績效管理制度()

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1、 芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿

2、葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀

3、薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄

4、莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅

5、葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿

6、蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀

7、莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁

8、蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅

9、蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆

10、莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿

11、蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁

12、蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂

13、蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅

14、蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇

15、芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀

16、蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁

17、薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃

18、芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆

19、莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇

20、薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁

21、節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂

22、莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃

23、薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇

24、芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈

25、蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂

26、薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃

27、芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄

28、蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋

29、薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁

30、 績效管理制度（2011年度） （第一版） 2011年11月 目 錄 一、總則 二、績效管理責權 三、績效計劃 四、績效評估的實施 五、績效溝通 六、績效評估結果管理 七、解釋與生效 八、附件 一、總則 1. 推行績效管理制度的目的 （1）客觀、公正地評估各級員工的工作績效，強化每個員工的工作執(zhí)行力，肯定和體現(xiàn)員工的價值； （2）為員工崗位調整、獎懲、晉升、退職管理等提供重要依據(jù)； （2）幫助各部門建立一個上、下級之間溝通、反饋、指導和支持的交流

31、平臺，健全與完善公司的基礎管理； （3）促進員工與團隊的共同發(fā)展，提高員工素質及工作效率。 2. 績效管理制度建立的原則 （1）以公司短期、中期、長期戰(zhàn)略目標為基礎； （2）公平、公正、公開； （3）溝通、反饋、改進、循環(huán)漸進； （4）定期化、制度化； （5）正確性、可行性； 3. 績效管理的功能 （1）對企業(yè)來說：診斷、監(jiān)測、導向、競爭； （2）對員工來說：激勵、規(guī)范、發(fā)展、控制、溝通。 4. 績效管理在企業(yè)管理中發(fā)揮的作用 （1）作為潛能開發(fā)與人員培訓的依據(jù)； （2）勞動工資與報酬； （3）工作崗位的調配； （4）員工提升與晉級； （5）組織成長

32、與提升； （6）企業(yè)目標的實現(xiàn)。 二、 績效管理責權 1. 總經(jīng)理、總監(jiān)責權 根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標規(guī)劃制定各級別的績效目標，使其與企業(yè)文化和倡導的戰(zhàn)略目標保持一致。 l 負責實施所屬員工的績效評估工作； l 審核評估結果，并對評估的最終結果負責； l 協(xié)調和解決所屬員工在評估中出現(xiàn)的各類問題； l 為所屬員工提供績效反饋，指導員工進行績效改進； l 根據(jù)評估結果及人事政策做出職權范圍內的人事決策。 2. 人力資源部責權 人力資源部負責制定和修改公司統(tǒng)一的績效管理制度，監(jiān)督各部門評估工作的進行，提供必要的咨詢和培訓，匯集、建檔和分析績效管理的有關資料，對

33、各部門的績效改善和績效評估結果應用提出建議，根據(jù)評估結果做出職權范圍內的人事政策。 l 設計、完善、改進績效管理循環(huán)體系，并進行推廣； l 組織、監(jiān)督、檢查和協(xié)助各部門按計劃實施績效評估； l 輔助其他部門實施績效管理，并進行培訓； l 及時收集績效評估結果，根據(jù)結果對各部門進行績效溝通； l 負責所有績效評估檔案的管理； l 認真執(zhí)行本部門的績效管理； l 制定人力資源需求計劃。 3. 部門責權 確定各級評估關系，制定績效計劃和評估改進計劃，根據(jù)評估結果進行一定范圍內的人事建議，組織部門內各級評估的進行；部門負責人負責監(jiān)督和控制本部門內各級績效管理工作的良好運行。 l

34、 完成本部門績效計劃、改進計劃； l 對所屬部門員工進行績效溝通； l 基于客觀事實對下屬員工的績效進行評估； l 根據(jù)績效評估結果對本部門的員工進行績效輔導和改善。 4. 評估人職責與權利 （1）職責：評估人一般為員工的直接上級主管，必須與員工進行必要的、充分的溝通后，站在公正、公平的立場上，基于客觀事實對下屬員工的績效進行評估；評估結束后應及時將結果反饋給員工本人，若與員工的意見不一致，需要耐心傾聽并做出具有說服力的解釋，并幫助、輔導員工進行績效改善，對員工的發(fā)展計劃提供必要的支持； （2）權利：評估人可根據(jù)員工績效評估結果提出調崗、獎金評估、調薪等獎懲建議。 三、

35、績效計劃 1．績效計劃的分類 （1）績效計劃按責任主體分為公司績效計劃、部門績效計劃以及個人績效計劃三個層次。 公司績效計劃會分解為部門績效計劃，部門績效計劃會分解為個人績效計劃；部門所有員工個人績效計劃的完成支持部門績效計劃的完成，所有部門績效計劃的協(xié)調完成支持公司整體績效計劃的完成。 （2）績效計劃按時間可以分為年度績效計劃、季度績效計劃、月度績效計劃等。 年度績效分解為季度績效計劃，季度績效計劃可以進一步分解為月度績效計劃；季度、月度績效計劃的制定分別以年度、季度績效計劃為基礎，同時還要考慮外部環(huán)境變化以及內部條件的制約。 2．績效計劃制定的流程 （1）制定績效目標：對

36、由董事會制定、批準的《項目發(fā)展規(guī)劃書》進行詳細的分析和理解，自上而下設計完全能夠支撐戰(zhàn)略內涵的績效目標，并盡可能量化和具體； （2）審定目標：各級對目標的全面性、科學性、可達成性、對戰(zhàn)略的支持程度進行全面審定，需要修訂和補充時，要進行修訂和補充； （3）目標分解：將目標分解至各部門（部門目標支撐公司目標），最后由各部門將部門目標分解至各崗位（崗位目標支撐部門目標），作為績效評估的標準，可結合各部門匯總月度計劃及月度改善計劃，制定績效計劃； 3．績效計劃的回顧與改進 回顧績效評估的結果，總監(jiān)及各部門負責人就績效評估中有待發(fā)展的項目與員工進行溝通，并確定改進發(fā)展的具體措施，列出改進所需

37、的資源，明確項目的評估期限，簽訂正式的績效改進計劃。 四、 績效評估的實施 1． 評估對象 本制度的績效評估適用對象為公司全體員工。 2． 評估項目 （1）績效評估分為部門評估、員工個人評估。其中員工的績效評估包含業(yè)績評估和行為評估兩個項目，業(yè)績評估分權重為60%，行為評估分權重為40%； （2）業(yè)績評估分為目標性指標和過程性指標，是對員工的工作結果進行評估，工作結果包括職位說明書規(guī)定的《崗位職責》、提交的月度/周工作計劃與改善計劃、以及部門負責人根據(jù)工作需要臨時分派的工作任務； （3）行為評估是對員工的工作過程進行評估，是公司及各部門業(yè)務發(fā)展對每一個員工素質要求的體現(xiàn)，

38、主要為團隊協(xié)作、溝通與聯(lián)系、工作能力及態(tài)度、客戶服務導向（包括公司內部員工、公司外部客戶、代理商、合作伙伴等）等，具體行為評估內容各部門可根據(jù)實際情況進行調整，并報人力資源部備案； （4）評估項目調整的依據(jù)為公司戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務發(fā)展的需要。 3．評估實施 （1）在評估前首先要求上、下級開放性的討論，而且在此之前須就公司戰(zhàn)略目標進行溝通； （2）安排合適的討論及溝通績效合同/計劃的時間，讓員工明白績效管理如何與績效工資掛鉤； （3）部門評估：對部門進行整體績效評估；根據(jù)部門年度績效計劃及制定的量化指標完成情況，由總經(jīng)理及考核小組成員進行考核，根據(jù)結果制定新的指標，制定獎勵措施以及執(zhí)行

39、戰(zhàn)略的修改； （4）員工個人評估：簽字確認工作計劃，以此作為量化標準作為考核依據(jù)，由總監(jiān)及部門經(jīng)理共同溝通，對部門人員進行績效評估，及時填寫考核表。 4. 評估頻率 （1）個人月度績效評估：每月1-3日評估實施，4-5日評估結果統(tǒng)計，當月評估結果在次月績效薪酬種體現(xiàn)。 （2）個人季度績效評估 l 1-3月為一季度，評估依據(jù)為1-3月的月度績效考評結果及績效改進結果，在4月1-5日評估結果統(tǒng)計，6-8日公示、申訴，9-15日溝通、輔導、改善計劃，一季度評估結果在4月份工資中體現(xiàn)； l 4-6月為二季度，評估依據(jù)為4-6月的月度績效考評結果及績效改進結果，在7月1-5日評估結果統(tǒng)計

40、，6-8日公示、申訴，9-15日溝通、輔導、改善計劃，二季度評估結果在7月份工資中體現(xiàn)； l 7-9月為三季度，評估依據(jù)為7-9月的月度績效考評結果及績效改進結果，在10月1-5日評估結果統(tǒng)計，6-8日公示、申訴，9-15日溝通、輔導、改善計劃，三季度評估結果在10月份工資中體現(xiàn)； l 10-12月為四季度，評估依據(jù)為10-12月的月度績效考評結果及績效改進結果，在次年1月1-5日評估結果統(tǒng)計，6-8日公示、申訴，9-15日溝通、輔導、改善計劃，四季度評估結果在次年1月份工資中體現(xiàn)。 （3）年度績效評估 l 員工自評 l 個人年度績效評估（由總監(jiān)及各部門經(jīng)理對員工本年度的業(yè)績、行為進

41、行評估） l 部門整體評估 在1月5-10日進行評估實施，10-13日進行評估結果統(tǒng)計，14-18日進行公示、申訴，18-30日進行溝通、輔導、改善計劃，評估結果將會以崗位晉升、調整、淘汰、培訓輔導、薪酬調整、獎金、優(yōu)秀員工評比等形式體現(xiàn)。 （4）如遇法定節(jié)假日，評估時間將進行順延或調整。如因特殊情況無法在規(guī)定時間內完成評估的，各部門必須及時向人力資源部匯報，并提前通知下屬員工。 五、績效溝通 1. 每月由各位總監(jiān)和部門員工共同討論并確定績效計劃，討論員工的優(yōu)勢和需要改進的績效，共同分析期望與實際結果存在差距的原因，達到組織績效與個人績效目標一致（建議此項工作列入部門月度工作計劃

42、中）； 2. 每季度/每月由各位總監(jiān)和部門員工共同討論并確定績效計劃，討論員工的優(yōu)勢和需要改進的績效，共同分析期望與實際結果存在差距的原因，達到組織績效與個人績效目標一致； 3. 每季度至少開展一次績效面談，各部門可根據(jù)工作需要增加面談次數(shù)； 4. 面談方式：以正式的、一對一、面對面的方式進行； 5. 其他要求：面談時至少提前一天通知員工，使雙方都做好必要的準備工作；面談結束后的當日在《員工績效面談記錄表》上形成記錄，由雙方認可后與《員工績效評估表》一起提交。 六、績效評估結果管理 1. 績效申訴 （1）參加評估的任何員工對評估結果擁有申訴的權利； （2）申訴時效為直接主管

43、初評結束后的1個月內，申訴表以紙介質形式流轉； （3）申訴流程 l 申訴受理：被考核人如對考核結果不清楚或者持有異議，可以采取書面形式向人力資源部績效考核管理人員申訴。 l 提交申訴：員工以書面形式提交申訴書。申訴書內容包括申訴人姓名、所在部門、申訴事項、申訴理由。 l 申訴受理：人力資源部績效考核管理人員接到員工申訴后，應在3個工作日做出是否受理的答復。對于申訴事項無客觀事實依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。受理的申訴事件，首先由所在部門考核管理負責人對員工申訴內容進行調查，然后與員工直接上級、共同上級、所在部門負責人進行協(xié)調、溝通。不能協(xié)調的，上報公司人力資源部進行協(xié)調。 l 申

44、訴處理答復：人力資源部應在接到申訴申請書的5個工作日內明確答復申訴人。 2. 評估結果比率 評估結果比率范圍為： l 優(yōu)+：100-90分，占10%左右 l 優(yōu)：89-80分，占60%左右 l 良：79-70分，占20%左右 l 需要改進：69分以下，占10%左右 3. 績效結果公布 （1）人力資源部對考核結果進行匯總、評估，結果上報公司領導審核； （2）季度、年度績效考評結果均強制性公布。 4. 評估結果應用 （1）員工的評估結果與收入直接掛鉤；各部門應在規(guī)定的時間內將評估結果匯總上報人力資源部，人力資源部根據(jù)評估結果審核、統(tǒng)計員工季收入，未在規(guī)定時間內上

45、報評估結果的，該部門員工的收入延期發(fā)放； l 優(yōu)+：100-90分，月度績效工作全額發(fā)放； l 優(yōu)：89-80分，月度績效工作全額發(fā)放； l 良：79-70分，月度績效工資扣15%； l 需要改進：69分以下，月度績效工作扣30%； （2）月度績效評估結果：連續(xù)3次以上（含3次）為“優(yōu)+”，可參加年度優(yōu)秀員工、崗位晉升等，連續(xù)3次以上（含3次）為“需要改進”，建議給予調崗、辭退等處理。 （3）季度績效評估與月度績效評估結果掛鉤，月度評估結果直接影響季度績效獎金的發(fā)放額度。 （4）季度、年度評估結果作為年薪評估、優(yōu)秀員工評選、調薪等人事決策的參考； 5. 評估資料的保管

46、（1）各部門應指定一人對員工所有的評估資料進行集中保管，季度綜合評估表必須以電子文檔的形式留存； （2）業(yè)績評估表以電子介質形式由各部門保管留存，季度評估表作為員工的人事檔案由人力資源部統(tǒng)一保管； （3）除管理人員因工作需要可查看員工的評估資料外，其他員工不得隨意翻看、查閱； （4）人力資源部有權利查閱公司任何員工的各類評估資料，各部門應積極配合，向人力資源部開放本部門的評估資料； （5）任何接觸到評估資料的人員都有保密的義務，不得散布、傳播。 七、解釋與生效 1．人力資源部對制度進行完善與修改；各部門輔助推進本制度； 2．人力資源部對本制度有最終解釋權； 3．制度至正式完

47、成后進入公司總體制度，并立即執(zhí)行； 4．執(zhí)行時間：本年度11月份宣講、試行，12月份正式執(zhí)行； 八、附件 《員工績效評估表》 《員工績效面談記錄表》 《員工績效評估申訴表》 《員工績效評估結果匯總表》 《員工業(yè)績、行為評估標準》 《各部門績效考核指標量表》 蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇

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53、螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁

54、螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆

55、蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃

56、薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁

57、薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋

58、蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆

59、衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃

60、螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁

61、蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄莈薁薂螁膁薇薁羃蕆蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肁葿蚇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂螞袈膅莈螞羈莁芄蟻肅膄薂螀螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿肅薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袀袀莃莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆薄罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁薇薁羃蕆蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肁葿蚇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂螞袈膅莈螞羈莁芄蟻肅膄薂螀螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿肅薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袀袀莃莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆薄罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁薇薁羃蕆蒃薀肅

62、艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肁葿蚇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂螞袈膅莈螞羈莁芄蟻肅膄薂螀螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿肅薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袀袀莃莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆薄罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁薇薁羃蕆蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肁葿蚇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂螞袈膅莈螞羈莁芄蟻肅膄薂螀螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿肅薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袀袀莃莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆薄罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁薇薁羃蕆蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肁葿蚇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂螞袈膅莈螞羈莁芄蟻肅

63、膄薂螀螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿肅薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袀袀莃莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆薄罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁薇薁羃蕆蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肁葿蚇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂螞袈膅莈螞羈莁芄蟻肅膄薂螀螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿肅薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袀袀莃莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆薄罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁薇薁羃蕆蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肁葿蚇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂螞袈膅莈螞羈莁芄蟻肅膄薂螀螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿肅薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀

64、肈蒄袀袀莃莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆薄罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁薇薁羃蕆蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肁葿蚇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂螞袈膅莈螞羈莁芄蟻肅膄薂螀螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿肅薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袀袀莃莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆薄罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁薇薁羃蕆蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肁葿蚇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂螞袈膅莈螞羈莁芄蟻肅膄薂螀螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿肅薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袀袀莃莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆薄罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁薇薁羃蕆蒃薀肅艿荿蕿膈

65、肂蚇薈袇羋薃薈羀肁葿蚇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂螞袈膅莈螞羈莁芄蟻肅膄薂螀螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿肅薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袀袀莃莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆薄罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁薇薁羃蕆蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肁葿蚇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂螞袈膅莈螞羈莁芄蟻肅膄薂螀螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿肅薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袀袀莃莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆薄罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁薇薁羃蕆蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肁葿蚇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂螞袈膅莈螞羈莁芄蟻肅膄薂螀螂

66、荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿肅薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袀袀莃莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆薄罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁薇薁羃蕆蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肁葿蚇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂螞袈膅莈螞羈莁芄蟻肅膄薂螀螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿肅薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袀袀莃莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆薄罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁薇薁羃蕆蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肁葿蚇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂螞袈膅莈螞羈莁芄蟻肅膄薂螀螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿肅薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袀袀莃莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆薄罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁薇薁羃蕆蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肁葿蚇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂螞袈膅莈螞羈莁芄蟻肅膄薂螀螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿肅薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袀袀莃莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆薄罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁薇薁羃蕆蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肁葿蚇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂螞袈