基于WEB的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)

基于WEB的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn),基于,web,企業(yè),人事管理系統(tǒng),設(shè)計,實現(xiàn) 畢業(yè)設(shè)計開題報告 題　　目 基于WEB的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn) 學(xué)生姓名 班級學(xué)號 專業(yè) 計算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 一、 選題依據(jù)及意義 最初的人力資源管理，都是靠人工來完成的。當(dāng)企業(yè)規(guī)模比較小的時候，人力可以完成，隨著企業(yè)的規(guī)模越來越大，企業(yè)的員工人數(shù)也越來越多依然維持著人力進(jìn)行人力資源管理，必然會造成工作效率低，工作錯誤增高的問題，另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。作為計算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計算機(jī)對企業(yè)人事進(jìn)行管理,具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點。例如:檢索迅速?查找方便?可靠性高?存儲量大?保密性好?壽命長?成本低等?人力資源管理系統(tǒng)就是把分散的企業(yè)單位的職工信息實行統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集管理，使人事管理自動化，提高信息處理的效率。企業(yè)人事的信息化、自動化是企業(yè)的科學(xué)化?正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件? 二、 研究目標(biāo)與主要內(nèi)容 1、研究目標(biāo) 中國企業(yè)數(shù)量大、企業(yè)員工眾多，企業(yè)人事管理系統(tǒng)能提高企業(yè)內(nèi)部人事管理的效率，使得企業(yè)管理更加方便簡潔。課題研究的目標(biāo)是將人力業(yè)務(wù)電子化，解決當(dāng)前企業(yè)規(guī)模越來越大的時候所帶來的各種問題。 2、研究內(nèi)容 本企業(yè)人事管理系統(tǒng)可劃分為用戶和管理員兩大模塊。其模塊圖如圖1所示。 圖1企業(yè)人事管理系統(tǒng)功能模塊圖 該企業(yè)人事管理系統(tǒng)具備了用戶模塊登錄、修改密碼的實現(xiàn)和管理員登錄、驗證的原始賬號設(shè)置以及修改密碼等功能以外，還具備基本網(wǎng)站使用功能如下： （1）用戶模塊 1）個人信息查詢 ·基本信息查詢：查看并可以更新個人的基本信息。例如所在崗位、通訊地址、聯(lián)系方式等 ·工作經(jīng)歷：查看個人的工作經(jīng)歷。 ·獎懲記錄：查看個人的獎懲記錄。 ·工資：查看個人的工資數(shù)目。 2） 考勤 ·簽到、請假、簽退。 （2）管理員模塊 1）考勤信息管理 ·查詢員工考勤信息：查看員工是否按時上班。 ·修改上下班時間：對上下班時間的調(diào)節(jié)。 2） 員工管理 ·錄入員工：即新增普通用戶。 ·密碼重置：員工忘記密碼從而申請密碼重置（還原到初始密碼）。 ·離職撤銷刪除用戶及其信息。 3） 部門管理 ·增加部門 ·修改部門信息 ·刪除部門 4） 員工信息管理： ·員工基本信息：查看、修改員工的基本信息。例如所在崗位、通訊地址、聯(lián)系方式等 ·員工工作經(jīng)歷：查看修改員工的工作經(jīng)歷。 ·員工獎懲記錄：查看修改員工的獎懲記錄。 ·員工工資：查看修改員工的工資數(shù)目。 三、 設(shè)計思路 1、根據(jù)系統(tǒng)的整體需求，前端開發(fā)主要采用HTML+jsp框架實現(xiàn)頁面的動態(tài)效果，利用HTML+CSS進(jìn)行頁面樣式的控制，并采用Ajax技術(shù)與服務(wù)器進(jìn)行交互，提供良好的用戶體驗功能。 2、對于后臺管理整體采用MVC模式，整個系統(tǒng)采用J2EE技術(shù)使得各個功能模塊進(jìn)行很好的分類和明晰。JSP進(jìn)行view層的構(gòu)建，控制器采用Servlet進(jìn)行控制。通過實體類javabean可以很好的進(jìn)行數(shù)據(jù)交互。 3、為了處理大量的數(shù)據(jù)信息，數(shù)據(jù)庫采用MongDB，易于查詢，安全級別高，可擴(kuò)展性高，能夠很好的處理數(shù)據(jù)類型沖突的問題。 四、 軟件環(huán)境及開發(fā)工具 操作系統(tǒng):Windows7 數(shù)據(jù)庫：Oracle 系統(tǒng)開發(fā)工具：myEclipse+DreamWeaver 軟件開發(fā)語言： Java 五、 主要參考文獻(xiàn) 六、 研究的工作進(jìn)度及具體安排 2017.2.23-2017.3.5：畢業(yè)設(shè)計動員、課題任務(wù)書的下達(dá)及前期調(diào)研。 2017.3.9-2017.3.15：進(jìn)行資料收集及畢業(yè)設(shè)計開題。 2017.3.16-2017.3.29：進(jìn)行系統(tǒng)方案需求分析、方案論證。 2017.3.30-2017.4.12：熟悉開發(fā)工具和開發(fā)環(huán)境及可行性分析。 2017.4.13-2017.5.10：進(jìn)行概要設(shè)計和中期檢查。 2017.5.11-2017.5.30：進(jìn)行總體設(shè)計、詳細(xì)設(shè)計并調(diào)試程序。 2017.6.1-2017.6.7：整理、完善并打印設(shè)計說明書，準(zhǔn)備答辯用的掛圖等，上交畢業(yè)設(shè)計材料，準(zhǔn)備畢業(yè)答辯。 指導(dǎo)教師批閱意見 指導(dǎo)教師: 年 月 日