華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則.doc

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. 華為技術(shù)有限公司 公 司 文 件 華為司發(fā)【2008】204號(hào) 簽發(fā)人: 任正非 華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則 （1.0版） 2011年10月 目 錄 1.0 前言 4 2.0 基本準(zhǔn)則 5 3.0 對(duì)內(nèi)業(yè)務(wù)行為 5 3.1 維護(hù)工作環(huán)境 5 3.1.1 禁止歧視和其他困擾 5 3.1.2 禁止違法行為 5 3.1.3 禁止含酒精飲料 6 3.2 保護(hù)華為資產(chǎn) 6 3.2.1 有形資產(chǎn) 6 3.2.2 華為信息通信系統(tǒng) 6 3.2.3 華為專(zhuān)有信息 7 3.2.4 華為知識(shí)產(chǎn)權(quán) 8 3.3 信息記錄、報(bào)告與保存 9 3.4 個(gè)人信息與個(gè)人物品 10 3.4.1 個(gè)人信息 10 3.4.2 個(gè)人物品 10 4.0 對(duì)外業(yè)務(wù)行為 10 4.1 代表華為對(duì)外做出承諾或簽約的權(quán)限 11 4.2 避免錯(cuò)誤說(shuō)明 11 4.3 與供應(yīng)商交易 11 4.4 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) 12 4.5 與其他組織的關(guān)系 12 4.5.1 與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的業(yè)務(wù)接觸 12 4.5.2 與政府部門(mén)或政府官員的關(guān)系 12 4.5.3 與新聞媒體、司法人員及其他各界的聯(lián)系 13 4.6 尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán) 13 4.6.1 他人所擁有的信息 13 4.6.2 接受有機(jī)密性或有使用限制的信息 13 4.6.3 獲取他人軟件 14 4.6.4 使用他人商標(biāo) 14 4.7 饋贈(zèng)與款待 14 4.7.1 商業(yè)款待 15 4.7.2 接受饋贈(zèng)限制 15 4.7.3 不得收受介紹費(fèi)、傭金或酬勞 15 4.7.4 遵守饋贈(zèng)的法律和習(xí)慣 15 4.8 遵守法律 16 4.8.1 競(jìng)爭(zhēng)法規(guī) 16 4.8.2 進(jìn)出口法規(guī) 16 4.8.3 環(huán)境保護(hù)法規(guī) 16 4.8.4 財(cái)務(wù)信息報(bào)告法規(guī) 17 5.0 個(gè)人行為 17 5.1 避免利益沖突 17 5.1.1 不幫助競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 17 5.1.2 不與華為競(jìng)爭(zhēng) 18 5.1.3 不在華為供應(yīng)商兼職 18 5.1.4 恰當(dāng)?shù)厥褂萌A為的時(shí)間與資產(chǎn) 18 5.1.5 不濫用華為影響 18 5.1.6 不從事第二職業(yè) 19 5.1.7 個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益沖突的處理 19 5.2 不利用內(nèi)幕消息及進(jìn)行內(nèi)幕交易 19 5.3 政治活動(dòng)或社區(qū)活動(dòng) 20 5.4 個(gè)人行為約束 20 1.0 前言 每位華為員工在公司商業(yè)行為中遵守法律規(guī)定和道德規(guī)范，是華為能夠長(zhǎng)久發(fā)展的重要保障之一。公司在研究已發(fā)生的案例和公司面臨的全球化環(huán)境后對(duì)員工在商業(yè)行為中應(yīng)遵循何種規(guī)范進(jìn)行了深入討論，討論結(jié)果形成了華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則，該準(zhǔn)則是幫助我們遵循法律與道德標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)規(guī)范。 華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則是所有華為員工應(yīng)該遵守的一般性商業(yè)行為規(guī)范，除此之外，華為員工還應(yīng)遵守公司、所在部門(mén)或所從事業(yè)務(wù)領(lǐng)域的其它規(guī)則。其他規(guī)則與華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則不一致的，以華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則為準(zhǔn)。世界是不斷變化的，公司的經(jīng)營(yíng)以及我們所處的世界不斷發(fā)展，新的道德和法律問(wèn)題不斷涌現(xiàn)，沒(méi)有任何一套規(guī)范是絕對(duì)適用于所有情況的。公司將根據(jù)情況及時(shí)修訂華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則，隨著新問(wèn)題的出現(xiàn)，華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則或具體業(yè)務(wù)規(guī)則在解釋或適用上可能在其基本理念范圍內(nèi)被賦予新的含義。如果您對(duì)準(zhǔn)則或業(yè)務(wù)規(guī)則有解釋上或適用上的問(wèn)題，應(yīng)向直接主管咨詢(xún)。如果直接主管不能清楚解釋或您對(duì)直接主管的答復(fù)仍有疑議，直接主管或您可通過(guò)以下渠道向人力資源部員工關(guān)系部咨詢(xún)： Email：BCGinquiries@huawei.com 華為的業(yè)務(wù)覆蓋全球，公司商業(yè)行為準(zhǔn)則是按照遵從華為業(yè)務(wù)所在各國(guó)法律要求的原則來(lái)制定的。但是由于各個(gè)國(guó)家的法律、法規(guī)千差萬(wàn)別，宗教習(xí)慣也不一樣，如果公司商業(yè)行為準(zhǔn)則中某一項(xiàng)或幾項(xiàng)規(guī)定與相關(guān)法律、宗教的強(qiáng)制性規(guī)定相沖突，則以該強(qiáng)制性規(guī)定為準(zhǔn)，同時(shí)并不影響其它規(guī)定的效力。 華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則適用于深圳市華為投資控股有限公司及其全球范圍內(nèi)直接或間接控股子公司的員工。其他人員可由相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)參照適用。華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則對(duì)公司具有重要意義。每位華為員工均應(yīng)簽署、學(xué)習(xí)、掌握并遵守華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則的各項(xiàng)要求。華為員工如有違反本準(zhǔn)則的行為，將會(huì)受相應(yīng)處罰（包括解除勞動(dòng)合同、追究法律責(zé)任等）。 如您發(fā)現(xiàn)有任何違反本準(zhǔn)則的行為，請(qǐng)通過(guò)以下渠道進(jìn)行投訴： NOTES：BCG complain/huawei Email：BCGcomplain@huawei.com 華為對(duì)相關(guān)舉報(bào)將展開(kāi)調(diào)查，且絕不允許任何人對(duì)舉報(bào)者采取打擊報(bào)復(fù)行動(dòng)或進(jìn)行威脅。 華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則由人力資源部負(fù)責(zé)解釋并定期維護(hù)。 2.0 基本準(zhǔn)則 所有員工均應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，遵守商業(yè)行為準(zhǔn)則，誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、恪盡職守、嚴(yán)禁欺詐。每位員工應(yīng)做到： u 處理所有華為業(yè)務(wù)活動(dòng)與業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，要誠(chéng)實(shí)、守信； u 遵守適用的、與華為業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的法律和法規(guī)； u 保護(hù)并正當(dāng)使用華為資產(chǎn)，尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)； u 維護(hù)公司利益，正確處理公、私利益關(guān)系； u 尊重差異，對(duì)來(lái)自全世界客戶(hù)、供應(yīng)商、業(yè)務(wù)伙伴以及員工的文化、宗教信仰，應(yīng)予以尊重和公正對(duì)待。 3.0 對(duì)內(nèi)業(yè)務(wù)行為 3.1 維護(hù)工作環(huán)境 3.1.1 禁止歧視和其他困擾 公司不允許工作環(huán)境中有以下行為： u 因種族、膚色、宗教、性別、年齡、國(guó)籍、遺傳、殘障或其他與華為合法利益無(wú)關(guān)的歧視或差別對(duì)待； u 任何性騷擾的言論或行為； u 不適宜的評(píng)論、玩笑、行為等。 3.1.2 禁止違法行為 以下行為可能違反法律或破壞工作環(huán)境，因此公司禁止： u 脅迫； u 暴力行為； u 造成、鼓動(dòng)或引起工作環(huán)境沖突、恐怖的行為； u 持有任何形式的武器； u 使用、分發(fā)、販賣(mài)或持有非法藥物、毒品、其他非經(jīng)核準(zhǔn)供醫(yī)藥用途的管制品。 3.1.3 禁止含酒精飲料 受到禁藥、管制品或含酒精飲料的影響的員工，不得在華為辦公場(chǎng)所或其他工作場(chǎng)所出現(xiàn)。不得在華為辦公場(chǎng)所飲用含酒精飲料。 3.2 保護(hù)華為資產(chǎn) 華為有多種資產(chǎn)，包括有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)。公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，尤其是技術(shù)秘密與商業(yè)秘密，是公司最重要的資產(chǎn)，是全體員工辛勤勞動(dòng)的果實(shí)。資產(chǎn)的遺失、被盜或被濫用，均將危害到公司的未來(lái)，所以妥善保護(hù)資產(chǎn)至關(guān)重要。華為員工有責(zé)任保護(hù)公司的一切有形資產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密與商業(yè)秘密以及其它無(wú)形資產(chǎn)，同時(shí)應(yīng)對(duì)華為資產(chǎn)的不安全隱患保持警覺(jué)，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即向直接主管或相應(yīng)管理部門(mén)報(bào)告。 過(guò)去的一些案例顯示，華為的有形資產(chǎn)和知識(shí)財(cái)產(chǎn)存在被非法或未經(jīng)授權(quán)使用的情形。在個(gè)別案例中，個(gè)別人員（包括已離職的華為員工）曾因他們的行為被起訴，并因參與竊取、侵占華為資產(chǎn)而被追究刑事責(zé)任。 3.2.1 有形資產(chǎn) 華為的有形資產(chǎn)，如廠房、設(shè)備、系統(tǒng)、設(shè)施、公司信用卡、用品等，只能用于華為業(yè)務(wù)或經(jīng)相關(guān)管理層授權(quán)使用目的。 3.2.2 華為信息通信系統(tǒng) 華為的信息通信系統(tǒng)，包括與外部網(wǎng)絡(luò)的連接，對(duì)于華為的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)非常重要。華為有權(quán)對(duì)其信息通信系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)控，以保證信息通信系統(tǒng)的安全。任何不正當(dāng)使用華為信息通信系統(tǒng)的行為，是對(duì)華為資產(chǎn)的濫用。 u 員工只能將華為信息通信系統(tǒng)用于華為業(yè)務(wù)或經(jīng)相關(guān)管理層授權(quán)使用的目的。 u 華為員工未經(jīng)授權(quán)不得利用華為的信息通信系統(tǒng)訪問(wèn)與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站。 u 每位員工均有責(zé)任確保為正當(dāng)目的使用華為的信息通信系統(tǒng)。任何員工不得因不當(dāng)使用華為的信息通信系統(tǒng)而影響自己或他人的工作效率。 3.2.3 華為專(zhuān)有信息 華為專(zhuān)有信息指由華為所有的信息，包括但不限于華為各數(shù)據(jù)庫(kù)中包含的信息。與華為目前或未來(lái)產(chǎn)品、服務(wù)或研究有關(guān)的技術(shù)或科技信息、業(yè)務(wù)或營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃或預(yù)測(cè)、營(yíng)業(yè)收入或其他財(cái)務(wù)資料、人事資料（包含主管或組織變更）、源代碼形式的軟件、華為從顧問(wèn)公司等第三方獲得的咨詢(xún)成果或資料、教材等均屬于華為專(zhuān)有信息。此類(lèi)信息，尤其是華為的保密信息，使華為在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有優(yōu)勢(shì)。一旦華為專(zhuān)有信息未經(jīng)授權(quán)泄露、被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他行業(yè)人員利用，華為將遭受?chē)?yán)重?fù)p害。 3.2.3.1 華為員工必須遵守公司各項(xiàng)信息安全制度，未經(jīng)授權(quán)不得披露公司的專(zhuān)有信息，也不得在從事華為業(yè)務(wù)外使用。無(wú)論專(zhuān)有信息是否本人開(kāi)發(fā)，作為華為員工均應(yīng)對(duì)華為專(zhuān)有信息承擔(dān)保密義務(wù)，并且在離職之后也仍然負(fù)有保密的義務(wù)。 3.2.3.2 華為員工也應(yīng)避免無(wú)意地泄露華為專(zhuān)有信息。為了避免無(wú)意泄密，員工不得和任何未經(jīng)授權(quán)的人員討論華為專(zhuān)有信息，在任何有未經(jīng)授權(quán)人員的場(chǎng)合，不得談?wù)撊A為專(zhuān)有信息，如在交易會(huì)、機(jī)場(chǎng)等公共場(chǎng)所，或在使用移動(dòng)電話(huà)、無(wú)線(xiàn)電及其他電子媒體或數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)。在與家人或朋友談話(huà)時(shí)，也應(yīng)避免談及華為的保密信息，因?yàn)樗麄兛赡茉诓恢榛蚴韬龅那闆r下，向別人透露信息。 3.2.3.3 透露少量的保密資料也可能導(dǎo)致嚴(yán)重的泄密事件，因?yàn)樗孤兜钠蜗ⅲ膳c其他來(lái)源的片段消息組合，構(gòu)成完整的信息。 3.2.4 華為知識(shí)產(chǎn)權(quán) 華為的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括但不限于專(zhuān)利、商標(biāo)、版權(quán)、商業(yè)秘密和其它信息。員工應(yīng)遵守公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和信息安全政策，保護(hù)和合法使用華為知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 華為員工從事管理、技術(shù)、產(chǎn)品規(guī)劃、程序設(shè)計(jì)、科學(xué)研究、培訓(xùn)教學(xué)或其他工作所獲得的智力成果的一切權(quán)利與利益均歸華為所有。這些智力成果包括但不限于：與華為現(xiàn)在或未來(lái)業(yè)務(wù)或研發(fā)有關(guān)的構(gòu)想、發(fā)明、設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)程序以及各種技術(shù)文件等，以及華為員工從事華為業(yè)務(wù)或代表華為時(shí)所產(chǎn)生的構(gòu)想、發(fā)明、設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)文件等。如產(chǎn)生了上述智力成果，員工應(yīng)向華為報(bào)告。 華為員工在被聘于華為期間： u 在開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品或服務(wù)、或使用新產(chǎn)品或服務(wù)的名稱(chēng)之前，應(yīng)確認(rèn)是否存在知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題； u 在申請(qǐng)專(zhuān)利前，應(yīng)征詢(xún)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)意見(jiàn)，并應(yīng)將已申請(qǐng)或已取得專(zhuān)利的復(fù)本提交給知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)； u 在配合公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)完成專(zhuān)利申請(qǐng)之前，不得擅自介紹或披露有關(guān)新產(chǎn)品或服務(wù)的信息； u 如果員工認(rèn)為該構(gòu)想、發(fā)明、設(shè)計(jì)或計(jì)算機(jī)程序不在華為現(xiàn)在或未來(lái)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，也不是從事華為工作而產(chǎn)生的，員工應(yīng)該與知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)討論確定。 3.2.4.1 參加外部的與標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的組織 華為員工參加任何外部的與標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的組織和活動(dòng)之前，必須獲得相關(guān)管理層的批準(zhǔn)，并應(yīng)同時(shí)聽(tīng)從華為知識(shí)產(chǎn)權(quán)和標(biāo)準(zhǔn)主管部門(mén)的意見(jiàn)。參加與標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)活動(dòng)的員工須承擔(dān)以下責(zé)任： u 了解并遵守華為和員工本人對(duì)與標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的組織的承諾及義務(wù)的責(zé)任； u 保護(hù)華為知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任，尤其是在向某個(gè)組織有所承諾或貢獻(xiàn)時(shí)； u 避免任何利益沖突的責(zé)任。 3.2.4.2 開(kāi)放源代碼軟件活動(dòng) 參與或介入任何開(kāi)放源代碼軟件活動(dòng)的行為均可能導(dǎo)致與華為利益相沖突的問(wèn)題或不恰當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移華為知識(shí)產(chǎn)權(quán)的問(wèn)題。因此，任何員工在參與或介入開(kāi)放源代碼軟件活動(dòng)時(shí)，或希望使用開(kāi)放源代碼時(shí)必須向相關(guān)管理層和知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)尋求指導(dǎo)，并遵守華為關(guān)于參與或介入開(kāi)放源代碼活動(dòng)的規(guī)定和要求。 3.2.4.3 離開(kāi)華為的交接 華為員工無(wú)論因何種原因離開(kāi)華為，必須向公司移交所持有的所有華為財(cái)產(chǎn)，包括但不限于文件及任何含有華為專(zhuān)有信息的介質(zhì)等，并且不得泄露或使用華為專(zhuān)有信息。在員工離職之后，華為仍將繼續(xù)擁有員工在聘用期間創(chuàng)作所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。員工離職不能帶走和使用任何華為公司的資產(chǎn)、文檔、代碼、技術(shù)和其它專(zhuān)有信息，即使這些資產(chǎn)文檔、代碼、技術(shù)和其它信息是該員工本人在華為期間所產(chǎn)生或創(chuàng)造的。 3.3 信息記錄、報(bào)告與保存 華為員工應(yīng)正確并誠(chéng)實(shí)地記錄和報(bào)告信息。每位員工都會(huì)制作某種記錄并提交給公司。如產(chǎn)品工程師的產(chǎn)品測(cè)試報(bào)告、營(yíng)銷(xiāo)人員的銷(xiāo)售報(bào)告、會(huì)計(jì)人員的營(yíng)業(yè)收入及成本報(bào)告、研發(fā)人員的研究報(bào)告、客戶(hù)服務(wù)工程師的服務(wù)報(bào)告等。 3.3.1 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單是華為員工常用的一種重要報(bào)告。員工可報(bào)銷(xiāo)公司制度許可范圍內(nèi)的花費(fèi)，但必須是真實(shí)的、為業(yè)務(wù)而發(fā)生的費(fèi)用。不得對(duì)任何未實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用、或任何非業(yè)務(wù)原因發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。虛假報(bào)銷(xiāo)是不誠(chéng)實(shí)的行為，是絕對(duì)禁止的。 3.3.2 根據(jù)相關(guān)法律，華為必須對(duì)各種業(yè)務(wù)交易保存賬冊(cè)記錄，這些賬冊(cè)記錄必須真實(shí)、準(zhǔn)確。禁止向管理層、稽核部門(mén)或?qū)徲?jì)人員提供不實(shí)報(bào)告。 3.3.3 對(duì)外提供財(cái)務(wù)報(bào)告、環(huán)境監(jiān)測(cè)報(bào)告或其他提交給政府機(jī)關(guān)或由政府機(jī)關(guān)保存的文件時(shí)，或合同履行報(bào)告（尤其是對(duì)政府機(jī)構(gòu)提供產(chǎn)品或服務(wù)）時(shí)，員工必須確保這些報(bào)告上沒(méi)有錯(cuò)誤、不實(shí)或誤導(dǎo)的陳述，否則可能會(huì)為自身及華為帶來(lái)民事、甚至刑事責(zé)任。 3.3.4 華為員工應(yīng)遵守華為記錄管理的相關(guān)制度，正確保存及銷(xiāo)毀所處理的文件。該制度適用于儲(chǔ)存于任何介質(zhì)上的信息，包含紙質(zhì)文件或電子郵件等電子記錄。 3.4 個(gè)人信息與個(gè)人物品 3.4.1 個(gè)人信息 華為及授權(quán)的員工將獲得和保存與您受聘有關(guān)的個(gè)人資料。由于華為是一家全球性的公司，其業(yè)務(wù)流程、管理結(jié)構(gòu)和技術(shù)系統(tǒng)是跨國(guó)界的，因業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，華為可能會(huì)將您作為華為員工的個(gè)人資料傳遞到華為有業(yè)務(wù)的國(guó)家。員工應(yīng)認(rèn)可這種個(gè)人信息的傳遞。這些資料將會(huì)嚴(yán)格限制在業(yè)務(wù)上有必要知悉的人員范圍內(nèi)使用。 凡曾經(jīng)接觸員工個(gè)人資料的人員，非因業(yè)務(wù)需要并經(jīng)相關(guān)管理層同意，不得將該資料透露給他人。 3.4.2 個(gè)人物品 凡屬私人物品、留言或資料，都不宜存放于華為辦公場(chǎng)所，如電話(huà)系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)、電子文件、辦公桌、柜子、保密柜或辦公室中。華為公司有權(quán)開(kāi)啟該設(shè)備以及華為提供的任何其他設(shè)備。為了保護(hù)公司的員工和公司資產(chǎn)，華為可以要求檢查員工存放在辦公場(chǎng)所的個(gè)人物品，包括擺放在華為辦公場(chǎng)所或從該場(chǎng)所帶走的公事包、手提包等。員工對(duì)此檢查應(yīng)予以配合。員工未經(jīng)授權(quán)，不得侵犯其他同事的工作空間，包括電子文件等。 4.0 對(duì)外業(yè)務(wù)行為 華為員工從事華為的所有各項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)，不論是采購(gòu)、銷(xiāo)售或其他情形，都必須遵守商業(yè)道德及適用的法律。華為與其他組織、實(shí)體或個(gè)人有著各種關(guān)系，這些組織、實(shí)體或個(gè)人包括客戶(hù)、經(jīng)授權(quán)的業(yè)務(wù)伙伴、OEM廠商、政府部門(mén)等。無(wú)論員工接觸何種類(lèi)型的組織、實(shí)體或個(gè)人，也無(wú)論這些組織、實(shí)體或個(gè)人與華為的關(guān)系如何，員工在從事對(duì)外業(yè)務(wù)時(shí)都應(yīng)遵守以下準(zhǔn)則。 4.1 代表華為對(duì)外做出承諾或簽約的權(quán)限 華為的合同簽署流程和授權(quán)機(jī)制是為保護(hù)華為資產(chǎn)及提供適當(dāng)?shù)墓芾砜刂疲允谷A為能有效地執(zhí)行與客戶(hù)、業(yè)務(wù)伙伴、供應(yīng)商及其它第三方業(yè)務(wù)而制定的。 任何華為員工不得在正當(dāng)流程和授權(quán)外作出商業(yè)上或其它方面的承諾或約定。即華為員工在未取得相關(guān)授權(quán)之前，不得向第三人做出任何口頭或書(shū)面的承諾，如達(dá)成新合同或修改現(xiàn)有的合同。 4.2 避免錯(cuò)誤說(shuō)明 建立在明確溝通基礎(chǔ)上的誠(chéng)信，是道德行為中不可或缺的部分，而由此產(chǎn)生的信賴(lài)，對(duì)維持穩(wěn)定而持久的關(guān)系極為重要。員工在對(duì)外的業(yè)務(wù)交往中，不得向任何人士作錯(cuò)誤說(shuō)明或不實(shí)陳述。如員工認(rèn)為別人可能存在誤解，應(yīng)立即更正。 4.3 與供應(yīng)商交易 在選擇供應(yīng)商時(shí)，應(yīng)毫無(wú)偏私地衡量所有決定因素，從公司最大利益出發(fā)選擇最優(yōu)供應(yīng)商。無(wú)論華為員工在哪個(gè)部門(mén)從事采購(gòu)工作，也無(wú)論采購(gòu)量的多少，都應(yīng)堅(jiān)持公正原則。 4.3.1 不管華為員工的職位是否能影響供應(yīng)商的選擇與評(píng)估，不應(yīng)運(yùn)用或試圖運(yùn)用自身的影響力，使特定供應(yīng)商得到“特殊待遇”。只要員工表露此意，就會(huì)破壞華為既有程序的公正。華為員工不應(yīng)將交易交給關(guān)聯(lián)供應(yīng)商，特別是親屬擁有或管理的供應(yīng)商。當(dāng)員工的親友與華為的某一供應(yīng)商存在利益關(guān)系時(shí)，員工應(yīng)主動(dòng)申報(bào)并回避與該供應(yīng)商的交易活動(dòng)。 4.3.2 供應(yīng)商的報(bào)價(jià)和其他資料，以及華為對(duì)這些資料的評(píng)估，均視為保密信息。如無(wú)華為管理層的書(shū)面許可，員工和離職員工均不得在華為工作以外運(yùn)用這些資料。讓供應(yīng)商相信華為的選擇過(guò)程是公正的，是十分重要的。 4.4 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) 華為以積極進(jìn)取的態(tài)度爭(zhēng)取業(yè)務(wù)。員工從事華為的營(yíng)銷(xiāo)或服務(wù)活動(dòng)時(shí)，公司要求員工參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，不僅要積極、有效，也要合法及符合商業(yè)道德。 華為的政策是以產(chǎn)品或服務(wù)的優(yōu)異特點(diǎn)來(lái)爭(zhēng)取客戶(hù)。華為員工在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其產(chǎn)品、服務(wù)進(jìn)行錯(cuò)誤或誤導(dǎo)性陳述、影射，這種行為會(huì)引起客戶(hù)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的不滿(mǎn)。與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量的比較，必須根據(jù)事實(shí)作出，且必須完整、正確。 4.5 與其他組織的關(guān)系 4.5.1 與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的業(yè)務(wù)接觸 華為員工可能會(huì)時(shí)常與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手碰面、交談或參加相同的產(chǎn)業(yè)或協(xié)會(huì)有關(guān)會(huì)議。在遵照公司既定準(zhǔn)則的前提下，華為員工可與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行接觸，包括出售產(chǎn)品給同業(yè)、向同業(yè)購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品、參與共同投標(biāo)及參加商業(yè)展覽，或與建立標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的機(jī)構(gòu)或貿(mào)易協(xié)會(huì)聯(lián)系。 u 華為員工與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手接觸時(shí)，不應(yīng)討論定價(jià)政策、合同條款、成本、存貨、營(yíng)銷(xiāo)與產(chǎn)品計(jì)劃、市場(chǎng)調(diào)查及研究、生產(chǎn)計(jì)劃與生產(chǎn)能力等，也不應(yīng)討論其他任何華為專(zhuān)有信息或保密信息。 u 與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手討論或就前述事項(xiàng)進(jìn)行合作可能違反相關(guān)法律。如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手論及其中任何一項(xiàng)，即使是輕描淡寫(xiě)或是無(wú)意提及，華為員工應(yīng)立即反對(duì)并停止談話(huà)，同時(shí)告訴對(duì)方不能談?wù)撨@些事項(xiàng)。如有需要，華為員工應(yīng)離開(kāi)該會(huì)議。 4.5.2 與政府部門(mén)或政府官員的關(guān)系 政府部門(mén)可能向華為采購(gòu)產(chǎn)品或服務(wù)。在政府部門(mén)采購(gòu)過(guò)程中，華為員工應(yīng)了解和完全遵守有關(guān)政府采購(gòu)的相關(guān)法律，不得違反。 華為員工在業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中，不得向政府官員提供金錢(qián)，或任何可能導(dǎo)致被懷疑與該政府單位有特殊關(guān)系的禮品。 4.5.3 與新聞媒體、司法人員及其他各界的聯(lián)系 u 除非獲得公司相關(guān)主管部門(mén)的授權(quán)，華為員工不得接受記者、咨詢(xún)顧問(wèn)等人員的采訪或訪問(wèn)，回答與華為有關(guān)的問(wèn)題； u 未經(jīng)授權(quán)，華為員工不得以公司名義在新聞媒體上發(fā)表意見(jiàn)、發(fā)布消息，也不得代表公司出席公眾活動(dòng)； u 當(dāng)接到律師、司法人員、調(diào)查人員或其他執(zhí)行人員的要求，需提供與華為業(yè)務(wù)有關(guān)的資料時(shí)，您應(yīng)該將此要求轉(zhuǎn)交華為法務(wù)部門(mén)處理；當(dāng)接到政府官員或機(jī)構(gòu)的請(qǐng)求，則應(yīng)將其轉(zhuǎn)交華為政府事務(wù)部門(mén)處理。 4.6 尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán) 尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)是華為的重要政策。華為員工應(yīng)了解并遵守業(yè)務(wù)所在國(guó)關(guān)于商業(yè)秘密、專(zhuān)有信息及其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)，尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，避免因不當(dāng)使用他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)而導(dǎo)致的對(duì)個(gè)人或?qū)镜慕?jīng)濟(jì)或刑事處罰。 4.6.1 他人所擁有的信息 其他公司和組織與華為一樣，都有需要保護(hù)的知識(shí)財(cái)產(chǎn)，包括保密信息。為了業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，其他公司或組織可能愿意透露并同意他人使用自身的專(zhuān)有信息。如華為員工接受他人的專(zhuān)有信息，應(yīng)謹(jǐn)慎處理，必要時(shí)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)尋求指導(dǎo)，以免華為被控告非法或未經(jīng)授權(quán)使用他人專(zhuān)有信息。 華為員工未經(jīng)第三方授權(quán)和經(jīng)華為公司同意，不得將第三方專(zhuān)有信息或其他擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息帶入華為公司或用于華為公司的業(yè)務(wù)。 對(duì)于華為與第三方簽署的具有保密義務(wù)的信息，在華為工作期間及離職后均應(yīng)遵守保密義務(wù)?！? 4.6.2 接受有機(jī)密性或有使用限制的信息 為避免華為被控非法或未經(jīng)授權(quán)使用他人的保密或限制性信息，當(dāng)華為員工合法持有該保密信息或限制性的信息時(shí)，均應(yīng)謹(jǐn)慎處理。除合同條款允許范圍外，不得使用、復(fù)制、散布或泄露這些信息。如華為員工認(rèn)為所持有的信息可能是第三方的保密信息或有使用限制的信息，應(yīng)立即向華為法務(wù)部門(mén)咨詢(xún)。 4.6.3 獲取他人軟件 華為員工應(yīng)確保所使用的第三方軟件均經(jīng)合法授權(quán)，并且在使用時(shí)遵守許可合同的條款規(guī)定。 u 在接受他人軟件、使用網(wǎng)絡(luò)上的軟件或資料或簽訂許可合同之前，必須遵守既定的流程，如請(qǐng)華為法務(wù)部門(mén)對(duì)許可合同進(jìn)行法律評(píng)審； u 不得將為私人設(shè)備而取得的軟件用于為華為開(kāi)發(fā)的工作項(xiàng)目，也不得將其復(fù)制安裝于華為的任何計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中，也不可將它帶進(jìn)華為的辦公場(chǎng)所。 4.6.4 使用他人商標(biāo) 許多公司如同華為一樣，都擁有自己的商標(biāo)（包括文字、名稱(chēng)、標(biāo)記或圖樣等），用來(lái)突顯與區(qū)別公司的產(chǎn)品或服務(wù)。商標(biāo)包括注冊(cè)商標(biāo)和未注冊(cè)商標(biāo)。 在業(yè)務(wù)開(kāi)展的國(guó)家或地區(qū)，華為員工均應(yīng)認(rèn)知和適當(dāng)使用其他公司的商標(biāo)，確保根據(jù)商標(biāo)所有人的商標(biāo)政策使用其商標(biāo)。如果您對(duì)如何適當(dāng)使用商標(biāo)有疑問(wèn)，應(yīng)該咨詢(xún)?nèi)A為知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)。 4.7 饋贈(zèng)與款待 不同公司所提供的禮品差異很大，小至可以接受的價(jià)值不高的宣傳贈(zèng)品，大至絕對(duì)不能接受或提供的賄賂。饋贈(zèng)不僅是指物質(zhì)，還包括服務(wù)、優(yōu)惠和折扣。 華為員工不得提供或接受超出一般價(jià)值的饋贈(zèng)和商業(yè)款待。以下是華為員工應(yīng)遵守的華為饋贈(zèng)與商業(yè)款待的行為準(zhǔn)則。 4.7.1 商業(yè)款待 華為員工可接受或向他人提供正常的、符合商業(yè)慣例的款待，例如餐宴等，但費(fèi)用必須合理，且不為法律或已知的客戶(hù)、商業(yè)伙伴、供應(yīng)商的商業(yè)慣例所禁止。 經(jīng)常性地接受款待會(huì)影響員工代表華為的客觀判斷力。華為員工須謹(jǐn)慎處理外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)，如果覺(jué)得某一邀請(qǐng)不合適，應(yīng)拒絕或由員工自己付費(fèi)。 4.7.2 接受饋贈(zèng)限制 華為員工應(yīng)該避免受賄或者使人懷疑受賄的行為。 員工及家屬不能接受可能影響與華為業(yè)務(wù)關(guān)系的任何贈(zèng)禮。 嚴(yán)禁直接或間接索取業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的禮物或利益。 嚴(yán)禁接受任何回扣、傭金、小費(fèi)等。 在某些特殊情況下，員工因一時(shí)推脫不掉，而收到金錢(qián)或異于一般商業(yè)慣例的禮品，應(yīng)馬上報(bào)告主管，并上交公司。 4.7.3 不得收受介紹費(fèi)、傭金或酬勞 在華為，只有被授權(quán)部門(mén)才能向客戶(hù)或其他公司、組織推薦供應(yīng)商或合作伙伴，如華為的指定經(jīng)銷(xiāo)商、協(xié)作廠商、軟件公司或金融機(jī)構(gòu)等。未經(jīng)授權(quán)，華為員工個(gè)人不得推薦，更不得因推薦而接受介紹費(fèi)、傭金或酬勞。 4.7.4 遵守饋贈(zèng)的法律和習(xí)慣 公司要求員工遵守各適用國(guó)家關(guān)于饋贈(zèng)、送禮的法律法規(guī)和習(xí)慣。員工不得向供應(yīng)商、客戶(hù)或任何組織的主管或員工送金錢(qián)或貴重禮品，以致可能影響或令人懷疑將影響其與華為關(guān)系。但提供符合法律及已知的客戶(hù)業(yè)務(wù)慣例的、價(jià)值一般的禮品除外。 4.8 遵守法律 華為業(yè)務(wù)遍及全球多個(gè)國(guó)家，員工的國(guó)籍也各不相同。華為的政策是開(kāi)展業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)時(shí)遵守所在國(guó)家、地區(qū)、或區(qū)域經(jīng)濟(jì)共同體的法律及國(guó)際商業(yè)慣例和認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)。這些法律、慣例或標(biāo)準(zhǔn)涉及投資、貿(mào)易、進(jìn)出口、外匯、勞工、環(huán)境、合同、消費(fèi)者保護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)等各個(gè)方面。 4.8.1 競(jìng)爭(zhēng)法規(guī) 在華為經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的許多國(guó)家，當(dāng)?shù)卣泄苤聘?jìng)爭(zhēng)的法律。 華為的政策是遵守業(yè)務(wù)所在國(guó)家或地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)。華為員工應(yīng)遵守華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則，遵守競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)的有關(guān)要求。如對(duì)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)有疑問(wèn)，應(yīng)向華為法務(wù)部門(mén)咨詢(xún)。 4.8.2 進(jìn)出口法規(guī) 華為是一家全球性的公司，在世界上很多國(guó)家均有進(jìn)出口業(yè)務(wù)。公司從事進(jìn)出口業(yè)務(wù)的華為員工，應(yīng)了解和遵守適用的進(jìn)出口法律法規(guī)、出口控制法律，不得有違反進(jìn)出口法律法規(guī)的行為。不遵守進(jìn)出口法律法規(guī)，會(huì)導(dǎo)致公司受到嚴(yán)厲處罰，包括罰款、喪失進(jìn)出口權(quán)利，甚至被追究刑事責(zé)任。 員工不能利用從事進(jìn)出口業(yè)務(wù)的便利，夾帶、走私物品，無(wú)論是公司物品還是個(gè)人物品。 4.8.3 環(huán)境保護(hù)法規(guī) 華為致力于環(huán)境保護(hù)，并遵守所有適用的環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)。每位華為員工均應(yīng)遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)及華為的環(huán)保政策，增強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，養(yǎng)成良好的環(huán)保習(xí)慣，成為環(huán)境的保護(hù)者，而不是破壞者。 如果華為員工的工作涉及環(huán)境保護(hù)，如負(fù)責(zé)測(cè)量、記錄或報(bào)告影響環(huán)境的排放物，或處理有害廢棄物時(shí)，必須遵守環(huán)保規(guī)定及許可，且確保所作的報(bào)告準(zhǔn)確完整。 4.8.4 財(cái)務(wù)信息報(bào)告法規(guī) 每位華為員工應(yīng)： u 遵守財(cái)務(wù)信息報(bào)告相關(guān)法律法規(guī)； u 如在財(cái)務(wù)報(bào)告方面負(fù)有相關(guān)責(zé)任或有任何介入，必須理解并遵守財(cái)務(wù)報(bào)告相關(guān)規(guī)則； u 不得幫助他人不適當(dāng)?shù)赜涃~或做虛假、誤導(dǎo)的財(cái)務(wù)信息報(bào)告； u 準(zhǔn)確、完整地記錄并報(bào)告所有信息，不得幫助任何人記錄或報(bào)告任何不準(zhǔn)確或有可能誤導(dǎo)的任何信息； u 不得給華為之外的任何人（包括客戶(hù)、供應(yīng)商或合作伙伴）提供關(guān)于他們應(yīng)如何記錄及報(bào)告他們自己收入、支出、成本及其他資產(chǎn)和負(fù)債的意見(jiàn)。 違反財(cái)務(wù)信息報(bào)告相關(guān)的法律法規(guī)將會(huì)導(dǎo)致罰款、懲罰或刑罰。如華為員工意識(shí)到有與財(cái)務(wù)信息報(bào)告相關(guān)的不適當(dāng)?shù)男袨?，?yīng)當(dāng)按照華為的投訴渠道告知華為。 5.0 個(gè)人行為 華為員工在其生活的任何活動(dòng)中，不得與其作為華為員工的責(zé)任發(fā)生沖突，不得濫用華為的資源或影響力，損害華為的良好聲譽(yù)。 5.1 避免利益沖突 華為尊重員工的私人生活。然而，如果員工從事的活動(dòng)損害華為的利益，或者利用華為的資源和影響來(lái)謀取個(gè)人私利，就會(huì)引發(fā)利益沖突。華為員工應(yīng)該避免利益沖突的情形發(fā)生。以下列舉幾種常見(jiàn)的利益沖突情形，以幫助員工做決定： 5.1.1 不幫助競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 協(xié)助華為目前或未來(lái)產(chǎn)品或服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，是一種明顯的利益沖突。未經(jīng)華為書(shū)面同意，華為員工不得在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手任職、擔(dān)任顧問(wèn)、董事會(huì)成員或以其它任何方式為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供服務(wù)，也不得向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供信息。 5.1.2 不與華為競(jìng)爭(zhēng) 華為員工個(gè)人不得以任何形式銷(xiāo)售與華為現(xiàn)在或未來(lái)的產(chǎn)品、服務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)品或服務(wù)。如果員工不能明確判斷所從事的活動(dòng)是否會(huì)與華為利益相沖突，則應(yīng)該在從事這些活動(dòng)前，咨詢(xún)直接主管或華為法務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)。 5.1.3 不在華為供應(yīng)商兼職 非經(jīng)相關(guān)管理層批準(zhǔn)，華為員工不得擔(dān)任華為的供應(yīng)商或華為供應(yīng)商的代表，也不能為華為的供應(yīng)商工作，或擔(dān)任其雇員、顧問(wèn)、董事或股東等。華為員工也不得因?yàn)橄蚬?yīng)商提供有關(guān)華為業(yè)務(wù)的建議或服務(wù)而接受金錢(qián)或任何形式的利益。 5.1.4 恰當(dāng)?shù)厥褂萌A為的時(shí)間與資產(chǎn) 華為員工不得在華為辦公場(chǎng)所或在華為上班時(shí)間內(nèi)從事非華為業(yè)務(wù)相關(guān)的其它工作，也不得使用華為的資產(chǎn)（包括設(shè)備、電話(huà)、用品、資源及華為專(zhuān)有信息等）來(lái)從事非華為的工作。 5.1.5 不濫用華為影響 華為員工不應(yīng)濫用在華為的職位或影響，去促進(jìn)或協(xié)助自身或他人的活動(dòng)。未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得以華為公司名義或華為員工名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍、為自身或他人提供擔(dān)保、證明等相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)。 5.1.6 不從事第二職業(yè) 從事第二職業(yè)可能會(huì)讓員工難以專(zhuān)注于在華為的工作，容易影響職業(yè)判斷，進(jìn)而影響員工正確和勤勉地履行華為工作職責(zé)，也可能會(huì)占用工作時(shí)間或華為工作資源，因此通常情況下華為不允許員工從事第二職業(yè)。如果華為員工有這方面的問(wèn)題或要求，應(yīng)事先告訴直接主管并征得公司的同意。 5.1.7 個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益沖突的處理 由于可能導(dǎo)致與華為利益的沖突，華為員工不得在與華為有業(yè)務(wù)交易或與華為有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)中享有經(jīng)濟(jì)上的利益。前述機(jī)構(gòu)包括但不限于供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶(hù)、經(jīng)銷(xiāo)商等。 在某些情況下，員工的配偶或其他與員工關(guān)系密切的人是華為的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或供應(yīng)商，或者受聘于他們。雖然每個(gè)人都有選擇及發(fā)展事業(yè)的權(quán)利，然而上述情況會(huì)引起安全、保密和利益沖突的特殊考慮。這類(lèi)密切關(guān)系可能使您無(wú)意中妥協(xié)而犧牲了華為的利益。 如果員工存在上述情形，應(yīng)告知您的直接主管，以評(píng)估問(wèn)題的性質(zhì)及尋求解決辦法。在有的情況下，您和親人其中一人必須改變職務(wù)。 5.2 不利用內(nèi)幕消息及進(jìn)行內(nèi)幕交易 華為員工由于從事華為業(yè)務(wù)，可能會(huì)知悉或了解華為或其他公司尚未公開(kāi)的內(nèi)幕消息。華為員工及其家人不得利用華為或因工作原因知悉的其他公司的內(nèi)幕消息謀取經(jīng)濟(jì)利益，因?yàn)檫@不僅是不道德的行為，也可能觸犯法律。 華為員工及其家屬不得： u 利用華為或其他公司的內(nèi)幕消息謀取經(jīng)濟(jì)利益； u 借他人名義進(jìn)行投資，以規(guī)避禁止內(nèi)幕交易的準(zhǔn)則； u 向其他無(wú)關(guān)人員包括華為員工透露內(nèi)幕消息。 5.3 政治活動(dòng)或社區(qū)活動(dòng) 員工參與政治活動(dòng)或社區(qū)活動(dòng)，可能會(huì)占用華為工作時(shí)間、利用華為的資產(chǎn)或資源；可能會(huì)影響其履行職務(wù)，影響其職業(yè)判斷；可能會(huì)讓人誤解為是華為公司的行為，給公司造成影響。 因此，華為公司應(yīng)在商言商，員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得參與政治活動(dòng)，發(fā)表政治言論，不得以華為公司或華為員工的名義進(jìn)行任何社區(qū)活動(dòng)，如果因此給公司造成不利影響，員工應(yīng)辭去在華為的工作，以免造成沖突。 5.4 個(gè)人行為約束 5.4.1 員工個(gè)人品德操守直接影響公司的形象與信譽(yù)，一個(gè)品行操守低俗的人，很難想象他在工作上能夠擔(dān)當(dāng)重任，在與客戶(hù)、同事相處時(shí)能夠獲得信任。華為員工不得有違反道德規(guī)范、或可能觸犯當(dāng)?shù)胤?，從而可能?huì)使公司聲譽(yù)遭受影響的個(gè)人行為。 5.4.2 華為員工可能因跨國(guó)出差經(jīng)常會(huì)出入海關(guān)，因此應(yīng)該了解并遵守各國(guó)對(duì)于走私、違禁品的法律規(guī)定，避免觸犯法律。例如，在很多國(guó)家，攜帶象牙、鉆石、動(dòng)物毛皮、黃金等出入海關(guān)可能面臨嚴(yán)重的刑事責(zé)任。 5.4.3 除遵守法律外，華為員工還應(yīng)該了解和尊重所在國(guó)的宗教教義和習(xí)慣，避免冒犯有關(guān)宗教的要求。 本人確認(rèn)已經(jīng)仔細(xì)閱讀并完全知悉、清楚華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則內(nèi)容，并將遵照?qǐng)?zhí)行。 姓名： 身份證件號(hào)碼： 工號(hào)： 日期： 精選word范本！