家族企業(yè)

1、傳承與接班工程,中國(guó)家族企業(yè)治理,曾水良經(jīng)典課程之,.,0,曾水良 先生簡(jiǎn)介,人物概述： 曾水良先生民營(yíng)家族企業(yè)治理、轉(zhuǎn)型變革管理名家；十余年外企經(jīng)歷，受過(guò)歐美管理學(xué)院教育及跨國(guó)企業(yè)歷練，二十余年中國(guó)民營(yíng)家族企業(yè)傳承與可持續(xù)發(fā)展研究、治理及企業(yè)轉(zhuǎn)型變革管理的資歷；并有十余年的教學(xué)授課經(jīng)驗(yàn)。 曾先生從人性、文化、哲學(xué)、民企發(fā)展史、MBA理論等方面 ，“專(zhuān)注、專(zhuān)域、專(zhuān)攻”中國(guó)民營(yíng)家族企業(yè)傳承與可持續(xù)發(fā)展的研究及企業(yè)轉(zhuǎn)型變革的治理，助力“問(wèn)題型”企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為“健康良性型”企業(yè)，致力其可持續(xù)發(fā)展！職業(yè)資質(zhì)： 首屆全球。

2、我國(guó)家族企業(yè)成功代際傳承的影響因素研究,1,論文的主要內(nèi)容,一、選題的背景和意義 二、文獻(xiàn)綜述 三、實(shí)證研究 四、預(yù)測(cè)模型的建立 五、相關(guān)的建議 六、結(jié)論和展望 七、其它內(nèi)容,2,選題的背景和意義,選題背景 克林蓋爾西克等(1998)研究指出，按最保守估計(jì)，家庭所有或經(jīng)營(yíng)的企業(yè)占全世界企業(yè)的65%-80%，世界500強(qiáng)中40%是由家族所有或經(jīng)營(yíng)。在中國(guó)，20世紀(jì)70年代末。黨的十一屆三中全會(huì)勝利召開(kāi)，中國(guó)開(kāi)始了改革開(kāi)放，正式確立起以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的歷史地位，家庭經(jīng)濟(jì)、家族企業(yè)或家族式的經(jīng)營(yíng)得到了初步發(fā)展。如今我國(guó)的家族企業(yè)飛速地發(fā)展。

3、進(jìn)入家族企業(yè),許多企業(yè)所有者的子女輩都有一種選擇進(jìn)入由他們的父母或祖父母創(chuàng)立的家庭企業(yè)。,1,一、家族企業(yè)的定義,定義 以一個(gè)或幾個(gè)有血緣關(guān)系的家族成員作為組織核心，直接或間接控制其所有權(quán)或經(jīng)營(yíng)權(quán)的企業(yè)組織，則可稱(chēng)為“家族企業(yè)”。,2,家族企業(yè)的內(nèi)函 所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)都直接掌握在家族成員手中； 企業(yè)初創(chuàng)家族的股權(quán)雖低于50%，但仍然是第一大股東并掌握著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)； 雖然家族成員不在企業(yè)擔(dān)任管理職務(wù)（即所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)的分離），但是，由于家族掌握過(guò)半數(shù)的企業(yè)股權(quán)，掌握著對(duì)企業(yè)高級(jí)主管的任命權(quán)，因而間接掌握了企業(yè)的經(jīng)。

4、工作報(bào)告/辭職報(bào)告 家族企業(yè)員工的辭職報(bào)告 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 你好！首先感謝公司一直以來(lái)對(duì)的工作的支持與幫助。從畢業(yè)就到xxxx集團(tuán)，如今已有三年有余，集團(tuán)正在起步階段，目前在各位高層的英明領(lǐng)導(dǎo)下，集團(tuán)正一步一步走向輝煌，翻開(kāi)新的篇章。但是，我覺(jué)得我個(gè)人不適合在集團(tuán)工作，在這一年里我并沒(méi)有做出什么優(yōu)秀的業(yè)績(jī)、也沒(méi)有讓相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意。我的個(gè)人工作行為和集團(tuán)行為更是格格不入，盡管我已努力去適宜公司的整體環(huán)境，并有所改善，但是并沒(méi)有取得什么突破性的進(jìn)展。 集團(tuán)老總?cè)稳宋ㄓH的家族企業(yè)更是不適合我這樣的不諧時(shí)世的。

5、演講稿/企業(yè)演講稿 家族企業(yè)演講稿 大家好!今天的座談會(huì)上，我想和大家一起交流一下關(guān)于如何提升家族企業(yè)優(yōu)勢(shì)、杜絕家族企業(yè)弊端以及抵制家族企業(yè)內(nèi)部不良現(xiàn)象這個(gè)三個(gè)問(wèn)題，我認(rèn)為，只有清楚的認(rèn)識(shí)并處理好了這三個(gè)問(wèn)題 ，我們的家族企業(yè)才能更好更快的發(fā)展。首先，我想先談一下如何提升家族企業(yè)的優(yōu)勢(shì)。作為集團(tuán)企業(yè)中的采購(gòu)和銷(xiāo)售代表，切身經(jīng)驗(yàn)告訴我，家族企業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于企業(yè)能聚力強(qiáng)過(guò)一般企業(yè)。簡(jiǎn)單的說(shuō)，由于家族企業(yè)是以家族員工為主，員工間在血緣關(guān)系上存在聯(lián)系，比起一般企業(yè)單靠合同和金錢(qián)聯(lián)系員工強(qiáng)上很多，所以家族企業(yè)一。

6、工作報(bào)告/辭職報(bào)告 家族企業(yè)員工辭職報(bào)告范文 下面就為大家提供以下這一份關(guān)于家族企業(yè)員工的辭職報(bào)告范文，僅供大家來(lái)參考一下。尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 你好！首先感謝公司一直以來(lái)對(duì)的工作的支持與幫助。從畢業(yè)就到xxxx集團(tuán)，如今已有三年有余，集團(tuán)正在起步階段，目前在各位高層的英明領(lǐng)導(dǎo)下，集團(tuán)正一步一步走向輝煌，翻開(kāi)新的篇章。但是，我覺(jué)得我個(gè)人不適合在集團(tuán)工作，在這一年里我并沒(méi)有做出什么優(yōu)秀的業(yè)績(jī)、也沒(méi)有讓相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意。我的個(gè)人工作行為和集團(tuán)行為更是格格不入，盡管我已努力去適宜公司的整體環(huán)境，并有所改善，但是并。

7、畢業(yè)論文/畢業(yè)論文范文 家族企業(yè)用人機(jī)制的SWOT淺析范文 進(jìn)而選擇適當(dāng)?shù)牟呗浴＿@里，s是指企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)(strengths)，w是指企業(yè)內(nèi)部的劣勢(shì)(weaknesses)，o是指企業(yè)外部環(huán)境的機(jī)會(huì)(opportunities)，t是指企業(yè)外部環(huán)境的威脅(threats)。家族制是一種典型的企業(yè)形式。家族企業(yè)是指為一個(gè)家族所有并控制的企業(yè)。從廣義講是指由家族成員所擁有的企業(yè)，強(qiáng)調(diào)的是家族對(duì)企業(yè)的所有權(quán);從狹義講則指企業(yè)不僅為家族成員所擁有，并且為其所控制。現(xiàn)如今，在經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)的面前，從中國(guó)家族企業(yè)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展來(lái)看，曾經(jīng)和正在其特定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)。

8、工作總結(jié)范文/工作總結(jié) 中小型家族企業(yè)如何突破發(fā)展中的瓶頸 新*建立以來(lái)，市委、市政府始終不渝地推進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，全市個(gè)體、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)。隨著十六大精神的貫徹落實(shí)，國(guó)家“放手讓一切勞動(dòng)、組織、技術(shù)、管理和資本的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流”，“各類(lèi)投資者在我國(guó)建設(shè)中的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)都應(yīng)得到充分鼓勵(lì)”，家族企業(yè)的大好春天已經(jīng)到來(lái)。 企業(yè)界的實(shí)際與理論界的研究，有一個(gè)共同的結(jié)論：家族企業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)創(chuàng)業(yè)階段的最佳形式，有著其他任何形式所不具備的先天性?xún)?yōu)勢(shì)，比如組織機(jī)構(gòu)靈活，適應(yīng)市場(chǎng)快捷。

9、互動(dòng)飛語(yǔ),WebCall產(chǎn)品方案,一、產(chǎn)品定位（1）,一、產(chǎn)品定位（2）,？,WebCall優(yōu)勢(shì)，此處省去10000字,二、客戶(hù)群,(1)、生活消費(fèi)：比如飯店、影院、賓館、SPA、美容院、超市等等(2)、電子商務(wù)：如B2B,B2C的電子商務(wù)模。

10、管好我們的家族企業(yè),買(mǎi)賣(mài)通.贏造企業(yè)網(wǎng)上貿(mào)易,慧聰網(wǎng)董事長(zhǎng)郭凡生,家族企業(yè)是指通過(guò)一個(gè)或幾個(gè)血緣關(guān)系家族（或其它關(guān)系很清晰的團(tuán)體）掌控的企業(yè)。中國(guó)個(gè)人實(shí)名注冊(cè)的有限和無(wú)限責(zé)任公司基本應(yīng)屬此例。如當(dāng)年的慧。

11、家族企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化思考與建議 股權(quán)結(jié)構(gòu)問(wèn)題幾乎是家族企業(yè)最核心 最容易產(chǎn)生紛爭(zhēng)的問(wèn)題 近年來(lái) 家族企業(yè)內(nèi)部股權(quán)紛爭(zhēng)不斷 公開(kāi)媒體披露的案例有廖創(chuàng)興企業(yè) 九牧王 真功夫 遠(yuǎn)東皮革 新鴻基地產(chǎn) 土豆網(wǎng) 謝瑞麟 天。

12、家族企業(yè)的股權(quán)設(shè)計(jì) 近年來(lái) 民營(yíng)企業(yè)逐漸成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要力量 隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展 民營(yíng)企業(yè)同時(shí)逐步發(fā)展壯大 成為具有相當(dāng)規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)也越來(lái)越多 民營(yíng)企業(yè)中大多數(shù)為家族企業(yè) 在經(jīng)歷了二三十年的創(chuàng)業(yè)。

13、家族企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計(jì) 家族企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)以下特點(diǎn) 第一 數(shù)量上常見(jiàn)為均分式股權(quán) 即股份平均分配 比如50 50 33 33 33 第二 結(jié)構(gòu)上 股權(quán)由家族成員占有 外部股份很少 第三 意識(shí)上 對(duì)引入外部股東有排斥心理。

14、郭凡生 家族企業(yè)的激勵(lì)制度 第一講 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的偉大變革 一 現(xiàn)代企業(yè)制度面臨的重大挑戰(zhàn) 1 現(xiàn)代企業(yè)制度的定義 合法經(jīng)營(yíng) 照章納稅 誰(shuí)投資 誰(shuí)受益 誰(shuí)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn) 就是產(chǎn)權(quán)人格化 在經(jīng)營(yíng)方式上 經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)分離 2 變革。

15、家族企業(yè)的管理制度(郭凡生)(2011-04-15 05:28:39)第一講 管理制度概論（一）前面講到了家族企業(yè)的激勵(lì)制度，但是人只有積極性還是不夠。我國(guó)大躍進(jìn)和文化大革命時(shí)期整個(gè)民族的積極性空前高漲，但是這兩次都使國(guó)民經(jīng)濟(jì)居于崩潰的邊緣。所以，還需要有好的管理制度，使人的積極性納入到高產(chǎn)出的軌道。管理制度的定義管理制度決定財(cái)富的生產(chǎn)效率（在人的積極性確定之后），在經(jīng)。

16、改革開(kāi)放以來(lái),隨著我國(guó)家族企業(yè)迅速發(fā)展,部 創(chuàng)建時(shí)間：2011年9月20日(星期二) 晚上6:51 | 分類(lèi)：未分類(lèi) | 字?jǐn)?shù)：1801 | 發(fā)送到我的Qzone | 另存為. | 打印 改革開(kāi)放以來(lái),隨著我國(guó)家族企業(yè)迅速發(fā)展,部分優(yōu)秀的家族企業(yè)在對(duì)家族文化以及傳統(tǒng)文化的繼承和改造中形成并創(chuàng)新了自己的企業(yè)文化,如方太、德隆等。然而由于受企業(yè)產(chǎn)生的歷史、發(fā)展機(jī)制、領(lǐng)導(dǎo)方式、企業(yè)體制以及文。

17、家族企業(yè)規(guī)范化管理模型引言能夠?qū)虺晒Φ墓芾砟Ｊ剑艜?huì)是企業(yè)最向往的選擇。何為成功?無(wú)論是家族型企業(yè)還是非家族型企業(yè)，評(píng)判成功的唯一標(biāo)準(zhǔn)都是企業(yè)成長(zhǎng)速度與企業(yè)利潤(rùn)多寡。企業(yè)文化與企業(yè)形象都只能被視為是幫助企業(yè)成功的手法。如何成功?誰(shuí)擁有“充足的依據(jù)、詳實(shí)的計(jì)劃”，并經(jīng)得起推敲與答辯，足以讓我相信他能夠成功，他才會(huì)獲得任命或者獲得職位的延續(xù)。