領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料

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1、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料 “兩學一做”學習教育開展以來,黨支部認真貫徹落實中央、自治區(qū)、市、縣幾級文件精神和有關(guān)要求,切實加強學習教育,對照“四講四有”要求,重點對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》,認真查找自身存在的突出問題,深刻剖析問題產(chǎn)生的原因,并提出了今后的努力方向和整改措施?,F(xiàn)將局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料報告如下。 一、存在的主要問題 (一)在理想信念方面 一是政治業(yè)務(wù)學習安排不科學、不系統(tǒng)。學習偏重于形式和數(shù)量。領(lǐng)導(dǎo)班子有時把學習當成一種任務(wù)來應(yīng)付,把學習當成一種負擔來看待。學習時結(jié)合個人思想實際、工作實際不夠緊密。很多職工不善于學習

2、,不熱心學習。個別班子成員以業(yè)務(wù)工作忙為借口,放松了學習,導(dǎo)致開展工作的理論功底不厚,基礎(chǔ)不牢。二是黨性修養(yǎng)弱化,自我要求降低。班子落實黨內(nèi)政治生活規(guī)定不嚴,沒有充分發(fā)揮“三會一課”這一平臺、批評與自我批評這個武器的作用,對加強班子成員的黨性修養(yǎng)重視不夠,抓得不緊。三是對上級決策部署和群眾期盼認識不高、行動不快。有時過分注重工作計劃、工作方案的謀劃安排,在制定環(huán)保規(guī)劃、措施時征求群眾意見不充分,抓落實與群眾對改善環(huán)境的期盼不太吻合。 (二)在政治紀律和政治規(guī)矩方面 一是民主集中制執(zhí)行得不夠好。個人雖然能自覺貫徹執(zhí)行民主集中制,也比較重視民主集中制建設(shè),但因為事務(wù)繁忙,有時班子成員之間溝通不

3、足,聽取黨員群眾的意見不夠深入,尤其是與普通黨員接觸少,發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督作用不明顯。二是對環(huán)境監(jiān)管工作不到位、責任不落實。對違法企業(yè)監(jiān)管不嚴,處罰力度不夠。 (三)在作風方面 一是工作不夠扎實,表面現(xiàn)象嚴重。工作中只注重按照上級的考核指標依樣畫葫蘆,缺乏新的工作思路和好的經(jīng)驗點子。個別班子成員做工作有急于求成的心態(tài),接到工作任務(wù),首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好。導(dǎo)致工作缺乏耐心,影響工作效果。二是深入基層調(diào)研不夠。有時工作浮在面上,憑經(jīng)驗行事,靠文件、靠電話、靠會議工作。調(diào)查研究不深入,特別是帶著問題調(diào)研、帶著思考調(diào)研、帶著案例調(diào)研不夠。與基層干部交流相對較多,與普通群眾深入交流

4、較少。有時調(diào)研走馬觀花,存在坐坐車、見見人、歇歇腳等疲軟現(xiàn)象。真正潛下心來具體指導(dǎo)少,沉下身子蹲點分析解剖不多。解基層難題、幫群眾所需還有差距。有的決策不接地氣,聯(lián)系實際不夠緊密,缺乏突出重點和分類指導(dǎo)。三是勤儉節(jié)約意識淡薄。領(lǐng)導(dǎo)班子講排場、講闊氣、講門面的陳舊觀念在一些同志身上沒有完全消除。餐桌浪費現(xiàn)象沒有完全杜絕。機關(guān)公文印刷存在浪費現(xiàn)象。 (四)在擔當作為方面 一是擔當意識有待增強。班子成員中,有的同志存在老好人思想,怕得罪人、怕傷和氣。工作中怕冒風險、怕承擔責任,膽子小、顧慮多,患得患失,不敢決斷、不敢負責。二是缺乏開拓創(chuàng)新意識。在干事創(chuàng)業(yè)上存在動力不足的現(xiàn)象,因循守舊,習慣用老經(jīng)

5、驗、老辦法考慮、解決問題。在化解環(huán)保難題中存在遇到困難繞道走現(xiàn)象,沒有順應(yīng)新形勢,利用新辦法,突破舊局面的勇氣。表現(xiàn)為部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員在工作中有經(jīng)驗主義、本本主義傾向,每年都要開展的業(yè)務(wù)工作,沿用舊模式繼續(xù)做。新業(yè)務(wù)項目,文件怎么規(guī)定、書上怎么教導(dǎo)就怎么開展,沒有結(jié)合地方特色、工作實際創(chuàng)新方法的意識;部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員有松懈心理,有“少做少錯”的不正確傾向,認為平平穩(wěn)穩(wěn)把工作開展好就行,開拓創(chuàng)新是年輕人的事,安于現(xiàn)狀;部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員對分管負責的環(huán)保難題或與其他部門職責有交叉的事項,多是繞道走、避著查,以求穩(wěn)不出事為目的開展工作,沒有積極創(chuàng)新思路徹底化解矛盾;部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員對創(chuàng)新學習不重視,認

6、為耽誤時間沒必要,對環(huán)保工作新方法了解不足,創(chuàng)新能力不強。三是破解難題站位不高。在構(gòu)建環(huán)保大格局中發(fā)揮環(huán)保部門統(tǒng)一監(jiān)管職能有畏難情緒,破解環(huán)境難題手段不多、力度不大、創(chuàng)新意識不強。 (五)在組織生活方面 一是思想認識不高。存在黨務(wù)工作談起來重要、抓起來次要、忙起來不要的情況。個別班子成員有“老好人”思想,組織生活中意見沒有針對性,習慣于等上級黨組織安排部署,弱化了集體抓大事、議大事的能力。二是參與意識不高。有的班子成員對開展組織生活興趣不高,思想上存在“應(yīng)付”心理,把參加組織生活當成一種額外負擔被動應(yīng)對。三是綜合素質(zhì)不高。領(lǐng)導(dǎo)班子平時忙于業(yè)務(wù)工作多,政治理論學習少。對黨務(wù)工作掌握不深,實際

7、能力水平與工作要求有差距。缺乏一套抓黨組織規(guī)范化建設(shè)的有效經(jīng)驗,沒有發(fā)揮“抓典型、樹標桿”的示范作用。 (六)在落實全面從嚴治黨責任方面 一是管黨治黨意識有待增強。有的班子成員存在把主業(yè)當副業(yè)的心理,認為經(jīng)濟工作是中心,其它工作包括黨的建設(shè)都是“副業(yè)”,認為黨風政風、政治生態(tài)的優(yōu)化受大環(huán)境影響的多,憑借一己、一域之力難以扭轉(zhuǎn),對黨建工作謀劃少、抓得少。二是“一崗雙責”落實不到位。領(lǐng)導(dǎo)班子落實主體責任主動性和自覺性還不強,具體行動和措施還不多。三是敢管敢嚴力度有待加大。個別班子成員擔心執(zhí)行規(guī)定過嚴,會束縛干部手腳,落下影響干部積極性和地方經(jīng)濟社會發(fā)展的“罪名”。四是制度執(zhí)行不嚴。單位制定出臺

8、了一系列規(guī)章制度辦法,但職工沒有進行認真的學習和領(lǐng)會,領(lǐng)導(dǎo)班子沒有在各種場合強調(diào)和要求。在單位規(guī)章制度執(zhí)行上不夠嚴格,最終導(dǎo)致職工出現(xiàn)我行我素,放任自流的心態(tài)。特別是單位職工考勤制度在執(zhí)行上不敢動硬,導(dǎo)致單位部分人員有遲到早退甚至曠工,從而影響了職工積極向上的精神狀態(tài)。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 (一)在加強理論武裝、堅定理想信念上有差距 近年來,局黨支部雖然注重思想政治教育,先后開展了群眾路線教育實踐活動、和“兩學一做”學習教育活動,但教育還缺乏針對性,特別是一些同志學風不夠端正。對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足。參與教育學習的自覺性、主動性不足,教育的效果打了折扣,致使沒有真正學懂弄

9、通馬克思主義的 世界觀和方法論。對堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求理解不夠深刻。面對黨內(nèi)不正之風、腐敗現(xiàn)象和社會上的不良風氣,難以把握主流和本質(zhì)。難以辨明方向,缺乏用辯證的觀點分析問題的能力,在堅持中國特色社會主義理想信念方面產(chǎn)生了一些認識上的模糊和困惑,不能始終做到內(nèi)化于心、外化于行。沒有轉(zhuǎn)化為攻堅克難、奮發(fā)進取的激情和動力。一些同志不自覺地放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造,致使政績觀出現(xiàn)偏差。在學習和工作中存在一定程度的功利主義傾向和主觀主義成分,缺乏深入細致的研究思考,致使工作推進不力、落實不好。一些同志怕接觸矛盾,多栽花少栽刺,根子還是理想信念蒙上了灰塵。

10、(二)在加強黨性修養(yǎng)、強化責任意識上有差距 領(lǐng)導(dǎo)干部作風問題,說到底是黨性問題。黨性純潔則作風端正,黨性不純則作風不正。近年來,隨著經(jīng)濟的發(fā)展和物質(zhì)的充裕,在得到比較優(yōu)越的工作條件和生活條件之后,領(lǐng)導(dǎo)班子對加強干部的黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風重要性認識不足。不知不覺放松了對自己的要求和約束,導(dǎo)致立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨觀念不強。敬業(yè)精神、責任意識減弱。對工作中的一些難點問題思考解決不夠。特別是面對群眾日益增長的環(huán)境訴求,存在認識不夠到位、行動不夠迅速的現(xiàn)象。有時對社會關(guān)切、群眾需求把握不準,抓環(huán)境管理轉(zhuǎn)型力度不夠。環(huán)境執(zhí)法重事后嚴格查處,輕事前預(yù)警防范。對基層工作提要求多,面上指導(dǎo)多,幫助

11、解決實際困難和創(chuàng)造工作條件少。工作中考慮個人榮辱得失相對較多,考慮基層和群眾利益及全局利益不夠。奮斗意志有所消減,拼搏精神有所衰退,憑個人經(jīng)驗辦事,導(dǎo)致有的工作落實質(zhì)量和效果不佳。 (三)在嚴格自律、保持清廉本色上有差距 近年來隨著環(huán)保地位的提升、權(quán)力的增大、資金量的增多,面臨的廉政風險越來越突出,政風行風方面的問題越來越受到社會的關(guān)注,但一些領(lǐng)導(dǎo)同志對此認識估計不足,重視程度不夠,機制和制度還不夠健全和完善。在黨風廉政建設(shè)簽訂責任書上存在形式上的“一崗雙責”,存在信任替代監(jiān)督的現(xiàn)象。對相關(guān)制度規(guī)范掌握不夠細,對相關(guān)問題的過問不夠深。一些領(lǐng)導(dǎo)干部艱苦創(chuàng)業(yè)的勁頭不足,特權(quán)思想和奢侈浪費現(xiàn)象糾

12、正不力,享樂主義和奢靡之風整治不狠。尤其是受傳統(tǒng)“人情文化”影響,潛意識中淡忘了謙虛謹慎、戒驕戒躁的優(yōu)良作風和艱苦奮斗的本色,對不正之風缺乏主動的、自覺的、有力的抵制。把請客送禮、吃吃喝喝、迎來送往看成必要的交際應(yīng)酬和所謂的“接待也是生產(chǎn)力”。自覺不自覺地把這種不正之風異化成了一種“高標準”和“潛規(guī)則”,導(dǎo)致產(chǎn)生了攀比心理和“跟風”心態(tài),缺乏嚴格的制度約束和自律意識。 (四)在加強管理,監(jiān)督工作上有差距 對單位已有的各項規(guī)章制度在落實過程中缺乏有效的督促檢查,即使在發(fā)現(xiàn)問題后也當好好先生,礙于情面,聽之任之,存在缺位現(xiàn)象,未能較好地正風肅紀,致使一些有關(guān)改進作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位

13、。 (五)在艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識上有差距 艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是中國人的傳統(tǒng)美德,要求我們的干部隊伍必須繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神,以頑強的工作作風和飽滿的工作熱情服務(wù)發(fā)展。但隨著生活水平的不斷提高,社會風氣的侵蝕,艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有所下降,這與黨和政府對干部隊伍的要求有一定差距。 三、努力方向和整改措施 (一)提高政治思想素質(zhì),牢固樹立大局意識 領(lǐng)導(dǎo)班子要在日常工作學習中注重教育引導(dǎo)全體黨員、干部切實把思想和行動統(tǒng)一到中央、自治區(qū)、市縣委重大決策部署上來,切實承擔起服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局的重要職責。根據(jù)不同時期和不同階段的學習重點和工作要求制定學習計劃,堅持每周一次的領(lǐng)導(dǎo)干部

14、雙休日講座學習,通過局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)大家集中學習、討論交流等多種形式,增強學習效果。不斷豐富干部職工的學習途徑,通過以會代訓、選送外派,自學、討論交流等多種形式,深入學習和掌握政治理論與業(yè)務(wù)知識。通過不斷加強政治理論學習進一步強化大局意識全局觀念,在思想和行動上始終與縣委、縣政府保持高度一致,堅持整體工作“一盤棋”的思想,自覺擺正局部與整體、上級與下級、組織與個人的關(guān)系,做到小局服從大局、局部服從整體、下級服從上級、個人服從組織,時刻把全局和整體利益放在第一位。 (二)強化宗旨意識,求真務(wù)實開展工作 牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念,堅持真抓實干,從每一項具體的工作

15、抓起,以推動解決群眾反映的突出環(huán)境問題作為環(huán)保工作的出發(fā)點和著力點,沉下身子、深入實際開展調(diào)查研究。建立領(lǐng)導(dǎo)定期調(diào)研制度和例會制度,針對環(huán)保重點、難點問題,針對通過各種方式收集聽取到的社會各方面對環(huán)保工作的建議和意見,深入開展調(diào)查研究,在調(diào)研的基礎(chǔ)上認真梳理產(chǎn)生問題的癥結(jié)和根源,制定相應(yīng)的整改措施,明確責任人和整改時限,同時建立整改臺賬,做到問題整改一個、銷案一個。加強領(lǐng)導(dǎo)班子與干部職工的交流,通過堅持談心談話制度等各種途徑主動關(guān)心干部職工的工作、生活、感情,關(guān)心新成員的成長,充分利用工作間隙和節(jié)假日,組織干部職工開展寓教于樂、豐富多彩的文體活動,在全局營造和諧、輕松、團結(jié)友好的工作氛圍,增強全局的團隊精神,提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。 (三)堅持廉潔自律,發(fā)揮表率作用 加強監(jiān)督制約,進一步修訂完善公務(wù)接待管理規(guī)定、會議、培訓、活動經(jīng)費管理辦法,并嚴格按照標準執(zhí)行。同時,加大政務(wù)公開的力度,定期將單位“三公經(jīng)費”、重大財務(wù)支出等通過各種渠道進行公示,接受干部職工和群眾監(jiān)督。在單位內(nèi)部深入推行勤儉節(jié)約,建立健全制度,并由局辦公室按照實際需求嚴格控制公務(wù)接待、公物領(lǐng)取、公車使用等,加強對水電等能源的節(jié)約使用,并做好督查工作。 【公文寫作欄目文章版權(quán)歸原作者所有,如有侵權(quán)請及時聯(lián)系我們刪除。】 第 10 頁 共 10 頁

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