2019-2020年高中政治3.7.2收入分配與社會公平課時達標訓練新人教版.doc

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2019-2020年高中政治3.7.2收入分配與社會公平課時達標訓練新人教版1.人社部在xx謹慎穩(wěn)重推進工資收入分配制度改革,進一步健全企業(yè)工資決定和正常增長機制,推進機關事業(yè)單位工資制度改革。此改革是基于()提高勞動報酬在再分配中的比重以實現(xiàn)社會公平分配是社會再生產(chǎn)的紐帶和橋梁建立和完善分配制度,構(gòu)建橄欖型分配格局實現(xiàn)收入分配公平,讓發(fā)展成果惠及全體人民A.B.C.D.【解析】選A。推進工資收入分配制度改革是因為分配是社會再生產(chǎn)的紐帶和橋梁,它有利于實現(xiàn)收入分配公平,讓發(fā)展成果惠及全體人民,正確;勞動報酬屬于初次分配,說法錯誤;是推進工資收入分配制度改革的措施不是其原因,應排除。故本題答案選A。2.為了實現(xiàn)收入公平,圖中組合正確的是()A.B.C.D.【解析】選B。讀懂圖示是關鍵,上面一行是具體做法,第二行是實現(xiàn)的目的,題目考查二者的關聯(lián)。不屬于調(diào)整勞動報酬的問題;結(jié)構(gòu)性減稅是為了扶持某些項目而不是縮小貧富差距,錯誤。3.近五年來,某私營企業(yè)的經(jīng)營狀況如下表:產(chǎn)值年均增長利潤年均增長職工工資年均增長11%20%5%該企業(yè)在分配方面應作出的調(diào)整是()A.提高勞動報酬在初次分配中的比重B.實行多種分配方式并存的制度C.堅持和完善按勞分配制度D.職工之間的收入保持合理差距【解析】選A。從表格中的數(shù)據(jù)可以看出,該企業(yè)職工工資年均增長幅度遠遠落后于企業(yè)產(chǎn)值和利潤增長幅度,說明該企業(yè)的收入分配政策不夠合理,需要提高勞動報酬在初次分配中的比重,提高工人工資,A正確;B與題意無關;按勞分配是在公有制經(jīng)濟中實行的分配方式,該企業(yè)是私營企業(yè),C錯誤;材料強調(diào)的是企業(yè)和職工收入的差距,不是職工之間的收入差距,D與題意不符。4.(xx正定高一檢測)我國國民經(jīng)濟“十三五”規(guī)劃建議提出,到xx收入差距縮小,中等收入人口比重上升。這就要求()以實現(xiàn)社會公平為中心,完善社會保障體系堅持按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度制定合理的分配政策,堅持居民收入增長和經(jīng)濟增長同步規(guī)范收入分配秩序,努力消除城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)收入差距A.B.C.D.【解析】選D。到xx收入差距縮小,中等收入人口比重上升,實現(xiàn)收入分配的公平,是制度保證,是重要舉措之一,都正確,選D;“以實現(xiàn)社會公平為中心”和“消除城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)收入差距”說法均錯誤。5.踐行“共享發(fā)展”理念,讓人民共享改革發(fā)展成果,就要從人民群眾最為關心的最直接最現(xiàn)實的利益出發(fā),著力構(gòu)建公平公正、共建共享的發(fā)展新機制。從分配角度看,下列有助于公平公正的有()改革分配制度,實現(xiàn)收入分配均等化精準扶貧,讓貧困人口共享改革發(fā)展成果降低創(chuàng)業(yè)成本,有效激發(fā)社會投資活力健全再分配調(diào)節(jié)機制,縮小社會收入差距A.B.C.D.【解析】選B。分配公平是指分配差距在合理的范圍內(nèi),實現(xiàn)平等分配,但是不等于平均分配,因此分配實現(xiàn)均等化的說法是錯誤的,排除;實行精準扶貧是發(fā)揮財政促進公平的作用,是健全再分配調(diào)節(jié)機制、縮小差距、促進公平的表現(xiàn),正確;降低創(chuàng)業(yè)成本是從生產(chǎn)環(huán)節(jié)采取的措施,不符合題意要求“從分配角度看”,不符合題意。故本題答案選B。6.xx8月發(fā)布的關于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見明確規(guī)定,員工持股不是全員持股、平均持股,而是骨干持股,即在關鍵崗位工作并對公司經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接或較大影響的科研人員、經(jīng)營管理人員和業(yè)務骨干。這一規(guī)定意在()建立國有企業(yè)的長效激勵機制實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步充分調(diào)動員工的主動性和創(chuàng)造性提高居民收入在國民收入分配中的比重A.B.C.D.【解析】選B。材料中讓“在關鍵崗位工作并對公司經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接或較大影響的科研人員、經(jīng)營管理人員和業(yè)務骨干”持股有利于建立國有企業(yè)的長效激勵機制,激發(fā)員工的工作積極性,正確;與材料主旨無關。7.在“退休養(yǎng)老金雙軌制”下,同等學歷、同等職稱、同等技能、同等貢獻的人因所在單位性質(zhì)不同,退休金也不同,企業(yè)比政府機關和事業(yè)單位的養(yǎng)老金低兩三倍,讀漫畫并軌,之所以要“并軌”是因為()國民收入分配要體現(xiàn)社會公平要取消社會成員之間收入差距效率是實現(xiàn)社會公平的物質(zhì)條件兼顧效率與公平有利于發(fā)展成果由人民共享A.B.C.D.【解析】選D。本題考查促進收入分配公平。養(yǎng)老金并軌,有利于促進公平,有利于讓人民共享發(fā)展成果,符合題意;適當?shù)氖杖氩罹嘤欣谔岣咝?錯誤;材料沒有強調(diào)效率對公平的作用,與材料無關。8.材料一20世紀80年代初,改革大潮席卷全國,農(nóng)村也開始土地使用制度的改革,家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制首先在安徽鳳陽的小崗村出現(xiàn)。這種方式是將土地的所有權、使用權分開,集體將土地和生產(chǎn)資料按人口或者勞動力比例分給農(nóng)戶經(jīng)營和使用,承包后向國家和集體繳納稅費和公共提留后,剩余可以歸農(nóng)民所有,這大大調(diào)動了農(nóng)民的生產(chǎn)積極性,解放了生產(chǎn)力?！笆濉睍r期農(nóng)村改革工作,牢固樹立并切實貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念,推動城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展。堅持工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市支持農(nóng)村,健全城鄉(xiāng)發(fā)展一體化體制機制,推進城鄉(xiāng)要素平等交換、合理配置和基本公共服務均等化。發(fā)展特色縣域經(jīng)濟,加快培育中小城市和特色小城鎮(zhèn),促進農(nóng)產(chǎn)品精深加工和農(nóng)村服務業(yè)發(fā)展,拓展農(nóng)民增收渠道,完善農(nóng)民收入增長支持政策體系,增強農(nóng)村發(fā)展內(nèi)生動力。材料二基尼系數(shù)是國際通用的判斷分配平等程度的指標,數(shù)值范圍在01之間,收入分配越是趨向平等,基尼系數(shù)越小。xx全國居民收入基尼系數(shù)為0.469,低于xx的0.473,超過了0.4的國際警戒線,我國城鄉(xiāng)收入差距大是造成基尼系數(shù)較大的原因。(1)結(jié)合材料一,說明如何處理效率與公平的關系。(2)結(jié)合材料二,分析應如何降低基尼系數(shù)?！窘馕觥康?1)問,處理好效率與公平關系是我國實現(xiàn)收入分配公平的重要原則。效率是公平的前提和基礎,公平是效率的保證。材料主要圍繞農(nóng)村經(jīng)營體制改革,促進生產(chǎn)力發(fā)展,強調(diào)效率是公平的基礎。解答本題要概括材料,做到與觀點有機結(jié)合。第(2)問,降低基尼系數(shù)就是實現(xiàn)社會收入分配的公平。結(jié)合所學,既有從共性層面解決收入分配不公的措施,也有結(jié)合材料縮小城鄉(xiāng)居民收入差距,尤其是農(nóng)民收入增加的具體措施。答案:(1)在社會主義市場經(jīng)濟條件下,要提高效率、促進公平。我國人口眾多,人均自然資源相對匱乏,發(fā)展經(jīng)濟必須充分調(diào)動各方面的積極性,提高資源的使用效率。而材料中農(nóng)村土地制度,從改革開放初期實行的家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制到土地承包權的流轉(zhuǎn),都體現(xiàn)了解放農(nóng)村生產(chǎn)力,提高農(nóng)民的積極性,將個人收入與經(jīng)濟活動中的貢獻掛鉤。(2)堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,處理好效率與公平的關系;合理運用財政稅收手段調(diào)節(jié)收入分配;建立和完善社會保障制度,對低收入者實行最低生活保障;努力增加農(nóng)民收入,進一步完善土地制度,加快城鄉(xiāng)一體化進程。