加強作風建設調研報告（五篇）與基層黨支部組織生活情況專題調研報告（三則）合集

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加 強 作 風 建 設 調 研 報 告 （ 五 篇 ） 與 基 層 黨 支 部 組 織 生 活 情況 專 題 調 研 報 告 （ 三 則 ） 合 集加強作風建設調研報告（五篇）（篇一）**區(qū)綜治辦：干部作風反映黨風，代表黨性，關系黨的形象。黨風關系人心向背，它是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達的重要保證。黨風集中體現在領導干部的作風上。新時期，我們面臨著許多機遇和挑戰(zhàn)，要開創(chuàng)事業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的新局面，必須堅持把群眾路線貫穿于經濟社會轉型跨越發(fā)展的全過程，必須牢牢把握全心全意為人民服務的宗旨，堅持做決策以群眾意見為依據、謀發(fā)展以群眾需求為根本，堅持把實現人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，評政績以群眾滿意度為標尺。一、新形勢下加強領導干部作風建設的必要性（一）加強領導干部作風建設是確保黨和人民事業(yè)興旺不衰的重要前提。領導干部的作風問題，體現黨的宗旨，關系黨和國家的生死存亡。領導干部只有具備良好的作風，真正做到為民、務實、清廉，自覺發(fā)揚黨的光榮傳統和優(yōu)良作風，自覺抵御各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，才能推動經濟社會又好又快發(fā)展，不斷開創(chuàng)科學發(fā)展的新局面；才能營造和諧的黨群干群關系，形成共建和諧的強大力量；才能更好地發(fā)揮先鋒模范作用，增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。（二）加強領導干部作風建設是構建社會主義和諧社會的有力保證。在機遇與挑戰(zhàn)并存的國內外形勢下，我們黨要團結帶領全國各族人民完成全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的重任，就必須提高執(zhí)政能力，保持和發(fā)展先進性。為此，迫切需要不斷增強各級領導干部的執(zhí)政本領，不斷改進各級領導干部的作風，及早發(fā)現和解決作風方面存在的苗頭性問題。只有這樣，才能保證各級領導干部真正履行好黨和人民賦予的職責，從而為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供有力保障。(三 )加強領導干部作風建設是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的需要。領導干部作風是干部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的外在反映，是干部黨性修養(yǎng)、政治品質、思想境界和道德水準的具體體現，也是抵御消極腐敗現象和保持清正廉潔的重要保證。綜觀我黨的許多優(yōu)秀領導干部都非常注重加強自身作風建設，嚴以律己，儉樸無私，一身正氣，贏得了人民群眾的擁護和愛戴。但反觀極少數腐敗分子的蛻變軌跡我們不難發(fā)現，他們大多數是因為在作風上放松了要求，被人從作風上打開“缺口”，進而降低甚至喪失拒腐防變的能力，解除了反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵。所以，越是改革開放，越是發(fā)展社會主義市場經濟，越要加強領導干部作風建設，使各級領導干部自覺抵御腐朽思想觀念和生活方式的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線，有效防止領導干部腐敗變質，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷引向深入。二、領導干部作風存在的問題（一）是高高在上，脫離群眾。把黨和人民托付的事情當作兒戲，對工作推諉扯皮，遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，不問群眾意愿、不顧群眾訴求、不管群眾評價，對群眾利益漠不關心，對群眾疾苦麻木不仁，所想所為非群眾所盼所愿。抓工作不怕群眾不滿意，就怕領導不滿意。（二）是急功近利，好大喜功。做事只顧眼前、不顧長遠，有的項目群眾不理解、有意見，仍然頂著上。不僅如此，工作過程中，不依法履行項目工程建設程序，不計算成本投入和產出效益，不考慮環(huán)境承載，不關注產業(yè)發(fā)展趨勢和市場未來需求，盲目承諾配套設施和配套資金，盲目引進產業(yè)和項目，盲目追求廣場越大越好、項目越多越好、樓房越高越好，搞“形象工程”、“政績工程”，最后拍屁股走人，留下一個爛攤子。（三）是學習不透，走馬觀花。以工作忙為借口，整天陷于文山會海，忙于迎來送往，學習興趣淡化，沒有抽時間、擠時間進行學習，導致理論水平、思想覺悟不高，理論功底不深，處理復雜問題能力不強，業(yè)務上只能靠吃老本。（四）是心浮氣躁，工作不實。作風浮飄，缺乏實事求是的精神，說假話，辦假事，搞浮夸，愛做表面文章，或單憑熱情，把感想當政策，忽視客觀實際的存在。憑感覺，憑想象，亂拍板，不去解決實際問題。有的領導干部生搬硬套，照抄照搬，削足適履，對路線方針政策，不融會貫通，保守僵化，安于現狀，不思進取，得過且過，不開拓創(chuàng)新。三、領導干部作風存在問題分析領導干部生活作風中存在的上述問題，究其原因，既有外部環(huán)境的誘因，也有其自身信仰、心理的催化作用，還有干部監(jiān)督管理上的失誤所致。（一）受外部環(huán)境影響。轉型階段消極腐化的思想是領導干部生活作風問題的重要誘因。改革開放后我們在吸收有利于健全社會機體的清新空氣的同時，西方那些污濁的病菌也趁虛而入。這對我們的黨風、政風和社會風氣產生了很大的消極、腐蝕作用，也侵蝕了一些領導干部的世界觀、人生觀和價值觀，使他們逐漸滋長了拜金主義、享樂主義和極端個人主義，在不知不覺中走向腐朽、墮落。（二）自身思想覺悟低。當前一些黨員領導干部常常是瑣事纏身，熱衷于應酬，不重視理論學習、修養(yǎng)的提高和黨性的鍛煉，放松了對自己世界觀、人生觀的改造，在思想品質、價值取向和道德觀念上發(fā)生了偏離和錯位。即便發(fā)現自己存在一些問題，也找種種理由和借口為自己開脫。干工作，想問題，考慮自身利益多，考慮群眾利益少，不能設身處地為群眾著想，腳踏實地地為群眾辦事，缺乏求真務實、真抓實干的精神和解決問題的能力。（三）管理監(jiān)督不力。一是黨內監(jiān)督比較薄弱，有時流于形式。一些黨員領導干部片面強調抓經濟、抓業(yè)務，忽視黨的組織建設和廉政建設，有的黨員領導干部接受監(jiān)督的意識差，對來自下屬、基層群眾的監(jiān)督表現反感，甚至產生抵觸情緒。同時，紀委的同級監(jiān)督事實上難以到位，尤其是對“一把手”的監(jiān)督僅停留在理論上。二是上級對下級的監(jiān)督缺乏有效手段，只能外圍了解，無法具體深入，有了小毛病難以及時制止，出了大問題只能收拾爛攤子。三是外部監(jiān)督乏力，特別是群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，知情極少，渠道不暢，辦法不多，力量有限。四是家庭監(jiān)督不力。一些黨員領導干部的配偶不賢不廉，甚至自己出面收禮斂財。即使黨員領導干部出了一些問題，配偶也裝聾作啞，實際上是對其違法違紀的放縱和默許。 （四）用人機制不完善。當前對干部的管理，還缺乏跟蹤管理和監(jiān)督的有效手段，還沒有完全形成一種激勵人想干事、干好事、多干事的管理機制。黨管干部、德才兼?zhèn)涞脑瓌t堅持得不夠好，科學的用人機制又沒有完全建立起來。對干部考核評價還存在“數字出官，官出數字”的現象。近年來雖對干部考核的力度加大，群眾的公認度提高，但反過來又使一些干部工作不敢大膽抓、大膽管，怕得罪人，怕丟“群眾公認票”。同時，對干部使用缺乏有效的激勵機制，平衡照顧，論資排輩，挫傷了部分干部的工作積極性。四、領導干部應具備的素質（一）領導干部要以德為重。各級黨委在選拔任用領導干部時，歷來堅持德才兼?zhèn)涞臉藴省＝^大多數領導干部任職前，其德才素質是被組織和群眾肯定的，也就是說，干部的思想道德基礎是比較好的。但是，人的素質是一個不斷修養(yǎng)完善的過程，所以,干部任職后很容易出現兩種消極現象：一種是因忙于繁雜的事務或借故忙于事務性工作而忽視了進一步的學習提高，導致其思想品質、精神境界停滯不前；一種是把自己凌駕于群眾之上，凡事求全責備，只知正人，不知正己，其道德品質滑坡甚至走向違法犯罪的道路。所以，領導干部要特別注重修身立德，首先應該在人格上令人尊重和信賴，牢固樹立一切為了人民，為了人民的一切的價值觀，只有這樣我們在具體工作實踐中才有感召力和號召力，群眾才能真心真意配合支持你的工作，即使偶有工作失誤群眾也能原諒你。（二）領導干部要以忠為本。作為領導干部無論職位高低、權力大小，只有忠誠地履行職責，用一言一行贏得黨和人民的信賴，才會有更多的機會真正實現自己人生最大的價值。為人“靠得住”，是政治上“靠得住”的最基本的前提。唯有如此，才能頂得住壓力，耐得住艱苦，抗得住誘惑，管得住小節(jié)，才能真正團結群眾，凝聚人心，調動起蘊藏在群眾之中的無窮力量，實現共同理想。（三）領導干部要以公為先。各級領導機關和領導干部要牢固樹立我們的權力是人民賦予的觀點，為人民謀利益是共產黨人全部活動的出發(fā)點和歸宿的觀點，這里說的權力觀，實質上是一個世界觀、人生觀、價值觀的問題。領導干部掌握著黨和國家大大小小的權力，而領導干部本身來自于群眾，最終又要還原于群眾，真正為群眾服好務。（四）領導干部要以民為旨。全心全意為人民服務，是我們黨的立黨之本，執(zhí)政之本，這是我們黨的性質和指導思想所決定的。全心全意為人民服務是我們共產黨員的天職，我們黨的路線、方針、政策是靠每一名共產黨員的實際工作去影響群眾，帶動群眾的，從而形成千百人的實踐活動。之所以有些群眾對腐敗現象深惡痛絕，恰恰是由于我們黨內的極個別人背離了“全心全意為人民服務”的宗旨，他們心里裝的不是群眾，而是用人民賦予的權力為自己撈取好處，以權謀私，最終成為人民的罪人，嚴重地敗壞了黨的形象。從這些腐敗分子演變的過程看，一個共同的特點，就是忘記了群眾，忘記了黨和人民的利益，不能自覺地抵制資產階級和其它剝削階級腐朽思想的侵蝕，私欲膨脹，爭名奪利，從而引起了群眾的強烈不滿。加強和改進干部隊伍的作風建設是一項長期、復雜、艱巨而又緊迫的系統工程。端正黨風、政風，要靠領導干部從我做起，從自身做起，修身立德，保持在政治上、思想上的純潔，提高自己的品質和能力。只有這樣，才能牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀，牢固樹立正確的權力觀；也只有這樣，才能筑嚴思想政治防線，才能把心思用在工作上，用在為人民謀取利益上，我們的黨風、政風也就因此得到不斷地加強和改善。（篇二）根據市委《關于開展“全面貫徹‘兩會’精神，推進淮南轉型發(fā)展”專題調研活動的方案》要求，市紀委、市目標辦（效能辦）、市直機關工委聯合組成調研組，圍繞我市貫徹落實中央政治局《關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規(guī)定》（以下簡稱“八項規(guī)定”），進一步加強我市機關工作作風建設和效能建設這個課題，開展了專題調研活動。調研組采取召開相關人員座談會、發(fā)放調查問卷等形式，廣泛聽取社會各界的意見和建議。現將調研情況報告如下：一、我市貫徹中央“八項規(guī)定”的具體做法和創(chuàng)新中央“八項規(guī)定”出臺后，市委市政府迅速結合淮南實際，出臺相關文件，明確提出具體要求。各縣區(qū)、市直各單位也都結合各自實際，采取不同的方式方法認真加以落實。工作中做到“四個注重”：（一）注重結合實際，增強作風建設的針對性。市委辦公室、市政府辦公室積極針對我市“改進工作作風、密切聯系群眾”存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，深入研究，認真分析，參照中央“八項規(guī)定”和省委“三十條”，遵循對工作細化、完善和規(guī)范的原則，制定并下發(fā)了淮南市《關于改進工作作風、密切聯系群眾的規(guī)定》（以下簡稱淮南“四十條”），明確提出了 8 個方面 40 條具體要求，從8 個方面對領導干部工作作風的各類活動提出硬性要求，對領導調研天數、陪同人數、吃住規(guī)格、會議時間等提出了詳細的規(guī)定，確保領導干部轉作風、暖民心、促發(fā)展。各部門各單位也結合各自實際制定并下發(fā)了相應的制度規(guī)定。（二）注重豐富載體，增強作風建設的實效性。為了進一步增強機關作風建設的實效性，各部門各單位在開展機關作風建設工作中，注重和當前開展的工作有機結合起來。一是與“民主評議市直機關科處室負責人”活動相結合。通過民主評議機關科室長，轉變機關作風，增強服務基層、服務群眾意識。二是與廉政風險防控工作相結合。將廉政風險防控管理與作風建設活動一同宣傳、一同公開。對在進一步加強機關工作作風建設工作中收集到的意見、建議分門別類進行整理，發(fā)現涉及廉政風險點防控的問題，針對風險點進行建章立制，及時解決工作中的薄弱環(huán)節(jié)。三是與黨務公開相結合。將在機關工作作風建設中發(fā)現的問題、涌現的典型、好的做法，通過黨務公開平臺進行公開，接受社會各界監(jiān)督，有力地推動了機關工作作風建設活動的深入開展。（三）注重監(jiān)督檢查，增強作風建設的主動性。一是抓好日常檢查。由市紀委牽頭，組織市委辦、政府辦、宣傳部等部門組成聯合督查組，不定時對縣區(qū)和全市機關單位執(zhí)行“四十條”情況進行監(jiān)督檢查。二是積極開展專項督查。從 1 月初開始，由市紀委牽頭的聯合督查組，深入部分餐館、酒店，對禁止公款大吃大喝問題進行了明察暗訪。清明節(jié)前，紀委又對公車私用、公車上墳等問題進行了暗訪。通過一系列專項督查，震懾、警醒全市廣大黨員干部，認真執(zhí)行中央、省、市“轉變工作作風、密切聯系群眾”有關規(guī)定。（四）注重制度保障，增強作風建設的延續(xù)性。為了深化作風建設工作，出臺了《關于重申在黨政機關實行執(zhí)行公務時午間禁止飲酒規(guī)定的通知》和《淮南市優(yōu)化投資環(huán)境條例》等規(guī)定，各縣區(qū)、市直各部門也相應出臺了相應規(guī)定。如鳳臺縣出臺了《鳳臺縣機關作風和效能建設問責辦法》、《關于禁止各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部“走讀”的通知》等文件，同時，市委、市政府明確要求全市上下繼續(xù)嚴格執(zhí)行已下發(fā)的一系列有關改進作風的規(guī)范性文件。通過出臺文件，建立機制，保障作風建設的深入開展，增強了作風建設的延續(xù)性，為責任追究提供依據。二、我市機關效能建設的基本情況自**年 6 月份開始，我市緊緊圍繞提高效率抓落實、改善服務促發(fā)展這一主題，按照把作風搞實、按規(guī)矩辦事的原則，以制度建設為基礎，以作風建設為重點，以監(jiān)督檢查為手段，以群眾滿意為目標，結合學習實踐科學發(fā)展觀整改提高年活動，精心組織、周密安排，在全市廣泛開展了機關效能建設工作，經過努力，我市機關效能建設取得了初步成效。（一）成立機構，健全機關效能建設組織保障。市成立了以市委常委、市委秘書長任組長，紀檢（監(jiān)察）、組織、人事、宣傳、法制、市直機關工委等單位領導為成員的領導小組，領導全市機關效能建設工作。領導小組下設辦公室，負責全市機關效能建設日常工作。各縣區(qū)、市直各部門也都把效能建設作為“一把手”工程，主要領導親自擔任效能建設領導小組組長，選調政治業(yè)務素質好、組織協調能力強的干部從事這些工作，為全市機關效能建設工作提供了有力的組織保障。（二）出臺文件，明確機關效能建設的工作內容。以市委、市政府的名義出臺了《關于進一步加強機關效能建設的若干意見》、《關于進一步加強機關效能保障制度建設的實施意見》和《淮南市機關效能建設責任追究暫行辦法》等相關文件，明確了開展機關效能建設的對象，包括全市黨政機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關、群團組織、省直駐淮單位及其工作人員。重點是以轉變職能為突破口，加強干部隊伍作風建設；以制度建設為基礎，推進機關內部管理制度化、規(guī)范化。各縣區(qū)、各部門、各單位也都緊密結合實際，出臺了相應的文件。（三）注重宣傳，營造機關效能建設輿論氛圍。充分利用電視、報紙、經驗交流會、講座等形式，廣泛宣傳機關效能建設先進典型，同時曝光機關作風中的不良現象，在全市營造了開展機關效能建設的濃厚輿論氛圍，促進了這項工作的開展。據統計，市效能辦先后編發(fā)《簡報》36 期，刊載信息 150 余條，《督查通報》12 期。根據全市機關效能建設工作開展情況，市效能辦分別召開了大中型企業(yè)座談會、縣區(qū)和部分機關單位人員座談會、效能建設工作經驗交流會等，較好地推動了機關效能建設向縱深發(fā)展。（四）整章建制，完善效能建設保障體系。按照“合理、有用、好用、有效”的原則，建立了包括目標管理責任制、崗位責任制、信息公開制、服務承諾制等 7 項制度在內的提高行政效能的制度體系。各縣區(qū)、市直各部門結合本單位實際也都制定和完善了各項規(guī)章制度。市人社局積極順應政府機構改革和事業(yè)單位人事制度改革的形勢，對已經出臺的制度進行修訂、補充和完善，并將 46 項制度印制成冊。市食品藥品監(jiān)管局以制度建設為抓手，建立“六位一體”工作機制，將建局以來近 90 項規(guī)章制度 進一步梳理、完善，嚴格實行以制度監(jiān)督人、約束人、管理人。（五）建立網絡，強化投訴受理和效能監(jiān)督。市效能辦開通了投訴電話，設立了投訴信箱。 45 個市直重點執(zhí)法部門和經濟管理單位也都設立了投訴電話，并由市效能辦統一在《淮南日報》公布。市效能辦積極受理群眾投訴，幾年來，共受理群眾電話投訴 652 起，來人投訴 105 件，編發(fā)督查通報 45 期，并對一些重點投訴進行督查督辦，受到群眾好評。毛集實驗區(qū)對“久治不愈的機關病”動真格、下猛藥，強化明察暗訪，嚴肅效能問責，區(qū)直機關共有 6 名工作人員受到待崗或免職處理，使機關作風有明顯的改善。（六）開展評議，切實解決“中梗阻”。為進一步提升機關效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，自**年 12 月以來，我市已經連續(xù)兩年在市直機關開展民主評議科處室負責人活動。全市 93 家單位 2024 人次科處室負責人接受社會各界評議，評議結果直接納入年度考核相應等次。在兩年的民主評議中，先后有 337 人次被評為“優(yōu)秀”等次，并獲得市委、市政府通報表彰。其中，前 20 名干部作為提拔使用的重要依據，兩年共有 34 名優(yōu)秀科處室負責人得到提拔使用；后 20 名被列為重點考察對象，經過考察，視情對其進行誡勉談話、離崗學習、交流調整或免職處理等，兩年共有 23人次受到不同程度的懲處。評議工作，受到了機關干部的高度重視，也引起了社會各界的廣泛關注。通過評議，機關工作作風有了明顯轉變、工作效率有了較大提升，基本實現了轉作風、強素質、盡職責、優(yōu)服務、解難題、促發(fā)展的目標。（七）簡政放權，積極推進行政審批制度改革。按照省政府統一部署，去年，我市開展了第七輪行政審批項目清理，清理后，我市保留的市級審批項目 176 項、取消市級審批項目 38 項，下放管理層級的審批項目 26 項，轉變管理方式的審批項目 39 項，合并市級審批項目 32 項，凍結市級審批項目 58 項，轉上級部門審批的 30 項。精簡比例達 56%，實現了本級行政審批事項減少一半以上的目標。三、當前我市機關作風建設和效能建設存在的主要問題盡管近年來，我市機關工作作風建設和效能建設取得一定的成效，但是我們必須清醒地認識到，目前機關工作作風建設和效能建設方面，還存在許多不容忽視的問題。據調查問卷統計顯示：有 38.46%的人認為機關辦事效率一般和低下。有 33.34%的人認為機關工作人員的工作熱情、工作激情、工作標準不高。有 37.66%和 38.44%的人分別認為機關最難打交道的人是中層干部和一般干部。認為機關在公開辦事流程、辦事程序及內容方面做的一般和差的占30.61%。認為機關在處理和受理信訪或投訴及意見反饋方面做的一般和差的占 34.63%。認為機關在維護“政府誠信”，兌現服務承諾，一次性告知辦事所需全部資料和程序方面做的一般和差的占 33.48%。在被問及機關作風和效能建設中存在的最突出問題時，10 個選項中：有 19.38%的人認為工作程序繁瑣、工作流程不科學、辦事效率不高；有 15.05%的人認為政府部門職能交叉、責任不清、推諉扯皮；有 13.28%的人認為群眾最關心、最實際的問題解決得不夠好。在被問及您最不滿意機關的哪些做法時，8 個選項中：有 17.53%的人認為會議多、發(fā)文多；有 17.90%的人認為組織評比、檢查、達標活動多，辦實事少；有 17.02%的人認為向下布置任務多，解決實際困難少；有 16.58%的人認為布置工作重形式，不求實效。在被問及機關辦事效率不高的表現和原因時，8 個選項中：有 22.96%的人認為程序復雜；有 19.98%的人認為多頭管理；有 15.75%的人認為辦事拖拉；有 15.36%的人認為推諉扯皮、行政不作為。在被問及當前加強機關作風和效能建設最根本要抓住什么時，7 個選項中：有 16.44%的人認為要解決好群眾最關心、最實際的問題；有 15.88%的人認為要減少行政審批、簡化辦事程序；有 15.48%的人認為應創(chuàng)新體制機制，從制度上根本解決問題。經對上述數據的分析歸納，可以看出，當前我市機關作風和效能建設存在四個方面比較突出的問題：一是機關工作人員沒有激情、沒有熱情，難打交道，對群眾冷漠，服務意識不強，工作效率不高；二是工作程序繁瑣、流程不科學、公開力度不夠；三是部門職能交叉、職責不清、多頭管理、推諉扯皮；四是機關會議多、發(fā)文多、檢查多，辦實事少。四、抓效能建設的體會與建議幾年來效能建設的實踐，使我們深深體會到：（一）抓效能建設，必須以科學的發(fā)展思路來引領。這句話聽起來似乎有點風馬牛不相及，但事實證明，科學的發(fā)展思路，往往能凝聚人心，鼓舞士氣，人們會“不用揚鞭自奮蹄”，其本身就具有效能建設的意義。反之，不科學的發(fā)展思路，往往人心渙散，軍無斗志，更談不上效能。所以科學的發(fā)展思路是開展效能建設的前提。談起淮南，人們都知道它是個煤炭城市、資源型城市，但卻忽視了它更是一個濱水城市、濱河城市。淮南到底向何處去，向哪個方向發(fā)展，在群眾中一直有不同的看法和議論，也是淮南人的一個“心結”，不解開這個“心結”，就無以談效能。這也正是群眾感到機關工作人員沒有激情、沒有熱情的重要原因。（二）抓效能建設，必須一把手親歷親為。效能建設就是要削手中的權、讓部門的利，是一場自我革命，也是一項得罪人的工作，必須一把手親自抓。外地經驗表明，只有一把手既掛帥又出征，敢于動真碰硬，效能建設才能取得實實在在的成效。（三）抓效能建設，必須下決心解決一兩件群眾最關心的熱點難點問題。效能工作千頭萬緒。正如一位中央領導同志說的那樣，潛規(guī)則充斥了我們經濟社會生活各個領域。我們不可能一朝一夕把所有的問題都解決，也不可能眉毛胡子一把抓，必須選準突破口、找準切入點，下決心每年解決一兩件群眾最關心的熱點難點問題，比如投資環(huán)境問題、違章建設問題、舜耕山風景區(qū)老墳頭死灰復燃問題、一些熱點窗口服務不便民問題等。下決心打幾個漂亮仗，樹立黨和政府的威信，增強人民群眾的信心，向社會傳遞正能量。（四）抓效能建設，必須營造濃厚的輿論氛圍。要充分利用廣播、電視、報紙、網絡、簡報等多種形式，加大宣傳力度，營造人人講效能、事事創(chuàng)效能的濃厚氛圍，使效能意識在人們心中生根發(fā)芽開花結果。要在抓正反兩方面典型報道的同時，堅持以正面宣傳為主，使人們學有榜樣，趕有目標。毛主席說，榜樣的力量是無窮的。現在我們反面的東西宣傳的太多，給人的印象，似乎滿大街都是壞人，沒有好人。還是那句話，新聞部門應向社會播撒陽光，傳遞正能量。效能建設還要廣泛發(fā)動群眾，要讓百姓參與，請群眾監(jiān)督，讓人民評判。只有讓人民監(jiān)督政府，政府才不敢懈怠。（篇三）市紀委《關于組織市黨代表開展黨風廉政建設和反腐敗工作突出問題集中調研的工作方案》下發(fā)后，蓮花縣高度重視，按照要求及時成立了由縣委組織部部長任組長，良坊鎮(zhèn)黨委書記為副組長，相關單位的領導干部為成員的課題調研組，積極開展了關于加強作風建設，防止“四風”反彈的調研。調研組一行 6 人，深入到縣直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及企業(yè)，采取聽取匯報、召開座會、實地走訪群眾等多種方式，就全縣貫徹落實市委加強作風建設“二十四條”意見中存在的問題，在治理“四風”方面好的經驗做法，“四風”新動向和有效措施進行了多層次、多角度、多方面的調查。現將有關情況報告如下：一、當前我縣落實市委加強作風建設“二十四條”意見的現狀中央八項規(guī)定出臺以來，省、市陸續(xù)出臺了《中共江西省委關于加強作風建設營造良好從政環(huán)境的意見》和市委《貫徹〈中共江西省委關于加強作風建設營造良好從政環(huán)境的意見〉的實施意見》，我縣認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”和省、市改進工作作風、密切聯系群眾各項規(guī)定要求，出臺了《關于改進工作作風、密切聯系群眾的若干規(guī)定》和一系列具體措施，扎實開展專項整治行動，不斷優(yōu)化政務環(huán)境，全縣干部作風有了明顯轉變。一是落實“八項規(guī)定”持續(xù)深入。通過嚴格“三公”經費、公務用車、公務接待，從嚴控制各類會議、慶典和外出考察學習人員，全面開展辦公用房、公務用車、會員卡、小金庫、紅包、領導干部插手工程等專項整治，抓住五一、中秋、國慶、春節(jié)等重要節(jié)點，從機關干部日常行為和小事小節(jié)抓起，持續(xù)不斷地進行突擊檢查和明察暗訪，適時通報，追究問責，公款吃喝、迎來送往、公車私用和鋪張浪費等現象明顯減少，領導干部下基層、摸實情、解民憂明顯增多。二是規(guī)范行政審批和收費事項。開展了行政審批事項和收費項目專項清理工作，清理了各項行政事業(yè)性收費項目，規(guī)范了收費標準，對不符合政策的收費項目和收費標準堅決取消，對確需保留的收費項目和收費標準重新測算成本，制定新的收費標準。全縣共計取消行政事業(yè)收費項目 171 項，降低收費標準 20 項，完成建設項目聯審聯批 18 項，審批時限由 30 天減至 5 天。三是強化行政服務中心和便民服務中心建設。出臺了《蓮花縣行政服務中心進駐制度》等十五項管理制度，編制了行政審批流程圖，推出鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心全程代辦、上門辦理等特色服務，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村設立龔全珍工作室，發(fā)揚老阿姨精神，為群眾解難事、化難題。四是信息公開全面覆蓋。搭建政務服務、電子政務、網絡信息、公共媒體、電子監(jiān)察“五大公開平臺”，拓展監(jiān)督渠道，構建了橫向到邊、縱向到底、全面覆蓋的信息公開格局。五是群眾關切問題得到解決。全縣廣泛開展“大走訪”活動，各部門單位和黨員干部深入基層調查研究，破解難題，盡心盡力地為群眾辦好事、解難事，今年以來，收集問題 2821 件，已經解決 2205 件。農村環(huán)境治理、保障性安居住房、農村危舊房改造、“陽光低?！?、食品藥品安全、征地拆遷、教育醫(yī)療等一些涉及群眾切身利益的實際問題，得到了一定程度的解決。六是爭先進位共謀發(fā)展意識日益增強。全縣絕大多數干部能夠堅持為民、務實、清廉，把主要心思和精力投入到具體工作當中，特別是在重大項目建設、重點工作落實、完成急難險重任務和解決群眾實際問題方面得到了充分體現。從機關作風、政風行風民主評議和滿意度測評情況來看，群眾對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門單位和窗口服務行業(yè)的平均滿意度逐年上升。從調研的情況看，市委《貫徹〈中共江西省委關于加強作風建設營造良好從政環(huán)境的意見〉的實施意見》在我縣得到有效落實，目前全縣全縣干部作風的主流是好的，發(fā)展環(huán)境得到進一步優(yōu)化，社會各界和廣大群眾也是充分認可和肯定的。二、我縣抓作風建設的主要做法我縣落實中央八項規(guī)定精神兩年來，尤其是今年以來，全縣查處不正之風的“收獲”呈遞減態(tài)勢，這一成果的取得建立在常抓不懈的基礎之上：壓實主體責任、一個節(jié)點一個節(jié)點的抓、大力開展專項整治，點名道姓通報曝光，全面展開監(jiān)督檢查。一是縣委率先垂范，壓實主體責任。各級黨委（黨組）是抓黨風廉政建設的責任主體，也是推進作風建設的責任主體，我縣從縣委常委會的班子成員做起，切實履行主體責任，親自抓，并自覺把自己擺進去，模范落實中央八項規(guī)定精神，出臺“二**個不準”自我約束，通過上行下效，把好的作風一級一級傳遞下去。二是圍繞重要節(jié)點，強化監(jiān)督檢查。強化作風紀律監(jiān)督檢查，是解決作風問題的有效保障。兩年來，縣紀委監(jiān)察局圍繞節(jié)點持續(xù)發(fā)力，節(jié)前發(fā)信號、嚴明紀律要求，節(jié)中抓檢查、緊盯違紀問題，節(jié)后嚴問責、加強通報曝光，狠剎節(jié)日不正之風，形成了高壓態(tài)勢。三是公開點名通報，依紀依法追責。為真正使紀律成為帶電的“高壓線”，我縣堅持點名道姓曝光違反中央八項規(guī)定精神的典型案件，今年以來下發(fā)通報 3 期，公開曝光 6 起違反中央八項規(guī)定精神的問題，給予黨紀政紀處分 9 人。三、我縣作風建設中出現的“四風”新問題雖然，我縣在黨員干部作風建設方面作了大量工作，取得了明顯成效。但是，但是作風建設問題仍然時有發(fā)生，少數黨員干部在貫徹中央“八項規(guī)定”精神過程中，仍然抱有僥幸心理，以身試紀、頂風違紀，主要表現在：（一）公款吃喝方面：一是為了逃避被舉報和檢查，一些單位將公款招待由大賓館、大飯店轉移到農家樂或城市郊區(qū)一些比較隱蔽的場所，有些甚至進行跨區(qū)域招待；二是有些單位為了躲避被查處，將大額消費化整為零，采用拆分開具發(fā)票的方式降低消費金額；三是有些單位在固定飯店秘密掛賬，風聲緊的時候不結賬，等候合適的時機以各種理由和名目進行集中處理，想法設法將公款消費合理化，使檢查人員很難在單位賬目上發(fā)現問題。（二）車輛使用方面：一是有些單位工作量大，公車不能滿足工作需要，或是一些單位沒有配置公務用車，因工作的實際需要，部分私車頻繁用于公務活動，目前相關制度尚未十分明確，為私車補助油料費，易產生公費養(yǎng)私車，不便于管理；二是領導私車的運行費用以公車名義在單位報銷；三是一些單位的司機駕駛公車辦私事很難監(jiān)管。（三）工作作風方面：一些干部工作效率不高，本來可以一天辦完，非要拖到兩天、三天辦完?！伴T好進，事難辦”在一些單位不同程度存在。有企業(yè)反映有關部門主動上門服務意識不夠，對一些可以享受的政策企業(yè)若不提出，有關部門很少主動告知企業(yè)。（四）聯系群眾方面：機關干部下鄉(xiāng)走訪調研接地氣不足、公仆意識不強，滿足于“坐在車上轉，隔著玻璃看”，只是到村委和村干部聊聊天，點點卯，表現為不愿接觸群眾，不敢接觸群眾，結果了解不了實情，解決不了問題。個別單位在開展結對幫扶時連幫扶對象家都不愿去，通過村干部轉交慰問金給幫扶對象，群眾觀念缺失。部分干部浮在上面多，深入基層比較少，存在電話調度、遙控指揮的現象。個別干部在感情上和人民群眾仍存在距離，不愿意或者還不善于做群眾工作。（五）為官不為方面：部門單位及干部中不同程度存在責任擔當意識下降問題，主要表現在遇到重大、疑難或棘手事件，回避逃脫。只要不出事，寧愿不做事和工作出現漏洞或失誤時，推諉塞責。干部中不求有功但求無過氛圍較濃，特別是一些領導干部奉行‘多栽花，少栽刺’，對干部管理不愿動真碰硬。對事業(yè)缺乏榮譽感，對工作缺少激情是當前一大問題。三、導致“四風”問題反彈的主要因素干部作風建設存在的這些問題，有著比較復雜的主觀和客觀原因。（一）思想認識存在問題。主要表現在一是公仆意識淡薄。少數干部缺少事業(yè)心和責任心，沒有做到想群眾之所想，急群眾之所急，關心群眾疾苦不夠。二是工作作風不扎實。極少數黨員干部對落實“八項規(guī)定”、改進工作作風的新情勢、新要求了解深度不夠，以為只是“一陣風”，極個別黨員干部存在僥幸心理，在落實“八項規(guī)定”和抓作風建設時弄“變通”，以為只要不撞到槍口上就行，自我約束力不強，個人自律不夠嚴，在一定程度上還存在特權思想，這類人往往忽視對自己的自我約束，對上級各項規(guī)定貫徹落實不到位。（二）理想信念不牢固。受社會一些不良風氣影響，有少數干部理想信念動搖，經不住誘惑，抵御不良風氣能力較弱。特別是在“四風”問題上，總認為自己是基層干部，無權無勢，沒有產生享樂主義、奢靡之風的土壤和條件，與自己很遙遠。對政治理論學習不夠深入，放松了廉潔從政的思想，在對名利的攀比上有所抬頭，對黨的理想信念不夠堅定。特別是一些不良風氣乃至腐敗現象對少數干部產生了較大影響，使他們心態(tài)失衡，工作缺乏動力和激情，公務活動上揮霍公款，講排場，比闊氣，鋪張浪費，乃至腐化墮落。（三）監(jiān)督管理存在漏洞。盡管近年來對干部的教育管理抓得比較緊，各單位也都制定了不少規(guī)章制度，但多數只是寫在紙上，掛在墻上。落實“兩個責任”不到位，一些黨組織的監(jiān)督流于形式，存在不會監(jiān)督、不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督、監(jiān)督不了的現象；一些領導干部奉行好人主義，樂當好好先生，對于違反規(guī)定的人和事，該批評的沒有批評，該教育的沒有教育，該懲戒的沒有懲戒，客觀上助長了干部隊伍中的不良風氣。（四）激勵機制不完善。缺乏科學的績效考核評價機制，干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題不能得到有效解決?！氨薮蚩炫！?、“能者多勞”、“不干的給干的提意見”現象比較多見。對干部激勵的“一視不同仁”，讓一些腳踏實地的干部心理難免失衡，如崗位津貼，設有津貼的崗位在不同單位工作量表現的很不一致，但津貼卻一致。有的崗位在一些單位往往不是中心工作，工作量較小，反而從事中心工作的崗位工作量大卻沒有津貼可領。還有一些系統自行出臺了一些獎勵辦法，如衛(wèi)生系統的“計生文明單位獎”、政法系統的“綜治先進單位”等等，這類獎項在實際中獎勵作用不明顯，往往帶有普惠性質，很多單位比較輕松就能獲得該類獎項。像“計生文明單位獎”，一些單位常年沒有育齡對象，幾乎不費什么力氣就能獲得該獎項。而且這類獎項獎金數額不明確，不同層面有的獎兩個月工資，有的一個半月或是一個月工資，反而易造成不均衡。獎罰不明，是長期以來困擾干部作風建設的重要原因。對干部工作沒有形成良好的考評激勵機制，助長了一些自覺性不高、不思進取的干部懶散習氣，影響了部分工作任務重、效率高、業(yè)務精的干部的積極性。（五）制度設計存在問題。制度是規(guī)范管理的有效手段，自黨的十八大以來從中央到地方出臺的作風建設的文件、規(guī)定不在少數，有些制度“三令五申”、重復規(guī)定。一些缺乏長遠性且具有高度的重復性，這在一定程度上沖淡了制度本身的權威型，在操作過程中也會產生顧此失彼的嫌疑。如公款消費的問題，在不同時期先后表現為公款吃喝、公款旅游、公費出國、公款購買節(jié)禮等形式，而且新的形式還在不斷出現。而在相關的制度設計上，沒有考慮到其根本原因是政府支出管理的薄弱與失控，不去從這個根本原因去考慮解決辦法，而是林林總總制定了許多具體的制止公款消費現象的規(guī)定，導致這些規(guī)定往往是低效甚至是徒勞的。四、加強作風建設，防止“四風”反彈的對策要按照中央、省委和市委的要求，以貫徹落實中央八項規(guī)定精神作為切入點，扎實做好各項工作，著力解決黨內存在的“四風”問題，堅決防止“四風”反彈，以作風建設的新成效匯聚全縣改革發(fā)展的正能量，推動經濟社會又好又快發(fā)展。（一）加強組織領導，落實作風建設責任機制。各級黨委是反腐倡廉的主體。同樣，也是作風建設的責任主體。各級黨委（黨組）要切實落實主體責任，領導干部要履行“一崗雙責”，把轉變干部作風、增強作風建設作為重要的工作職責，增強責任意識，以身作則，做好表率，要求一般干部做到的，領導干部首先要做到，要求班子成員做到的，“一把手”首先要做到。還要做好“四管一帶”，管好自己，管好班子成員，管好配偶、子女和身邊工作人員，管好本部門、本轄區(qū)黨風廉政建設，帶好隊伍，確保隊伍不出問題。（二）加強教育學習，促進干部能力素質大提高。不斷加強學習是轉變工作作風，提高為民服務本領的基礎。要加強思想政治學習。當前要把學習貫徹黨的十八大及十八屆三、四中全會精神作為首要政治任務抓緊抓好，把思想和行動統一到中央部署和要求上來，深刻認識科學發(fā)展觀的核心是以人為本、推動發(fā)展的根本目的是讓人民群眾過上更好生活，正確理解權力就是責任、干部就是公仆、領導就是服務，自覺做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心。還要強化對黨紀政紀條規(guī)的學習，引導黨員干部熟知相關內容，領會精神實質，自覺遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。開展制度意識教育，引導黨員干部特別是領導干部樹立黨紀面前人人平等、法律面前沒有特權、制度約束沒有例外的觀念，帶頭學習制度，嚴格執(zhí)行制度，自覺維護制度。大力開展正面典型示范教育，弘揚典型精神，激勵領導干部見賢思齊、勤廉從政。深入開展警示教育，組織黨員干部觀看警示教育片，使干部引以為戒、防微杜漸。結合實際開展主題教育活動，切實解決黨員干部思想、作風方面群眾反映強烈的問題。（三）堅定理想信念，筑牢抵御“四風”的精神防線。理想信念就是我們共產黨人精神上的“鈣”，沒有堅定的理想信念，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。 “四風”與理想信念此消彼長，理想信念多一分，“四分”就少一分。首要的就是在精神上筑牢防線，把外化于行，成為精神自覺。其次要把人民群眾放在最高位置，不僅要從認識上，更要從感情上，打牢心系群眾這個結，才能抵御“四風”。再次要以理相信念為定盤心，充滿一股子干事業(yè)的“勁”，披荊斬棘、心無旁騖、一往無前，把精力花在研究問題上，把心思用在干實事上，就一定能掃除“四風”，從而迸發(fā)出“敢教日月換新天”的無窮力量。（四）加強制度建設，構建作風建設長效機制。一是健全完善公開機制。建立健全例行公開、監(jiān)督檢查、考核評價等工作制度，探索黨務公開與其他公開制度相銜接、相協調的工作機制和運行模式，統籌推進黨務公開、政務公開、村務公開和公共企事業(yè)辦事公開，進一步擴大群眾的知情權、參與權，實施陽光工程。二是健全責任機制。建立領導干部“一崗雙責”制度，明確領導干部不但要抓業(yè)務，還要抓隊伍的雙重責任。三是構建便民服務體系。逐步建立完善縣鄉(xiāng)村三級配套聯動的便民服務網絡和“一站式”辦公的服務功能，加強統一規(guī)劃和資源整合，發(fā)揮現有場所和信息化資源功能，構建上下聯動、層次清晰的便民服務體系，努力實現在辦事主體上，由群眾跑為干部跑；在辦事效率上，由多次辦為一次辦；在辦事程序上，由隨意辦為規(guī)范辦；在服務態(tài)度上，由被動辦為主動辦，促進干部隊伍工作作風轉變。四是落實績效考評制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門單位要結合自身特點，會同黨風廉政建設和崗位責任制目標管理考核等，研究制定科學的、量化的、操作性強的績效考評辦法。并強化結果運用，把績效考評結果與行政問責以及干部的選拔任用、升降去留、獎勵懲戒等有機結合起來，切實解決“干與不干和干好干壞一個樣”的問題，構建作風建設長效機制。（五）強化監(jiān)督整治，確保作風建設有效推進。縣委、縣政府督查室和縣紀委監(jiān)察局要充分發(fā)揮督促檢查職能作用，整合機關職能部門，形成監(jiān)督合力，加強監(jiān)督檢查。一是加大巡查力度，加強視頻監(jiān)控，減少作風問題及違紀違規(guī)行為的發(fā)生，對違反相關規(guī)定的實行問責。二是暢通投訴渠道。公開投訴電話，受理群眾舉報，查處各種違反規(guī)章制度和工作紀律問題，整治吃、拿、卡、要和亂檢查、亂罰款、亂攤派的不正之風。三是實行約談制度?？h紀委監(jiān)察局會同相關職能部門對被檢查出有違反作風紀律規(guī)定的工作人員，采取約談、媒體曝光等方式，督促整改落實，對問題嚴重的，或拒不整改的，依法進行責任追究。四是大力推行政務公開。政府及各部門單位對運用行政權力辦理的事項，除涉及國家秘密和個人隱私以外，都要在一定范圍內或向全社會公開，凡是應該讓群眾知曉的全部在網上公開。（六）加大懲處力度，推進作風效能建設取得新突破。以嚴格落實中央“八項規(guī)定”為抓手，對違反規(guī)定、頂風違紀，因工作責任心不強、推委扯皮、工作不力，造成重大損失和嚴重影響的人和事要一查到底。對發(fā)生重大腐敗案件和不正之風長期滋生蔓延的地方、部門和單位，實行“一案雙查”，既要追究當事人責任，又要追究相關領導責任，決不手軟，絕不姑息。對貫徹不力、在其職責范圍發(fā)生嚴重問題的單位，嚴肅追究單位領導責任并予以通報。情節(jié)輕微的，給予批評教育，并責令整改；情節(jié)較重的，給予誡勉談話，或在一定范圍內通報；情節(jié)嚴重的，先停職，再根據實際情況給予組織處理或紀律處分。（篇四）按照省紀委安排，近期，**市紀委牽頭組織對全市形式主義、官僚主義問題的有關情況進行了專題調研，現將調研情況報告如下：一、當前形式主義、官僚主義方面存在的突出問題近年來，在中共**市委的正確領導下，作風建設不斷深入，干部素質不斷提升，干事氛圍日益濃厚，有力助推了良好政治生態(tài)的形成和經濟社會事業(yè)的發(fā)展。但是也要看到，在少數黨員干部身上仍存在“四風”問題，損害了黨和政府在人民群眾中的形象。據統計，**年以來，全市共查處存在“四風”問題的違紀黨員干部 1010 人，平均每月就有 67 名黨員受到紀律處分或組織處理。通過對有關案件的分析，我們發(fā)現在形式主義、官僚主義方面存在的突出問題主要表現在：（一）形式主義方面一是學習不扎實。對學習敷衍了事，特別是把理論學習當作一種包裝的手段，不是為了武裝頭腦而是為了武裝嘴巴，不是為了指導工作而是為了裝潢門面，既不聯系思想實際也不聯系工作實際，滿足于讀讀報紙，念念文件，熱衷于做表面文章。學而不思，學而不行，學而不用，學而不信，空對空，走過場。對黨的路線方針政策，對上級會議、文件精神，只當“收發(fā)室”和“傳聲筒”，照本宣科，照抄照轉，不深刻領會精神實質，不緊密結合工作實際，不認真貫徹落實，導致上面九級風浪，下面紋絲不動。比如在對落實全面從嚴治黨主體責任落實情況進行督查時發(fā)現，個別基層黨組織在形式上轟轟烈烈，文件記錄一應倶全，但問及實質內容卻含含糊糊、語焉不詳，個別黨組織書記甚至將“兩個責任”誤解為主要責任、次要責任或直接責任、間接責任。內涵都沒搞清楚，落實又從何談起呢？二是工作不務實。文山會?，F象在一定程度存在，以文件落實文件、以會議落實會議、以講話落實講話，只讀稿子不動腦子，更不想擼起袖子。有的單位認為會議召開了，領導講話了，文件下發(fā)了，就等于工作落實了，缺乏深耕細作的意識和辦法，使得上級精神永遠飄在上面、無法“著陸”。有的領導干部熱衷于念稿子，大小講話要人起草，缺乏獨立思考，且報告八股習氣重，穿靴戴帽，套話大話空話比比皆是。三是調研不踏實。有的領導干部不愿意深入基層、深入群眾做艱苦細致的調查研究，偶爾下去，也是前呼后擁，熱衷于造聲勢，搞花架子，表面上的熱熱鬧鬧、轟轟烈烈，實際上蜻蜓點水、走馬觀花，聽不到群眾的真話，看不到基層的實情，就像“葫蘆掉到井里”，好像深入了，其實還是浮在表面。有的名為調查，實為擾民。如攸縣新市鎮(zhèn)新聯村被授予“全國民主法治示范村”后，前往調研的各路人馬絡繹不絕，令當地政府應接不暇，給當地的財政帶來很大的壓力，當地群眾對此極為反感。四是說話不老實。有的報喜不報憂，或者多報喜少報憂。講成績添枝加葉，講問題輕描淡寫。應付檢查大話空話套話連篇，掩蓋問題和矛盾。實際工作沒做多少，匯報起來頭頭是道，經驗一套套，技巧一串串，但真正做到的確是乏善可陳。（二）官僚主義方面一是脫離群眾，與民爭利。少數干部宗旨意識淡化，耍特權、抖威風、擺闊氣，以權壓人，作風粗暴，“冷硬橫推”、“吃拿卡要”，與民爭利。有的干部對群眾沒有感情，和群眾沒有共同語言，不知道群眾在想什么、盼什么、痛恨什么，對群眾聲音置若岡聞，對群眾疾苦漠不關心，對群眾訴求無動于衷，甚至對貧困群眾賴以生存的“救命錢”垂涎欲滴，同群眾的關系不是“魚水關系”而是“油水關系”，甚至是“水火關系”。**年以來，**市共受理信訪舉報線索 1915 件（次），同比增長 24.92%，群眾反映問題主要集中在違反廉潔紀律、違反群眾紀律和違反工作紀律三大類，占到問題線索總量的 65.01%以上；全市查處 “雁過拔毛 ”式腐敗問題 341起，處理黨員干部 483 人，追繳違紀資金 5855.45 萬元，清退資金2053.62 萬元；全市查處的涉農案件中，涉及侵占挪用貪污截留各種惠民補貼、扶貧救災、征拆安置等專項資金以及擅自處置集體資產資源、侵占集體收益等案件占總數的 83.2%，個別縣達到 90%以上。如：茶陵縣虎踞鎮(zhèn)高迎村黨支部原書記譚喜利用職務之便，擅自將存放在村委會的本村組 50 本林權證借給好友龍某，致使 **00余畝林權被非法流轉并被抵押貸款 430 萬元，于**年 6 月受到開除黨籍處分，涉嫌違法的問題移送司法機關查處。二是腐化墮落，膽大妄為。十八大召開已經四年多了，今年即將迎來十九大，但還是有一些黨員干部頭腦昏憒，渾渾噩噩，似乎生活在桃花源里，“不知有漢，無論魏晉”，仍然不收手不收斂，毫無顧忌，毫無敬畏，照吃照喝照拿。**年以來，全市“5910”廉政賬