計劃生育目標責任制考評總結.doc

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總結范本：_________ 計劃生育目標責任制考評總結 姓名：______________________ 單位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 1 頁 共 7 頁 計劃生育目標責任制考評總結 一、目標管理范圍 （一）18個鎮(zhèn)以及市經濟開發(fā)區(qū)； （二）市機關有關部門（市建設局、公安局、衛(wèi)生局、供電局、農林局、勞動和社會保障局、市直機關黨工委、經貿委、郵政局、電信局、交通局、文廣局、教育局、水利農機局、糧食局、城管局、農信聯(lián)社、商業(yè)資產經營公司、物資企業(yè)總公司、供銷社、工商局、國稅局、地稅局、農業(yè)銀行、建設銀行、工商銀行）。 二、目標要求 （一）全市總目標：人口出生率穩(wěn)定在7‰以內，計劃生育率保持在99%以上（含流動人口），計生規(guī)范化管理合格行政村（居委會）95%以上；避孕節(jié)育知情選擇有效率達90%以上；已婚育齡婦女生殖道感染防治累積率達66%以上（含xx年）；出生缺陷一級干預率95%以上；隨訪服務率達95%以上；期內綜合避孕率達95%以上；藥具有效率98%以上；流動人口《婚育證明》持證率80%；人口與計劃生育基礎知識普及率90%以上；群眾滿意率90%。 （二）鎮(zhèn)及市經濟開發(fā)區(qū)目標 1、計劃生育率99%以上（含流動人口）； 2、期內綜合避孕率95%以上； 3、生殖道感染查治累積率完成66%以上； 4、出生缺陷一級干預率95%以上； 5、計生規(guī)范化管理合格行政村（居委會）95%以上； 6、流動人口《婚育證明》持證（卡）率90%以上； 7、按規(guī)定對農村育齡夫婦免費提供服務，鎮(zhèn)財政用于計生事業(yè)經費不低于人均3.5元； 8、完成獨生子女父母養(yǎng)老保險任務。 （三）機關部門目標 共同指標： 1、計劃生育率1%； 2、期內綜合避孕率1%； 3、隨訪服務率1%；（含已婚育齡婦女B超一次） 4、生殖道感染查治率50%； 5、知情選擇率1%； 6、人口與計劃生育基礎知識普及率1%。 市工商局、公安局、文廣局、市直機關黨工委、建設局、交通局、教育局、衛(wèi)生局、勞動和社會保障局等九個局增加根據(jù)部門職能落實計生職責的部門指標。 根據(jù)以上責任目標要求：各鎮(zhèn)、各單位（1）要采取簽訂責任制形式將任務層層分解；（2）要認真分析工作中的薄弱環(huán)節(jié)，采取行之有效的工作措施；（3）要制定相應的考核獎勵辦法，確保工作措施落到實處。 三、考評辦法 為了力求考核獎懲的客觀、公正，增強考核實效，按照“突出重點，注重實效，簡便易行”的原則，年目標管理考核將調整考評內容，規(guī)范評估體系，實行“分條線考核，分層次考核”。一是年度責任指標完成情況的定量考核；二是計生工作質與量的定性考核；三是單項競賽的評比結果和累積（年生育對象的知識普及、知情選擇、避孕措施落實、隨訪服務實行季度考核）。 四、獎懲措施 （一）堅持人口與計劃生育工作，實行由地方各級人民政府、部門主要領導負責的目標管理責任制，切實做到責任到位、措施到位、投入到位，對目標任務完不成的鎮(zhèn)（單位）實行“一票否決”制度。 （二）完成市鎮(zhèn)二級政府簽訂的人口與計劃生育目標管理責任指標，作為評比先進鎮(zhèn)的前提條件。 （三）計生工作質量實行百分考核制，從高分到低分；先進比例掌握在50%左右。 （四）經目標管理考核，凡被評為先進（達標）的鎮(zhèn)和部門由市政府給予表彰和獎勵。先進（達標）鎮(zhèn)分二個層次，八大鎮(zhèn)）和市經濟開發(fā)區(qū)為第一層次，其余鎮(zhèn)為第二層次。第一層次先進獎60元，達標獎40元；第二層次先進獎50元，達標獎30元。機關部門先進獎30元，達標獎xx元，經費由受獎單位自有經費中列支。與市直機關黨工委簽訂責任書的單位可參照執(zhí)行。 本考評實施意見由市計劃生育委員會負責解釋。以上意見，請貫徹執(zhí)行。 第 4 頁 共 7 頁 計劃生育精神文明建設工作總結范文 一、明確創(chuàng)建文明單位的重大意義，開創(chuàng)我委精神文明建設新局面 搞計劃生育工作首先接觸社會的生育觀，引導群眾放棄舊的生育觀，培養(yǎng)新的婚育觀。精神文明和物質文明是互為條件、互相作用，協(xié)調發(fā)展的。物質文明提供精神文明，而精神文明決定著物質文明建設的方向，為物質文明提供理論指導，思想動力。精神文明建設中的思想道德建設，科學文化教育建設，可轉化為生產力，調節(jié)解決生活中多種矛盾關系，改善生產關系，從而促進物質文明。從計生角度來說，精神文明搞好了，人們的生育觀念改變了，才有利于計生工作，也才能促進經濟的發(fā)展。 我委按照精神文明建設“求深、求實、求精”的要求，突出強化思想道德建設這個重點，從一件件具體的事情抓起，積極開展好五項工程：一是加強理論學習，引導人們樹立正確世界觀為重點的“靈魂工程”；二是提高人的素質為核心，加強思想道德教育為重點的“素質工程”；三是基層單位為基礎和依托，優(yōu)化社會“細胞”為重點的“基礎工程”；四是全心全意為人民服務為目標，為廣大群眾提供“三生”服務為重點的“民心工程”；五是以培養(yǎng)先進典型，發(fā)揮示范表率作用為重點的“楷模工程”。通過實施五項工程，使我委創(chuàng)建文明單位有一個新的突破，從而促進了精神文明建設工作的順利發(fā)展。 二、落實精神文明要求和措施，搞好優(yōu)質服務 創(chuàng)建文明單位、開展優(yōu)質服務，我們抓住一個重點，即行業(yè)中的服務“窗口”，如信訪、宣傳、政策法規(guī)、技術服務等，實行公開承諾優(yōu)質服務，通過這個“窗口”，我們大力開展“糾風塑形”工程。在對群眾開展的各項工作和服務過程中，要做到“三心”——有愛心、有熱心、有恒心；“三不怕”——不怕難、不怕煩、不怕苦；“兩講”——講政策、講法律；“一個信念”——全心全意為人民服務。各位干部職工以面向群眾為出發(fā)點，在積極開展各項工作的同時，大力搞好自身創(chuàng)建“文明單位”的工作，做到了以機關為龍頭，為指導站做出表率，帶動了全單位的精神文明建設。 我們通過開辦精神文明學校，宣傳精神文明，宣傳精神文明的內容，做好理想、道德、信念教育，提高了干部職工的思想道德素質和科學文化素質，為工作產生了新的動力，使干部的整體素質明顯提高，各項工作也做得有聲有色。 其一，著眼于內因，著力于外因。干部職工素質的提高固然依賴于個人的覺悟，因為內因是根據(jù)，但外因作為條件，良好的外因可以激活內因，引發(fā)內因的變化。我們遵循一個道理，把全委精神文明建設的著力點放在開發(fā)、營造有利于培育和提高干部職工素質的良好環(huán)境與氛圍上。一年來，我們堅持有計劃地組織學習馬列主義、學習科學、學習技術為內容的各類讀書競賽活動，深入持久地進行創(chuàng)建文明家庭、文明市民、文明科室活動，定期舉辦各種群眾性文娛體育活動，開展厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費，倡導科學精神，反對封建迷信活動等等，從而形成了一個以高尚的理想道德、先進的科學文化、健康的習俗風氣感染人、陶冶人、提高人的文明軟環(huán)境，極大地提高了干部職工愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上的內心世界。我委創(chuàng)建了精神文明，精神文明塑造了高素質的干部職工隊伍。 其二，著眼于干部職工全體，著力于領導班子。領導班子既是單位的核心， 第 6 頁 共 7 頁 本文至此結束，感謝您的瀏覽! （資料僅供參考） 下載修改即可使用 第 7 頁 共 7 頁