技師、高級技師評聘管理辦法word文檔
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.技師、高級技師評聘管理辦法第一章 總則第一條 為充分調(diào)動公司技師、高級技師的積極性、主動性和創(chuàng)造性,充分發(fā)揮員工的“工匠精神” ,結(jié)合公司實際情況,制定本辦法。第二條 本辦法適用于 XX 公司。第二章 評聘原則第三條 評聘原則(一) “寧缺毋濫”原則。技師、高級技師的聘任要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,不符合聘任條件人員一律不予聘任。(二) “評聘分開”原則。技師、高級技師只有在被公司聘任后,才能享受相應(yīng)待遇。(三) “動態(tài)管理”原則。技師、高級技師評聘采取一年一聘,不在崗不聘、當(dāng)年度受處分不聘。第三章 管理職責(zé)第四條 人力資源部職責(zé)(一)負(fù)責(zé)組織技師、高級技師的評聘考試。(二)負(fù)責(zé)組織召開技師、高級技師評聘會。(三)負(fù)責(zé)技師津貼的審核及發(fā)放。第五條 各二級部門職責(zé)(一)配合人力資源部組織技師、高級技師進(jìn)行評聘考試。.(二)負(fù)責(zé)對技師、高級技師進(jìn)行日常管理和考核。第四章 考評與聘任第六條 人力資源部每年在公司范圍內(nèi)組織所有技師、高級技師進(jìn)行考試、考核,以考試、考核的綜合得分作為考評依據(jù),其中考試占考評總分的 90%,考核占考評總分的 10%。第七條 考試(一)考試級別:考試分為技師和高級技師兩個級別,持有技師職業(yè)資格證的參加技師考試,持有高級技師職業(yè)資格證的可以參加技師或高級技師考試。(二)考試內(nèi)容:1.考試分理論考試和實操考試,按照技師、高級技師職業(yè)資格證上的工種分類進(jìn)行。理論考試占考評總分的 30%,實操考試占考評總分的 60%。2.理論考試由人力資源部統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試,考試試題主要從崗位狀元、技術(shù)能手題庫和本工種的基礎(chǔ)知識中提取。3.實操考試由人力資源部組織技師、高級技師到現(xiàn)場分工種進(jìn)行考試。第八條 考核年度考核由各部門對本部門符合參評條件的技師、高級技師進(jìn)行考核,考核占考評總分的 10%,主要從工作態(tài)度、工作業(yè)績、傳授知識等方面進(jìn)行評價。第九條 聘任人數(shù):人力資源部每年根據(jù)考評結(jié)果和崗位.需求情況,分工種確定各部門的聘任人數(shù)。第五章 評聘流程第十條 評聘流程(一)人力資源部每年下半年組織技師、高級技師進(jìn)行考評,按考試、考核的綜合得分由高到低進(jìn)行排序。(二)人力資源部組織召開技師、高級技師評聘會,按各部門的聘任人數(shù)確定擬聘任人員名單。(三)將擬聘任人員名單在公司范圍內(nèi)進(jìn)行三天公示,公示無異議之后正式下文。第六章 聘任待遇第十一條 公司下文聘任的技師在聘期內(nèi)每月給予 200 元津貼,高級技師在聘期內(nèi)每月給予 300 元津貼。第十二條 技師、高級技師發(fā)生崗位變動或受人事處分,從次月起取消技師津貼。第七章 附則第十三條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條 本辦法自發(fā)文之日起實施。- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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