《華為工作法》讀后感---副本

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華為工作法 讀后感 這本書立足于華為公司的實際情況 從華為發(fā)展過程中的案例 華為人的經(jīng)驗與任正非本人的言談出發(fā) 著重講解了華為公司的目 標管理 工作執(zhí)行 工作原則 工作態(tài)度等情況 從中提取和整合 相關的工作法則 實際的操作方法 然后通過相關理論的解讀與分 析來進行擴展 從而幫助讀者更好的理解和掌握華為人的工作方式 以及工作態(tài)度 并且使他們從中獲取工作的經(jīng)驗 我們想學習華為 想要從華為那里真正獲得有意義 有價值的 東西 無論對于企業(yè)還是個人 所學習的都不應該只是華為的體系 不應該只是所謂的企業(yè)文化 而更應該是華為在運作過程中存在的 各種工作方法以及華為人的工作態(tài)度和方式 因此這些是華為運作 模式的精華 而企業(yè)或個人的發(fā)展最終要依靠具體的工作 這些工 作能否取得更高的效率 員工能否擁有更好的表現(xiàn) 很大程度上依 賴于工作方法和態(tài)度 一 科學合理的華為工作原則 成功的事業(yè)依靠的是更為合理 更為科學的工作原則 方法 這些好的原則 方法就是工作的 捷徑 華為人的工作效率之所以 高 并不是因為他們擁有高的學歷 也不是因為他們的工作能力更 加出眾 而是因為他們擁有很多科學合理的工作原則 這些原則把 握了工作的規(guī)律 明確了工作的重心 拓展了工作的思路 這樣就 確保了華為人在面對繁忙的工作時 總是能夠合理 有序 高效的 完成任務 任正非認為華為的工作就是堅持 從小目標到大目標 從小任 務到大任務 從生存到發(fā)展 的理念 然后一步步尋求壯大和發(fā)展 而對于任何一個員工來說 都應該堅持這樣的工作理念 大到人生 計劃 小到工作安排 都需要采取這樣的策略行事 因為這樣才能 更加有效減少阻礙 先做容易做的事 并非是一種逃避 畢竟工作的目的是為了解 決 所有問題 無論先后 這些問題都要逐一解決 不能有任何遺漏 不過先易后難 由簡入繁的做法 更加符合事物發(fā)展的規(guī)律 也符 合工作進程 畢竟隨著工作的不斷深入 難度通常會越來越大 因 此按照特定的規(guī)律去慢慢推進工作項目 完全符合工作的需求 而 且這樣做還能夠有效地支配和利用各種資源 確保資源的合理分配 而且還能夠讓工作更加順暢 此外 先從容易的工作開始 與工作 能力的大小無關 而是關乎一種策略 因為這樣做更能夠兼顧工作 過程中的穩(wěn)定性與發(fā)展性這兩個基本要求 先從簡單容易的開始做 最終的目的就是為了追求穩(wěn)定 保證工作能夠繼續(xù)下去 二 態(tài)度有時候比能力更加重要 能力決定了我們最多能干多少工作 決定了我們最多能把工作 做到何種程度 因此從某種程度來說 能力也是一種限度 而且有 能力并不意味著能將工作真正做到位 想要把工作做好 想要變得 更加出色 還需要擁有良好的工作態(tài)度 在華為人看來 態(tài)度決定 一切 良好的工作態(tài)度往往是左右工作效率和工作業(yè)績的關鍵因素 沒有專注度 沒有艱苦奮斗的精神 沒有堅忍不拔的毅力 沒有堅 持到底的耐力 成功往往只是空談 在華為工作的官網(wǎng)上 留著這樣一段文字 我們沒有任何稀 缺的資源可以依賴 唯有艱苦奮斗才能贏得客戶的尊重和信賴 奮 斗體現(xiàn)在為客戶創(chuàng)造價值的任何微小活動中 以及在勞動的準備過 程中未充實提高自己而作的努力 我們堅持以奮斗者為本 使奮斗 者得到合理的回報 正因為華為公司足夠重視和尊重奮斗者 正因為華為公司獨特 的企業(yè)文化 才導致華為人保持了非常出眾的奮斗意識和艱苦奮斗 的精神 而這種精神反過來又促進了華為人的成長 所以 無論是 對哪個員工來說 想要做出成績 想要獲得足夠的認可和回報 想 要獲得更好的發(fā)展空間 最好的方式就是努力奮斗 通過艱苦奮斗 的精神和意志來贏得企業(yè)的尊重 贏得別人的信任和關注 三 更快樂的工作 在華為公司 管理者重視每個員工的價值和能力 也尊重每個 員工的勞動成果和貢獻 員工自己也能夠自我尊重 自我認可 很 多華為人從骨子里都透著一股自信和驕傲的勁頭 不管自己做什么 工作 不管自己的級別是高是低 不管自己的工作重不重要 他們 都因自己能夠在華為工作感到驕傲 都對自己所勝任的工作感到驕 傲 任正非曾經(jīng)和那些在華為公司掃地的阿姨們聊過天 她們都顯 得 很自信 笑著表示 如果沒有自己的勞動 那么員工們恐怕就找不 到 一個干凈的地方上班了 這些掃地阿姨身上散發(fā)出來的氣質(zhì)和成就 感甚至感染了任正非 他后來在內(nèi)部會議上 重點提到了成就感的 問 題 覺得員工要做的就是發(fā)現(xiàn)自己的價值 就是享受自己做出的業(yè) 績 和成就 就是要將自己當成企業(yè)中不可或缺的一部分來看待 他建 議 所有的員工都要向這些阿姨們學習 都要認真做好自己的工作并認 可 自己工作的價值 對于任何入來說 工作中都需要保持進取心和上進心 但是不 要盲目攀比 攀比并不是真正的競爭意識 而是一種畸形心理 喜 歡攀比的入往往瞧不起自己的工作 瞧不起工作中的小事 也缺乏 足夠的自我認知 因此會在工作中感到壓抑和痛苦 簡單來說 喜 歡攀比的員工也許并不值得工作的真諦 也沒有真正去享受工作 對于那些準備以享受的心態(tài)來工作的人來說 首先 對自己的工作 要建立一定的滿足感和成就感 無論自己做什么 只要自己的力量 發(fā)揮到最大水平 就應該對自己的工作感到無怨無悔 其次 要無 差別地對待自己的每一份工作 哪怕只是一件小事 哪怕自己的工 作并不那么重要 都要全力以赴 因為把小事做好做精 也是一件 了不起的事 而且小事情上也能做出大成績 另外 不要總是很羨慕那些收獲比你多的同事 因為職場上的 一切榮譽都要靠自己的努力去爭取 都要靠實力和業(yè)績說話 自己 的實力只有那么多 或者只適合干這份工作 那么就沒有什么必要 嫉妒別人 與其在羨慕中嫉妒和失落 倒不如實實在在地在合適的 崗位上繼續(xù)提升自己 這樣成功的機會反而會更大一些