人力資源管理概論

1、人力資源管理概論彭劍鋒重點知識第一章人力資源管理與企業(yè)核心能力題目+解答版第一章人力資源管理與企業(yè)核心能力1、 人力資源管理的概念？Page 6人力資源管理是根據(jù)組織和個人發(fā)展的要求，對組織中的人力這一特殊的戰(zhàn)略性資源進(jìn)行有效開發(fā)，合理利用，科學(xué)管理的機(jī)制、制度、流程、技術(shù)和方法的總和。2、 企業(yè)核心能力的標(biāo)準(zhǔn)？Page 9-10價值性、獨特性、難模仿性、組織化3。

2、人力資源管理概論考試試題一、選擇題（每題1分，共10分）1（ ）是指一個國家或地區(qū)所有具有勞動能力的人口總和，含于人口資源中，通常是指18歲至考60歲具備從事體力勞動或腦力勞動能力的人口群體。A人口資源 B人力資源 C勞動力資源 D人才資源2（ ）是指人都需要發(fā)揮自己的潛力，發(fā)現(xiàn)自己的才能，只要人的潛能充分發(fā)揮出來，人才會感到最大的。

3、一、單選題1、在我國實行職工代表大會制度的企業(yè)中，職代會的職權(quán)包括以下（ ）項。A.聽取和審議廠長的工作報告B.推薦廠長或經(jīng)理人選C.決定董事會組成D.否決或同意工資方案2、對員工在特殊勞動條件、特殊工作環(huán)境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支出的補(bǔ)償是（ ）。A.基本工資B.獎金C.激勵工資D.津貼3、想如何避免在績效評價中可能出現(xiàn)的評價者。

4、人力資源管理概論,人力資源管理概論,2009年,2,課程信息,課程名稱：人力資源管理概論,人力資源管理概論,2009年,3,教師信息,姓名:胡浩辦公室:管理學(xué)院1409Email:hued,人力資源管理概論,2009年,4,Grading,出勤、個人作業(yè)（70%）期末報告（30%）,人力資源管理概論,2009年,5,教科書,Textbook:人力資源管理理論與實務(wù)（第2版），孫澤厚，羅帆武漢。

5、一、單選題1、在我國實行職工代表大會制度的企業(yè)中，職代會的職權(quán)包括以下（ ）項。A.聽取和審議廠長的工作報告B.推薦廠長或經(jīng)理人選C.決定董事會組成D.否決或同意工資方案2、對員工在特殊勞動條件、特殊工作環(huán)境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支出的補(bǔ)償是（ ）。A.基本工資B.獎金C.激勵工資D.津貼3、想如何避免在績效評價中可能出現(xiàn)的評價者。

6、人力資源管理概論作業(yè)題及參考答案一、作業(yè)題第一單元(第1章)一、單項選擇題(每題只有一個正確答案) 1.下列選項屬于人力資源的時效性特點的是；A. 人力資源存在于人體之中，與人的自然生理特征相聯(lián)系B.人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時間方面的制約和限制 C.人力資源是一種可以再生的資源D.人力資。

7、謀學(xué)網(wǎng)www.mouxue.com15春學(xué)期人力資源管理概論在線作業(yè)3一、單選題（共 35 道試題，共 70 分。）1. 下列關(guān)于員工關(guān)系的表述錯誤的是( )。A. 員工關(guān)系是在雇傭過程中產(chǎn)生的 B. 員工關(guān)系的主體有兩個：企業(yè)管理方與員工或者員工代言人C. 員工關(guān)。

8、一、人力資源管理與企業(yè)核心能力 1、人力資源內(nèi)涵：人力資源是組織可以將其看作能夠為創(chuàng)建和實現(xiàn)組織的使命、愿景、戰(zhàn)略與目標(biāo)做出潛在貢獻(xiàn)的人所具備的可被利用的能力與才干。（蘇珊E 杰克遜、蘭德爾S 舒勒，p3） 2、人力資源、人口資源和人才資源的關(guān)系：在概念上是包含關(guān)系；在數(shù)量上是依次遞減的金字塔形關(guān)系。 3、人力資源管理概念：（p6）人力資源管理是根據(jù)組織和個人發(fā)展的需要，對組織中的人力這一特殊的戰(zhàn)。

9、人力資源管理概論復(fù)習(xí)提綱 考試題型：問答題、論述題、開放題和案例分析題四種題型. 一、問答題 1. 人力資源的含義是什么？其作用體現(xiàn)在哪些方面？ 所謂人力資源,就是指人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。 1. 人力資源是財富形成的關(guān)鍵要素。 2. 人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。 3. 人力資源是企業(yè)的首要資源。 2. 人力資源管理的含義是什么？其功能與目標(biāo)體現(xiàn)。

10、人力資源管理概論復(fù)習(xí)提綱 一、問答題 1. 人力資源的含義是什么？其作用體現(xiàn)在哪些方面？ 人力資源，就是指人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用、并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和。能對財富的創(chuàng)造其貢獻(xiàn)作用，成為社會財富的源泉。還能夠被組織所利用，這里的“組織”可以大到一個國家和地區(qū)，也可以小到一個企業(yè)或作坊。 作用: （1）人力資源是財富形成的關(guān)鍵要素。

11、人力資源管理概論復(fù)習(xí)提綱 考試題型：問答題、論述題、開放題和案例分析題四種題型. 一、問答題 1. 人力資源的含義是什么？其作用體現(xiàn)在哪些方面？ 所謂人力資源,就是指人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。 1. 人力資源是財富形成的關(guān)鍵要素。 2. 人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。 3. 人力資源是企業(yè)的首要資源。 2. 人力資源管理的含義是什么？其功能與目標(biāo)體現(xiàn)。

12、人 力 資 源 管 理 概 論 一人力資源管理概述人力資源的含義：人力資源就是指人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，并且能夠被組織 所利用的體力和腦力的總和。 加里斯坦利貝克爾西奧多W舒爾茨 現(xiàn)代人力資本理論： 2 0世紀(jì)6 0年代以后，美國經(jīng)。