建立一支高素質(zhì)高技能高水平的現(xiàn)代化企業(yè)團隊。根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要。其目的在于通過建立三維行政職級入廠年限界定培訓方向培訓機制。實施制度式的培訓。適應公司發(fā)展對人才素質(zhì)的需求。保障員工培訓計劃的有效實施。營造良好的學習型組織氛圍。通過多種形式的培訓。
員工培訓管理辦法Tag內(nèi)容描述：
1、員工培訓管理辦法文件編號WAXZRS39版本更改10頁 碼第 6 頁，共 5 頁生效日期一目的為規(guī)范公司員工培訓管理和指導公司的員工培訓活動,提高員工的知識水平工作能力工作績效和工作品質(zhì)，不斷發(fā)掘人力資源潛力，使員工不但能更好地完成本職工作。
2、員工培訓管理辦法1.總則1.1為了建立健全公司培訓體系,進一步強化員工綜合素質(zhì),提高公司員工整體工作技能和各項能力,建立一支高素質(zhì)高技能高水平的現(xiàn)代化企業(yè)團隊,根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,特制訂本管理辦法.1.2本辦法適用于公司各事業(yè)部和。
3、員工教育培訓管理辦法一總 則第一條:原則及目的員工教育培訓管理辦法是指導培訓工作正常開展的基本準則.本辦法的制訂將以可指導操作為根本原則,其目的在于通過建立三維行政職級入廠年限界定培訓方向培訓機制,實施制度式的培訓,保證全體員工能夠在業(yè)務技。
4、首信公司員工培訓管理辦法第一章 總則第一條 為提高公司員工隊伍的整體素質(zhì),適應公司發(fā)展對人才素質(zhì)的需求,保障員工培訓計劃的有效實施,營造良好的學習型組織氛圍,特制定本管理辦法.第二條 員工培訓的任務在于:通過多種形式的培訓,使員工達到本崗位。
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