臨時工勞動合同新規(guī)定【必知】

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. 臨時工勞動合同新規(guī)定【必知】 　　臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。 　　新規(guī)定1：勞務派遣企業(yè)注冊要勞動部門審批 　　以前，勞務派遣企業(yè)的注冊資本為不少于50萬元。新的《勞動合同法》提高了勞務派遣企業(yè)的注冊門檻，要求注冊資本不少于200萬元。 　　另外，勞務派遣公司注冊的前置條件也有所增加。以前勞務派遣公司只需在工商部門注冊即可。而新的規(guī)定要求：“經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務?！币簿褪钦f，以后申請注冊勞務派遣企業(yè)，要先經過勞動部門的審批。 　　新規(guī)定2：明確勞務派遣實施范圍 　　以前的《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務派遣工。 　　新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規(guī)定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據：“臨時性崗位”以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位：”輔助性”是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位：“替代性崗位”則是因員工脫產學習、休假等原因無法工作的一段時間內，由其他勞動者替代工作的崗位。 　　新規(guī)定3：用人單位要實行同工同酬分配辦法 　　勞務派遣工和用工單位勞動者同工同酬，這其實在以前的《勞動合同法》就已作出了規(guī)定。但由于勞務派遣工、勞務公司和用人單位存在三方合同關系，由誰來實施，誰來負責就成了推諉扯皮的理由。 　　新《勞動合同法》再次強調了同工同酬的權利，并明確指出：“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法?！蓖瑫r，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬，也要符合同工同酬的原則。 　　臨時工勞動合同書范本(短期) 　　聘用單位(甲方)_________ 　　受聘人(乙方)_________ 　　身份證號碼：_________ 　　受聘人的擔保人(丙方)_________ 　　身份證號碼：_________ 　　茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議： 　　一、聘用期限： 　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。 　　二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務： 　　1.工作崗位：_________. 　　2.職責范圍和要求：_________. 　　3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。 　　三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇： 　　1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元; 　　2.甲方支付乙方的其他待遇; 　　3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。 　　四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。 　　1.乙方在試用期內不符合聘用條件的; 　　2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的; 　　3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的; 　　4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的; 　　5.照國家有關規(guī)定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。 　　五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。 　　六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。 　　七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。 　　八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________. 　　九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。 　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。 　　甲方(蓋章)_________　　 乙方(簽字)_________ 　　_________年____月____日　　 _________年____月____日 　　丙方(簽字)_________ 　　_________年____月____日 5 .