時(shí)代光華-新勞動(dòng)合同法操作指南滿(mǎn)分100分.doc

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課程考試已完成，現(xiàn)在進(jìn)入下一步制訂改進(jìn)計(jì)劃！本次考試你獲得6.0學(xué)分！ 得分: 100 窗體頂端 學(xué)習(xí)課程：新勞動(dòng)合同法操作指南 單選題 1.下列哪些情形中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 回答：正確 1. A 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的 2. B 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的 3. C 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 4. D 以上都包括 2.勞動(dòng)合同與一般的民事合同有哪些區(qū)別? 回答：正確 1. A 勞動(dòng)合同是在國(guó)家干預(yù)下的當(dāng)事人的意思自治 2. B 民事合同是沒(méi)有國(guó)家干預(yù)的，體現(xiàn)的是當(dāng)事人之間的意思自治 3. C 在民事合同中，當(dāng)事人之間基本上沒(méi)有強(qiáng)弱之分，而勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對(duì)比則比較懸殊 4. D 以上說(shuō)法都正確 3.勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是什么？ 回答：正確 1. A 勞動(dòng)合同具有人身性 2. B 勞動(dòng)合同具有隸屬性 3. C 勞動(dòng)合同具有人身性合同雙方的當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對(duì)比懸殊 4. D 以上答案都包括 4.勞動(dòng)合同的人身性會(huì)給人力資源工作帶來(lái)哪些影響呢？ 回答：正確 1. A 增加復(fù)雜性 2. B 人身性帶來(lái)了企業(yè)處理員工問(wèn)題手段的單一性 3. C 勞動(dòng)力的折舊 4. D 以上答案都包括 5.勞動(dòng)合同一般不必備以下那個(gè)條款: 回答：正確 1. A 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 2. B 勞動(dòng)合同期限 3. C 試用期限 4. D 社會(huì)保險(xiǎn) 6.一般來(lái)說(shuō)，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 回答：正確 1. A 以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 2. B 以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同 3. C 因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同 4. D 以上答案都包括 7.職工有下列情形不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 回答：正確 1. A 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 2. B 員工休年假期間，在外旅游期間受到意外或疾病傷害的 3. C 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 4. D 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 8.勞動(dòng)者有下列哪些情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 回答：正確 1. A 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2. B 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 3. C 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4. D 以上答案都包括 9.裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 回答：正確 1. A 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的 2. B 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 3. C 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 4. D 以上答案都包括 10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，就可以終止勞動(dòng)合同： 回答：正確 1. A 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的 2. B 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 3. C 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 4. D 以上答案都包括 11.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 回答：正確 1. A 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 2. B 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 3. C 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 4. D 以上答案都包括 12.以下關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法不正確的是: 回答：正確 1. A 所謂的競(jìng)業(yè)限制條款，也就是企業(yè)和員工約定，員工離開(kāi)這個(gè)企業(yè)以后，一年或者兩年之內(nèi)，不能在同行業(yè)的其他企業(yè)工作 2. B 勞動(dòng)者在接受競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償后，必須遵守競(jìng)業(yè)限制相關(guān)條款 3. C 我們現(xiàn)行規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不能多于兩年 4. D 以上說(shuō)法都不正確 13.一般而言，集體合同的簽訂程序的第3步是: 回答：正確 1. A 審議 2. B 簽字 3. C 登記備案 4. D 公布 14.以下關(guān)于集體合同的意義和作用說(shuō)法正確的是: 回答：正確 1. A 對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，集體合同制度是維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的一種合法而有效的手段 2. B 對(duì)于政府來(lái)說(shuō)，集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例，減輕了政府的壓力 3. C 對(duì)于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少勞動(dòng)力管理的成本 4. D 以上說(shuō)法都正確 15.非全日制用工的優(yōu)點(diǎn)主要有哪些? 回答：正確 1. A 非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些 2. B 非全日制用工時(shí)間很精確，按小時(shí)計(jì)酬 3. C 企業(yè)可以隨時(shí)終止非全日制用工，不需要有任何條件和理由，而且還不用支付補(bǔ)償金 4. D 以上答案都包括 窗體底端