勞動(dòng)法與社會(huì)保障法題庫(kù)

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.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法題庫(kù)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題（2分）30%一1勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（ B ）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A用人單位 B有過(guò)錯(cuò)的一方 C勞動(dòng)者 D工會(huì)2集體合同規(guī)定新增加了企業(yè)外專(zhuān)業(yè)人士擔(dān)任協(xié)商代表的規(guī)定，以下哪一說(shuō)法是正確的？（ D ） A企業(yè)外專(zhuān)業(yè)人士可以擔(dān)任首席協(xié)商代表 B只有用人單位可以委托企業(yè)外專(zhuān)業(yè)人士擔(dān)任首席協(xié)商代表 C受委托擔(dān)任首席協(xié)商代表的企業(yè)外專(zhuān)業(yè)人士不得超過(guò)本方代表的二分之一 D受委托擔(dān)任首席協(xié)商代表的企業(yè)外專(zhuān)業(yè)人士不得超過(guò)本方代表的三分之一3（ B ），用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 A勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 B勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或者不能從事由用人單位另行安排的工作的 C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 D勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4以下不屬于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的功能的是（ D ）。 A國(guó)家通過(guò)對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)工作方針、原則和方法的指導(dǎo)，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求平衡 B監(jiān)測(cè)和調(diào)整失業(yè)率 C指導(dǎo)勞動(dòng)者就業(yè)，合理調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu) D國(guó)家通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，給失業(yè)勞動(dòng)者分配職業(yè)5社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與（ A ）相適應(yīng)。 A社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力 B社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和國(guó)際勞工保護(hù) C社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和保證人民生活水平 D勞動(dòng)力的總量和就業(yè)率6以下屬于強(qiáng)迫勞動(dòng)的情況是（ D ）。 A義務(wù)兵役制 B獄中勞動(dòng) C在小型公用事業(yè)單位的勞動(dòng) D禁止勞動(dòng)者休息7用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ A ）向勞動(dòng)者支付賠償金。 A二倍 B二倍以下 C一倍以上二倍以下 D百分之一百五十8在試用期間不符合錄用條件的（ A ）。 A用人單位可以解除勞動(dòng)合同 B用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前5天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 C用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前10天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 D用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人9無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（ C ）時(shí)間的勞動(dòng)合同。 A解除 B續(xù)訂 C終止 D中止10勞動(dòng)者在同一工作單位連續(xù)工作（ C ）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立之。 A5年 B8年 C10年 D15年11勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（ B ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 A十日 B十五日 C三十日 D五日12對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（ D ）或者人民法院確認(rèn)。 A勞動(dòng)行政部門(mén) B勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) C勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)13勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的同一裁決，向同一人民法院起訴。以下哪項(xiàng)是正確的？（ C ） A人民法院可以并案審理，如果并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告 B人民法院不得并案審理 C人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告 D人民法院可以并案審理，如果并案審理，勞動(dòng)者為原告，用人單位為被告14下列對(duì)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定表述有誤的是（ A ）。 A用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，由工商行政管理部門(mén)責(zé)令限期改正 B用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù) C用人單位應(yīng)當(dāng)為需要辦理失業(yè)登記的勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明 D用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任15社會(huì)保險(xiǎn)的范圍不涉及（ D ）。 A中華人民共和國(guó)境內(nèi)所有的企業(yè) B事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 C個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者 D農(nóng)民16用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任（ A ）。 A由工會(huì)代表?yè)?dān)任 B由職工選舉產(chǎn)生 C由用人單位法人代表?yè)?dān)任 D由用人單位法人代表任命17.在勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵中，勞使關(guān)系的稱(chēng)謂源自（ B ）A.美國(guó) B.日本C.英國(guó) D.德國(guó)18.某合資企業(yè)為了促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展，經(jīng)常對(duì)工人進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重視企業(yè)的組織建設(shè)，關(guān)心員工的思想道德素質(zhì)的提高，使員工對(duì)企業(yè)高度認(rèn)同，有歸屬感，并形成了一種積極向上、團(tuán)結(jié)合作的氛圍，使企業(yè)在國(guó)際金融危機(jī)中仍然具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。從沖突與合作原理來(lái)看，影響這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（ C ）A.管理政策及實(shí)踐 B.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.文化因素 D.“客觀”工作環(huán)境19.在勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向理論中，認(rèn)為組織面對(duì)的是“一個(gè)關(guān)系復(fù)雜、緊張，必須對(duì)不同要求和主張進(jìn)行控制的聯(lián)合體”，這是（ C ）A.一元論的觀點(diǎn) B.激進(jìn)學(xué)派的觀點(diǎn)C.多元論的觀點(diǎn) D.管理主義學(xué)派的觀點(diǎn)20.早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)表現(xiàn)為（ D ）A.穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 B.政府干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系C.國(guó)家支持建立工會(huì) D.雇主對(duì)工人的殘酷剝削21.管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的背景是（ D ）A.產(chǎn)業(yè)革命 B.手工業(yè)革命C.第一次技術(shù)革命 D.第二次技術(shù)革命22.下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ A ）A.管理模式是雇員的行動(dòng)指南.管理者的行動(dòng)指南B.管理模式是一套成文或不成文的指導(dǎo)原則C.管理模式是雇主對(duì)待雇員的一種參考原則D.管理模式是雇主處理問(wèn)題的一種參考原則23.解釋管理者自身價(jià)值觀、信仰和世界觀在決策過(guò)程中的作用的理論是（ B ）A.權(quán)變管理理論 B.戰(zhàn)略選擇理論C.決策過(guò)程理論 D.利益相關(guān)者理論24.最先提出“員工持股計(jì)劃”的是（ D ）A.艾倫拉克 B.愛(ài)德華茲戴明C.約瑟夫N斯坎隆 D.路易斯凱爾索25.法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日被稱(chēng)為（ A ）A.縮短工作日 B.不定時(shí)工作日C.彈性工作日 D.綜合計(jì)算工作日126.紅光汽修廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要求每位勞動(dòng)者每天延長(zhǎng)工作時(shí)間6小時(shí)，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因特殊原因，企業(yè)在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（ C ）A.1小時(shí) B.2小時(shí)C.3小時(shí) D.4小時(shí)27.簽訂勞動(dòng)合同的程序一般為（ C ）A.提議-承諾-簽約 B.承諾-協(xié)商-簽約C.提議-協(xié)商-簽約 D.要約-協(xié)商-簽約28.某機(jī)械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照集體合同規(guī)定經(jīng)過(guò)協(xié)商，首席代表歸納意見(jiàn)，最后達(dá)成一致。根據(jù)我國(guó)集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，審議通過(guò)該草案的是（D ）A.工會(huì) B.法院C.政府機(jī)構(gòu) D.職工大會(huì)29.依罷工的目的不同，可分為（ A ）A.協(xié)約罷工、同情罷工和示威罷工 B.攻擊性罷工和防御性罷工C.總罷工、全面罷工和部分罷工 D.工會(huì)罷工和非工會(huì)罷工30.作為訂約雙方當(dāng)事人簽訂集體協(xié)議內(nèi)容中的權(quán)利和義務(wù)主要表現(xiàn)為維持（ B ）A.雙方利益的義務(wù) B.和諧與敦促義務(wù)C.勞動(dòng)力市場(chǎng)平衡 D.違約賠償?shù)牧x務(wù)31.某電器企業(yè)管理方在金融危機(jī)時(shí)，做出了裁員決定，此前沒(méi)有征求和取得工會(huì)的同意，這一做法違背了（ B ）A.剩余權(quán)利的規(guī)則 B.隱含義務(wù)的規(guī)則C.公平管理的規(guī)則 D.權(quán)利分享的規(guī)則32.某企業(yè)投資方與該企業(yè)職工代表就工資、工時(shí)、休息休假等內(nèi)容進(jìn)行談判并簽訂的條款稱(chēng)為（ A ）A.法定條款 B.約定條款C.協(xié)商條款 D.談判條款33.將三方協(xié)商確立成為一種制度并加以提倡的組織是（ C ）A.國(guó)際貿(mào)易組織 B.國(guó)際衛(wèi)生組織C.國(guó)際勞工組織 D.國(guó)際環(huán)保組織34.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟除遵循司法審判中的一般訴訟原則外，還要遵循的原則是（ D ）A.回避 B.著重調(diào)解C.獨(dú)立行使審判權(quán) D.密切與有關(guān)單位配合35.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表和150名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該爭(zhēng)議的性質(zhì)是（ B ）A.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 B.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議C.個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議 D.公共勞動(dòng)爭(zhēng)議36.“黃狗協(xié)議”簽訂的目的在于（ C ）A.維護(hù)社會(huì)伙伴關(guān)系 B.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系國(guó)際化C.禁止、限制工會(huì) D.確認(rèn)工會(huì)的法律地位37、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作多長(zhǎng)時(shí)間以上，如果續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?（D ）A、2年 B、5年 C、8年 D、10年38、下列人員中不適用勞動(dòng)法的是哪一個(gè)?（D）A、民營(yíng)企業(yè)的黨委書(shū)記 B、企業(yè)的工會(huì)主席 C、國(guó)家機(jī)關(guān)的工勤人員 D、家庭保姆39、甲在某機(jī)械廠工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述哪個(gè)是正確的?（D）A、甲所受的損失與機(jī)械廠無(wú)關(guān)，應(yīng)由其自行承擔(dān) B、機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出處理意見(jiàn) C、機(jī)械廠在對(duì)甲作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與甲的勞動(dòng)合同 D、假設(shè)甲不能從事原來(lái)的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與甲的勞動(dòng)合同40、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法開(kāi)始施行的日期為（ D）A、 2007年6月29日 B、 2007年10月1日 C、 2008年1月1日 D、 2008年7月1日41、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（ C）A、強(qiáng)制執(zhí)行 B、終止勞動(dòng)合同 C、支付令 D、變更勞動(dòng)合同42、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（B ）A、向勞動(dòng)者每月支付1.5倍的工資 B、向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資 C、向勞動(dòng)者每月支付2.5倍的工資 D、與勞動(dòng)者訂立不定期勞動(dòng)合同43、下列有關(guān)國(guó)際勞工組織的說(shuō)法，正確的是（C ）A、國(guó)際勞工局是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，也是國(guó)際勞動(dòng)立法的決策機(jī)關(guān) B、國(guó)際勞工組織成立于1945年，是聯(lián)合國(guó)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)之一 C、中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始成員國(guó)，1944年又成為該組織的常任理事國(guó) D、國(guó)際勞工組織進(jìn)行國(guó)際勞動(dòng)立法所遵循的原則，在第二次世界大戰(zhàn)后主要是1919年通過(guò)的國(guó)際勞動(dòng)憲章所列的9項(xiàng)原則44、勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體不是（A ）A、勞動(dòng)力 B、勞動(dòng)報(bào)酬 C、勞動(dòng)行為 D、勞動(dòng)條件45、勞動(dòng)法律事實(shí)是指（C ）A、勞動(dòng)法所確認(rèn)的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫停或終止的行為 B、勞動(dòng)法所確認(rèn)的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫?；蚪K止的事件 C、勞動(dòng)法所確認(rèn)的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫?；蚪K止的客觀情況 D、勞動(dòng)法所確認(rèn)的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫?；蚪K止的資格46、現(xiàn)代意義的社會(huì)保險(xiǎn)立法，最早出現(xiàn)在（C ）A、法國(guó) B、英國(guó) C、德國(guó) D、美國(guó)47、用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同應(yīng)（D ）A、解除 B、終止 C、暫停履行 D、正常履行48、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)（D ）A、證明用人單位有過(guò)錯(cuò) B、提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位 C、征得用人單位同意 D、提前三日通知用人單位49、用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商并征得工會(huì)同意，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)（A ）A、1小時(shí) B、1.5小時(shí) C、2小時(shí) D、3小時(shí)50、根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（ C）A、十萬(wàn)元 B、三十萬(wàn)元 C、五十萬(wàn)元 D、八十萬(wàn)元51、現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志是（B ）A、1776年英國(guó)頒布的十時(shí)間法 B、1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的學(xué)徒健康和道德法 C、1839年德國(guó)頒布的普魯士工廠礦山規(guī)則 D、1883年德國(guó)頒布的疾病保險(xiǎn)法52、2009年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書(shū)，通知書(shū)上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2009年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2009年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是（ C ）A、2009年6月1日 B、2009年7月1日 C、2009年7月4日 D、2009年7月10日53、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（C）A、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 B、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系 C、兩個(gè)企業(yè)之間簽訂勞務(wù)合同而發(fā)生的關(guān)系 D、民工張某被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系54、張某在宏大公司工作，在某日上班時(shí)，張某因疏忽大意，操作不當(dāng)，致右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述哪個(gè)是正確的?（D）A、張某所受的損失與宏大公司無(wú)關(guān)，應(yīng)由其自行承擔(dān) B、宏大公司工會(huì)對(duì)該公司解除與張某的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出處理意見(jiàn) C、宏大公司在對(duì)張某作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯拢梢詥畏浇獬c張某的勞動(dòng)合同 D、假設(shè)張某不能從事原來(lái)的工作，也不能由宏大公司另行安排工作，則公司仍不能解除與甲的勞動(dòng)合同55、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ A ）A、賠償金 B、補(bǔ)償金 C、違約金 D、損失費(fèi)56、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是（ B ）A、派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn) B、用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn) C、派遣單位所在地用或者工單位所在地標(biāo)準(zhǔn) D、由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)57、有關(guān)國(guó)際勞工公約和建議書(shū)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ A ）A、公約對(duì)全體會(huì)員國(guó)具有約束力 B、建議書(shū)不需要會(huì)員國(guó)批準(zhǔn) C、國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱(chēng)為國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) D、建議書(shū)作為會(huì)員國(guó)制定法律的參考58、張某在某企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)10年，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ D ）A、張某提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂 B、張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，張某提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂 C、張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，不論張某是否提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)都應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 D、企業(yè)有權(quán)決定是否與張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同59、勞動(dòng)合同變更，應(yīng)當(dāng)采用（ C ）A、書(shū)面和口頭形式 B、書(shū)面或口頭形式 C、書(shū)面形式 D、口頭形式60、下列爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的是（ D ）A、張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè) B、王某下班回家途中，被某建工企業(yè)施工時(shí)掉落的磚頭砸傷，王某要求該建工企業(yè)賠償 C、陳某是某基層人民法院審判員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭(zhēng)議 D、某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，未簽訂勞動(dòng)合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償61、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，屬于（ C ）A、縮短工作時(shí)間 B、綜合計(jì)算工作時(shí)間 C、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 D、定時(shí)工作時(shí)間62、下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）A、保密條款 B、第二職業(yè)條款 C、社會(huì)保險(xiǎn)條款 D、違約金條款63、從性質(zhì)上看，我國(guó)工會(huì)屬于（ C ） A、政府部門(mén) B、事業(yè)單位C、群眾組織 D、政治性團(tuán)體64、張某到一家紡織廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。在張某工作13個(gè)月后，雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（ A ）A、雙方應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 B、紡織廠支付過(guò)去13個(gè)月每月2倍的工資 C、紡織廠支付1個(gè)月工資的賠償金 D、紡織廠支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償65、下列做法中符合勞動(dòng)法規(guī)定的是（ C ）A、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，除需安排補(bǔ)休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報(bào)酬 B、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬 C、休息日安排勞動(dòng)者工作后不安排補(bǔ)休的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬 D、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，除支付其延長(zhǎng)工資報(bào)酬外，還需安排補(bǔ)休66、下列哪種情況下，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商?（ A ）A、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 B、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全的情況下 C、生產(chǎn)設(shè)備必須緊急搶修的情況下 D、在法定假日工作不能間斷的情況下67、提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自B之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 終止勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生 調(diào)解不成 仲裁委員會(huì)決定受理68、向用人單位追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議處理，用人單位不得就( )提起訴訟。 協(xié)商協(xié)議 仲裁裁決 仲裁前調(diào)解協(xié)議 調(diào)解協(xié)議69、D具有法律約束力。 協(xié)商協(xié)議 調(diào)解協(xié)議 仲裁前調(diào)解協(xié)議 仲裁決策70、勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由C規(guī)定。 企業(yè)規(guī)章制度 勞動(dòng)合同 法律法規(guī) 集體合同71、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起D內(nèi)向人民法院提起訴訟。 一年 六個(gè)月 一個(gè)月 十五天72、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整委員會(huì)主任由B擔(dān)任。 職工代表 工會(huì)代表 用人單位代表 三方面選舉產(chǎn)生的代表73、工會(huì)專(zhuān)職主席的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)但任期未滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同D撤銷(xiāo) 自行解除解除 期限自動(dòng)延長(zhǎng)74、職工與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是D。 集體合同 經(jīng)濟(jì)合同 民事合同 勞動(dòng)合同75、支付B以及由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。 臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬 運(yùn)輸?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬 輪換工的勞動(dòng)報(bào)酬 雇傭工人的收入76、某女職工遇到雙胞胎，按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為C天。 56天 90天 105天 120天77、提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自B之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 終止勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生 調(diào)解不成 仲裁委員會(huì)決定受理78、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付A。 賠償金 違約金 滯納金 罰金79、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法A。 解除合同 終止合同 變更合同 續(xù)訂合同80、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由C規(guī)定。 企業(yè)規(guī)章制度 勞動(dòng)合同 法律法規(guī) 集體合同81、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起D內(nèi)向人民法院提起訴訟。 一年 六個(gè)月 一個(gè)月 十五天82、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整委員會(huì)主任由B擔(dān)任。 職工代表 工會(huì)代表 用人單位代表 三方面選舉產(chǎn)生的代表83、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同D。 解除 自行解除 撤銷(xiāo) 終止84、工會(huì)與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是A。 集體合同 經(jīng)濟(jì)合同 民事合同 勞動(dòng)合同85、支付B以及由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。 臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬 加工承攬的勞動(dòng)報(bào)酬 輪換工的勞動(dòng)報(bào)酬 雇傭工人的收入86、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為C天。 56天 90天 105天 120天87.下述哪些關(guān)系適用勞動(dòng)合同法？（B）A.某大學(xué)和與之簽訂聘用合同的某教師之間發(fā)生的關(guān)系B.某民辦學(xué)校和與之未簽訂勞動(dòng)合同的張某之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系 C.某國(guó)家部委和與之簽訂聘用合同的公務(wù)員之間發(fā)生的關(guān)系D.某城市居民與其雇傭的保姆之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系88.中華人民共和國(guó)促進(jìn)就業(yè)法（A）。A.自2008年1月1日起施行 B.自2008年5月1日起施行 C.自2008年6月1日起施行D.自2008年10月1日起施行89.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（B）。A.一個(gè)月工資 B.二倍的工資C.當(dāng)月工資以及25%的賠償 D.當(dāng)月工資以及50%的賠償90.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素？（C）A.社會(huì)平均工資水平B.勞動(dòng)生產(chǎn)率 C.雇主支付能力D.就業(yè)狀況91.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（C）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A.7日B.10日C.15日D.30日 92.一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的時(shí)間是 （ D ）。 A .18世紀(jì) B .19世紀(jì)上半葉 C .19世紀(jì)下半葉 D .20世紀(jì)初93. 我國(guó)勞動(dòng)法發(fā)生效力的時(shí)間是(A )。A.1995年1月1日 B.1994年7月5日 C.1994年1月1日 D.1995年7月5日94. 能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)是（ C ）。 A .只能是主體雙方的合法行為 B .只能是主體雙方的違法行為 C .可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為 D .事件95. 國(guó)際勞工組織正式宣告成立于(D )。A.1900年 B.1906年 C.1918年 D.1919年96. 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（ C ）。 A .12個(gè)月 B .10個(gè)月 C .6個(gè)月 D .3個(gè)月97. 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在（D）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 A .在試用期間被證明不符合錄用條件的 B .患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C .嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 D .不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的98. 我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為( B )。 A .120天 B .90天 C .60天 D .45天99. 能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是（D）。 A .各級(jí)人民政府 B .工商行政管理部門(mén) C .各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén) D .勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)100. 適合于農(nóng)民合同制工人的失業(yè)保險(xiǎn)待遇是( A )A一次性生活補(bǔ)助 B醫(yī)療補(bǔ)助金C在就業(yè)服務(wù) D職業(yè)介紹的補(bǔ)貼101.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的， 另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)(C )。 A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行 C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 D.勞動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行102集體合同生效的標(biāo)志是( D )A合同文書(shū)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)B集體合同雙方首席代表在合同文書(shū)上簽字C集體合同文書(shū)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)審查備案D勞動(dòng)行政主管部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議103城鎮(zhèn)、企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人（ A ）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A不 B要 C 按年度 D案季度 104城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是職工本人工資的( A )A1 B2C6 D8105在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同情況下，為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任( A )A工資支付憑證 B用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”C勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工“登記表” D考勤記錄106在1997年關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定實(shí)施后參加工作的職工，退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，其個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)( B )A10年 B15年C20年 D25年107集體合同生效的標(biāo)志是( D )A合同文書(shū)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)B集體合同雙方首席代表在合同文書(shū)上簽字C集體合同文書(shū)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)審查備案D勞動(dòng)行政主管部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議108承擔(dān)未成年工定期健康檢查費(fèi)用的是( A )A用人單位 B勞動(dòng)者個(gè)人C依據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議確定 D同級(jí)工會(huì)109用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是( A )A以法定貨幣支付 B以實(shí)物代替貨幣支付C以貨幣和實(shí)物一并支付 D以貨幣和企業(yè)債券一并支付110需要報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部審批的就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是( D )A公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C其他非營(yíng)利性介紹機(jī)構(gòu) D境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)111因違反勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任的主體不包括( C )A用人單位 B勞動(dòng)行政主管部門(mén)的工作人員C有關(guān)部門(mén)的工作人員 D勞動(dòng)者112勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是( A )A解除合同 B終止合同C變更合同 D續(xù)訂合同113用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是( B )A20 B25C50 D100114下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識(shí)，通常認(rèn)為( D )A勞動(dòng)法不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén) B勞動(dòng)法是民商法的組成部分C勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分 D勞動(dòng)法是社會(huì)法的組成部分115依現(xiàn)行規(guī)定，保障對(duì)象不能排除農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)是( C )A養(yǎng)老保險(xiǎn) B失業(yè)保險(xiǎn)C工傷保險(xiǎn) D醫(yī)療保險(xiǎn)116、張某到一家紡織廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。在張某工作9個(gè)月后，雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（ B ）A、雙方應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 B、紡織廠支付過(guò)去9個(gè)月每月2倍的工資 C、紡織廠支付1個(gè)月工資的賠償金 D、紡織廠支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償117、下列做法中符合勞動(dòng)法規(guī)定的是（ C ）A、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，除需安排補(bǔ)休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報(bào)酬 B、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬 C、休息日安排勞動(dòng)者工作后安排補(bǔ)休的，不再支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬 D、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，除支付其延長(zhǎng)工資報(bào)酬外，還需安排補(bǔ)休118、下列哪種情況下，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商?（ A ）A、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 B、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全的情況下 C、生產(chǎn)設(shè)備必須緊急搶修的情況下 D、在法定假日工作不能間斷的情況下119從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)多少年？ ( D )A3年 B5年 C7年 D8年 120用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員，需提前多長(zhǎng)時(shí)間向工會(huì)或會(huì)體職工說(shuō)明情況？ ( B )A15日 B30日 C10日 D40日 121下列關(guān)于工資支付的表述哪項(xiàng)是正確的？ ( A )A以貨幣形式按月支付 B以貨幣形式按月或按季支付 C以貨幣或其他形式按月支付 D不能以外幣支付 二1. 勞動(dòng)合同的專(zhuān)屬特征有（ B）A 合同主體的平等性B 合同履行中勞動(dòng)者主體的從屬性C自愿性D目的性2. 在以下情況下，勞動(dòng)者可同單位訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同（A）A小王在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，且是第二次簽訂勞動(dòng)合同B小王在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年C小王初次同單位簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，且距離法定退休年齡不足5年D小王是總經(jīng)理的外甥3. 下列不屬于以完成一定工作量為期限的勞動(dòng)合同的是（C）A鐵路修筑項(xiàng)目合同B公路修筑項(xiàng)目合同C為食客服務(wù)期限合同D 工程籌備期限合同4. 下列不屬于勞動(dòng)合同作用的是（C）A 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的法律形式B 用人單位提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要措施C 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要舉措D 有利于減少糾紛5. 勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間（C）A 合同簽訂之日起B(yǎng) 合同履行之日起C 用工之日起D 報(bào)道之日起6. 以下哪種情況合法（B）A 小王在公司工作三年，但未與單位簽訂任何勞動(dòng)合同B 小王在公司工作10天后，公司與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同C 小王在公司工作25天后，公司與他簽訂口頭勞動(dòng)合同D 小王在公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年，當(dāng)他與公司第二次簽訂庶民勞動(dòng)合同時(shí)，公司拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同7. 小王在公司工作了3個(gè)月后，公司才與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，他能獲得此前三個(gè)月工資的什么待遇？（A）A 2倍B 3倍C 1.5倍D 5倍8. 以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（D）A 服務(wù)期約定B 保密約定C 試用期約定D 工作時(shí)間約定9. 試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（B）A 2個(gè)月B 6個(gè)月C 3個(gè)月D 1年10. 試用期工資不得低于約定工資的（C）A 90%B 70%C 80%D 50%11. 下列情況不適用勞動(dòng)合同違約金條款的是（A）A 試用期條款B 保密條款C 競(jìng)業(yè)限制條款D 服務(wù)期條款12. 以下情況合法的是（D）A 小王被派遣單位派往麥當(dāng)勞作小時(shí)工B 小王與麥當(dāng)勞簽訂的小時(shí)工合同不能是口頭的C 小王作為麥當(dāng)勞的小時(shí)工，在每月月底領(lǐng)工資D 作為小時(shí)工的小王可隨時(shí)同麥當(dāng)勞解除合同13. 以下不屬于勞動(dòng)合同有效要件的是（B）A 主體合法B 意思表示完整C 內(nèi)容合法D 程序合法14. 勞動(dòng)合同無(wú)效的是（D）A 公司人事主管忘記在勞動(dòng)合同中約定試用期條款B 公司人事主管忘記在勞動(dòng)合同中加入合同期限條款C 公司人事主管忘記在合同中加入保密條款D 公司人事主管在審定合同時(shí)受到脅迫15. 以下屬于勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效的機(jī)關(guān)是（A）A 人民法院B 基層人民政府C 勞動(dòng)行政部門(mén)D 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)16. 以下影響勞動(dòng)合同履行的情況有（B）A 用人單位合并B 用人單位破產(chǎn)C 用人單位變更名稱(chēng)D 用人單位分立17. 以下情況不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止（B）A 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B 用人單位合并C 用人單位破產(chǎn)D 勞動(dòng)者死亡18. 以下情況屬于非過(guò)錯(cuò)性辭退的有（C）A 試用期被證明不符合錄用條件B 嚴(yán)重違反公司規(guī)定C 經(jīng)濟(jì)性裁員D 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職19. 預(yù)告辭退時(shí)公司必須提前（D）通知職工。A天B 20天C 1個(gè)月D 30天20. 以下情況會(huì)發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員（A）A公司被人民法院宣告進(jìn)入法定調(diào)整期B總公司調(diào)整業(yè)務(wù)需要撤銷(xiāo)分公司C子公司倒閉D子公司被收購(gòu)21. 公司裁員人以上時(shí)，需提前（D）天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況。A 10B 15C 20D 3022. 下列情況屬于公司在裁員時(shí)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任（C）A因工負(fù)傷喪失部分勞動(dòng)能力者不能被裁員B在疑似職業(yè)病診斷期的勞動(dòng)者不能被裁員C家庭無(wú)其他就業(yè)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用D退伍軍人又當(dāng)優(yōu)先留用23. 下列情況下員工可即時(shí)辭職且不需告知公司（C）A 公司已經(jīng)提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)B 公司未支付勞動(dòng)報(bào)酬C 公司暴力強(qiáng)迫員工勞動(dòng)D 公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)24. 勞動(dòng)者獲得公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所計(jì)算的最長(zhǎng)年限是（）年。A年B年C 年D年25. 勞動(dòng)關(guān)系解除后的（B）內(nèi)，單位需為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A 7天B 15天C 30天D 1個(gè)月26. 與專(zhuān)項(xiàng)集體合同對(duì)應(yīng)的集體合同分類(lèi)是（C）A 行業(yè)集體合同B 地區(qū)集體合同C 綜合性集體合同D 單一管理集體合同27. 集體合同的年限在（A ）內(nèi)。A 3年B 5年C 4年D 10年28. 一方對(duì)集體協(xié)商向?qū)Ψ教岢鲆髸r(shí)，另一方在收到要求的（D）天內(nèi)以書(shū)面形式回復(fù)。A天B天CD天29. 勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)集體合同的審查不是（B）A合法性審查B備案性審查C程序性審查D主體性審查30. 不具有法定法人資格但可依法取得法人資格的工會(huì)是（A）A 花溪區(qū)工會(huì)B 貴州省工會(huì)C 中華全國(guó)總工會(huì)D 汽車(chē)工會(huì)31. 工資不包括（D）A 津貼B 補(bǔ)貼C 獎(jiǎng)金D 高溫清涼飲料費(fèi)32. 從勞動(dòng)法角度講，“零就業(yè)”（C）A 對(duì)勞動(dòng)者有利B 合法C 違法D 有利于提升就業(yè)率33. 基本工資包括（C）A 津貼B 補(bǔ)貼C 法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)所得D 福利待遇34. 貴州省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)需報(bào)（A）A 人力和社會(huì)保障部B 中華全國(guó)總工會(huì)C中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)D國(guó)務(wù)院35. 人力和社會(huì)保障部對(duì)貴州省保送的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在（B）日不提出異議，視為同意。A 7B 14C 5D 1536. 貴州省制定基本工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)不需要遵循的原則（A）A 平等性原則B 基本生活保障原則C 非效益原則D 非歧視性原則37. 貴州省制定基本工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)不需要遵循的標(biāo)準(zhǔn)（B）A 勞動(dòng)生產(chǎn)率B 稅負(fù)C 社會(huì)平均工資水平D 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異38. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)年最少調(diào)整（B）次。A 1B 2CD39. 適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主體有（D）A家庭保姆B學(xué)徒C馬路設(shè)攤為生者D給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的企業(yè)管理人員40. 工資協(xié)商協(xié)議在簽訂后續(xù)（C）份報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查。ABCD41. 工資支付方式（B）A公司債券B法定貨幣C電冰箱D購(gòu)物卡42. 公司對(duì)工資支付憑據(jù)需保存（B）。A 1年B 2年C 10年D 3年43. 小王在周上班未補(bǔ)休的待遇是工資的（B）A 150%B 200%C 250%D 300%44. 事故發(fā)生后需立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人，由其在（A）內(nèi)向事故所在地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)報(bào)告。A小時(shí)B小時(shí)C 3小時(shí)D 4小時(shí)45. 下列制度屬于勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度規(guī)定的是（D）A 安全生產(chǎn)責(zé)任制度B 安全衛(wèi)生教育制度C 安全衛(wèi)生認(rèn)證制度D 職業(yè)病防治制度46. 下列不屬于三同時(shí)制度的是（D）A同時(shí)設(shè)計(jì)B同時(shí)施工C同時(shí)投入生產(chǎn)和使用D同時(shí)驗(yàn)收47. 特別重大事故是指造成（A）A死亡人以上B死亡人以上C直接經(jīng)濟(jì)損失萬(wàn)以上D直接經(jīng)濟(jì)損失萬(wàn)以上48. 道路交通事故傷亡人數(shù)（C）日發(fā)生變化，需補(bǔ)報(bào)。ABCD49. 某公司因安全事故被處罰萬(wàn)元，屬于（A）A一般事故B較大事故C重大事故D特別重大事故50. 小王作為公司領(lǐng)導(dǎo)，因安全事故被罰年收入的，說(shuō)明這次事故是（B）A一般事故B較大事故C重大事故D特別重大事故51. 女職工可以從事（D）A礦山作業(yè)B森林作業(yè)C流放作業(yè)D生產(chǎn)作業(yè)52. 小李難產(chǎn)雙胞胎可享受產(chǎn)假（C）天。ABC 120D 13553. 以下不屬于“性騷擾”的是（A）A 同事的性暗示B 性圖片C 性攻擊D 領(lǐng)導(dǎo)的性暗示54. 未成年工能從事（A）A 加班B 森林作業(yè)C 一級(jí)有毒作業(yè)D 礦山作業(yè)55. 未成年工的年度健康檢查費(fèi)用由（C）承擔(dān)A 國(guó)家B 自己C 單位D 單位與自己56. 不定時(shí)工作時(shí)間不適合（B）A 長(zhǎng)途運(yùn)輸人員B 短途運(yùn)輸人員C 出租汽車(chē)司機(jī)D外勤人員57. 非全日制用工每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過(guò)（D）小時(shí)ABCD58. 不屬于工作時(shí)間的是（D）A工作準(zhǔn)備時(shí)間B工作收工時(shí)間C工間操時(shí)間D間歇時(shí)間59. 何時(shí)是法定假日休假時(shí)間（B）A青年節(jié)B清明節(jié)C教師節(jié)D雙日節(jié)60. 已工作年的老王今年的年休假有（C）天。ABCD61. 老王回老家探望妻子，有（C）天假期。A 20B 25C 30D 4062. 延長(zhǎng)工作時(shí)間不適用（A）A 未成年工B 退役軍人C 因工負(fù)傷治療期滿(mǎn)員工D 懷孕3個(gè)月員工63. 下列情況下不能延長(zhǎng)工作時(shí)間（A）A 領(lǐng)導(dǎo)決定B 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要C 工會(huì)同意D 勞動(dòng)者同意64. 延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（C）小時(shí)。A 1B 2.5C 3D 265. 延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)（D）小時(shí)。A 10B 20C 30D 2666. 端午節(jié)加班的小張這天的工資待遇是（D ）%。A 150B 200C 250D 30067. 以下說(shuō)法正確的是（D）A 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)隨機(jī)設(shè)立B 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在每個(gè)街道設(shè)立C 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)每個(gè)縣均有設(shè)立D 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在每個(gè)省均有設(shè)立68. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)成員沒(méi)有（B）A 勞動(dòng)行政部門(mén)代表B 企業(yè)職工代表C 工會(huì)代表D 企業(yè)代表69. 誰(shuí)能擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員（A）A 小李是勞動(dòng)法教授B 小王是職業(yè)2年律師C 小王現(xiàn)任審判員D 小王在工會(huì)工作了4年70. 不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)，在收到裁決書(shū)之日起（C）日內(nèi)可以起訴到人民法院。A 7B 14C 15D 2071. 以下屬于一裁終局的情況的是（A）A 用人單位對(duì)仲裁追索勞動(dòng)報(bào)酬不服B 用人單位對(duì)仲裁關(guān)于勞動(dòng)合同訂立時(shí)間不服C 用人單位對(duì)仲裁關(guān)于勞動(dòng)合同的保密條款不服D 用人單位對(duì)仲裁關(guān)于服務(wù)期條款不服72. 勞動(dòng)仲裁期限一般不得超過(guò)（C）天。A 30B 40C 45D 6073. 關(guān)于勞動(dòng)仲裁管轄爭(zhēng)議，正確的是（C）A 勞務(wù)派遣單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B 用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C 勞動(dòng)者工作地所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D 勞務(wù)派遣單位和用人單位所在地的共同上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)74. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議（C）內(nèi)。A 3個(gè)月B 6個(gè)月C 1年D 2年75. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的的（D）%。A 1B 2C 5D 076. 下列爭(zhēng)議不能被人民法院受理的是（B）。A 勞動(dòng)合同的履行爭(zhēng)議B 集體勞動(dòng)合同的訂立爭(zhēng)議C 勞動(dòng)者退休基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金爭(zhēng)議D 企業(yè)自主改制引發(fā)的爭(zhēng)議77. 人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是（A）A 民事訴訟法B 勞動(dòng)訴訟法C 刑事訴訟法D 行政訴訟法78. 以下情況勞動(dòng)者不可以獲得賠償金（D）A 暴力威脅勞動(dòng)者勞動(dòng)B 拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)C 克扣工資D 事假不批準(zhǔn)79. 舉證責(zé)任倒置的情況不包括（B）A 計(jì)算勞動(dòng)者工作年限B 提供勞動(dòng)保護(hù)C 開(kāi)除D 減少勞動(dòng)報(bào)80. 下列說(shuō)法正確的是（C）A集體的訂立爭(zhēng)議能起訴B 集體合同的履行爭(zhēng)議需先仲裁C 集體合同的履行爭(zhēng)議可先仲裁D集體合同的履行爭(zhēng)議仲裁仍然是法定前置程序81. 勞動(dòng)保障監(jiān)察與一般勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的比較（A）A主體不同B 職權(quán)范圍相同C 監(jiān)督范圍相同D 監(jiān)督乏力效力相同82. 勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理的投訴有（A）A 勞動(dòng)保障違法行為在2年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴B 涉及工作時(shí)間C 涉及使用童工D 涉及未成年工的保護(hù)83. 勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)須（B）人。A 1B 2C 3D 484. 勞動(dòng)保障監(jiān)察的一般時(shí)長(zhǎng)是（C）日。A 15B 30C 60D 9085. （D）違反勞動(dòng)法律規(guī)定的法律責(zé)任可適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。A 勞動(dòng)者B 中介機(jī)構(gòu)C 政府職能部門(mén)D 用人單位86. 未經(jīng)批準(zhǔn)違法生產(chǎn)危險(xiǎn)品，違法所得十萬(wàn)元以上，處罰金額可以為（A）。A 違法所得的2倍B 違法所得的10倍C 違法所得的6倍D 違法所得的15倍87. 社會(huì)保障概念不包括（A）A 政治保障B 經(jīng)濟(jì)保障C 服務(wù)保障D 精神保障88. 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（B）A 社會(huì)保障實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正分配B 社會(huì)保障與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平無(wú)關(guān)C 社會(huì)保障是保障基本生活D 社會(huì)保障具有福利性89. 最早的社會(huì)保障立法產(chǎn)生于（B）A英國(guó)B德國(guó)C 瑞士D 美國(guó)90. 改革開(kāi)放前的中國(guó)的社會(huì)保障屬于（D）A 聯(lián)邦德國(guó)模式B 新加坡模式C 福利國(guó)家模式D 前蘇聯(lián)模式91. 社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目不包括（B）A 工傷保險(xiǎn)B 意外傷害保險(xiǎn)C 失業(yè)保險(xiǎn)D 生育保險(xiǎn)92. 新加坡的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的模式是（A）A規(guī)定交費(fèi)式B基金累積式C規(guī)定受益式D收入關(guān)聯(lián)式93. 親屬受益于養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件不包括（C）A年齡條件B工齡條件C移居國(guó)外D繳費(fèi)年限條件94. 事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間（B）ABCD95. 能夠享受單位年金的職工在（A）工作A 某公司B 海關(guān)C 中華全國(guó)總工會(huì)D 工商局96. 美國(guó)的醫(yī)療保險(xiǎn)采用類(lèi)型為（D）。A 免費(fèi)型B 現(xiàn)收現(xiàn)付型C 個(gè)人積累型D 混合型97. 瑞典的醫(yī)療保險(xiǎn)采用類(lèi)型為（A）A 免費(fèi)型B 現(xiàn)收現(xiàn)付型C 個(gè)人積累型D 混合型98. 德國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)類(lèi)型為（B）A 免費(fèi)型B 現(xiàn)收現(xiàn)付型C 個(gè)人積累型D 混合型99. 新加坡的醫(yī)療保險(xiǎn)類(lèi)型為（C）A 免費(fèi)型B 現(xiàn)收現(xiàn)付型C 個(gè)人積累型D 混合型100. 在某高校上班的小王首先享受的是（A）A 公費(fèi)醫(yī)療B 商業(yè)醫(yī)療C 合作醫(yī)療D 勞保醫(yī)療101. 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)費(fèi)用為（D）%。A 2B 3C 5D 6102. 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付限額最高為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（B）倍。A 2B 4C 5D 10103. 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的起付標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（C）%左右。A 5B 6C 10D 20104. 用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)劃入個(gè)人賬戶(hù)的占（C）%。A 10B 20C 30D 50105. 低收入家庭年滿(mǎn)（C）周歲以上的老人的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。A 50B 55C 60D 65106. 工傷不包括（C）。A 工作期間患急性病死亡B 上班途中乘公交車(chē)發(fā)生車(chē)禍C 上班期間醉酒D 下班時(shí)參與單位火災(zāi)的搶救受傷107. 以下不屬于因工傷而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定的是（A）A 小王因工傷性功能發(fā)生障礙B 小王因工傷手?jǐn)嗔薈 小王因工傷耳朵聽(tīng)不見(jiàn)了D 小王因工傷失明了108. 從工傷保險(xiǎn)