放棄五險(xiǎn)一金承諾書(shū) .docx

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放棄五險(xiǎn)一金承諾書(shū) 　　寫(xiě)了也是廢紙一張，沒(méi)有任何法律效力 　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》企業(yè)有義務(wù)和責(zé)任為員工參加五險(xiǎn)，否則就是違法會(huì)被處罰。 　　你可以要求單位按規(guī)定你參保，今后考研了可以將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)為個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)繳納，也可以暫停繳費(fèi)，等重新就業(yè)了將其轉(zhuǎn)到新單位繼續(xù)繳納，屆時(shí)繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng)、繳費(fèi)金額累計(jì)計(jì)算。而根據(jù)相關(guān)規(guī)定，這樣對(duì)你自己有利 　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》：第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。 　　基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。 　　第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 　　寫(xiě)了也是廢紙一張，沒(méi)有任何法律效力根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》企業(yè)有義務(wù)和責(zé)任為員工參加五險(xiǎn)，否則就是違法會(huì)被處罰。 　　你可以要求單位按規(guī)定你參保，今后考研了可以將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)為個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)繳納，也可以暫停繳費(fèi)，等重新就業(yè)了將其轉(zhuǎn)到新單位繼續(xù)繳納，屆時(shí)繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng)、繳費(fèi)金額累計(jì)計(jì)算。而根據(jù)相關(guān)規(guī)定，這樣對(duì)你自己有利《社會(huì)保險(xiǎn)法》：第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。 　　基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 　　3.被迫簽署放棄試用期間的五險(xiǎn)一金承諾書(shū),請(qǐng)問(wèn)可以主張用人單位違 　　可以主張部分無(wú)效，用人單位違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。 　　企業(yè)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）是用人單位的法定義務(wù)，雙方協(xié)議約定現(xiàn)金補(bǔ)償或其他規(guī)避繳納義務(wù)的均無(wú)效。員工自愿放棄社保的承諾也無(wú)效。 　　一、五險(xiǎn)一金的繳納規(guī)定： 　　 通常所說(shuō)的"五險(xiǎn)一金"即：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、住房公積金中，五險(xiǎn)是國(guó)家法律規(guī)定必須繳納的，一金的繳納不是法定的，是由公司自行決定是否購(gòu)買(mǎi)的。 　　其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。 　　二、勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經(jīng)濟(jì)損失。 　　《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。 　　用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)，且客觀上無(wú)法補(bǔ)辦，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損失。注意賠償損失，是將賠償款支付給勞動(dòng)者；而非補(bǔ)繳社保，將錢(qián)交給社保機(jī)構(gòu)。 　　企業(yè)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，雙方協(xié)議約定現(xiàn)金補(bǔ)償或其他規(guī)避繳納義務(wù)的均無(wú)效。員工自愿放棄社保的承諾也無(wú)效。 　　三、住房公積金糾紛，目前法院的司法慣例是不予受理。 　　四、勞動(dòng)者要求企業(yè)補(bǔ)繳社保的案件不屬于法院的受理范圍。 　　《最高人民法院關(guān)于王某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛申請(qǐng)?jiān)賹徱话高m用法律問(wèn)題的答復(fù)》法研[20**] 31號(hào)，明確指出：征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門(mén)的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。 　　五、單位為勞動(dòng)者繳納社保后發(fā)生欠繳或拒繳的，不屬于法院管轄。 　　用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)后，用人單位不按規(guī)定為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，無(wú)論是欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還是拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)均可依法強(qiáng)制征繳。社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)與繳費(fèi)義務(wù)主體之間是一種管理與被管理的行政法律關(guān)系，因用人單位欠繳或者拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引發(fā)的糾紛，不宜列入人民法院民事案件的受案范圍。 　　4.員工自愿放棄社保承諾書(shū)有效嗎 　　我國(guó)勞動(dòng)合同法第十條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，其目的是完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 　　相對(duì)來(lái)說(shuō)，用人單位是占主導(dǎo)地位的，一般處于強(qiáng)勢(shì)，而勞動(dòng)者處于被動(dòng)地位，相對(duì)弱勢(shì)?，F(xiàn)實(shí)生活中，往往是用人單位不愿簽訂或不愿履行勞動(dòng)合同，本案情況則比較特殊。 　　若以個(gè)人承諾放棄社保、補(bǔ)償?shù)葋?lái)維系相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系，就容易使勞動(dòng)者處于被動(dòng)、脅迫地位，使相關(guān)規(guī)定成為一紙空文。 　　該案也再次警醒相關(guān)企業(yè)，妄圖以合法形式來(lái)掩蓋非法目的是行不通的，結(jié)果只能是得不償失。 　　現(xiàn)實(shí)中必須嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)合同制度，不能存有不簽勞動(dòng)合同就可以不買(mǎi) “五險(xiǎn)一金”的違法心理。建立勞動(dòng)關(guān)系，就要依法簽訂勞動(dòng)合同，這既是切實(shí)保障員工享受的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利，同時(shí)也可依法維護(hù)自身合法權(quán)益，不給他人以漏洞、可乘之機(jī)，免受不當(dāng)侵害。 　　放棄五險(xiǎn)一金的協(xié)議無(wú)效，用人單位的行為是違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。 　　用人單位應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是《社會(huì)保險(xiǎn)法》賦予用人單位的法定義務(wù)，任何組織或個(gè)人無(wú)權(quán)免除用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的放棄社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議與法不合，是無(wú)效協(xié)議。 　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》 　　第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 　　第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 　　第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 　　第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 　　第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保