副總經(jīng)理崗位職責(zé) (2)

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1、副總經(jīng)理崗位職責(zé)描述 一、基 本 信 息 崗 位 名 稱 副總經(jīng)理 直接下屬 所 在 部 門(mén) 總經(jīng)理辦公室 部門(mén)經(jīng)理 崗 位 定 員 1人 職務(wù)等級(jí) 職位編碼 薪 酬 類 型 年薪 責(zé) 任 授 權(quán) 人 總經(jīng)理 崗位承諾人 二、崗 位 概 述 在總經(jīng)理授權(quán)下：參與公司在總經(jīng)理組織下的整體經(jīng)營(yíng)決策和管理。 三．工作協(xié)作關(guān)系 聯(lián)系對(duì)象 聯(lián)系主要內(nèi)容 公司內(nèi)部 總經(jīng)理 高層人事任命，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。 副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理 制定年度工作計(jì)劃，公司管理規(guī)章、制度的建設(shè)和完善。 公司外部 政府職能部門(mén) 協(xié)調(diào)公

2、司與各政府部門(mén)關(guān)系，獲得必要的支持。 四、主 要 工 作 1、 根據(jù)總經(jīng)理提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合市場(chǎng)形勢(shì)和公司發(fā)展趨勢(shì)，制定中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)方案，并保持管理的先進(jìn)性和可持續(xù)性。 2、 組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，并具體分解落實(shí)。 3、 根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理工作需要，進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整和完善，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司中層管理人員任命書(shū)。 4、 組織對(duì)各部門(mén)經(jīng)理工作目標(biāo)考核、評(píng)估，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦 法并組織實(shí)施決定獎(jiǎng)懲和任免； 5、 審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件。 6、 主持公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作

3、，召集、主持經(jīng)營(yíng)管理辦公會(huì)議、專題會(huì)議等，總結(jié)工作、聽(tīng) 取匯報(bào)，檢查工作、督促進(jìn)度和分解協(xié)調(diào)矛盾。 7、 向總經(jīng)理提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃。 8、 參與審批公司重大工程項(xiàng)目、重要合同、重要技術(shù)研發(fā)、開(kāi)支計(jì)劃。 9、 參與處理公司重大突發(fā)事件和重大對(duì)外關(guān)系問(wèn)題。 10、 督促、巡察，公司各部工作進(jìn)行狀態(tài)，并進(jìn)行指導(dǎo)和糾正。 11、 推進(jìn)公司人才管理、培養(yǎng)和吸引機(jī)制，為企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展提供儲(chǔ)備和保障。 12、 參與代表公司參加上級(jí)有關(guān)部門(mén)和同行業(yè)組織的有關(guān)會(huì)議。 13、 參與代表公司接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同待行業(yè)高級(jí)管理人員和其他重要客人。 14、 推進(jìn)公司企業(yè)文化

4、的建設(shè)工作，樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì)形象。 五、主 要 職 權(quán) 1、 對(duì)公司日常事務(wù)行政管理工作，有管理、督查和獎(jiǎng)懲權(quán)。 2、 對(duì)總經(jīng)理指定以委托代表的身份，有代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理的處置權(quán)。 3、 對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃、投資計(jì)劃及其他與公司發(fā)展密切相關(guān)的文件，有參與、組織、審查權(quán)。 4、 對(duì)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)，投資、改造項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款使用的可行性報(bào)告，有審批準(zhǔn)權(quán)。 5、 對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目有參與權(quán)，對(duì)預(yù)算范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)。 6、 對(duì)公司組機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整、崗位員工編制有審批權(quán)。 7、 對(duì)公司高級(jí)職員的錄用、調(diào)整和任免，各職能部門(mén)、下屬各經(jīng)理、外派辦事處人員人

5、事薪 酬、獎(jiǎng)懲有參與、審查和否決權(quán)。 8、 對(duì)公司年度計(jì)劃內(nèi)，財(cái)務(wù)部門(mén)的資金流向；經(jīng)費(fèi)支出有監(jiān)督、審查權(quán)和否決權(quán)。 9、 對(duì)公司公關(guān)，對(duì)外進(jìn)行宣傳、接待活動(dòng)、招待重要客戶有代表權(quán)。 10、 對(duì)公司下級(jí)、各部門(mén)經(jīng)理，崗位工作質(zhì)量有督促、指導(dǎo)、檢查和處罰權(quán)。 11、 公司總經(jīng)理賦予的其他權(quán)力。 六、主 要 責(zé) 任 1、 對(duì)公司決議，日常經(jīng)營(yíng)管理工作、經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程負(fù)責(zé)。 2、 對(duì)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的，公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告和利潤(rùn)分配方案負(fù)責(zé)。 3、 對(duì)公司的全面行政管理工作，公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制的組織制定負(fù)責(zé)。 4、 對(duì)公司管理組織體系、規(guī)章制度和工作

6、流程的建立和完善負(fù)責(zé)。 5、 對(duì)管理人員的工作職能、職責(zé)、職權(quán)和義務(wù)履行、監(jiān)督負(fù)責(zé)。 6、 負(fù)責(zé)主持總經(jīng)理辦公會(huì)，中層管理會(huì)議；并針對(duì)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)講評(píng)和指導(dǎo)。協(xié)調(diào)各職能部門(mén)發(fā)揮工作作用。對(duì)公司發(fā)生的重大事情進(jìn)行獎(jiǎng)懲。 7、 負(fù)責(zé)健全公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度；分析每月經(jīng)營(yíng)報(bào)表；督促財(cái)務(wù)部門(mén)做好成本控制，財(cái)務(wù)預(yù)算 等工作，檢查公司收支情況，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。 8、 負(fù)責(zé)定期巡察公司各部門(mén)工作運(yùn)行狀況，檢查崗位工作質(zhì)量，并將巡視結(jié)果通知相關(guān)部門(mén)。 9、 負(fù)責(zé)不斷完善公司管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，重點(diǎn)指導(dǎo)培養(yǎng)人才；不斷提升員工在各級(jí)崗位職能、職 責(zé)、職權(quán)和義務(wù)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。提高全體員工工

7、作服務(wù)質(zhì)量、安全、工作效率與公司持續(xù) 發(fā)展的整體關(guān)系的認(rèn)識(shí)。 10、 負(fù)責(zé)與社會(huì)各界人士保持良好公共關(guān)系，搞好社會(huì)公共關(guān)系,樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象做好公司內(nèi)外的接待工作，并代表公司出面接待重要賓客。 11、 負(fù)責(zé)完善企業(yè)團(tuán)隊(duì)、文化建設(shè)，提升員工作激情。注重公司員工崗位整體綜合能力、綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)。 12、 負(fù)責(zé)定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作，接受工作咨詢和監(jiān)督，對(duì)于提出的意見(jiàn)和建議，積極處理和落實(shí)。 13、 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。 七、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 1、 完成公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)。 2、 公司無(wú)重大安全責(zé)任事故。 3、 公司內(nèi)部管理規(guī)范化建設(shè)。 八、任

8、 職 條 件 項(xiàng) 目 基 本 要 求 理 想 要 求 學(xué) 歷 大專或以上學(xué)歷 大學(xué)本科以上企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷。 經(jīng) 驗(yàn) 有5年以企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)、公司及各部門(mén)管理工作流程 10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉企業(yè)高層運(yùn)作和企業(yè)各部門(mén)管理工作流程 技能/知識(shí)要求 有全面的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí) 熟悉公司業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程，極強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力。有全面的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能和成功案例 個(gè)人性格 1、 開(kāi)朗、大方、大度、包容。 2、 公正無(wú)私、辦事果斷，處事穩(wěn)重，考 慮問(wèn)題周全細(xì)致。

9、 3、 講原則，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng) 4、 工作主動(dòng)、熱情，富有創(chuàng)造性 5、 處理事務(wù)公平、公開(kāi)、公正 1、 開(kāi)朗、大方、大度、包容。 2、 沉穩(wěn)堅(jiān)毅、公正無(wú)私，辦事果斷，處事穩(wěn)重，考慮問(wèn)題周全細(xì)致。 3、 辦事果斷，處事穩(wěn)重，考慮問(wèn)題周全 細(xì)致。 4、 講原則，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng) 5、 工作主動(dòng)、熱情，富有創(chuàng)造性 5、處理事務(wù)公平、公開(kāi)、公正 專業(yè)訓(xùn)練 1、接受過(guò)總經(jīng)理崗位培訓(xùn) 2、接受過(guò)工商管理培訓(xùn) 1、 接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、人力 資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 2、 接受過(guò)總經(jīng)理崗位培訓(xùn) 3、 接受過(guò)工商管理培訓(xùn) 其它 九、工作環(huán)境 工作場(chǎng)所 室內(nèi)： √ 室外： √ 特殊場(chǎng)所： 工作時(shí)間 一般工作時(shí)間 固定： 偶爾變動(dòng)： 無(wú)序工作制：√ 主要工作時(shí)間 白天：√ 晚上： 不確定： 4