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1、考勤管理規(guī)定
1、為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維持公司的正常工作秩序，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，特制訂本制度?？记趦?nèi)容包括在勤、病假、事假、遲到、曠工、早退和加班等。
2、公司西寧總部員工正常上班時(shí)間為每周一至周五上午9：00至12：00，下午14：00至18：00，公司可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間，如有調(diào)整以人力資源部的通知為準(zhǔn)。
3、員工上下班必須打卡，打卡時(shí)間以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)；員工因公外出或因其它原因未能及時(shí)打卡的，必須在第二天上班時(shí)填寫《員工簽卡單》（見附件二），由部門負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部；出差人員須在出差返回后補(bǔ)單。
4、員工遲到或早退管理：?jiǎn)T工一個(gè)月遲到或早退不超過(guò)2次不給予經(jīng)濟(jì)
2、處罰但納入每月績(jī)效考核的評(píng)分項(xiàng)目，一個(gè)月遲到或早退達(dá)到3次按照曠工半天處理，達(dá)到6次按照曠工1天處理，以此類推。
5、有以下情形之一者，視為曠工，曠工不到半天按曠工半天處理，超過(guò)半天不到1天按曠工1天處理：
5.1遲到超過(guò)30分鐘（30分鐘以內(nèi)算遲到）或早退超過(guò)30分鐘（30分鐘以內(nèi)算早退）的視為曠工半天，不到半天按曠工半天處理，超過(guò)半天不到1天按曠工1天處理；
5.2 每月無(wú)故忘打卡達(dá)到3次的按曠工半天處理，達(dá)到6次按曠工1天處理，以此類推。
5.3未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗；
5.4請(qǐng)假期滿未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)；
5.5因不服從調(diào)動(dòng)和工作分配而不按時(shí)到崗位報(bào)到；
5.
3、6涂改或偽造醫(yī)院證明謊報(bào)病假的；
5.7員工曠工期間不計(jì)發(fā)工資，并按實(shí)際曠工天數(shù)（含半天）處以本人日工資2倍的罰款，連續(xù)曠工3天或者全年累計(jì)曠工達(dá)7天者，公司有權(quán)予以辭退。
6、病事假：
6.1員工請(qǐng)病事假，應(yīng)提前1日向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并填寫《員工請(qǐng)（休）假單》（見附件一），按規(guī)定辦妥手續(xù)；因突發(fā)事情或急病不能提前請(qǐng)假者，應(yīng)電話或托人向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在回公司后當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
6.2員工凡請(qǐng)病事假3天以內(nèi)（含3天）由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，3天以上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
6.3公司中層管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；公司高層管理人員
4、請(qǐng)假必須由公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
6.4員工請(qǐng)事假原則上不得超過(guò)一個(gè)月。
6.5員工請(qǐng)事假期間無(wú)工資，請(qǐng)病假計(jì)發(fā)基本工資（即按照本人工資的60%發(fā)放,若低于國(guó)家規(guī)定的最低工資則按最低工資計(jì)發(fā)），但病假1天（含）以上員工必須出具醫(yī)院的有效證明，方可計(jì)發(fā)病假工資，否則按事假對(duì)待。
7、婚假
公司員工在合法結(jié)婚時(shí)享有3天婚假，如男女雙方均屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加4天的晚婚假（遇法定假日順延），婚假原則上一次休完。結(jié)婚雙方不在同一工作地點(diǎn)或結(jié)婚地點(diǎn)與工作地點(diǎn)相距超過(guò)1000公里的，給予2天往返路程假，但均須提前一周申請(qǐng)， 獲部門負(fù)責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人力資源部辦理休假手續(xù)，
5、婚假、路程假為帶薪假。
8、喪假
員工直系親屬亡故，享有3天的喪假（遇法定假日順延），但需部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到人力資源部辦理休假手續(xù)。員工赴喪禮地點(diǎn)與工作地點(diǎn)相距超過(guò)1000公里的，給予2天往返路程假，超出期限按事假對(duì)待。員工直系親屬包括：父母、養(yǎng)父母、公爹公婆、岳父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女。喪假、路程假為帶薪假。
9、產(chǎn)假
9.1具有合法婚姻關(guān)系的女性員工在符合國(guó)家政策規(guī)定的前提下生育可享受90天產(chǎn)假。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；如遇小產(chǎn)，可憑醫(yī)務(wù)部門的證明和意見，給予15天的產(chǎn)假。
9.2男性員工在妻子懷孕及生育
6、時(shí)享有1天帶薪陪檢假和3天帶薪陪產(chǎn)假。
9.3產(chǎn)假遇法定假日不順延，公司女職工產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)以生育津貼的形式發(fā)放。
9.4員工休產(chǎn)假必須提前15天申請(qǐng)，獲部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到人力資源部辦理休假手續(xù)。
10、法定節(jié)假日
公司員工均可享受國(guó)家法定節(jié)假日，由公司參照國(guó)家規(guī)定及公司實(shí)際情況制定相應(yīng)的休假方案。
11、加班
11.1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成。
11.2確因突發(fā)情況需要加班的，須由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門負(fù)責(zé)人安排加班并妥善安排補(bǔ)休，部門負(fù)責(zé)人必須在每月1日把本部門上月的加班及補(bǔ)休情況報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交人力資
7、源部。
11.3下列情況不屬于加班：
11.3.1 凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。
11.3.2 因工作需要出席社交場(chǎng)合的。
11.3.3 因公差旅期間。
11.3.4 加班時(shí)的就餐時(shí)間。
11.3.5 市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
12、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。
附件一：?jiǎn)T工請(qǐng)（休）假單
附件二：?jiǎn)T工簽卡單
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2013年12月18日
考勤管理規(guī)定 (2)
