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工程部員工績效考核方案工程部員工績效考核方案

工程部績效考核管理制度一目的:為提高工程部人員工作積極性,客觀公平公正的對(duì)部門人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià),為部門內(nèi)各位員工的的競升年終考評(píng)提供依據(jù).二考評(píng)原則:根據(jù)崗位職責(zé)和工程管理特點(diǎn),采用百分制月考核年終考核, 主要從崗位職能指標(biāo)65分行為指標(biāo),

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1、工程部績效考核管理制度一目的:為提高工程部人員工作積極性,客觀公平公正的對(duì)部門人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià),為部門內(nèi)各位員工的的競升年終考評(píng)提供依據(jù).二考評(píng)原則:根據(jù)崗位職責(zé)和工程管理特點(diǎn),采用百分制月考核年終考核, 主要從崗位職能指標(biāo)65分行為指標(biāo)。

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