《考勤通報(bào)批評例文》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《考勤通報(bào)批評例文（11頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、考勤通報(bào)批評例文
精品xx
考勤通報(bào)批評x
對于不遵守企業(yè)考勤制度的人員就會受到通報(bào)批評，以
此進(jìn)行警告。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)砜记谕▓?bào)批評范
文，供大家參考!
考勤通報(bào)批評x篇一公司各部、室：
針對近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20** 年 10 月 9
日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞
動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。
抽查中，查出測漏隊(duì)zz 三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，X、 C
二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù) ;Z 遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款 20 元; 鑒于其認(rèn)錯態(tài)度較好， 根據(jù)公司 《人事勞資管理制度》第五章第十七條第
2、二款規(guī)定，對其予以通
報(bào)批評，并扣罰 50 元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。
各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。
0 一 X 年十月十二日
考勤通報(bào)批評x篇二全體干部：
x 全新精品資料 - 全新公文x -全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)
1 / 5
精品xx
按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的干部周一例會簽
到制和周內(nèi)隨機(jī)
3、簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xx 年度所有干
部的考勤簽到情況進(jìn)行通報(bào)：
0xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65 次，病假 11
52 人次，遲到12 人次，曠會29 人次 ; 其中楊 xx
人次，事假等 29 名同
志未參加會議 ; 許 xx 等 12 人開會遲到。經(jīng)20xx
年 12 月 20
日黨委會議研究決定，對以上
38 名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會通報(bào)
批評，未參加會議按曠工處理，扣罰
70 元，遲到的扣罰
20
元。
希望所有干部要提高認(rèn)識，遵守紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行
《干部管理辦法》 ，按時(shí)參會，因特殊
4、原因不能參會的，必
須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請假。
xuexila
xx 年 xx 月 xx 日
考勤通報(bào)批評x篇三各部門：
經(jīng)行政部查看考勤機(jī)記錄：截止到 20xx 年 3 月 13 日，
員工考勤異常數(shù)據(jù)較多( 無打卡記錄、遲到，早退) ，其中考
勤異常較多的部門為工程部，對此進(jìn)行通報(bào)批評。就上述
考勤異常情況， 現(xiàn)將《 20xx 年 1 月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》、
《 20xx 年 2 月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公示， 請各部門
引起重視，希望各部門負(fù)責(zé)人加?
規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司
x 全新精品資料 - 全新公文
5、x -全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)
2 / 5
精品xx
各項(xiàng)工作正常開展。
20xx 年 3 月 xx 日起公司將嚴(yán)格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請各部門引以為戒。附件： 《指紋考勤管理辦法》
行政部
年 3 月 xx 日
考勤通報(bào)批評x篇四局各科室、下屬各單位：
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的x教育實(shí)踐活動要求，我局深入開展正風(fēng)肅紀(jì)專項(xiàng)工作，重點(diǎn)對違反上班紀(jì)律、辦事效率低下等問題開展訪查，特別對是否存在上下班遲到早退、擅離職守以及工作時(shí)間網(wǎng)上聊天、玩游戲、看電影等問題進(jìn)行重點(diǎn)檢查?，F(xiàn)將我局上半年的考勤和各項(xiàng)督查有關(guān)情況通報(bào)如下：
一、總體情況
局紀(jì)檢監(jiān)察室將我局上半年
6、考勤及各類督查情況進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)。根據(jù)指紋考勤及領(lǐng)導(dǎo)值月紀(jì)錄分析，我局上下班紀(jì)律總體情況較好，絕大多數(shù)干部職工能自覺遵守勞動紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作作風(fēng)端正。但個(gè)別干部職工仍然存在遲到早退、無故曠工等違反效能建設(shè)的現(xiàn)象。
二、存在比較突出的問題
、個(gè)別同志曠工現(xiàn)象突出。特別是原在編不在崗人員中幾位返崗?fù)荆诜祶彸跗跁绻?、怠工現(xiàn)象較其他同志突出。
x 全新精品資料 - 全新公文x -全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)
3 / 5
精品xx
、遲到現(xiàn)象仍然普遍。上半年，全局累計(jì)遲到
173 人
次，基層中隊(duì)較機(jī)關(guān)科室更突出些。
、擅自離崗和早退情況時(shí)有發(fā)生。在幾次領(lǐng)導(dǎo)
7、值月督
查中發(fā)現(xiàn)，下午早退和臨時(shí)外出未向科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)
請假等現(xiàn)象較為普遍。
三、處理意見
1、根據(jù)《 xx 市環(huán)保局行政效能督查暫行辦法》( 樂環(huán)
20xx 〕77 號 ) 文件的規(guī)定，因陳茂才、周浩、陳凱、鄭仕行、周漫等五位同志，在 20xx 上半年遲到、曠工情況突出的，給予內(nèi)部通報(bào)批評一次。
、各科室，下屬各單位負(fù)責(zé)人對本單位遲到、曠工及擅自離崗情況突出的人員，開展談話談心，及時(shí)掌握其思想動態(tài)，并向分管領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)片領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
、局紀(jì)檢監(jiān)察室要及時(shí)對此次統(tǒng)計(jì)中出現(xiàn)的遲到、曠工及擅自離崗情況突出的人員開展誡勉談話，加大糾治力度，切實(shí)治庸治懶、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
、人事宣教科要將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果運(yùn)用到全員考績工作中去。
附件：各科室、下屬各單位上半年人員遲到曠工情況
統(tǒng)計(jì)表
市環(huán)境保護(hù)局
20xx 年 8 月 13 日
x 全新精品資料 - 全新公文x -全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)
4 / 5
精品xx
看了考勤通報(bào)批評還看：
關(guān)于考勤的通報(bào)批評
上班遲到通報(bào)批評x
考勤缺勤通報(bào)批評x
出勤率通報(bào)x
公司通報(bào)批評x
關(guān)于考勤的通報(bào)
x 全新精品資料 - 全新公文x -全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)
5 / 5
考勤通報(bào)批評例文
