業(yè)績考核量化分制度

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業(yè)績考核量化分制度 為配合公司《績效考核制度》的執(zhí)行，根據(jù)公司各部門的實際工作情況，為準確量化各崗位工作業(yè)績考核，特制定本補充制度，詳情如下： 一、目的 1、配合績效考核制度，便于制定明確的業(yè)績績效目標值。 2、有效避免崗位不同、同崗不同工等原因造成的考核難度，統(tǒng)一公司的考核平臺。 二、考評規(guī)則 1、考核以個人為單位，以月度為周期，每月量化考核滿分為100分。若當月含有法定節(jié)假日，則量化考核滿分=（25-節(jié)假日天數(shù)）25100。 2、根據(jù)工作難度的不同，確定具體工作的量化分值，分值的確定由部門總監(jiān)依據(jù)行業(yè)經(jīng)驗及測試結(jié)果綜合評定，并由總經(jīng)理最終確認。 3、工作量化分值的確立流程：由執(zhí)行部門填寫《單項工作業(yè)績量化分值確認單》，報請部門總監(jiān)審核量化，由總經(jīng)理簽字確認。確認后將《單項工作業(yè)績量化分值確認單》公示，并提交至行政人事部備份。 4、同一工作量化分值如遇特殊情況，可根據(jù)不同階段工作難度系數(shù)變化調(diào)整其量化分值，調(diào)整周期為一個月一次。 三、考評流程 1、量化情況每天統(tǒng)計一次，由個人申報，填寫《個人業(yè)績量化分詳表（月）》，并由部門總監(jiān)負責審核統(tǒng)計《部門業(yè)績量化分表（周）》。 2、部門當日量化分詳情須在次日早會前由部門總監(jiān)按照《部門業(yè)績量化分表（周）》的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，書寫在業(yè)績量化分表展板上。 3、各部門量化情況每周匯總一次，并將統(tǒng)計數(shù)據(jù)匯總到行政人事部備案。 四、考評管理 1、各部門總監(jiān)負責內(nèi)部各員工的考評量化審核，行政人事部負責監(jiān)督及統(tǒng)計數(shù)據(jù)匯總。 2、行政人事部將不定期抽查業(yè)績量化分統(tǒng)計申報情況，若發(fā)現(xiàn)偽造假報情況，則按照違規(guī)處罰相關(guān)條款進行扣分。 3、當月量化總分即為被考評個人的業(yè)績分總分，由行政人事部整理出《業(yè)績量化分總表（月）》，并貼出公示，作為當月業(yè)績考核的唯一業(yè)績數(shù)據(jù)，填入績效考核總表。 五、違規(guī)處罰 1、未能按時填寫、匯總業(yè)績量化信息的個人，每發(fā)現(xiàn)一次，則減除個人當月業(yè)績量化分1分。 2、未能按時填寫、匯總、公示個人和部門量化信息的部門，每發(fā)現(xiàn)一次，則減除該部門總監(jiān)個人業(yè)績量化分1分，同時減除部門各同事量化分各0.5分。 3、偽造業(yè)績、虛報業(yè)績的個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當月業(yè)績量化分30分。并扣除該部門總監(jiān)個人業(yè)績量化分5分。 4、偽造業(yè)績、虛報業(yè)績、虛假公示業(yè)績的部門，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除該部門總監(jiān)當月業(yè)績量化分50分。 六、其他 1、本制度從2010年10月13日起試行，2010年11月1日起正式施行。 2、解釋權(quán)歸行政人事部所有，其他未定事項將以補充規(guī)定形式進一步說明并公示。 下沙在線（www.xiasha.com） 2010-10-11 附件： 1、《單項工作業(yè)績量化分值確認單》 2、《個人業(yè)績量化分詳表（月）》 3、《部門業(yè)績量化分表（周）》 4、《業(yè)績量化分總表（月）》 單項工作業(yè)績量化分值確認單 工作編號： 年 月 日 項目名稱 需求方 執(zhí)行人 工作內(nèi)容 預計周期 飽和工作量 量化分值 總監(jiān)簽字 總經(jīng)理簽字 單項工作業(yè)績量化分值確認單 工作編號： 年 月 日 項目名稱 需求方 執(zhí)行人 工作內(nèi)容 預計周期 飽和工作量 量化分值 總監(jiān)簽字 總經(jīng)理簽字 個人業(yè)績量化分詳表（ 年 月） 姓名 工號 部門 職務 月目標 我的目標是在本月內(nèi)取得業(yè)績量化分 分！ 日期 業(yè)績分值詳情 當日分值 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 月總分 本月合計個人量化總分為 分。 確認簽字 備注：本表供個人日常統(tǒng)計用，月末核算個人總分，確認后簽字提交行政人事部統(tǒng)計備案。 部門業(yè)績量化分表（周） 名稱 日期 年 月 日 至 年 月 日 工號 姓名 職務 周一 周二 周三 周四 周五 周六 周日 合計 總計 共 人 平均 總監(jiān)簽字 部門業(yè)績量化分表（周） 名稱 日期 年 月 日 至 年 月 日 工號 姓名 職務 周一 周二 周三 周四 周五 周六 周日 合計 總計 共 人 平均 總監(jiān)簽字 業(yè)績量化分總表（ 年 月） 部門 工號 姓名 職務 目標分 實際分 部門平均分 統(tǒng)計人 統(tǒng)計日期 總經(jīng)理簽字 備注 以上數(shù)據(jù)為本月業(yè)績量化分最終數(shù)據(jù)，現(xiàn)予以公示，如有疑義請在公示3日內(nèi)提交人事行政部，如未有疑義，以上信息則作為本月績效考核的最終數(shù)據(jù)，不可修改。