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績效考核管理

第8章績效管理第一節(jié)績效管理的意義第二節(jié)績效考核的方法第三節(jié)績效考核的執(zhí)行及問題第四節(jié)績效反饋與改進(jìn)。1、績效考核的意義2、績效考核的難點(diǎn)3、績效考核在人力資源管理中的應(yīng)用4、選擇和應(yīng)用可行的績效考核方法5、績效考核中易出現(xiàn)的問題及防范方法。對(duì)這個(gè)概念人們有從工作行為和工作結(jié)果角度進(jìn)行的不同理解。從工作。

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1、第8章績效管理第一節(jié)績效管理的意義第二節(jié)績效考核的方法第三節(jié)績效考核的執(zhí)行及問題第四節(jié)績效反饋與改進(jìn),本章學(xué)習(xí)目標(biāo)：1、績效考核的意義2、績效考核的難點(diǎn)3、績效考核在人力資源管理中的應(yīng)用4、選擇和應(yīng)用可行的績效考核方法5、績效考核中易出現(xiàn)的問題及防范方法,第一節(jié)績效管理的意義一、績效管理的概念績效是人們?cè)诠芾砘顒?dòng)中最常用的概念之一，對(duì)這個(gè)概念人們有從工作行為和工作結(jié)果角度進(jìn)行的不同理解。從工作。

2、績效管理績效考核第 2 頁績效管理目的戰(zhàn) 略貫徹業(yè) 績發(fā) 展行政管理績效管理績效考核績效管理：是團(tuán) 隊(duì) 在目標(biāo) 共識(shí) 和目標(biāo) 達(dá) 成過程中，上下。

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