關(guān)于對領(lǐng)導班子及班子成員意見建議3篇

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關(guān)于對領(lǐng)導班子及班子成員意見建議3篇 篇一 一、對領(lǐng)導班子的總體評價 領(lǐng)導班子整體政治素質(zhì)高，班子成員分工明確，相互溝通較好，能以身作則，嚴格要求，貫徹落實黨風廉政建設(shè)要求，具體評價如下: (1)、領(lǐng)導班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象。 (2)、領(lǐng)導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上,是通過支委會、辦公會議討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結(jié)統(tǒng)一。 (3)、領(lǐng)導班子思路清晰、明確，特別是交通安全設(shè)施行業(yè)競爭如此激烈的情況下，我們今天的成績，跟領(lǐng)導班子的努力分不開。 (4)、領(lǐng)導班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。 (5)、領(lǐng)導班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對環(huán)境形勢、大膽探索改革創(chuàng)新思路，努力尋找新的利潤增長點。 (6)、領(lǐng)導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設(shè)責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。 二、主要問題: (1)、建議領(lǐng)導在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。 (2)、建議領(lǐng)導班子加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。 (3)、領(lǐng)導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。. (4)、工作創(chuàng)新方面有待探索提高，要注重向?qū)W習型班子靠攏。 三、領(lǐng)導班子存在的問題 (一)反映班子“四風”方面存在的問題，其中: 1、形式主義方面，具體為: (1)存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人; (2) 習慣用會議傳達、落實工作，會后分解責任不夠，跟蹤不力。 2、官僚主義方面，具體為: (1)有時工作布置落實不力，執(zhí)行不力，工作效率不高; (2)有時大局觀念不強，過分強調(diào)客觀條件; (3)往來文件簽個字，自己主張不多，作用不大。 3、享樂主義方面，具體為: (1)注重效益，組織紀律性不強; (2)業(yè)務(wù)工作方面，還不夠深入、大膽。 4、奢靡之風方面，具體為: (1)勤儉節(jié)約、艱苦樸素意識不強，不夠精打細算; (2)加強“三公”管理。 (二)其它方面存在的問題 (1)進一步加強廠務(wù)公開工作; (2)工會應(yīng)做好職工慰問工作。 四、深入開展教育實踐活動的意見建議: (1)加強基層領(lǐng)導干部教育培訓; (2)抓好主題教育活動; (3)設(shè)計求真務(wù)實的載體; (4)堅持開門搞活動，充分調(diào)動群眾參與的積極性; (5)抓好活動與具體工作的結(jié)合; (6)建立群眾路線的長效機制; (7)樹立正面典型，純潔風氣，樹立正氣; (8)加大對違法違紀行為的懲治力度。 篇二 對領(lǐng)導班子的意見和建議 （一）領(lǐng)導班子可能存在的問題 1.思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。 2.工作作風方面要加強機關(guān)作風建設(shè)，徹底根除作風浮躁和形式主義。 3.工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節(jié)。 4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關(guān)心基層干部。 5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標 6.推進發(fā)展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發(fā)展。 （二）對領(lǐng)導班子成員的意見及建議 1、總體評價。領(lǐng)導班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。 2、存在不足及建議。 （1）、個別領(lǐng)導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。 （2）、個別領(lǐng)導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領(lǐng)導風范和藝術(shù)。 （3）、領(lǐng)導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。