué)歷普遍不高，未經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)管理模式能力不強(qiáng)，發(fā)展創(chuàng)新動(dòng)力不足。
二是建造師考取人數(shù)與企業(yè)實(shí)際需求存在缺口，已注冊(cè)的建造師中，還有相當(dāng)比例分布在房地產(chǎn)、勘察設(shè)計(jì)、監(jiān)理、園林綠化、水利、公路等企業(yè)中，所以，需要建造師的目標(biāo)仍存在較大缺口。
三是關(guān)鍵崗位教育培訓(xùn)取得顯著成績(jī)，顧名思義，關(guān)鍵崗位人員工程建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)，他們的從業(yè)素質(zhì)
3、及技術(shù)能力水平對(duì)工程的安全質(zhì)量至關(guān)重要，每年來(lái)，我們牢牢地把握“培訓(xùn)是基礎(chǔ)、證書(shū)是手段、準(zhǔn)入是目的、驗(yàn)證是保證”這四大環(huán)節(jié)，認(rèn)真扎實(shí)的開(kāi)展關(guān)鍵崗位培訓(xùn)及繼續(xù)教育工作。
四是技術(shù)工人的持證上崗率相對(duì)較低，**縣地處內(nèi)陸地區(qū)，本地人員中從事建筑業(yè)務(wù)的人員較多，但目前各建筑業(yè)企業(yè)使用的務(wù)工人員多為外來(lái)務(wù)工人員，人員流動(dòng)性非常大，存在很多證書(shū)化，人員已經(jīng)離崗多年的情況
，導(dǎo)致建筑企業(yè)進(jìn)行技術(shù)工人培訓(xùn)和考試的積極性不高。
二、加大人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建設(shè)和措施
?。ㄒ唬┘哟笕瞬乓M(jìn)與培養(yǎng)，應(yīng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才分流問(wèn)題
**縣房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，大量工民建專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才轉(zhuǎn)投房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司
4、，再加上一些建筑業(yè)企業(yè)經(jīng)理經(jīng)營(yíng)思想陳舊，對(duì)人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)重視不夠，且建筑業(yè)從業(yè)環(huán)境苦、臟、累，能提供的待遇也不高，導(dǎo)致普通高等院校的畢業(yè)生不愿意進(jìn)入建筑業(yè)企業(yè)成為普遍問(wèn)題，建筑企業(yè)發(fā)展存在人才斷檔現(xiàn)象。
?。ǘ┮?*市建筑職工培訓(xùn)中心培訓(xùn)基地為依托，重點(diǎn)開(kāi)展技能工人培訓(xùn)與鑒定，建培中心良好的硬件設(shè)施為大力開(kāi)展職業(yè)技能和職業(yè)培訓(xùn)的鑒定工作提供了優(yōu)良的條件。
?。ㄈ┙趧?wù)人員的社會(huì)保障機(jī)別，穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，建立新常態(tài)下建筑工人的社會(huì)保障，不是企業(yè)和社會(huì)的額外負(fù)擔(dān)，而是產(chǎn)業(yè)成本中必須要負(fù)擔(dān)的內(nèi)容，政府相關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)務(wù)工人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等各項(xiàng)保險(xiǎn)制定具有操作性的制度安排，保障他們的合法權(quán)益。
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