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事業(yè)單位工作人員

巴中市恩陽區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表2014年度姓 名性別出生年月參加工作時間政治面貌文化程度現(xiàn)聘崗位類別等級起聘時間工作單位及職務(wù)分管從事工作本人述職本學(xué)年度。

事業(yè)單位工作人員Tag內(nèi)容描述:

1、精編word文檔 下載可編輯事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法一考核的對象內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)一本辦法的考核對象為本市事業(yè)單位不包括參照依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位的職員專業(yè)技術(shù)人員和工人.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員按干部管理權(quán)限進(jìn)行考核.二有下列情況之一的人員。

2、巴中市恩陽區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表2014年度姓 名性別出生年月參加工作時間政治面貌文化程度現(xiàn)聘崗位類別等級起聘時間工作單位及職務(wù)分管從事工作本人述職本學(xué)年度,我擔(dān)任二年級的數(shù)學(xué)教學(xué)工作.在這一年里,我積極參加政治學(xué)習(xí)及黨的群眾路線。

3、http: 靖 市 事 業(yè) 單 位 人 員 年 度 履 職 考 核 登 記 表 年度 崗位類別:單 位 姓 名 聘期起止時間 填表時間 姓 名性 別民 族出生年月文化程度參工時間 崗 位 職 級批準(zhǔn)時間主要崗位職責(zé)或 受聘 期間任期目標(biāo)任務(wù)。

4、 體檢編號:事業(yè)單位公開招聘工作人員體 檢 表單位: 姓名: 中華人民共和國人社部中華人民共和國衛(wèi)計委體檢須知為了準(zhǔn)確地反映受檢者身體的真實狀況,請注意以下事項:1均應(yīng)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,其它醫(yī)療單位的檢查結(jié)果一律無效.2嚴(yán)禁弄虛作假冒名。

5、機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定 國務(wù)院關(guān)于發(fā)布國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定的通知 國發(fā)198152號 各省市自治區(qū)人民政府,國務(wù)院各部委各直屬機構(gòu): 現(xiàn)將國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行. 附。

6、關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用實施工作中關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用實施工作中 若干問題的處理意見若干問題的處理意見 粵人社發(fā)2010256 號 各市縣區(qū)人力資源和社會保障人事人力資源局,省直有關(guān) 單位: 為貫徹落實國家省事業(yè)單位崗位設(shè)置。

7、參照公務(wù)員管理機關(guān)單位工作人員年度考核登記表 年度姓 名性 別出 生年 月政 治面 貌任現(xiàn)職時 間單 位及職務(wù)從事或分管工作個人總結(jié) 個人總結(jié) 簽名: 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)評語和考核等 次建 議簽名: 年 月 日機關(guān)負(fù)責(zé)人或考核委員 會意 見。

8、事業(yè)單位工作人員流動調(diào)配審批表姓 名性 別出生年月 歲照片籍 貫出生地戶口所在地民 族參加工作時間入黨時間專業(yè)技術(shù)職 務(wù)健 康狀 況學(xué) 歷學(xué) 位全日制教育畢業(yè)院校系及專業(yè)在職教育畢業(yè)院校系及專業(yè)現(xiàn)工作單位及職務(wù)擬調(diào)入單位及職務(wù)近三年年度考核。

9、附件1事業(yè)單位工作人員年度考核量化評價表內(nèi)容要素分值評價標(biāo)準(zhǔn)得分德和廉25分政治品德7勤奮學(xué)習(xí)政治理論,政治立場堅定,道德高尚,文明辦公5重視政治理論學(xué)習(xí),政治立場堅定,重視道德修養(yǎng),禮貌辦公4能學(xué)習(xí)政治理論,政治立場較堅定,較重視道德修養(yǎng)。

10、福建省事業(yè)單位工作人員登記表姓名性別原工作單位職務(wù)職稱出生年月民族現(xiàn)接收單位擬聘崗位職務(wù)職稱參加工作時間入黨團時間出生地何時何校何專業(yè)畢業(yè)聯(lián)系電話電子郵箱學(xué)歷學(xué)位健康狀況主要學(xué)習(xí)工作簡歷現(xiàn)實表現(xiàn)獎懲情況家庭主要成員情況姓名性別出 生年 月稱。

11、事業(yè)單位工作人員激勵機制問題研究 摘要:事業(yè)單位制度在我國的發(fā)展起步比較晚,且我國社會當(dāng)前正處在一個關(guān)鍵性的轉(zhuǎn)型階段,尤其是事業(yè)單位工作人員隊伍的激勵機制在某些領(lǐng)域和某些地方還存有很多的問題與不足,這些都對激勵機制的實際效果起到了不同程度的。

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