勞動與社會保障法自測題庫第八章.doc

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窗體頂端窗體頂端窗體頂端窗體頂端窗體頂端窗體頂端窗體頂端一、單項選擇題題目1未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干一般認(rèn)為，女職工勞動保護(hù)立法最早始于（ ）。選擇一項：A. 18世紀(jì)初 B. 19世紀(jì)末 C. 18世紀(jì)末 D. 19世紀(jì)初 反饋你的回答不正確正確答案是：19世紀(jì)初題目2未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（ ）體力勞動強(qiáng)度的勞動。選擇一項：A. 第四級 B. 第二級 C. 第三級 D. 第五級 反饋你的回答不正確正確答案是：第四級題目3未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干勞動法規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事冷水作業(yè)是指（ ）。選擇一項：A. 在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于6的作業(yè) B. 在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于10的作業(yè) C. 在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于12的作業(yè) D. 在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于2的作業(yè) 反饋你的回答不正確正確答案是：在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于12的作業(yè)題目4未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干勞動法規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事低溫作業(yè)是指（ ）。選擇一項：A. 在勞動生產(chǎn)過程中，其工作地面平均氣溫等于或低于5的作業(yè) B. 在勞動生產(chǎn)過程中，其工作地面平均氣溫等于或低于15的作業(yè) C. 在勞動生產(chǎn)過程中，其工作地面平均氣溫等于或低于10的作業(yè) D. 在勞動生產(chǎn)過程中，其工作地面平均氣溫等于或低于0的作業(yè) 反饋你的回答不正確正確答案是：在勞動生產(chǎn)過程中，其工作地面平均氣溫等于或低于5的作業(yè)題目5未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干我國勞動法規(guī)定，對懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。選擇一項：A. 7個月 B. 3個月 C. 5個月 D. 8個月 反饋你的回答不正確正確答案是：7個月題目6未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于( )。選擇一項：A. 90天 B. 113天 C. 75天 D. 120天 反饋你的回答不正確正確答案是：113天題目7未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干根據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)前休假一般為（ ）。選擇一項：A. 30天 B. 15天 C. 7天 D. 10天 反饋你的回答不正確正確答案是：15天題目8未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干我國女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（ ）。選擇一項：A. 120天 B. 150天 C. 98天 D. 60天 反饋你的回答不正確正確答案是：98天題目9未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干不得安排哺乳未滿（ ）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。選擇一項：A. 24個月 B. 6個月 C. 18個月 D. 12個月 反饋你的回答不正確正確答案是：12個月題目10未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（ ）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。選擇一項：A. 12個月 B. 6個月 C. 24個月 D. 18個月 反饋你的回答不正確正確答案是：12個月題目11未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳女職工安排哺乳時間，時間長度是（ ）。選擇一項：A. 40分鐘 B. 90分鐘 C. 60分鐘 D. 30分鐘 反饋你的回答不正確正確答案是：60分鐘題目12未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干1802年，英國政府通過的學(xué)徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（ ）。選擇一項：A. 14歲以下學(xué)徒 B. 12歲以下學(xué)徒 C. 16歲以下學(xué)徒 D. 9歲以下學(xué)徒 反饋你的回答不正確正確答案是：9歲以下學(xué)徒題目13未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干在我國，未成年工是指（ ）。選擇一項：A. 年滿14周歲未滿16周歲的勞動者 B. 年滿16周歲未滿18周歲的勞動者 C. 年滿18周歲的勞動者 D. 年滿12周歲未滿14周歲的勞動者 反饋你的回答不正確正確答案是：年滿16周歲未滿18周歲的勞動者題目14未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干我國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用（ ）。選擇一項：A. 未滿13周歲的未成年人 B. 未滿15周歲的未成年人 C. 未滿16周歲的未成年人 D. 未滿14周歲的未成年人 反饋你的回答不正確正確答案是：未滿16周歲的未成年人題目15未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的（ ）的勞動。選擇一項：A. 第三級體力勞動強(qiáng)度 B. 第四級體力勞動強(qiáng)度 C. 第二級體力勞動強(qiáng)度 D. 第五級體力勞動強(qiáng)度 反饋你的回答不正確正確答案是：第四級體力勞動強(qiáng)度題目16未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（ ）以上勞動行政部門辦理登記。選擇一項：A. 省級 B. 市級 C. 縣級 D. 鄉(xiāng)級 反饋你的回答不正確正確答案是：縣級題目17未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（ ）。選擇一項：A. 未成年工身份證 B. 未成年工登記證 C. 未成年工健康檢查表 D. 未成年工登記表 反饋你的回答不正確正確答案是：未成年工登記證題目18未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（ ）的方針。選擇一項：A. 分散就業(yè) B. 集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合 C. 集中就業(yè) D. 國家安排就業(yè) 反饋你的回答不正確正確答案是：集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合題目19未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（ ）。選擇一項：A. 1% B. 2.5% C. 2% D. 1.5% 反饋你的回答不正確正確答案是：1.5%題目20未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（ ）以上。選擇一項：A. 25% B. 20% C. 15% D. 10% 反饋你的回答不正確正確答案是：25%題目21未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對未參加生育保險的，（ ）。選擇一項：A. 由女職工自行支付 B. 由用人單位支付 C. 由女職工與用人單位共同支付 D. 由生育保險基金支付 反饋你的回答不正確正確答案是：由用人單位支付標(biāo)記題目信息文本二、多項選擇題題目22未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ ）。選擇一項或多項：A. 農(nóng)民工 B. 未成年工 C. 殘疾勞動者 D. 女職工 反饋你的回答不正確The correct answers are: 女職工, 未成年工, 農(nóng)民工, 殘疾勞動者題目23未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護(hù)的重要意義有（ ）。選擇一項或多項：A. 有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益 B. 體現(xiàn)了社會的進(jìn)步和發(fā)展 C. 有利于提高勞動生產(chǎn)率 D. 有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá) 反饋你的回答不正確The correct answers are: 體現(xiàn)了社會的進(jìn)步和發(fā)展, 有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益, 有利于提高勞動生產(chǎn)率, 有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)題目24未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干國際勞工組織對女職工特殊保護(hù)的立法主要有（ ）。選擇一項或多項：A. 夜間工作方面 B. 生育保護(hù)方面 C. 女職工特殊勞動標(biāo)準(zhǔn)方面 D. 婦女受雇于有害健康或危險職業(yè) 反饋你的回答不正確The correct answers are: 生育保護(hù)方面, 夜間工作方面, 婦女受雇于有害健康或危險職業(yè), 女職工特殊勞動標(biāo)準(zhǔn)方面題目25未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干我國勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動有（ ）。選擇一項或多項：A. 國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動 B. 冷水作業(yè) C. 每小時負(fù)重6次以上，每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè) D. 礦山、井下作業(yè) 反饋你的回答不正確The correct answers are: 礦山、井下作業(yè), 每小時負(fù)重6次以上，每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè), 國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動題目26未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括（ ）。選擇一項或多項：A. 孕期保護(hù) B. 經(jīng)期保護(hù) C. 哺乳期保護(hù) D. 產(chǎn)期保護(hù) 反饋你的回答不正確The correct answers are: 經(jīng)期保護(hù), 孕期保護(hù), 產(chǎn)期保護(hù), 哺乳期保護(hù)題目27未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干勞動法規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事（ ）。選擇一項或多項：A. 國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動 B. 低溫作業(yè) C. 高處作 D. 冷水作業(yè) 反饋你的回答不正確The correct answers are: 高處作, 低溫作業(yè), 冷水作業(yè), 國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動題目28未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定規(guī)定，用人單位不得因女職工出現(xiàn)下列情形時降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同（ ）。選擇一項或多項：A. 懷孕期間 B. 因生理原因長時間請病假 C. 哺乳期間 D. 生育期間 反饋你的回答不正確The correct answers are: 懷孕期間, 生育期間, 哺乳期間題目29未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動（ ）。選擇一項或多項：A. 夜班勞動 B. 從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強(qiáng)度的勞動 C. 從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動 D. 延長工作時間 反饋你的回答不正確The correct answers are: 從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動, 延長工作時間, 夜班勞動題目30未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定規(guī)定，在勞動場所（ ）。選擇一項或多項：A. 用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防對女職工的性騷擾 B. 用人單位可以制止對女職工的性騷擾 C. 用人單位應(yīng)當(dāng)制止對女職工的性騷擾 D. 用人單位可以預(yù)防對女職工的性騷擾 反饋你的回答不正確The correct answers are: 用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防對女職工的性騷擾, 用人單位應(yīng)當(dāng)制止對女職工的性騷擾題目31未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干用人單位違反女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工的維權(quán)途徑有（ ）。選擇一項或多項：A. 可以依法向有關(guān)部門申訴 B. 可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁 C. 對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟 D. 可以依法向有關(guān)部門投訴或舉報 反饋你的回答不正確The correct answers are: 可以依法向有關(guān)部門投訴或舉報, 可以依法向有關(guān)部門申訴, 可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁, 對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟題目32未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干國際勞工組織關(guān)于未成年工保護(hù)方面的立法主要有（ ）。選擇一項或多項：A. 在一般適用的公約中對童工和未成年工的特殊保護(hù)的規(guī)定 B. 準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡的立法 C. 未成年工夜間工作方面的立法 D. 體格檢查方面的立法 反饋你的回答不正確The correct answers are: 準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡的立法, 未成年工夜間工作方面的立法, 體格檢查方面的立法, 在一般適用的公約中對童工和未成年工的特殊保護(hù)的規(guī)定題目33未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，（ ）。選擇一項或多項：A. 保障其身心健康 B. 保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利 C. 經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意 D. 履行審批手續(xù) 反饋你的回答不正確The correct answers are: 履行審批手續(xù), 保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利, 保障其身心健康, 經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意題目34未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干根據(jù)勞動法規(guī)定,可以招收未滿16周歲的未成年人的單位有（ ）。選擇一項或多項：A. 特種工藝單位 B. 體育單位 C. 文藝單位 D. 邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè) 反饋你的回答不正確The correct answers are: 文藝單位, 體育單位, 特種工藝單位題目35未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干未成年工不能從事的勞動有（ ）。選擇一項或多項：A. 有毒有害勞動 B. 國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動 C. 礦山、井下勞動 D. 國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動 反饋你的回答不正確The correct answers are: 礦山、井下勞動, 有毒有害勞動, 國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動題目36未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ ）。選擇一項或多項：A. 安排工作崗位之前 B. 工作滿兩年 C. 工作滿一年 D. 年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年 反饋你的回答不正確The correct answers are: 安排工作崗位之前, 工作滿一年, 年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年題目37未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干勞動行政部門核發(fā)未成年工登記證要根據(jù)（ ）。選擇一項或多項：A. 未成年工登記表 B. 未成年工法定監(jiān)護(hù)人同意書 C. 未成年工健康檢查表 D. 未成年工身份證 反饋你的回答不正確The correct answers are: 未成年工健康檢查表, 未成年工登記表題目38未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干殘疾人就業(yè)條例規(guī)定殘疾人就業(yè)保障措施有（ ）。選擇一項或多項：A. 稅費優(yōu)惠與相關(guān)支持 B. 扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動 C. 拓寬殘疾人就業(yè)渠道 D. 規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用 反饋你的回答不正確The correct answers are: 拓寬殘疾人就業(yè)渠道, 規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用, 稅費優(yōu)惠與相關(guān)支持, 扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動題目39未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，中國殘疾人聯(lián)合會及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)免費為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)（ ）。選擇一項或多項：A. 發(fā)布?xì)埣踩司蜆I(yè)信息、組織開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn) B. 為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助 C. 為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢、職業(yè)適應(yīng)評估、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù) D. 為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持 反饋你的回答不正確The correct answers are: 發(fā)布?xì)埣踩司蜆I(yè)信息、組織開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn), 為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助, 為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持, 為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢、職業(yè)適應(yīng)評估、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)標(biāo)記題目信息文本三、案例分析題題目40未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干某技術(shù)有限公司公開招聘員工，在當(dāng)?shù)匾患彝韴笊系浅稣衅竼⑹?，主要?nèi)容為:本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，招聘員工20名，條件為:大專以上文化程度，35歲以下，限本市城鎮(zhèn)戶口，身體健康，男女不限，經(jīng)筆試面試合格后錄用為本單位正式職工，月工資3500至4000元。李某為女性，學(xué)歷為大專，原在一家商廈工作，從報上得知招聘信息后，參加了這次招聘考試，筆試在參加考試的人員中名列第一名，面試也獲通過。李某認(rèn)為自己一定會被錄取，于是辭去原工作。但遲遲未接到該公司的錄用通知，并得知同一批參加考試的人員被錄用的已開始在該公司工作。李某遂到該公司詢問為什么不錄用自己，該公司人事部門回答，因李某是女性，雖考試成績優(yōu)秀，但公司內(nèi)定女性的學(xué)歷須在本科以上，李某的學(xué)歷不符合招聘要求，故不予錄用。李某遂向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T反映此事。試分析：1.該公司的做法是否合法，為什么。2.對該公司的這種行為，勞動行政管理部門應(yīng)如何處理?反饋1.該公司的做法違反了勞動法的規(guī)定。勞動法第13條規(guī)定:“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！北景钢?，該公司內(nèi)定的招工條件中，提高了對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，侵犯了婦女的平等就業(yè)權(quán)。2.根據(jù)勞動法第95條的規(guī)定，對該公司的違法行為應(yīng)由勞動行政管理部門責(zé)令改正，并處理罰款。題目41未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，2012年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，生育雙胞胎的假期延長10天。同年10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對雙胞胎，國慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月16日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析:1.該廠規(guī)章是否合法，為什么。2.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決。反饋1.該廠制定的勞動規(guī)章不合法。企業(yè)勞動規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，企業(yè)制定的勞動規(guī)章中規(guī)定的特殊的產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。2.勞動爭議仲裁委員會裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:由該服裝廠補(bǔ)發(fā)周紅被停發(fā)的工資；周紅享有國家規(guī)定產(chǎn)假期限，即98天；因周紅生育雙胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，周紅可以享受113天的產(chǎn)假。對服裝廠侵犯女職工合法權(quán)益的行為責(zé)令改正并處以罰款。題目42未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干2010年5月陳某已經(jīng)滿16歲了，初中畢業(yè)后陳某外出打工。陳某先欲在一礦山當(dāng)?shù)V工，卻被告知年齡不夠不能從事該工作。陳某只好回家休息一年，2011年5月，陳某再次來到該礦山，正好該礦山缺少井下工人，負(fù)責(zé)人便將陳某收下，直到2013年1月陳某才離開礦山，在此期間，陳某表現(xiàn)突出，絲毫看不出未成年人的跡象，因此，某礦也就沒有再履行其他任何手續(xù)。試分析：上述案情中有哪些不合法之處？反饋本案中不合法之處主要有：1.我國勞動法規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。因此，某礦山收留陳某當(dāng)?shù)V工的行為違反勞動法的有關(guān)規(guī)定。2.我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，具體而言，安排工作崗位之前以及工作滿1年都需進(jìn)行健康檢查，而本案中某礦既沒有在安排工作前對陳某進(jìn)行健康檢查，也沒有在其工作滿1年后對其進(jìn)行健康檢查。因此，也違反勞動法的有關(guān)規(guī)定。3.根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第9條規(guī)定，用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，未成年工人須持未成年工登記證上崗。因此，本案中某礦沒有履行登記義務(wù)的行為也違法。窗體底端