第五課：企業(yè)與勞動(dòng)者 5.2企業(yè)與勞動(dòng)者

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1、第五課：企業(yè)與勞動(dòng)者第五課：企業(yè)與勞動(dòng)者 N125一、公司的經(jīng)營(yíng)一、公司的經(jīng)營(yíng)二、新時(shí)代的勞動(dòng)者二、新時(shí)代的勞動(dòng)者(1)(1)生產(chǎn)的微觀主體一一企業(yè)生產(chǎn)的微觀主體一一企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)的組織形式現(xiàn)代企業(yè)的組織形式公司的類型公司的類型公司的組織形式公司的組織形式公司經(jīng)營(yíng)與公司發(fā)展公司經(jīng)營(yíng)與公司發(fā)展企業(yè)兼并與企業(yè)破產(chǎn)企業(yè)兼并與企業(yè)破產(chǎn)一、公司的經(jīng)營(yíng)一、公司的經(jīng)營(yíng)（0707年江蘇）被譽(yù)為年江蘇）被譽(yù)為“中國(guó)汽車名片中國(guó)汽車名片”的的奇瑞汽車，奇瑞汽車，20062006年出口約年出口約5 5萬(wàn)輛，成為我萬(wàn)輛，成為我國(guó)第一個(gè)通過(guò)自主技術(shù)賺錢的汽車出口企國(guó)第一個(gè)通過(guò)自主技術(shù)賺錢的汽車出口企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益大幅增長(zhǎng)。

2、這表明企業(yè)是業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益大幅增長(zhǎng)。這表明企業(yè)是A A以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織 B B以服務(wù)為目的的經(jīng)濟(jì)組織以服務(wù)為目的的經(jīng)濟(jì)組織C C以出口為目的的經(jīng)濟(jì)組織以出口為目的的經(jīng)濟(jì)組織 D D以創(chuàng)新為目的的經(jīng)濟(jì)組織以創(chuàng)新為目的的經(jīng)濟(jì)組織一、公司的經(jīng)營(yíng)一、公司的經(jīng)營(yíng)、依法設(shè)立公司、依法設(shè)立公司企業(yè)的含義、地位、類型企業(yè)的含義、地位、類型公司公司含義：含義：法律特征法律特征法定形式法定形式組織機(jī)構(gòu)組織機(jī)構(gòu)有限責(zé)任公司有限責(zé)任公司股份有限公司股份有限公司公司制的地位和作用公司制的地位和作用2、公司的組織機(jī)構(gòu)、公司的組織機(jī)構(gòu)決策機(jī)構(gòu)決策機(jī)構(gòu)執(zhí)行機(jī)構(gòu)執(zhí)行機(jī)構(gòu)監(jiān)督機(jī)構(gòu)監(jiān)督機(jī)構(gòu)-股東大會(huì)、董事

3、會(huì)股東大會(huì)、董事會(huì)-總經(jīng)理及其助手總經(jīng)理及其助手-監(jiān)事會(huì)監(jiān)事會(huì) 公司制是現(xiàn)代企業(yè)主要的公司制是現(xiàn)代企業(yè)主要的典型的組織形式。典型的組織形式。 股東大會(huì)董事會(huì)監(jiān)事會(huì)總經(jīng)理辦公室財(cái)務(wù)部信息部審計(jì)室后勤部其他部門執(zhí)行機(jī)構(gòu)執(zhí)行機(jī)構(gòu)決策機(jī)構(gòu)決策機(jī)構(gòu)監(jiān)監(jiān)督督機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)（二）公司的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展（二）公司的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展公司向社會(huì)提供商品和服務(wù)并獲公司向社會(huì)提供商品和服務(wù)并獲得利潤(rùn)而進(jìn)行的所有活動(dòng)的總和得利潤(rùn)而進(jìn)行的所有活動(dòng)的總和成成功功經(jīng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)取取決決于于正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略依靠科技進(jìn)步、科學(xué)管理依靠科技進(jìn)步、科學(xué)管理誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，樹(shù)立良好企誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，樹(shù)立良好企業(yè)信譽(yù)和形象業(yè)信譽(yù)和形象一、經(jīng)營(yíng)公司一、經(jīng)營(yíng)公司、

4、依法設(shè)立公司、依法設(shè)立公司企業(yè)的含義、地位、類型企業(yè)的含義、地位、類型公司公司含義：含義：法律特征法律特征法定形式法定形式組織機(jī)構(gòu)組織機(jī)構(gòu)有限責(zé)任公司有限責(zé)任公司股份有限公司股份有限公司、公司的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展、公司的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展含義含義目的目的成功因素成功因素經(jīng)營(yíng)管理不善經(jīng)營(yíng)管理不善經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)信譽(yù)和形象信譽(yù)和形象被兼并被兼并破產(chǎn)破產(chǎn)公司制的地位和作用公司制的地位和作用貸款貸款無(wú)銷路無(wú)銷路企業(yè)破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)3、公司經(jīng)營(yíng)的優(yōu)勝劣汰、公司經(jīng)營(yíng)的優(yōu)勝劣汰（1）企業(yè)兼并）企業(yè)兼并（2）企業(yè)破產(chǎn)）企業(yè)破產(chǎn)-是對(duì)那些長(zhǎng)期虧損、資不抵債而又扭是對(duì)那些長(zhǎng)期虧損、資不抵債而又扭虧無(wú)望的企業(yè)，按法定程

5、序?qū)嵤┢飘a(chǎn)結(jié)虧無(wú)望的企業(yè)，按法定程序?qū)嵤┢飘a(chǎn)結(jié)算的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象算的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象意義意義:P1/47-由經(jīng)濟(jì)效益好的優(yōu)勢(shì)企業(yè)由經(jīng)濟(jì)效益好的優(yōu)勢(shì)企業(yè)兼并那些相對(duì)劣勢(shì)的企業(yè)兼并那些相對(duì)劣勢(shì)的企業(yè)意義意義P-1/46、特殊形式的有限責(zé)任公司：國(guó)有獨(dú)資公司、特殊形式的有限責(zé)任公司：國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有企業(yè)的改革方向是、國(guó)有企業(yè)的改革方向是建立現(xiàn)代企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度（即現(xiàn)代公司制度）制度（即現(xiàn)代公司制度）我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立和完善社會(huì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，國(guó)有企業(yè)改革是經(jīng)濟(jì)體制改主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，國(guó)有企業(yè)改革是經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)。革的中心環(huán)節(jié)。（）有限責(zé)任公司的最基本

6、的特征是可以向社會(huì)公開(kāi)募（）有限責(zé)任公司的最基本的特征是可以向社會(huì)公開(kāi)募股集資。股集資。（更正：混淆了有限責(zé)任公司和股份有限公司）（更正：混淆了有限責(zé)任公司和股份有限公司） （）股份制是產(chǎn)品的分配方式。（）股份制是產(chǎn)品的分配方式。（更正：是企業(yè)組織形式）（更正：是企業(yè)組織形式） （）股份制是我國(guó)公司制的唯一形式。（）股份制是我國(guó)公司制的唯一形式。（更正：是主要實(shí)現(xiàn)形式）（更正：是主要實(shí)現(xiàn)形式） （）股票是一種表明債權(quán)、債務(wù)關(guān)系的憑證。（）股票是一種表明債權(quán)、債務(wù)關(guān)系的憑證。（更正：混淆了股票和債券（更正：混淆了股票和債券, ,這里指的是債券。）這里指的是債券。） （）股票價(jià)格與股息收入成反比，

7、與銀行利息率成正（）股票價(jià)格與股息收入成反比，與銀行利息率成正比。比。（更正：前者是正比，后者是反比）（更正：前者是正比，后者是反比）（6 6）股份制都具有公有制性質(zhì)。）股份制都具有公有制性質(zhì)。（更正：只有國(guó)有、集體控股，企業(yè)才具明顯的公有性）（更正：只有國(guó)有、集體控股，企業(yè)才具明顯的公有性）、我們進(jìn)行國(guó)企改革，要求建立現(xiàn)代企業(yè)制度，、我們進(jìn)行國(guó)企改革，要求建立現(xiàn)代企業(yè)制度，關(guān)于建立現(xiàn)代企業(yè)制度，下列認(rèn)識(shí)正確的是（）關(guān)于建立現(xiàn)代企業(yè)制度，下列認(rèn)識(shí)正確的是（）它是我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的方向它是我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的方向它是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基礎(chǔ)它是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基礎(chǔ)它具有產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、

8、政企分開(kāi)、管理科它具有產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)的特點(diǎn)學(xué)的特點(diǎn)它是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)它是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)A A、 B B、 C C 、 D D、 2 2、年月日，中國(guó)石油天然氣集團(tuán)、年月日，中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司宣布，已通過(guò)其合資公司中油國(guó)際出價(jià)公司宣布，已通過(guò)其合資公司中油國(guó)際出價(jià).8.8億美元收購(gòu)哈薩克斯坦石油公司。（注：中國(guó)石億美元收購(gòu)哈薩克斯坦石油公司。（注：中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司是我國(guó)的國(guó)有企業(yè)。）這說(shuō)明油天然氣集團(tuán)公司是我國(guó)的國(guó)有企業(yè)。）這說(shuō)明（）（）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使商品生產(chǎn)者優(yōu)勝劣汰市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使商品生產(chǎn)者優(yōu)勝劣汰國(guó)有企業(yè)都必須向海外發(fā)展國(guó)有企業(yè)都必須向海外發(fā)展我國(guó)國(guó)

9、有企業(yè)向海外發(fā)展是經(jīng)濟(jì)國(guó)際化的表現(xiàn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)向海外發(fā)展是經(jīng)濟(jì)國(guó)際化的表現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的海外兼并能提高企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力國(guó)有企業(yè)的海外兼并能提高企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力A A、 B B、 C C、 D D、 3 3、（、（0707年文綜全國(guó)）在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)年文綜全國(guó)）在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)的兼并和破中，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)的兼并和破產(chǎn)現(xiàn)象也越來(lái)越多。企業(yè)間的兼并和企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)現(xiàn)象也越來(lái)越多。企業(yè)間的兼并和企業(yè)破產(chǎn)是價(jià)值規(guī)律作用的結(jié)果是價(jià)值規(guī)律作用的結(jié)果 是股份制改造的最是股份制改造的最佳途徑佳途徑 是市場(chǎng)失靈的具體表現(xiàn)是市場(chǎng)失靈的具體表現(xiàn) 是優(yōu)化資是優(yōu)化資源配置

10、的客觀要求源配置的客觀要求A A B B C C D D(2)(2)勞動(dòng)者勞動(dòng)者勞動(dòng)與就業(yè)勞動(dòng)與就業(yè)勞動(dòng)光榮勞動(dòng)光榮樹(shù)立正確的擇業(yè)觀念樹(shù)立正確的擇業(yè)觀念維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益二、新時(shí)代的勞動(dòng)者二、新時(shí)代的勞動(dòng)者中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃的建議年規(guī)劃的建議中指出：中指出：“推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，必須把擴(kuò)大就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更加突出的位設(shè)，必須把擴(kuò)大就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更加突出的位置。置?！敝泄仓醒胫砸叨戎匾暰蜆I(yè)，是因?yàn)橹泄仓醒胫砸叨戎匾暰蜆I(yè)，是因?yàn)椋?） 擴(kuò)大就業(yè)是當(dāng)前的中心工作擴(kuò)大

11、就業(yè)是當(dāng)前的中心工作 就業(yè)對(duì)整個(gè)社會(huì)生主和發(fā)展具有重要意義就業(yè)對(duì)整個(gè)社會(huì)生主和發(fā)展具有重要意義勞動(dòng)者就業(yè)，有利于實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值勞動(dòng)者就業(yè)，有利于實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值我國(guó)的人口總量和勞動(dòng)力總量都比較大我國(guó)的人口總量和勞動(dòng)力總量都比較大A A、 B B、 C C、 D D、 二、二、新世代的勞動(dòng)者：新世代的勞動(dòng)者：(1)勞動(dòng)的意義：勞動(dòng)的意義：從個(gè)人角度來(lái)說(shuō)；從國(guó)家角度來(lái)說(shuō)；從人類社會(huì)角度來(lái)說(shuō)。從個(gè)人角度來(lái)說(shuō)；從國(guó)家角度來(lái)說(shuō)；從人類社會(huì)角度來(lái)說(shuō)。1 1、勞動(dòng)與就業(yè)：、勞動(dòng)與就業(yè)：（一）勞動(dòng)和就業(yè)（一）勞動(dòng)和就業(yè) 1. 光榮屬于勞動(dòng)者光榮屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)是人類文明進(jìn)步發(fā)展的源勞動(dòng)是人類文明進(jìn)步發(fā)展的源泉，勞

12、動(dòng)者是生產(chǎn)過(guò)程的主體泉，勞動(dòng)者是生產(chǎn)過(guò)程的主體我國(guó)勞動(dòng)者分工不同，地位平我國(guó)勞動(dòng)者分工不同，地位平等，都應(yīng)該得到承認(rèn)和尊重。等，都應(yīng)該得到承認(rèn)和尊重。（2）就業(yè)的意義：）就業(yè)的意義：從個(gè)人角度來(lái)說(shuō)；從國(guó)家角度來(lái)說(shuō)；從人類社會(huì)角度來(lái)說(shuō)。從個(gè)人角度來(lái)說(shuō)；從國(guó)家角度來(lái)說(shuō)；從人類社會(huì)角度來(lái)說(shuō)。就業(yè)市場(chǎng)就業(yè)市場(chǎng)2.就業(yè)是民生之本就業(yè)是民生之本 創(chuàng)造社會(huì)需要的物質(zhì)和精神財(cái)富創(chuàng)造社會(huì)需要的物質(zhì)和精神財(cái)富就業(yè)取得報(bào)酬，使勞動(dòng)力不斷再生產(chǎn)就業(yè)取得報(bào)酬，使勞動(dòng)力不斷再生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)自身社會(huì)價(jià)值，促進(jìn)人的全面發(fā)展實(shí)現(xiàn)自身社會(huì)價(jià)值，促進(jìn)人的全面發(fā)展3.就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻人口總量和勞動(dòng)力總量比較大；人口總量和勞動(dòng)力總量

13、比較大；勞動(dòng)力素質(zhì)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要不完全適應(yīng)；勞動(dòng)力素質(zhì)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要不完全適應(yīng)；勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善，就業(yè)信息不暢通勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善，就業(yè)信息不暢通 。2004年全國(guó)失業(yè)人口達(dá)年全國(guó)失業(yè)人口達(dá)827萬(wàn)，失業(yè)率為萬(wàn)，失業(yè)率為4.2；南京市失業(yè)南京市失業(yè)6.44萬(wàn)，失業(yè)率為萬(wàn)，失業(yè)率為4.03中國(guó)就業(yè)形勢(shì)報(bào)告：中國(guó)就業(yè)形勢(shì)報(bào)告：當(dāng)前，中國(guó)就業(yè)形勢(shì)仍然比較嚴(yán)峻，勞動(dòng)者充分就業(yè)的需求與勞動(dòng)力總量過(guò)大、素質(zhì)不相適應(yīng)之間的矛盾仍很突出，就業(yè)和再就業(yè)工作任務(wù)十分繁重。從勞動(dòng)力供求總量上看從勞動(dòng)力供求總量上看，今后幾年新成長(zhǎng)勞動(dòng)力供給將升至峰值，加上現(xiàn)存的下崗失業(yè)人員，每年城鎮(zhèn)需要就業(yè)的勞動(dòng)力達(dá)到2400

14、萬(wàn)人。按經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度保持在7%左右，在現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)狀況下，每年新增的就業(yè)崗位為800萬(wàn)個(gè)左右，勞動(dòng)力供大于求的矛盾十分尖銳。從勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)上從勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)上，一方面，傳統(tǒng)行業(yè)出現(xiàn)下崗失業(yè)人員，許多人再就業(yè)困難；另一方面，新興產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和技術(shù)性職業(yè)所需素質(zhì)較高的人員又供不應(yīng)求。特別是加入世貿(mào)組織初期，不同地區(qū)、不同行業(yè)勞動(dòng)力供求的不平衡性加劇，勞動(dòng)力素質(zhì)與崗位需求不適應(yīng)的矛盾更加突出。從勞動(dòng)力城鄉(xiāng)分布看從勞動(dòng)力城鄉(xiāng)分布看，中國(guó)現(xiàn)有農(nóng)村富余勞動(dòng)力1。5億人。今后，隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整 ，農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移、向城市流動(dòng)的規(guī)模將進(jìn)一步擴(kuò)大。城鎮(zhèn)就業(yè)壓力和農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的壓力同時(shí)出現(xiàn)，使就業(yè)和再就

15、業(yè)的難度加大。從失業(yè)人員和新成長(zhǎng)勞動(dòng)力情況看從失業(yè)人員和新成長(zhǎng)勞動(dòng)力情況看，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員由1998年的570萬(wàn)增長(zhǎng)到2003年底的800萬(wàn)人，同期城鎮(zhèn)登記失業(yè)率由3。1%上升到4。3%。新成長(zhǎng)勞動(dòng)力的初次就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)的矛盾相互交織，就業(yè)和再就業(yè)的壓力越來(lái)越大。（3 3）我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)：）我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)：（4 4）如何解決我國(guó)的就業(yè)問(wèn)題？）如何解決我國(guó)的就業(yè)問(wèn)題？一是要靠黨和政府一是要靠黨和政府從廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，把擴(kuò)大從廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策，努力就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策，努力改善

16、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境。改善就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境。二是二是每個(gè)勞動(dòng)者都要樹(shù)立起要樹(shù)立起正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀。自主擇業(yè)觀自主擇業(yè)觀; ;競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀; ;職業(yè)平等觀職業(yè)平等觀; ;多種方式就業(yè)觀。多種方式就業(yè)觀。4.積極解決就業(yè)問(wèn)題積極解決就業(yè)問(wèn)題樹(shù)立正確的就業(yè)觀樹(shù)立正確的就業(yè)觀國(guó)家：國(guó)家：國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)社會(huì)發(fā)展發(fā)展的的突出位置，實(shí)施突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策積極的就業(yè)政策，努力，努力改改善善勞動(dòng)勞動(dòng)就業(yè)就業(yè)和和自主創(chuàng)業(yè)的環(huán)境自主創(chuàng)業(yè)的環(huán)境 個(gè)人：個(gè)人：樹(shù)立自主擇業(yè)觀樹(shù)立自主擇業(yè)觀 樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀 樹(shù)立職業(yè)平等觀樹(shù)立職業(yè)平等觀 樹(shù)立

17、多種方式就業(yè)觀樹(shù)立多種方式就業(yè)觀 5.依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 （1）勞動(dòng)者權(quán)利勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一與義務(wù)的統(tǒng)一（2）依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 A.A.國(guó)家加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，完國(guó)家加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，完善社會(huì)保障制度善社會(huì)保障制度B.B.國(guó)家頒布了國(guó)家頒布了勞動(dòng)法勞動(dòng)法C.C.我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)合同制度我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)、法律識(shí)。勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)、法律識(shí)。（享受權(quán)利必須以履行義務(wù)為前提）（享受權(quán)利必須以履行義務(wù)為前提）2 2，依法維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益：，依法維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益：案情簡(jiǎn)介：案情簡(jiǎn)介：事情通過(guò)從老胡到某公司工作說(shuō)起。事情通過(guò)

18、從老胡到某公司工作說(shuō)起。2001年年10月老胡來(lái)到這家公司當(dāng)上了臨時(shí)工，他幸幸苦苦工作，月老胡來(lái)到這家公司當(dāng)上了臨時(shí)工，他幸幸苦苦工作，開(kāi)始還能勉強(qiáng)得到工資，可自開(kāi)始還能勉強(qiáng)得到工資，可自2002年年8月至月至2003年年11月月份他的工資權(quán)益卻得不到保障，公司先后拖欠他工資及份他的工資權(quán)益卻得不到保障，公司先后拖欠他工資及加班費(fèi)加班費(fèi)7000余元，并于余元，并于2003年年11月底給他打了一張欠條。月底給他打了一張欠條。無(wú)奈老胡只得將公司告上仲裁庭，要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)奈老胡只得將公司告上仲裁庭，要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。金。（1 1）案例中某公司侵犯了老胡的什么權(quán)利？另外，法律）案例中某公司侵

19、犯了老胡的什么權(quán)利？另外，法律規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)者還享有哪些權(quán)利？規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)者還享有哪些權(quán)利？（2 2）權(quán)利與義務(wù)是相互聯(lián)系的，勞動(dòng)者有哪些義務(wù)？）權(quán)利與義務(wù)是相互聯(lián)系的，勞動(dòng)者有哪些義務(wù)？（3 3）老胡除了通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)行使權(quán)利外，還可以通過(guò)哪）老胡除了通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)行使權(quán)利外，還可以通過(guò)哪些途徑來(lái)維護(hù)權(quán)利？有哪些技巧？些途徑來(lái)維護(hù)權(quán)利？有哪些技巧？（4 4）國(guó)家為什么要立法保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利？）國(guó)家為什么要立法保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利？仲裁結(jié)果：裁決某公司支付老胡工資、加班費(fèi)并仲裁結(jié)果：裁決某公司支付老胡工資、加班費(fèi)并加發(fā)加發(fā)25%25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法勞動(dòng)法第五十條第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形

20、式按月支付工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、新時(shí)代的勞動(dòng)者二、新時(shí)代的勞動(dòng)者、勞動(dòng)和就

21、業(yè)、勞動(dòng)和就業(yè)、依法維護(hù)、依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益勞動(dòng)者權(quán)益勞動(dòng)光榮勞動(dòng)光榮就業(yè)的意義就業(yè)的意義就業(yè)的形勢(shì)就業(yè)的形勢(shì)就業(yè)途徑就業(yè)途徑國(guó)家國(guó)家勞動(dòng)者勞動(dòng)者：樹(shù)立正確的擇業(yè)觀：樹(shù)立正確的擇業(yè)觀享有權(quán)利的意義享有權(quán)利的意義權(quán)利的內(nèi)容權(quán)利的內(nèi)容權(quán)利的維護(hù)權(quán)利的維護(hù)履行義務(wù)履行義務(wù)簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)樹(shù)立樹(shù)立自主擇業(yè)自主擇業(yè)觀；觀；樹(shù)立樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀；觀；樹(shù)立樹(shù)立職業(yè)平等職業(yè)平等觀；觀；樹(shù)立樹(shù)立多種方式就多種方式就業(yè)業(yè)觀。觀。（）勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)是享有平等（）勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)是享有平等就業(yè)權(quán)就業(yè)權(quán)（更正提示：基礎(chǔ)是享有勞動(dòng)權(quán)）（更正提示：基礎(chǔ)是享

22、有勞動(dòng)權(quán)）（）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是相統(tǒng)一的，（）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是相統(tǒng)一的，不可放棄的。不可放棄的。（更正提示：義務(wù)不可放棄，但權(quán)利可以（更正提示：義務(wù)不可放棄，但權(quán)利可以放棄）放棄） 1、就業(yè)是勞動(dòng)者謀生的重要手段，就業(yè)有利、就業(yè)是勞動(dòng)者謀生的重要手段，就業(yè)有利于（）于（）社會(huì)生產(chǎn)順利地運(yùn)轉(zhuǎn)社會(huì)生產(chǎn)順利地運(yùn)轉(zhuǎn)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)人的全面發(fā)展促進(jìn)人的全面發(fā)展社會(huì)勞動(dòng)力的再生社會(huì)勞動(dòng)力的再生產(chǎn)產(chǎn)A、B、C、D、2 2、實(shí)行勞動(dòng)合同制度，用人單位與勞動(dòng)者雙向選、實(shí)行勞動(dòng)合同制度，用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇，即用人單位對(duì)勞動(dòng)者擇優(yōu)錄用和勞動(dòng)者對(duì)用擇，即用人單位對(duì)勞動(dòng)者擇優(yōu)錄用和勞動(dòng)者對(duì)用

23、人單位擇業(yè)選優(yōu)。對(duì)這一現(xiàn)象正確認(rèn)識(shí)是（人單位擇業(yè)選優(yōu)。對(duì)這一現(xiàn)象正確認(rèn)識(shí)是（) )可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)有利于促進(jìn)勞動(dòng)者提高自身素質(zhì)有利于促進(jìn)勞動(dòng)者提高自身素質(zhì)有利于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)有利于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)有利于促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置有利于促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置A A、 B B、 C C、 D D、 為討為討700700元灌下敵敵畏元灌下敵敵畏 如此如此“維權(quán)維權(quán)”？！？！ 某企業(yè)是街道辦的集體企業(yè)，由于生產(chǎn)任務(wù)較大，在未經(jīng)勞動(dòng)某企業(yè)是街道辦的集體企業(yè)，由于生產(chǎn)任務(wù)較大，在未經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的情況下，廠長(zhǎng)強(qiáng)行讓部分職工延長(zhǎng)工作時(shí)間，每天行政部門批準(zhǔn)的情況下，廠長(zhǎng)強(qiáng)行讓部分職工延長(zhǎng)工作時(shí)間，每天加班工作，星期天也要照常上班，不讓休息，到加班工作，星期天也要照常上班，不讓休息，到8 8月底，部分職工月底，部分職工全月累計(jì)加班高達(dá)全月累計(jì)加班高達(dá)120120小時(shí)，也不給發(fā)加班工資。小時(shí)，也不給發(fā)加班工資。 這家企業(yè)侵犯了勞動(dòng)者的（這家企業(yè)侵犯了勞動(dòng)者的（ ）權(quán)利。）權(quán)利。A A平等就業(yè)和擇業(yè)平等就業(yè)和擇業(yè) B B取得勞動(dòng)報(bào)酬取得勞動(dòng)報(bào)酬C C休息、休假休息、休假 D D獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)B B，C C