員工績效考核表范本

1、員工績效考核表(范本) 360度績效評(píng)估表(對(duì)上級(jí)) 被評(píng)估者： 評(píng)價(jià)指標(biāo) 評(píng)價(jià)內(nèi)容 評(píng)定 工作業(yè)績 目標(biāo)完成情況 積極制定目標(biāo)，且超出工作計(jì)劃完成得更多的工作目標(biāo)； 能夠制定目標(biāo)，及時(shí)完成工作目標(biāo)，積極參與配合工作目標(biāo)之外的其它工作； 根據(jù)工作計(jì)劃，能夠及時(shí)完成工作目標(biāo)； 基本完成目標(biāo)，極少數(shù)次要目標(biāo)未完成； 較多工作目標(biāo)或重大工作目標(biāo)未完成； 工作質(zhì)量 無需技術(shù)性指導(dǎo)，工作質(zhì)量突出，無任何差錯(cuò)。

2、員工績效考核表(范本) 360度績效評(píng)估表(對(duì)下級(jí)) 績效評(píng)估表（下級(jí)） 被評(píng)估者： 評(píng)價(jià)內(nèi)容 評(píng)定 團(tuán)隊(duì) 管理 公正性 管理公開，處事公正，對(duì)人一視同仁，同時(shí)督促其它部門和人員； 管理公開，處事較為公正，對(duì)人一視同仁； 管理公開，處事一般公正，無相關(guān)投訴現(xiàn)象發(fā)生； 處事不太公正，偶有相關(guān)投訴發(fā)生，但涉及問題不大，影響非常?。?處事不公正，欺上瞞下，拉人情關(guān)、或經(jīng)常發(fā)生投訴； 民主性 決策前能夠積。