《解讀五險(xiǎn)一金》PPT課件.ppt

《《解讀五險(xiǎn)一金》PPT課件.ppt》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《《解讀五險(xiǎn)一金》PPT課件.ppt（6頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

解讀“編制”,,案例1：本人小碩一個(gè)，兩年前我和現(xiàn)在你們一樣，忙著四處奔跑找工作，在編制的問(wèn)題上也猶豫不決，最后感覺(jué)有無(wú)編制無(wú)所謂，就放棄了一家二甲醫(yī)院（提供編制），到了一家三甲醫(yī)院（人事代理），說(shuō)是和編制職工同工同酬，現(xiàn)在醫(yī)院改革很少醫(yī)院有編制，以后有機(jī)會(huì)會(huì)給編制，一等兩年過(guò)去了，現(xiàn)在編制不但無(wú)影無(wú)蹤，連待遇上也受到了嚴(yán)重歧視，和編制員工相差很多。更可氣的是眼看我就要升中級(jí)生職稱了，感覺(jué)希望渺茫，因?yàn)橛袀€(gè)不成文的醫(yī)院慣例，編制職工優(yōu)先（科里有兩個(gè)本科生也到生主治的年限了），由于本人現(xiàn)在失去了應(yīng)屆身份，想跳槽但都不能解決編制，只要等升到副高，按人才引進(jìn)政策，才能解決編制。所以現(xiàn)在狠地?zé)o門(mén)。現(xiàn)在學(xué)弟學(xué)妹！能爭(zhēng)取的到編制盡量爭(zhēng)取吧，不能爭(zhēng)取到，找一個(gè)好一點(diǎn)的醫(yī)院學(xué)硬本領(lǐng)，以后再找機(jī)會(huì)。說(shuō)是以后給編制（這是醫(yī)院的管用伎倆），如果不是面臨生存現(xiàn)狀，建議你慎重選，因?yàn)楹髞?lái)你可能一無(wú)所獲。這是本人的親身經(jīng)歷，希望你們參考，祝你們順利找到如意工作。,,編制是國(guó)家為了管理國(guó)家工作人員而設(shè)立的管理制度，只存在于機(jī)關(guān)事業(yè)單位。非機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人是不可能帶編制的。三險(xiǎn)二金在事業(yè)編和企業(yè)編（非編制）有一定的區(qū)別，帶編制的享受的福利比不帶編制的好很多，至少退休之后工資會(huì)比非編制高很多。,2：現(xiàn)在表面上來(lái)看,很多地方的兩者目前收入都差不多(當(dāng)然大多數(shù)還是有區(qū)別的).只有公積金和醫(yī)保及養(yǎng)老金不一樣!當(dāng)然你們會(huì)說(shuō)醫(yī)生不靠工資為主要收入,但是這可是根本的區(qū)別哦.●公積金:很多地方編外的根本就沒(méi)有,或者很少.而編內(nèi)的一般是1000左右/月(主治檔),這也是一筆大錢(qián)啊!這只是看的見(jiàn)的.下面兩個(gè)你現(xiàn)在就看不到的.●醫(yī)保:很多編外的也有,但是他們享受的只是城市居民基本保險(xiǎn),看病還是要自己出一大筆如起始費(fèi)/自費(fèi)/百分比之類(lèi),門(mén)診看病只能從醫(yī)保卡中扣,用完了就沒(méi)有了.而編內(nèi)的卡用完了還可以再報(bào)一定相當(dāng)數(shù)額.住院就相差更大了.編外的基本要自己出到40%,大家都是醫(yī)生,應(yīng)該知道普通醫(yī)保病人看病要花多少?而編內(nèi)的待遇基本是報(bào)銷(xiāo)95-99%,相當(dāng)于以前的公費(fèi)醫(yī)療,也就是現(xiàn)在的公務(wù)員的待遇.●養(yǎng)老金:相差就更大了哦.編外的退休就相當(dāng)于現(xiàn)在的企業(yè)退休人員的待遇,而編內(nèi)的就是現(xiàn)在公務(wù)員(國(guó)家干部)的待遇,我們這里工人退休不到1000/月,我們科的護(hù)士退休都3000多,我們老主任現(xiàn)在4000,好象接近5000了.而且退休人員加工資,誰(shuí)加的多?,補(bǔ)充一點(diǎn)：有沒(méi)有編制還有一個(gè)重要區(qū)別：就是沒(méi)有編制的人永遠(yuǎn)不可能擔(dān)任任何行政職務(wù)的！有志在這方面發(fā)展的同志請(qǐng)留意。我一同學(xué)含淚對(duì)我說(shuō)的，他05年碩士畢業(yè)進(jìn)單位沒(méi)有編制。而04年前本科畢業(yè)都有編制，07年他想競(jìng)爭(zhēng)某行政科室（一般醫(yī)生是不會(huì)去做行政的）的副主任，可是還是被一個(gè)資歷不如他的本科生拿去了，只因?yàn)闆](méi)有編制，不是國(guó)家干部！！,,ThankYou!,