五險一金包括什么

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. 五險一金包括什么? 時間：2011-8-16來源：中國水泥人才網(wǎng)點擊量：432編輯：樂秋 　 職場新人對薪酬福利都不太了解，具體五險一金包括什么？"五險"指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;"一金"指的是住房公積金.其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險,這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的.個人不需要繳納.這里要注意的是"五險"是法定的,而"一金"不是法定的,中國藥業(yè)人才網(wǎng)資深HR提醒求職者，在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險,因為試用期是合同期的一個組成部分,它不是隔離在合同期之外的.另外,企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù),不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否,即使員工表示不需要交保險也不行,而且商業(yè)保險不能替代社會保險. 　　"五險一金"的繳費比例 　　五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同,基數(shù)是以工資總額為基數(shù).有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資,有相關(guān)一些補貼,但有的企業(yè)在繳納時,只是基本工資,這是違反法律規(guī)定的.具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢.各地繳納比例不一樣. 　　養(yǎng)老保險 　　目前北京養(yǎng)老保險繳費比例:單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金),個人8%(全部劃入個人帳戶) 　　失業(yè)保險 　　失業(yè)保險繳費比例:單位1.5%,個人0.2%; 　　醫(yī)療保險 　　醫(yī)療保險繳費比例:單位10%,個人2%+10元 　　生育保險 　　單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳; 　　工傷保險 　　單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間; 　　住房公積金 　　公積金繳費比例:根據(jù)企業(yè)的實際情況,選擇住房公積金繳費比例.但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%.2010年下半年起,全北京市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的7%辦理繳納住房公積金.單位和個人都是工資的7%. 五險一金包括什么 時間：2011-4-6來源：百大建筑人才網(wǎng)點擊量：4800編輯：樂秋 　　 　　剛踏入職場的新人，應(yīng)該了解五險一金包括什么?！拔咫U”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險,這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的.個人不需要繳納.這里要注意的是“五險”是法定的,而“一金”不是法定的. 　　養(yǎng)老保險: 　　一般要交滿15年,到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交.如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你.那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了.國家規(guī)定,退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻. 　　醫(yī)療保險 　　單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌,大病統(tǒng)籌只管住院,而那11%里國家每個月會往你的醫(yī)保帳戶上打?qū)儆谀阕约旱?%,如果你每個月按照1369元的最低基數(shù)交社保,那么13692%=27.38元.就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了.按規(guī)定,如果你從2008年1月開始繳納醫(yī)療保險,那么從2008年2月起你就可以刷卡買藥或者看門診,從2008年7月起你住院的費用就可以報銷了.如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最好的三級醫(yī)院,住院期間用的都是醫(yī)保范圍內(nèi)的藥,手術(shù)+住院等費用一共花了5000元,那么報銷的時候醫(yī)保中心首先扣除1000塊,這是起步價,剩下的4000塊醫(yī)保中心可以報銷400086%=3440元,你個人只要付400014%=560元就可以了,加上之前的1000元起步價,你花了5000塊自己只要付1560元就可以了,而且這1560元還可以從你的醫(yī)?？ɡ锟?如果你平時不怎么用那卡), 所以實際上你住院花不了多少錢.醫(yī)療保險對于我們年輕人來說比養(yǎng)老保險重要多了,畢竟看病住院實在太貴了,這也是參加社會保險的意義.不過南京市規(guī)定醫(yī)療保險必須交滿25年才能在退休以后終生享受,所以如果你55歲退休,那最遲30歲起就必須開始交醫(yī)療保險了. 　　工傷保險 　　用得少,需要提醒的是你如果在工作的時候或者上下班的時候出了什么事,這個險就用得上了.但在實踐中很多人出了事不注意保存證據(jù),導(dǎo)致自己無法享受工傷保險,這是很可惜的.如果你下班的時候被車撞了,那應(yīng)該趕快報警,讓警察來調(diào)查記錄并拍照采集證據(jù),警察處理完以后會給你開個事故鑒定書之類的東西,你就可以拿這個去單位要求報工傷了.如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什么的,那沒證據(jù)的情況下一般不會被采納為工傷的.工傷還有個時效問題,如果你2008年7月1日出了工傷,那你必須馬上報告單位,把警察出具的證據(jù)和事故鑒定書以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位,叫單位拿著這些材料去做工傷鑒定,你的單位必須在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心,如果距離你出工傷的日子超過了一個月, 那工傷可能就鑒定不起來了.如果你單位不去給你鑒定,那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩. 　　生育保險 　　南京從08年6月1日起執(zhí)行新政策.一是報銷比例提高;二是建卡的時候必須出示結(jié)婚證和醫(yī)?？ǖ认嚓P(guān)證件,所有的費用從建卡開始到你生完小孩結(jié)束,院方同醫(yī)保中心實時結(jié)算,個人只需承擔(dān)生育保險不保的費用.至于生育津貼如何發(fā)放可能仍然需要單位出面辦理,具體可以咨詢下勞動保障部門.看看老政策,因為現(xiàn)在是7月,新政規(guī)定6月之前建卡的仍然按老政策執(zhí)行,可能某些同志還需要了解. 　　失業(yè)保險 　　要交滿一年才能享受,一般交1年拿2個月,交2年拿4個月,但一輩子最多拿24個月.南京市失業(yè)保險金月標(biāo)準(zhǔn)601元,市區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)為518元.如果你2008年1月1日開始交保險,2009年1月你被公司辭退了,那你可以讓公司給你拿2個月的失業(yè)保險,如果這一年你都是以1369的基數(shù)交的保險,那你2個月起碼可以拿到1000多塊錢或者你2008年1月1日開始交保險,2009年1月你和公司合同到期了,你們都不想續(xù)簽合同的話那你也可以在離開公司以前讓公司給你去拿2個月的失業(yè)保險,也是800多塊.就是說合同到期或者公司辭退,你都可以按照一年拿2個月的失業(yè)金的比例去要求公司給你辦,如果公司不給你辦你可以去告它,一告一個準(zhǔn).但是如果你是合同沒到期自己辭職走,那就算你交滿了1年也享受不到失業(yè)保險只要是自己辭職的,別說交1年了,就是交10年的失業(yè)保險到辭職的時候你也拿不到一分錢. 　　住房公積金 　　如果你每個月公積金交300塊,那么公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了.如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊.公積金可以用來買房子,還貸款,裝修什么的,如果你自己家可以找到地皮蓋房子,那蓋房子的錢也可以從公積金里付如果你一直不用這錢,最后退休的時候貌似可以把錢全部取出來. 　　“五險一金”已經(jīng)足夠? 　　“五險”包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育5種保險,其中前3種保險是由單位和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由單位承擔(dān)的.“五險”提供的是最基本的保障,屬于社會保障體系,是國家法定繳納的,與商業(yè)保險有區(qū)別.有64%的受訪“80后”,認為單位幫助繳納的“五險”已經(jīng)足夠,不需要再另外購買商業(yè)保險了.專業(yè)人士指出,這種想法存在誤區(qū). 　　今年3月,南寧市某集團公司員工在家睡覺時,遭遇煤氣中毒,不幸離世.事情發(fā)生后,公司積極善后,按照公司原先規(guī)定,向該員工家屬發(fā)放18個月的工資作為撫恤金,并組織員工捐款.由于該事件不屬于“五險”的保障范圍,不能獲得相關(guān)補償,所幸公司為員工買了一份意外商業(yè)險,使這名員工的家屬獲得了6萬元的補償,這6萬元,是所有善后款項中最大的一筆.該公司老總不由得感慨:這意外商業(yè)險,還是得買. 　　曾波說,如果一個人在工作之外遭受意外,是無法通過“五險”獲得補償?shù)?而商業(yè)保險中的意外險,就可以彌補這一保障漏洞.還有一種大病險,作用也很大:只要確診患病,符合保險合同條款的,不管是否產(chǎn)生費用,都可以獲得補償,一定程度上緩解了病患的經(jīng)濟壓力.記者向一些保險公司了解到,為員工購買意外險的單位,仍占少數(shù).一些“80后”在校讀書時,學(xué)校會統(tǒng)一購買,但他們一旦走上社會,往往就忽略了. 金秋10月已經(jīng)結(jié)束，進入11月又是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的高峰。關(guān)于找工作這方面，作為2011屆畢業(yè)生，我還是有些經(jīng)驗的?，F(xiàn)在貼出來跟大家一起分享。我說的這是僅僅是我一個人的見解，不過全部是我真實經(jīng)歷體會來的，對你也許會有幫助。 1、能進大公司千萬別進小公司。 有些人也許會說我說的這是廢話，其實，這不是廢話。 有很大一部分人有這樣的觀念：寧做雞頭不為鳳尾。在大公司里不被重視還不如去小公司做個小頭目呢。其實從我個人的體驗來看，這種看法是錯誤的。大公司一般有十分完善的培訓(xùn)體系，經(jīng)過這些培訓(xùn)之后，一個人往往會很快成長為一個優(yōu)秀人才。而小公司連些基本的培訓(xùn)都沒有。因為他們根本沒這個意識要把自己的員工系統(tǒng)培養(yǎng)。有很多鼠目寸光的公司甚至只是把大學(xué)畢業(yè)生招了去做廉價勞動力。去了這樣的公司，很倒霉。 有兩個發(fā)生在我身邊的實例大家可以參考。 我一個同學(xué)去了德州的一家公司，他去了之后這四個月時間基本都在車間度過了，基本的培訓(xùn)什么都沒有。每天的工作就是重復(fù)著做同一個實驗，反反復(fù)復(fù)。現(xiàn)在這哥們糾結(jié)著呢。準(zhǔn)備辭職。前幾天還和我聊呢。我說，哥們辭吧。當(dāng)初我就告訴你再找個大點的公司的。你想當(dāng)雞頭，你還老鴇呢，這次當(dāng)雞尾了吧。 還有一個例子。是我現(xiàn)在同事的一個同學(xué)（我同事是2010屆畢業(yè)的）。他這個哥們?nèi)チ艘患疫€不小的公司，**汽車，學(xué)機械的。去了你知道干嘛嗎？跑電焊！結(jié)果這哥們跑了半年電焊就跑了。 所以我說，各位學(xué)弟學(xué)妹們。找工作的時候還是找個大點的公司吧。最好的選擇當(dāng)然是外企，外企不行就找個大點的國企。實在不行，就勉強找個私企吧。不過，做好心理準(zhǔn)備，你也許雞頭不成反被雞尾。 2、關(guān)于待遇。 關(guān)于待遇我想說兩點。第一點：不要接受在一定范圍內(nèi)的工資。比如說，某個公司承諾的試用期月工資是1500到2500塊。那么你入職后會發(fā)現(xiàn)他給你的工資肯定會是1500塊。同學(xué)們，相信我，社會上這幫東西都是騙子不要臉的。他會千方百計壓榨你。絕不會多給你一分錢的。往往出現(xiàn)的情況是這樣的。招聘公司去學(xué)校招聘的時候說的是1500到2500元。然后，你問他范圍這么大那去了公司后一般會發(fā)多少工資呢。他會告訴你2000左右吧，這得看你個人能力。然后你滿意的走了?？墒悄阆胂??？茨銈€人能力？怎么看？才入職的應(yīng)屆畢業(yè)生怎么看你能力。所以到最后他們“不得不”給你1500塊的試用期工資了。到時候你叫天天不應(yīng)了。因為入職后他才告訴你月工1500，你能一氣之下走人嗎？顯然不能，因為你已經(jīng)網(wǎng)簽了，不能違約，違約要交錢。并且那時候已經(jīng)過了找工作的黃金時期了。你也不可能再找到像樣的工作了。 所以，同學(xué)們找工作的時候。不要接受一定范圍的工資。如果他說工資范圍是1500到2500，那么你把后一部分去掉就行了。月薪肯定是1500。 第二點關(guān)于五險一金。也許有的公司會告訴你說：我們公司只交五險，不交一金，可是我們企業(yè)有福利房，工作滿三年就有機會買到非常便宜的福利房。同學(xué)們啊，你千萬別相信這樣的鬼話。福利房永遠不會輪到你。相信我。所以同學(xué)們找工作的時候能爭取五險一金就一定要爭取。 3、關(guān)于戶口和檔案。 當(dāng)你畢業(yè)的時候你的戶口一般有兩個選擇。一是回原籍，二是落在你工作的地方。根據(jù)我的個人經(jīng)驗。如果你不想麻煩那么最好把戶口回到原籍。除非你找的工作能把你的戶口轉(zhuǎn)到北京上海這樣的大城市。檔案應(yīng)該是跟著你的工作走的你不能自己安排?？墒菓艨谑峭耆梢宰约喊才诺?。把戶口遷回家會大大簡化很多事情。如果你碰到惡心人的公司，辭職時也會簡單。否則你就等著麻煩吧。我有個同事最近辭職了。光為了戶口這事就跑回來好幾趟了。每次回來都罵不絕口。我對他表示同情。試想，如果你畢業(yè)時把戶口遷回家了。還有這煩惱嗎。 找工作注意事項2009-02-24 19:16 應(yīng)聘者在接受面試時，關(guān)鍵是要掌握一些簡單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試考官留下一個好印象。讓我們通過一些簡約而不簡單的實例，來印證專家們的真知灼見吧！ 親友團：“不帶為妙” 案例：李梅是獨生女，從小到大學(xué)畢業(yè)都沒有離開過父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養(yǎng)成了“衣來伸手、飯來張口”的陋習(xí)，生活獨立性很差。 提醒：在應(yīng)聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。尤其值得注意的是，詢問招聘的情況，一定要自己打電話或者上門親自詢問。這些直接影響著考官對你的第一印象，決定著你求職的成敗。 微笑：“始終如一” 案例：實踐證明：微笑是職場制勝的法寶。張曉平性格內(nèi)向、表情生硬，在面試遭到多次失敗后，才深知微笑的重要性。于是，他借閱了一些書籍，并按照書上的要求，對著鏡子練習(xí)微笑。功夫不負有心人，曉平終于可以微笑“自如”了。他信心十足地又到處去應(yīng)聘。一次，曉平到一家公司應(yīng)聘營銷經(jīng)理，接待人員將他領(lǐng)到面試地點，他一心想著怎樣放松自己，面試時讓微笑自然流露出來，便冷落了接待人員，結(jié)果又慘遭淘汰。 提醒：微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、作自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。面試結(jié)束后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復(fù)，也要微笑著起身，并主動握手道別。 自我介紹：“2分鐘秀出自己” 案例：面試時，考官一般會讓你進行簡單的自我介紹。這時你千萬不能說求職信上都寫得清清楚楚之類的話，而應(yīng)用2分鐘左右的時間，把自己的基本情況描述出來。 于細根到一家外資企業(yè)應(yīng)聘部門主管之職。面試時，考官要他簡單介紹一下自己。早有準(zhǔn)備的細根從容不迫，先談自己讀研時所學(xué)的課程和成績、參加過什么社會活動、得過什么獎勵；后談走入社會后的幾次工作經(jīng)歷，以及自己的特長……洋洋灑灑七八分鐘，聽得考官很不耐煩。這樣面面俱到、重點不突出的自我介紹，雖然沒有什么破綻，但由于沒有新意、冗長瑣碎，使得考官對他的表達、綜合等諸方面的能力產(chǎn)生懷疑。最終，細根落選了。 提醒：有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話，就是“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，2分鐘就讓整個世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。 傾聽：“聚精會神” 案例：在應(yīng)聘面試時，做一個合格的聽眾至關(guān)重要。劉紅是個比較內(nèi)向的女孩，平日為人處世比較得體，也知道傾聽的重要性，但在面試中還是出了一個小小的差錯。一次，小紅在一家公司接受面試。臨近尾聲時，考官對小紅的表現(xiàn)給予了正面評價，言語之中頗有欣賞之意。也許是考官今天的心情特別好的緣故，竟開始介紹起公司的基本情況與發(fā)展前景來。小紅一高興便分了神，也開始憧憬美好未來。看到她分神的樣子，考官很不舒服，就又多問了幾個問題，最后，考官說了句“很遺憾……” 提醒：面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。最后特別強調(diào)一點：面試前，千萬要關(guān)掉手機等通訊工具，避免無端打斷考官的講話。 應(yīng)答：“思考5秒鐘” 案例：劉魁名如其人，不但人長得高大魁梧，而且性格也大大咧咧。就是這樣一個性格，讓大劉在應(yīng)聘面試時吃了大虧：考官提出，“公司要你在一年之內(nèi)打開深圳銷售市場，你行嗎？”大劉不假思索就說行?？脊亳R上追問：“怎么個行法？”大劉一下子說不出個一二三來，陷入了沉思。大劉這種草率的行為，頗令考官反感，將其排斥在公司大門之外是可想而知的。故事閱讀：錯誤范例故事12345　　 提醒：當(dāng)面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的。譬如要求你描述一下做過的一個項目、承擔(dān)過的一項任務(wù)。在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷；若是你在回答這些問題時根本不用思考，且倒背如流，面試官第一感覺可能是你事先經(jīng)過了精心準(zhǔn)備，繼而會對你所說內(nèi)容的真實性打個問號。求職攻略：試把自己演練成職場老手 語言：“講普通話” 案例：同學(xué)張華大學(xué)4年仍然鄉(xiāng)音不改，一口贛南話說得快一點，連我這個睡在上鋪的兄弟都聽不懂。上現(xiàn)代漢語課時，小張也下了很大的功夫，無奈還是一張口就走“火”，引得全班同學(xué)哄堂大笑。長此以往，小張學(xué)普通話的熱情也就逐漸消退。大學(xué)畢業(yè)后，小張的一口方言讓他在應(yīng)聘時屢屢碰壁，迫不得已，小張只得灑淚告別職場，成了SOHO一族。 提醒：可以說，普通話是求職時的語言通行證；不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果您仍然鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話吧，否則，求職可能會寸步難行。（君子蘭） 問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！? 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路：1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！? 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！? 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？? 思路：1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？” 思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。 問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？” 思路：1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！? 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？” 思路：1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！? 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。 你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？ 如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。 參考問題1：為什么來我公司應(yīng)聘？ 參考潛臺詞：有那么多公司，為什么選我家，那么多職位，為什么選這個；換個說法就是你看上了我們公司哪點好？ 參考回答：我比較喜歡XXX，剛我貴公司能為我提供這個機會，而且據(jù)我了解這個行業(yè)是…………，很有發(fā)展前途，貴公司又…………（說優(yōu)點），這正是我想要的。 參考問題2：你以前做過什么工作？ 參考潛臺詞：最好你是這個行業(yè)的熟手，或者相近行業(yè)、經(jīng)歷也可以考慮；你是不是經(jīng)常跳槽；我們公司也比較關(guān)注你以前的良好表現(xiàn)和成功業(yè)績。 參考回答：我曾經(jīng)……（與要求相符最好，否則盡量向這方面靠），取得了…………（成績），結(jié)尾再加一句：如果再給我機會，我相信我會做的更好 參考問題3：同其它選手相比，你自認為你的優(yōu)勢在哪里 參考潛臺詞：給我一個選你而不選其它人的理由 參考回答：我……（與招聘簡章中職務(wù)要求相符合，如學(xué)歷、經(jīng)歷、能力等），我還有一個專長/優(yōu)勢，更能讓我把這份工作做好，…………（這才是你與別人不同的地方） 參考問題4：你對我們公司了解多少？ 參考潛臺詞：你是不是對我公司的發(fā)展漠不關(guān)心，那可不是我們想要的人；如果你說的頭頭是道，說明你很在意我們公司和這個職位，當(dāng)然我們會增加你的印象分。 參考問題5：談?wù)勀銓@個行業(yè)的看法 參考潛臺詞：對這個行業(yè)毫不了解的或漠不關(guān)心的人不是我們想要的，可能你資歷尚淺，但你總該拿出點意見，哪怕是粗淺的看法，這才叫有誠意嗎 參考回答：我認為……（行業(yè)的優(yōu)勢或潛力以及發(fā)展瓶頸等），再加一句謙虛的客套話 來我公司得聽老板我的吧，那么，我現(xiàn)在讓你先去打一個人，你去不去？”你別以為這是電視劇里江湖老大在發(fā)號施令，這是現(xiàn)在一些公司老板面試時別有用意扔過來的問題“炸彈”。專家認為，驚魂時刻，正是你表現(xiàn)自我能力的最佳時候。 　　求職者 　　面試常遭遇問題“炸彈” 　　“現(xiàn)在面試時老板總不按套路出牌，比如前天我去西郊一家公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)經(jīng)理，老板突然問我，如果與客戶正談業(yè)務(wù)時桌子底下鉆出一個陌生人咋辦？”鄭州某大學(xué)的小劉最近一直在忙著找工作，談到最大的感受，他戲稱最怕面試時遭遇老板扔過來的問題“炸彈”。 　　“既便你有思想準(zhǔn)備，有些話題肯定還是會讓你吃上一驚?！苯邮苡浾卟稍L時不少求職者都談到他們也遇到過類似的情況。據(jù)一位剛跳槽到一家廣告公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理講，在公司一把手最后拍板定人時，突然問他：“如果現(xiàn)在的老板和過去的老板兩人打架，你幫哪一個？”這個棘手的問題，他愣了半天，腦袋里一片空白，思維差點卡殼，最后總算結(jié)結(jié)巴巴回答了。后來人事部經(jīng)理私下里告訴他，別小看這個問題，它淘汰了一大批求職競爭者呢。 金秋10月已經(jīng)結(jié)束，進入11月又是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的高峰。關(guān)于找工作這方面，作為2011屆畢業(yè)生，我還是有些經(jīng)驗的?，F(xiàn)在貼出來跟大家一起分享。我說的這是僅僅是我一個人的見解，不過全部是我真實經(jīng)歷體會來的，對你也許會有幫助。 1、能進大公司千萬別進小公司。 有些人也許會說我說的這是廢話，其實，這不是廢話。 有很大一部分人有這樣的觀念：寧做雞頭不為鳳尾。在大公司里不被重視還不如去小公司做個小頭目呢。其實從我個人的體驗來看，這種看法是錯誤的。大公司一般有十分完善的培訓(xùn)體系，經(jīng)過這些培訓(xùn)之后，一個人往往會很快成長為一個優(yōu)秀人才。而小公司連些基本的培訓(xùn)都沒有。因為他們根本沒這個意識要把自己的員工系統(tǒng)培養(yǎng)。有很多鼠目寸光的公司甚至只是把大學(xué)畢業(yè)生招了去做廉價勞動力。去了這樣的公司，很倒霉。 有兩個發(fā)生在我身邊的實例大家可以參考。 我一個同學(xué)去了德州的一家公司，他去了之后這四個月時間基本都在車間度過了，基本的培訓(xùn)什么都沒有。每天的工作就是重復(fù)著做同一個實驗，反反復(fù)復(fù)?，F(xiàn)在這哥們糾結(jié)著呢。準(zhǔn)備辭職。前幾天還和我聊呢。我說，哥們辭吧。當(dāng)初我就告訴你再找個大點的公司的。你想當(dāng)雞頭，你還老鴇呢，這次當(dāng)雞尾了吧。 還有一個例子。是我現(xiàn)在同事的一個同學(xué)（我同事是2010屆畢業(yè)的）。他這個哥們?nèi)チ艘患疫€不小的公司，**汽車，學(xué)機械的。去了你知道干嘛嗎？跑電焊！結(jié)果這哥們跑了半年電焊就跑了。 所以我說，各位學(xué)弟學(xué)妹們。找工作的時候還是找個大點的公司吧。最好的選擇當(dāng)然是外企，外企不行就找個大點的國企。實在不行，就勉強找個私企吧。不過，做好心理準(zhǔn)備，你也許雞頭不成反被雞尾。 2、關(guān)于待遇。 關(guān)于待遇我想說兩點。第一點：不要接受在一定范圍內(nèi)的工資。比如說，某個公司承諾的試用期月工資是1500到2500塊。那么你入職后會發(fā)現(xiàn)他給你的工資肯定會是1500塊。同學(xué)們，相信我，社會上這幫東西都是騙子不要臉的。他會千方百計壓榨你。絕不會多給你一分錢的。往往出現(xiàn)的情況是這樣的。招聘公司去學(xué)校招聘的時候說的是1500到2500元。然后，你問他范圍這么大那去了公司后一般會發(fā)多少工資呢。他會告訴你2000左右吧，這得看你個人能力。然后你滿意的走了。可是你想想?？茨銈€人能力？怎么看？才入職的應(yīng)屆畢業(yè)生怎么看你能力。所以到最后他們“不得不”給你1500塊的試用期工資了。到時候你叫天天不應(yīng)了。因為入職后他才告訴你月工1500，你能一氣之下走人嗎？顯然不能，因為你已經(jīng)網(wǎng)簽了，不能違約，違約要交錢。并且那時候已經(jīng)過了找工作的黃金時期了。你也不可能再找到像樣的工作了。 所以，同學(xué)們找工作的時候。不要接受一定范圍的工資。如果他說工資范圍是1500到2500，那么你把后一部分去掉就行了。月薪肯定是1500。 第二點關(guān)于五險一金。也許有的公司會告訴你說：我們公司只交五險，不交一金，可是我們企業(yè)有福利房，工作滿三年就有機會買到非常便宜的福利房。同學(xué)們啊，你千萬別相信這樣的鬼話。福利房永遠不會輪到你。相信我。所以同學(xué)們找工作的時候能爭取五險一金就一定要爭取。 3、關(guān)于戶口和檔案。 當(dāng)你畢業(yè)的時候你的戶口一般有兩個選擇。一是回原籍，二是落在你工作的地方。根據(jù)我的個人經(jīng)驗。如果你不想麻煩那么最好把戶口回到原籍。除非你找的工作能把你的戶口轉(zhuǎn)到北京上海這樣的大城市。檔案應(yīng)該是跟著你的工作走的你不能自己安排?？墒菓艨谑峭耆梢宰约喊才诺?。把戶口遷回家會大大簡化很多事情。如果你碰到惡心人的公司，辭職時也會簡單。否則你就等著麻煩吧。我有個同事最近辭職了。光為了戶口這事就跑回來好幾趟了。每次回來都罵不絕口。我對他表示同情。試想，如果你畢業(yè)時把戶口遷回家了。還有這煩惱嗎。 2樓 4、關(guān)于工作地點的問題。 也許有很多同學(xué)有這樣的感覺：在濟南待了四年了。對這個地方有感情了。找工作的時候也千方百計的想留在濟南。于是出現(xiàn)了這樣奇怪的現(xiàn)象：不在濟南的公司出三千多的工資有同學(xué)不去，反而有同學(xué)去了濟南的出一兩千工資的公司。有同學(xué)也許心里還樂滋滋的。畢業(yè)后就是濟南人了，我自豪啊。我說你**。我就不明白了，濟南有什么好的。地方大嗎?人多嗎？可是同學(xué)們，這些真的重要嗎？你想留在濟南就稀罕這里地方大人多嗎？作為年輕人你應(yīng)該有比這更大的志向吧。我個人的理解是好男兒志在四方（當(dāng)然，好女子同樣是志在四方?。┠贻p的時候多出去看看，多吃點苦只有好處沒有壞處。別躲在一個地方不敢動或者懶得動。拿著微薄的薪水租著廉價的房子做著蟻族還優(yōu)越感著。我覺得這樣的人特悲哀。 再舉個我身邊的例子吧。本人是學(xué)材料的。我畢業(yè)的時候，有些同學(xué)是千方百計的留在濟南啊。工資沒有超過兩千的。我這絕不是夸張。有個同學(xué)去了濟南歷城區(qū)（屬于郊區(qū)）仲宮的一家小公司。月薪1700。每次在我們班群里聊天的時候還牛逼哄哄的。什么濟南這濟南那的。儼然一濟南人啊。殊不知人家都再心里笑話他呢。我們?nèi)チ藮|營的，煙臺的，聊城的。拿的工資哪個不是2500塊以上。 所以，畢業(yè)找工作的時候大家一定好好權(quán)衡一下。問問自己到底需要的是什么？是做濟南人滿足自己卑微的虛榮心，還是凌厲精致的去外地掙月薪3000塊？做一個志在四方的好男兒？ 你說了算。 5.另外，在找工作的時候一定問清楚試用期是幾個月。法律規(guī)定的試用期最長為三個月。有很多流氓公司無視勞動法規(guī)定肆意延長試用期。有很多公司甚至規(guī)定6個月的試用期。這對畢業(yè)生的權(quán)益是個巨大的侵犯。每個公司都是黑心的，因為試用期工資和轉(zhuǎn)正工資差別很大，所以公司當(dāng)然愿意多用你幾個月做廉價勞動力。對于不說明試用期，或者說試用期“3到6個月”的大家一定慎重。最好講明試用期。不要說一個時間范圍。因為你一旦入職進了公司，他只會按照6個月的標(biāo)準(zhǔn)來。到時候你當(dāng)了別人的廉價勞動力當(dāng)了月光族叫苦不迭的時候就晚了。 6．關(guān)于網(wǎng)簽。 大家在網(wǎng)簽之前一定要慎重。如果有條件去這個公司考察一下，一定要去考察一下。如果實在沒條件去考察，也要想方設(shè)法與其內(nèi)部員工聯(lián)系上。打聽個究竟?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達，百度知道，論壇，貼吧，QQ群什么的肯定有你想得到的消息。大家一定要多長個心眼。社會上的這群人，一半是騙子，另一半是不要臉的。畢竟，招聘的時候他們肯定只說這個公司怎么怎么好，壞處他們肯定是不會說的。而在這個公司工作的員工卻會告訴你一個真實的情況。并且，很多公司一旦網(wǎng)簽了如果你反悔要解約是要交錢的。如果他們要得違約金較高，大家一定對這樣的公司慎重，很可能的情況是這家公司留不住人所以才要這么高的違約金。大家也注意一下，是不是有些企業(yè)年年招人。告訴你，這并不是這個企業(yè)多好每年都擴建的原因，而是他招的人還沒有跑的人多。筆者去年就找了一家威海的公司，還是家很大的國企。結(jié)果去實習(xí)了半個月時間，發(fā)現(xiàn)這地方根本沒前途，公司兩三年不漲工資不說，連辭職都不給批，去了就等于賣給他們了。所以不得不交了2000塊的違約金走人。據(jù)我了解我們當(dāng)初去實習(xí)的19個人，最后就留下了四五個吧。我看這**惡心人的公司就靠違約金來過日子了。這絕不是夸張，大家在網(wǎng)簽以前一定要慎重。 紙上得來終覺淺，經(jīng)過去年的求職經(jīng)歷，我深知這句話的意義。自己開始找工作的時候也看了不少的求職指導(dǎo)之類的文章?？墒钱吘棺约簺]體驗過，對于文章中過來人的諄諄教導(dǎo)并沒有銘記于心。這也導(dǎo)致了我找的工作并不滿意。希望各位正在求職的同學(xué)，認真看看我寫的這些東西。如果覺得有道理請在求職過程中注意這些問題。作為早你們一屆的學(xué)長，我在找工作這方面還是有些心得的。如果大家有什么疑問，我當(dāng)然愿意幫助大家。我的郵箱是raychetbon@sina.com，大家可以給我發(fā)郵件。最后，各位學(xué)弟學(xué)妹們，我祝你們在求職過程中都找到自己心儀的工作！ raychetbon@sina.com 回復(fù)：大學(xué)生找工作十大注意事項！ yiyixiaozhan 發(fā)表于 搜狐焦點網(wǎng) 北京業(yè)主論壇 說給焦點論壇 2008-11-19 11:33:21 大學(xué)生剛畢業(yè)找工作挺不容易的，很容易被騙，所以防人之心不可無，時刻要警惕，還有就是找工作的時候問清楚休息日幾天，工資安時發(fā)不安時，總之要問清楚！ 找工作上同城招聘網(wǎng)！ http://aba.zp300.cn 阿壩人才網(wǎng) http://yancheng.zp300.cn 鹽城人才網(wǎng) http://taian.zp300.cn 泰安人才網(wǎng) http://ali.zp300.cn 阿里人才網(wǎng) http://ankang.zp300.cn 安康人才網(wǎng) http://anqing.zp300.cn 安慶人才網(wǎng) 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計、計劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 Ppt課件制作設(shè)計，word文檔制作、圖文設(shè)計制作、發(fā)布廣告等， 秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔 30 .