放棄五險一金承諾書 .docx

《放棄五險一金承諾書 .docx》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《放棄五險一金承諾書 .docx（4頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

放棄五險一金承諾書 　　寫了也是廢紙一張，沒有任何法律效力 　　根據(jù)《社會保險法》企業(yè)有義務(wù)和責任為員工參加五險，否則就是違法會被處罰。 　　你可以要求單位按規(guī)定你參保，今后考研了可以將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)為個體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繼續(xù)繳納，也可以暫停繳費，等重新就業(yè)了將其轉(zhuǎn)到新單位繼續(xù)繳納，屆時繳費時長、繳費金額累計計算。而根據(jù)相關(guān)規(guī)定，這樣對你自己有利 　　《社會保險法》：第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。 　　基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。 　　第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 　　寫了也是廢紙一張，沒有任何法律效力根據(jù)《社會保險法》企業(yè)有義務(wù)和責任為員工參加五險，否則就是違法會被處罰。 　　你可以要求單位按規(guī)定你參保，今后考研了可以將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)為個體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繼續(xù)繳納，也可以暫停繳費，等重新就業(yè)了將其轉(zhuǎn)到新單位繼續(xù)繳納，屆時繳費時長、繳費金額累計計算。而根據(jù)相關(guān)規(guī)定，這樣對你自己有利《社會保險法》：第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。 　　基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 　　3.被迫簽署放棄試用期間的五險一金承諾書,請問可以主張用人單位違 　　可以主張部分無效，用人單位違反了法律的強制性規(guī)定。 　　企業(yè)為勞動者繳納社會保險（五險）是用人單位的法定義務(wù)，雙方協(xié)議約定現(xiàn)金補償或其他規(guī)避繳納義務(wù)的均無效。員工自愿放棄社保的承諾也無效。 　　一、五險一金的繳納規(guī)定： 　　 通常所說的"五險一金"即：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、住房公積金中，五險是國家法律規(guī)定必須繳納的，一金的繳納不是法定的，是由公司自行決定是否購買的。 　　其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。 　　二、勞動者有權(quán)要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經(jīng)濟損失。 　　《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。 　　用人單位沒有為勞動者辦理社保手續(xù)，且客觀上無法補辦，勞動者可以要求用人單位賠償損失。注意賠償損失，是將賠償款支付給勞動者；而非補繳社保，將錢交給社保機構(gòu)。 　　企業(yè)為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，雙方協(xié)議約定現(xiàn)金補償或其他規(guī)避繳納義務(wù)的均無效。員工自愿放棄社保的承諾也無效。 　　三、住房公積金糾紛，目前法院的司法慣例是不予受理。 　　四、勞動者要求企業(yè)補繳社保的案件不屬于法院的受理范圍。 　　《最高人民法院關(guān)于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的答復》法研[20**] 31號，明確指出：征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。 　　五、單位為勞動者繳納社保后發(fā)生欠繳或拒繳的，不屬于法院管轄。 　　用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)后，用人單位不按規(guī)定為勞動者交納社會保險費，無論是欠繳社會保險費還是拒繳社會保險費，社會保險管理部門均可依法強制征繳。社會保險管理部門與繳費義務(wù)主體之間是一種管理與被管理的行政法律關(guān)系，因用人單位欠繳或者拒繳社會保險費引發(fā)的糾紛，不宜列入人民法院民事案件的受案范圍。 　　4.員工自愿放棄社保承諾書有效嗎 　　我國勞動合同法第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，其目的是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 　　相對來說，用人單位是占主導地位的，一般處于強勢，而勞動者處于被動地位，相對弱勢?，F(xiàn)實生活中，往往是用人單位不愿簽訂或不愿履行勞動合同，本案情況則比較特殊。 　　若以個人承諾放棄社保、補償?shù)葋砭S系相關(guān)勞動關(guān)系，就容易使勞動者處于被動、脅迫地位，使相關(guān)規(guī)定成為一紙空文。 　　該案也再次警醒相關(guān)企業(yè)，妄圖以合法形式來掩蓋非法目的是行不通的，結(jié)果只能是得不償失。 　　現(xiàn)實中必須嚴格落實勞動合同制度，不能存有不簽勞動合同就可以不買 “五險一金”的違法心理。建立勞動關(guān)系，就要依法簽訂勞動合同，這既是切實保障員工享受的社會保險權(quán)利，同時也可依法維護自身合法權(quán)益，不給他人以漏洞、可乘之機，免受不當侵害。 　　放棄五險一金的協(xié)議無效，用人單位的行為是違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。 　　用人單位應(yīng)當繳納社會保險，是《社會保險法》賦予用人單位的法定義務(wù)，任何組織或個人無權(quán)免除用人單位繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者簽訂的放棄社會保險的協(xié)議與法不合，是無效協(xié)議。 　　《社會保險法》 　　第十條 職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費 　　第二十三條 職工應(yīng)當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。 　　第三十三條 職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。 　　第四十四條 職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。 　　第五十三條 職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保