人力資源招聘流程
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人力資源招聘流程員工招聘工作流程(1) :確定人員需求(2) :制定招聘計劃(3) :人員甄選(4) :招聘評估員工招聘流程相關(guān)規(guī)定一、人員需求申請單的填寫1、當部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需增補人員時,可向人力資源部申請領(lǐng)取人員需求申請單;2、人員需求申請單必須認真填寫,包括增補原由、增補崗位任職資格條件、增補人員工作內(nèi)容等,任職資格必須參照崗位說明書來寫。3、填好后的人員需求申請單必須經(jīng)用人部門經(jīng)理的簽批后上報人力資源部。4、人力資源部接到部門人員需求申請單后,核查各部門人員配置情況,檢查公司現(xiàn)有人才儲備情況,決定是否從內(nèi)部調(diào)動解決人員需求。5、若內(nèi)部調(diào)動不能滿足崗位空缺需求,人力資源部將把公司總的人員補充計劃上報總經(jīng)理,總經(jīng)理批準后人力資源部進行外部招聘。二、確定招聘計劃1、招聘計劃要依據(jù)崗位說明書確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求,若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿足需要,要依據(jù)工作需要確定、更新、補充新崗位的崗位說明書。2、根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量,結(jié)合人才市場情況,確定選擇什么樣的招聘渠道。(1)大規(guī)模招聘多崗位時可通過招聘廣告、學校和大型的人才交流會招聘;(2)招聘人員不多且崗位要求不高時,可通過內(nèi)部發(fā)布招聘信息,或參加一般的人才交流會。(3)招聘高級人才時,可通過網(wǎng)上招聘,或通過獵頭公司推薦。3、人力資源部根據(jù)招聘需求,準備以下材料:(1)招聘廣告。招聘廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、方式、時間、地點、應(yīng)聘時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。(2)公司宣傳資料(如:公司簡介)。(3)應(yīng)聘人員登記表、面試評價表三、人員甄選1、收集應(yīng)聘資料,進行初試(1)進行初試時,公司招聘人員須嚴格按招聘標準和要求把好第一關(guān),篩選應(yīng)聘人員資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗、容貌氣質(zhì)、戶口等方面綜合比較。(2)符合基本條件者可參加復(fù)試(面試),不符合者登記完基本資料后直接淘汰。2、面試程序:(1)一線人員由人力資源部經(jīng)理進行面試。面試人員接到面試通知,工作人員整理好面試人資料后,引領(lǐng)參加面試者到面試地點按順序進行面試。(2)財務(wù)人員、企劃人員等各類專業(yè)人員的面試由相應(yīng)部門經(jīng)理進行面試。按以下程序組織:a.人力資源部收集整理好應(yīng)聘人員的資料交于相應(yīng)部門經(jīng)理;b.部門經(jīng)理進行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部;c.人力資源部通知復(fù)試,復(fù)試(面試)人員到達面試指定地點后由工作人員引領(lǐng),按順序進行面試。(3) 其他崗位人員由人力資源部經(jīng)理進行第一次面試,工作人員整理好面試人資料后,引領(lǐng)參加面試者到面試地點按順序進行面試。(4) 應(yīng)聘人員應(yīng)向人力資源部門遞交的個人資料。a. 居民身份證復(fù)印件2張、戶口本復(fù)印件、學歷證明(原)復(fù)印件、1寸照片3張、體檢證明。b. 遞交應(yīng)聘人員登記表,個人簡歷及其他能證明身份和能力的資料。3、 有下列情形之一者,不得錄用為本公司員工:(1) 精神病史、傳染病或其它重疾者(2) 有刑事(勞改、拘留、判刑等)記錄者(3) 未成年者或有欺詐行為者(4) 曾在本公司被除名者(5) 其他企業(yè)勞動合同未到期者4、 員工錄用(1) 面試結(jié)束后,由各部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理共同確定錄取人員名單;(2) 工作人員對最后確定的錄用人員名單并統(tǒng)一通知錄?。槐讳浫≌咝彰?、編號、員工報到時間、辦理錄用手續(xù)需準備的資料等相關(guān)事宜。(3) 新錄員工須提供擔保人身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、照片、房產(chǎn)證復(fù)印件、及體檢證明。(4) 人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案,新錄員工辦理錄用手續(xù)時需補交齊個人資料,(身份證復(fù)印件、學歷證復(fù)印件、照片、體檢證明等相關(guān)資料)。四、招聘評估招聘工作評估由各級主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、助理、招聘工作人員及需補充人員的部門領(lǐng)導(dǎo)組成。- 1.請仔細閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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