在校學(xué)生可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同

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.合同范本在校學(xué)生可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同讀者小袁：我是某大學(xué)法學(xué)系大四學(xué)生，已經(jīng)通過司法考試。根據(jù)學(xué)校的安排，大四學(xué)生可以選擇在學(xué)校作畢業(yè)論文，也可以到社會(huì)上一邊工作一邊作畢業(yè)論文。我選擇邊工作邊作畢業(yè)論文，我在珠海的一家公司找到了一份法務(wù)助理的工作。應(yīng)聘時(shí)，我向單位如實(shí)披露了自己尚未畢業(yè)的情況及學(xué)校的政策。因我已經(jīng)通過了司法考試，單位認(rèn)為我雖未畢業(yè)但能勝任法務(wù)助理的工作，遂錄用了我，但告訴我要待其畢業(yè)后才能和我簽訂勞動(dòng)合同。A市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律業(yè)務(wù)委員會(huì)副主任、大公威德律師事務(wù)所律師林叔權(quán)對(duì)于即將畢業(yè)的在校大學(xué)生這一特殊群體而言，是否能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，取決于該他們是否具有勞動(dòng)關(guān)系主體資格。根據(jù)合同法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，具有相應(yīng)民事權(quán)利能力和民事行為能力的平等主體之間，在遵循自愿、公平、誠實(shí)信用等原則的前提下達(dá)成一致簽訂的合同對(duì)合同當(dāng)事人具有約束力，受法律的保護(hù)。雖然在校大學(xué)生尚未畢業(yè)，但是其具有完全民事行為能力乃事實(shí)，同.合同范本時(shí)也符合勞動(dòng)法規(guī)定的年滿 16 周歲的就業(yè)年齡。勞動(dòng)部意見第 4 條規(guī)定：“公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法?？梢?，在校大學(xué)生并非勞動(dòng)法規(guī)定排除適用的對(duì)象。對(duì)于一個(gè)完全具備面向社會(huì)求職、就業(yè)的條件的在校大學(xué)生，完全有與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。作為高等院校的學(xué)生，雖尚未畢業(yè)，但其亦為勞動(dòng)力市場的擇業(yè)者，學(xué)生身份并不當(dāng)然限制其作為普通勞動(dòng)者加入勞動(dòng)力群體。只要是教育管理部門及高校本身沒有禁止大學(xué)生在畢業(yè)前與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，在校大學(xué)生也有資格與用人單位訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。在校大學(xué)生與用人單位在雙方就應(yīng)聘、錄用達(dá)成一致的基礎(chǔ)上而簽訂的勞動(dòng)合同，屬于雙方真實(shí)意思的表示，如果用人單位對(duì)在校大學(xué)生的情況是知情的，在錄用時(shí)認(rèn)可其尚未取得畢業(yè)證書及學(xué)位的現(xiàn)狀，就不存在著欺詐、隱瞞事實(shí)或威脅等合同法第五十二條規(guī)定的幾種合同無效的情形。也即，雙方簽訂的勞動(dòng)合同并不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)有效，雙方均具有法律約束力。