南京大學網(wǎng)絡教育學院人力資源管理第1、2次作業(yè)答案資料.doc

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作業(yè)答案作業(yè)名稱：人力資源管理概論第1次作業(yè)作業(yè)總分：100通過分數(shù)：60起止時間： 2015-4-10 至 2015-5-11 23:59:00標準題總分：100詳細信息：題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:互相增補原理是人力資源管理的基本原理之一，其要求我們建設團隊時要注意成員的能力、知識、（）等方面的結構和管理。A、學歷B、性格C、專業(yè)D、性別正確答案:C題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:20世紀70年代以后，職位分析的發(fā)展出現(xiàn)了兩種不同趨勢，一種是走結構化、定量化的道路，一種是走（）的道路。A、專業(yè)化B、個性化C、定性化D、時代化正確答案:B題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:由分析人員實地觀察員工的工作過程，記錄分析有關數(shù)據(jù)，此種崗位分析的方法稱為（）A、觀察法B、工作實踐法C、問卷法 D、工作日志法正確答案:A題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:組織存在的理由和價值，即回答為誰創(chuàng)造價值，以及創(chuàng)造什么樣的價值，稱為（）A、使命B、目標C、戰(zhàn)略D、愿景正確答案:A題號:5 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:影響甄選測試信度的因素中，因測試題目取樣不當而降低信度的，屬于（）。A、測試內(nèi)容方面的因素B、被測試者的因素C、主測者的因素D、實踐測試情景方面的因素正確答案:A題號:6 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:在作出錄用決策時，對候選人的各方面勝任特征進行描述性評價，屬于（）。A、定量方法B、定性方法C、定量和定性相結合的方法正確答案:B題號:7 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:人員選拔錄用應符合國家的有關法律、政策，這體現(xiàn)了選拔錄用的（）A、規(guī)范原則B、公開原則C、平等原則 D、全面原則正確答案:A題號:8 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:某一范圍內(nèi)人力資源的總和，也是反映一國國力重要指標的是（）A、人力資源相對量B、人力資源絕對量 C、潛在的人力資源D、現(xiàn)實的人力資源正確答案:B題號:9 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:組織戰(zhàn)略一般有三種類型，分別為成長戰(zhàn)略、收縮戰(zhàn)略和（）A、結果戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、管理戰(zhàn)略 D、實踐戰(zhàn)略正確答案:B題號:10 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:工作評價的方法中，屬于量化評價方法的是（）。A、因素比較法B、排序法C、工作分類法D、要素計點法正確答案:D題號:11 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:與戰(zhàn)略和目標協(xié)調(diào)一致的組織結構不包括（）。A、扁平化組織結構B、直線式組織結構C、職能式組織結構D、矩陣式組織結構正確答案:A題號:12 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:下列不屬于工作分析的方法與技巧的是（）。A、觀察法B、訪談法C、調(diào)查問卷法D、文獻研究法正確答案:D題號:13 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:下列屬于績效考核的指標來源的是（）。A、工作目標B、職位規(guī)范C、員工表現(xiàn)D、經(jīng)濟效益正確答案:B題號:14 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:影響人力資源獲取的因素不包括（）A、環(huán)境因素B、經(jīng)濟因素C、人口因素D、法律法規(guī)與政策因素正確答案:B題號:15 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:下列不屬于職位規(guī)范的是（）。A、體能素質(zhì)要求B、知識要求C、能力要求D、年齡要求正確答案:D題號:16 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:在工作分析的基礎上可以進行工作設計，一般來說，可通過哪些途徑進行工作設計（）。A、工作輪換B、工作擴大化C、工作單一化D、工作再設計正確答案:ABD題號:17 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:與一般性的人力資源管理相比，人力資源戰(zhàn)略的特征具有（）A、總括性B、指導性C、單一性D、強制性E、民主性正確答案:ABE題號:18 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:人力資源管理有很多基本原理，其中系統(tǒng)化原理包括（）。A、系統(tǒng)的整體功能必須大于部分功能的代數(shù)和B、系統(tǒng)的整體功能必須在大于部分功能之和的各值中取最優(yōu)C、系統(tǒng)的內(nèi)部消耗必須達到最小D、系統(tǒng)內(nèi)的人員必須身心健康、奮發(fā)向上、和諧歡樂。正確答案:ABCD題號:19 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:一個國家或一個地區(qū)潛在的人力資源包括（）A、適齡就業(yè)人口B、未成年就業(yè)人口C、老年就業(yè)人口D、待業(yè)人口、學習或服役人口E、處于勞動適齡年齡內(nèi)，由于非健康原因未參加社會勞動的人口正確答案:ABCDE題號:20 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:完整的人力資源獲取流程包括的環(huán)節(jié)有（）A、招募B、甄選C、錄用D、配置E、 評估正確答案:ABCDE題號:21 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:評價中心法的具體實施方法包括（）。A、公文筐處理B、無領導小組討論C、結構化面試D、角色扮演E、管理游戲正確答案:ABDE題號:22 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:最為基礎的工作描述信息包括（）。A、工作方法B、工作概要C、工作職責D、工作背景正確答案:BCD題號:23 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:最為基礎的工作識別信息是（）A、工作名稱B、工作所屬部門C、直接上下級D、工作概要E、工作職責正確答案:ABC題號:24 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:工作分析的實施過程包括（）A、準備階段B、調(diào)查實施階段C、分析描述階段D、培訓規(guī)劃階段E、應用反饋階段正確答案:ABCE題號:25 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:工作環(huán)境主要包括（）。A、工作的自然環(huán)境B、工作的經(jīng)濟環(huán)境C、工作的安全環(huán)境D、工作的社會環(huán)境正確答案:ACD題號:26 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:人力資源管理戰(zhàn)略評估是在戰(zhàn)略實施過程中尋找戰(zhàn)略與現(xiàn)實的差異，發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的不足之處，及時調(diào)整戰(zhàn)略，使之更符合組織戰(zhàn)略和實際的過程。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:27 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:工作分析方法中的觀察法，其優(yōu)點是工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求，適用于那些主要用于體力活動來完成的工作1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:28 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:在無領導小組討論中，若干被測試者組成一個臨時工作小組，讓他們討論一些精心設計的管理活動中比較復雜棘手的問題。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:29 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:作為工作分析方法之一的工作日志法，強調(diào)將注意力集中于結果，而不是工作過程。1、 錯 2、 對 正確答案:1題號:30 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:公文筐處理是一種具有較高信度和效度的測評手段，主要用于選拔高級管理人才。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:31 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:能級對應原理指在人力資源管理中，要根據(jù)人的學歷安排工作。1、 錯 2、 對 正確答案:1題號:32 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:人力資源戰(zhàn)略管理的核心是，獲得并保持人力資源競爭的優(yōu)勢。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:33 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:人口資源是指一個國家或地區(qū)擁有勞動力的那部分人口的總稱1、 錯 2、 對 正確答案:1題號:34 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:工作識別信息通常出現(xiàn)在工作說明書的結尾部分。1、 錯 2、 對 正確答案:1題號:35 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:職組是由組織中主要責任相似的一組職位組成的。1、 錯 2、 對 正確答案:1作業(yè)答案作業(yè)名稱：人力資源管理概論第2次作業(yè)作業(yè)總分：100通過分數(shù)：60起止時間： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00標準題總分：100詳細信息：題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:薪酬作為一種重要的經(jīng)濟杠桿，可以調(diào)節(jié)勞動力在社會各地區(qū)、各部門和各組織之間的流動，這體現(xiàn)了薪酬的（）A、保障功能B、激勵功能C、推進功能D、調(diào)節(jié)功能正確答案:D題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:在人力資源文化中，非常重視組織針對市場和競爭環(huán)境而實施績效管理的是（）A、漠不關心的人力資源文化B、一體化的人力資源文化C、嚴厲的人力資源文化D、富有愛心的人力資源文化正確答案:B題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:培訓目標可根據(jù)培訓需求來確定，培訓后受訓者將知道什么，這是培訓的（）A、知識目標B、行為目標C、結果目標D、開發(fā)目標正確答案:A題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:在下列績效考核方法中，哪一種實現(xiàn)了考評系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的完美結合（）A、關鍵績效指標B、平衡計分卡C、標桿管理D、目標管理正確答案:B題號:5 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:職業(yè)生涯理論研究中的社會學研究角度，不注重考察其（）A、家庭B、實習經(jīng)歷C、性格D、地域正確答案:C題號:6 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:組織對在特殊條件下工作的勞動者多支付的補償，屬于（）A、工資B、獎金C、福利D、津貼正確答案:D題號:7 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:強調(diào)以卓越的公司作為學習目標的績效考核方法的是（）A、關鍵績效指標B、平衡計分卡C、標桿管理D、目標管理正確答案:C題號:8 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:在績效考核方法中，“排序法”屬于哪種績效考核（）A、以員工比較為基礎的績效考核B、以業(yè)績報告為基礎的績效考核C、關注員工行為及個性特征的績效考核D、以特殊事件為基礎的績效考核正確答案:A題號:9 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:個人經(jīng)過搜索所確定的長期職業(yè)定位是（）A、職業(yè)生涯B、職業(yè)偏好C、職業(yè)道路D、職業(yè)錨正確答案:D題號:10 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:下列哪個環(huán)節(jié)是薪酬體系設計的起點（）A、工作評價B、工資調(diào)查分析C、工資結構分析D、管理薪酬體系正確答案:A題號:11 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:360度績效反饋的優(yōu)點不包括（）A、比較公平公正B、減少考核誤差C、加強部門之間的交流溝通D、考核成本低正確答案:D題號:12 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:下列屬于現(xiàn)代績效考核方法的是（）A、360度績效反饋B、平衡計分卡C、以業(yè)績報告為基礎的績效考核D、關注員工行為及個性特征的績效考核正確答案:B題號:13 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:人力資源部的角色分工不包括（）A、負責開發(fā)績效考核體系B、為評估者及被評估者提供培訓機會C、控制該系統(tǒng)的實施D、參與考評結果的運用正確答案:C題號:14 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:薪酬管理的主要內(nèi)容不包括（）A、薪酬總額管理B、確定組織內(nèi)部薪酬分配制度C、組織員工進行素質(zhì)拓展培訓D、全面管理組織日常薪酬正確答案:C題號:15 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:組織培訓的長期目的是（）A、滿足組織年度計劃的需要B、滿足組織戰(zhàn)略發(fā)展的需要C、滿足職位技能標準的需要D、滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要正確答案:B題號:16 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:績效管理的起點為（）A、績效計劃B、績效實施C、績效考核D、績效診斷正確答案:A題號:17 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:薪酬的功能不包括（）A、維持功能B、激勵功能C、調(diào)節(jié)功能D、管理功能正確答案:D題號:18 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:績效考核方法中“目標管理法”的優(yōu)點有（）A、形成激勵B、有效管理C、明確任務D、注重短期目標正確答案:ABC題號:19 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:職業(yè)生涯規(guī)劃的基本內(nèi)容包括（ ）A、自我評價與定位B、組織評價C、目標設定D、目標實現(xiàn)E、反饋與修正正確答案:ABCDE題號:20 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:目標管理法的具體步驟包括（）A、確定組織整體目標B、確定各部門的目標C、設定員工個人目標D、績效評估E、結果反饋 正確答案:ABCDE題號:21 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:組織培訓發(fā)展的新趨勢包括（）A、學習方式分散化，多樣化B、學習終身化C、知識經(jīng)濟時代的培訓D、培訓的科技化趨勢E、學習型組織的潮流正確答案:ABCDE題號:22 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:人力資源培訓的理論基礎是（）A、社會學習理論B、終生教育培訓理論C、學習型組織理論D、人力資本投資理論正確答案:ABCD題號:23 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:360度考評的主體包括（）A、主管B、下屬C、家屬D、自己E、同事F、客戶正確答案:ABDE題號:24 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:薪酬管理的主要內(nèi)容包括（）A、薪酬總額管理B、組織內(nèi)部各序列人員的薪酬管理C、確定組織內(nèi)部薪酬分配制度D、全面管理組織日常薪酬正確答案:ABCD題號:25 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:職業(yè)選擇理論主要包括（）A、特質(zhì)-因素理論B、擇業(yè)動機理論C、職業(yè)性向理論D、職業(yè)錨理論正確答案:ABCD題號:26 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:績效管理的功能是（）A、控制功能B、激勵功能C、溝通功能D、評價功能正確答案:BCD題號:27 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:標桿管理，也被稱為基準管理。標桿管理是一項通過衡量比較來提升企業(yè)競爭地位的過程，它強調(diào)以卓越的公司作為學習的對象，通過持續(xù)改善來強化本身的競爭優(yōu)勢。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:28 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:績效管理，是指管理者與員工之間，在目標與如何實現(xiàn)目標上所達成共識的過程，以及促進員工達到目標的管理方法和促進員工取得優(yōu)異績效的管理過程。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:29 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:組織使命，通常是指組織成員在長期的生活過程中形成的共同的價值觀和行為方式，簡單地說，組織文化通常表現(xiàn)為人們已經(jīng)習慣了的行為方式。1、 錯 2、 對 正確答案:1題號:30 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:薪酬，是組織根據(jù)一定標準所確立的支付給其所屬工作人員的勞動報酬。工資以可度量的貨幣為其基本表現(xiàn)形式。1、 錯 2、 對 正確答案:1題號:31 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:脫產(chǎn)培訓，指為使下級具備有效完成工作所需的知識和技能，在工作中，由上級有計劃地對員工進行教育培訓。1、 錯 2、 對 正確答案:1題號:32 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:薪酬管理，指組織管理者對本組織員工報酬的支付標準、發(fā)放水平、要素結構進行確定、分配和調(diào)整的過程。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:33 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:機會成本原理告訴我們，如果一開始就能做出正確的選擇，就會提高個人選擇的成本。1、 錯 2、 對 正確答案:1題號:34 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:一個人進行職業(yè)選擇時，始終不會放棄的理念或價值觀，被稱為“職業(yè)錨”1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:35 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:人力資源培訓是為了滿足組織發(fā)展的需要，實現(xiàn)長遠目標。1、 錯 2、 對 正確答案:1題號:36 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:目標管理方法，對員工有著必要的“行為指導”。1、 錯 2、 對 正確答案:1